拖欠工资主动辞职的问题

62位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.56

  • 27″
    自动转换：你好啊，离职的话呢？需要提前30天通知单位就可以了，至于这个单位呀，拖欠的工资啊，可以向公司的主张啊，呃，补助工资然后呢呃，这关于这个经济补偿金啊，由于单位啊存在单位存在拖欠工资的情况，您这边是是可以申请经济补偿的啊建议啊建议啊，走劳动仲裁。
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    2020-09-21 11:47:16
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  • 李新宇 服务方：
    43″
    自动转换：申请劳动裁的话呢，您这边也需要提供这个工作证明啊，如果这个劳动合同已经找不到了，可以通过其他的证证据来证明就可以，比如说这个打卡记录啊，工资单呀流水呀哦，社保记录啊这些都可以证明你在公司工作的一个情况啊，所以说呢，这个劳动合同合同不是必备的，可以通过其他来印证句来补足呃，这个您的申请求呢轲可以要求啊，单位补发不发工资啊？拖欠的工资应该补发了然后社保呢应该给你缴纳黑色呢经济补偿金啊，经济补偿金应该申请没满一年，工作满一年申请一个月的经济补偿金。
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    2020-09-21 11:48:29
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，拖欠工资是法定与单位解除劳动关系的情形，是可以申请劳动仲裁来索要7.8月被拖欠的工资并同时主张每工作满一年对应一个月的工资补偿，是可以被支持的
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    2020-09-21 11:47:33
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行沟通 祝您好运
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    2020-09-21 11:47:38
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• 

  李鑫

  律师

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  • 49″
    自动转换：您好，这个如果因为出现工资主动提出离职的话，是可以要求，而公司支付这个经济赔偿经济补偿金的啊，工作八年就是一年一个月，八个月的经济不大学，这样完全有问题，对于劳动合同，嗯嗯，如果说您找不到了，无法提供啊，也是没有关系的啊，但是还有一点就是说，如果没有签劳动合同的劳动合同的话，还可以要求啊，公司承担啊，11个月的双倍工资啊，对这款是有影响的，如果说您不紧张的话，那对于有没有劳动合同是没有影响的，第三个就是您需要提供这个相关的证明的证明你和这个公司存在劳动关系，比如说工资卡了啊红盘了啊等等，希望能帮到你。
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    2020-09-21 11:47:40
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  • 李鑫 服务方：
    6″
    自动转换：你好，如果还有其他问题，您可以点击头像来联系，希望能帮到您。
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    2020-09-21 11:48:05
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 您好，看了上面的内容，你可以先和公司申请复印一下合同，这个是必须的材料。 再一个，准备工资银行流水，工作证等证明你工作的情况，可以提劳动仲裁要求补偿金。 再一个，你如果提仲裁，要尽快，不然公司更没钱赔了。
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    2020-09-21 11:49:03
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• 

  李杰

  律师

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  • 您好，根据您的叙述回答如下： 1、您可以企业未及时足额发放工资提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金，工作8年，那就是8个月工资。 2、只要您有证明你们之间存在劳动关系的证据就行，比如：社保购买证明、银行工资明细。就算劳动合同丢失也不影响。 3、劳动仲裁的诉讼时效是一年，你需要到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-09-21 11:49:58
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好。拖欠工资呢，是员工与单位解除劳动关系的合法情形，法定情形。您这边的事可以申请劳动仲裁，主张单位支付七八月份被拖欠的工资，以及每工作满一年，支付一个月的经济补偿。我那之前做过大量的劳动纠纷案件，经验非常丰富。您这边有不懂的可以点击我的头像和我1对1详细沟通。
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    2020-09-21 11:53:20
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.56

  • 1.根据你所述情况，是可以申请补偿金和赔偿的。 2.如果对方认可劳动关系，则没有影响（可要求对方提供劳动合同）；如果对方不予认可，可通过提供工资发放证明等证据证实存在劳动关系，并要求公司提供该劳动合同证明。
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    2020-09-21 11:54:15
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 劳动合同找不到，也是可以申请劳动仲裁的。另外，公司没发工资，你可以去劳动监察大队投诉，拨打12333，看看公司是什么原因没有发放工资，建议谨慎辞职。
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    2020-09-21 11:54:40
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 公司是否有拖欠劳动者的劳动报酬？需看公司与您签订的劳动合同的工资支付周期，一般，不超过每个月的15号，情况特别的，只能向后延期七天，也就是说最低不能超过当月22号发放，上个月的工资
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    2020-09-21 11:54:42
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  • 黄振波 服务方：
    按照您的描述，很显然您所在的公司确实是存在严重的拖欠工资的违法行为，那么您可以依据劳动合同法第38条第二款的规定，向用人单位通知被迫解除劳动合同，用人单位应当依据劳动合同法第46条的规定，给予劳动者一年一个月的经济补偿
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    2020-09-21 11:57:57
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  • 黄振波 服务方：
    为了后续在劳动仲裁时，劳动者有充分的证据证明用人单位实际已经拖欠了，劳动者的劳动报酬，您可以通过，向劳动监察部门举报的形式，按照劳动部门调查回复作为证据
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    2020-09-21 11:59:19
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  • 黄振波 服务方：
    其二，您在提交给用人单位被迫解除劳动合同通知数时，使用快递的钱司负责通过微信或者视频的方式提交给相关的人力资源负责人，能够证明你因为用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，向用人单位提出被迫解除劳动合同关系
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    2020-09-21 12:00:23
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  • 黄振波 服务方：
    这两个证据是必须具备的，其他的还需要由您的劳动合同，工资条，工作证，或者其他能够证明你们双方约定的劳动报酬和劳动报酬支付方式和支付周期
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    2020-09-21 12:01:38
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  • 黄振波 服务方：
    如果您真的找不到，当时与用人单位签订的劳动合同，您可以在申请劳动仲裁时，以用人单位没有给你订立劳动合同为由，增加一项要求按照劳动合同法第82条支付您的双倍工资差额，这种情况又能单位自然而然就会出示你原来与他们签订的劳动合同，这是一个技巧性的问题
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    2020-09-21 12:03:06
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  • 黄振波 服务方：
    一旦用人单位出示劳动合同，劳动者就可以反利用该劳动合同，用于证明你们双方约定的劳动报酬以及工资支付周期，这样，是一个极好的利用
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    2020-09-21 12:18:27
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• 

  刘锐

  律师

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  • 如果没有合同，只要能证明双方存在劳动关系就行，自己主动辞职的没有补偿，你可以单位没有及时足额发放工资为由此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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    2020-09-21 11:55:33
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• 

  吴炜

  律师

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  • 没有合同影响不大，有工资发放记录和缴税记录就可以了，你离职要写清楚是公司无故拖欠工资这个原因就可以，最好先公司协商
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    2020-09-21 11:57:14
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 38″
    自动转换：合同找不到了，就是和劳动关系能不能证明的问题？这个你可以通过那个工资条那考勤表还有同事，这些证明都可以不用说这是合同，这是一个证据，当然可以，八年了，八月工资，这是可以的肯定可以要求赔偿的工资扣扣发七八月不发六月发育部分，这个就是可以提前三天就可以更容易成。
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    2020-09-21 11:58:19
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• 

  钟波

  律师

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  • 解答： 第一，劳动合同法第三十八条规定，公司拖欠员工工资的，劳动者可以提出解除劳动合同。 第二、劳动合同法第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，可以主张解除劳动合同的经济补偿金，也就是你所说的，根据工作年限来主张具体多少个月的经济补偿金。 第三、只要你能够证明你的劳动关系，是否有书面劳动合同，对于你主张经济补偿金的影响不大。 第四、若公司存在其他违法情形，你也可以一并要求公司承担责任。 请问你这个事情是发生在哪个城市呢？如需要湖南律师帮助，可以与我联系。
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    2020-09-21 11:59:16
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 这种情况可以随时离职，并可以提出经济赔偿金，没有合同没有关系，不影响你的仲裁和维权，有法律明文规定。
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    2020-09-21 11:59:35
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  • 刘凯 服务方：
    其他进一步的问题可以和我下单咨询。
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    2020-09-21 12:07:29
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• 

  李萌立

  律师

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  ¥0.56

  • 不要主动辞职，主动辞职没有补偿。了解一下公司，如果公司确实经营不下去了，就开始找工作，为撤退做准备。没有合同了可以收集别的能证明劳动关系的证据。找好下家了就可以撕破脸皮去仲裁了。
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    2020-09-21 12:04:50
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• 

  崔常山

  律师

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  • 先发给单位一份解除劳动合同通知书，说明对方拖欠工资违反法律规定，同时要求单位支付补偿金。如果不给钱，然后申请劳动仲裁。
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    2020-09-21 12:11:47
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这个案子，是可以通过劳动仲裁的方式来解决的。对于仲裁的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。
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    2020-09-21 12:15:43
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：那么好，那么如果过程当中，你可以推出到劳动部门监察大队追求其拖向公司的责任，主动辞职，就没有跟一个月的进就不上进了。
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    2020-09-21 12:16:18
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你如果想要经济补偿金需要直接申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。你如果以个人原因主动提出离职单位不需要给你补偿。找不到劳动合同，有其他存在劳动关系的证据也可以。
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    2020-09-21 12:17:23
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• 

  范明

  律师

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  • 97″
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    2020-09-21 12:17:54
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• 

  宋明洋

  律师

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  • 你好，公司拖欠工资你可以给公司发函解除劳动关系，公司应该支付你经济补偿金。你可以先发函看下公司怎么回应吧，经济补偿金跟你工作年限有关，如果没有合同确定，你可以通过其他证据来认定，比如社保缴纳，工资银行流水等等，就需要注意收集整理证据了。供参考
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    2020-09-21 12:19:37
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• 

  丁辉

  律师

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  • 14″
    自动转换：你好，你的问题看过了，可以进行劳动仲裁的，如果需要详细解答题可以点击我的服务，找到电话咨询你想写个分析一下。
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    2020-09-21 12:21:37
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 我是北京的民事诉讼律师，你们在辞职的时候，如果是你提出辞职的话，相关的一些补偿你无法申请和主张你最好让公司解雇你。同时呢，
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    2020-09-21 12:21:47
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  • 黄一洪 服务方：
    20″
    自动转换：你问的问题我给你详细的专业全面的回答一下，嗯，用语音回答一下，你就会听这个你最好不要自己辞职，让对方辞不辞退你这样的话？你可以得到一个俺家一个补偿，第二个你主张的权利就是你的工资啊，因为呢？
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    2020-09-21 12:22:21
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  • 黄一洪 服务方：
    23″
    自动转换：你要主张他所有没有发你的公司？另外呢，你应该需要一个补偿，这个补偿就是说你还要对方去辞职，你还要对方去解雇你啊，接下来你说这个仲裁因为你没有合同会会受到影响，但是你只要能证明你们是劳动关系就行了，可以通过你的工资制度啊，打卡呀呃，这个还有人证啊都可以。
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    2020-09-21 12:22:52
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  • 黄一洪 服务方：
    我是北京市炜衡律师事务所的民事诉讼律师黄律师，刚才我用语音正在给你详细全面专业的解答你的问题，你注意听一下，如果你还有不明白的可以向我1对1图文咨询，或者点击我头像，跟我在线沟通都可以！
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    2020-09-21 12:23:24
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  • 黄一洪 服务方：
    21″
    自动转换：具体仲裁的时候呢？我不建议你聘请律师，因为你的成本就高了，嗯，不知道你在哪个城市？你可以点击我头像跟我同学沟通，可以给你知道可以怎么仲裁啊，怎么怎么怎么怎么怎么收集证据啊都可以的都可啊？我们在这个劳动案件方面有了很多的劳动案件啊，我们所在这个劳动案例也非常多。
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    2020-09-21 12:24:00
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• 

  王宝珊

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  ¥0.56

  • 您好，虽然是你本人主动提出离职 但是由于是因为单位克扣工资的行为导致你的离职 所以你按照法律规定你仍有权向单位索要被克扣工资的同时 主张对应n倍的补偿
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    2020-09-21 12:22:22
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• 

  侯铁男

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  • 你好，劳动合同如果签了，可以凭身份证到企业所在地的人力资源与社会保障局查询复印一份。因拖欠工资提出辞职的，可以索要经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-09-21 12:23:47
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.56

  • 36″
    自动转换：这属于这个公司啊，拖欠员工的工资是属于违违反劳动合同法的，然后这种情况啊，员工是可以提出解除合同的，那么嗯，解除了micro呢？我这个公司啊就是啊，支付这个进去不让进，然后就是一年啊，给一个的经济补偿金，然后那个拖欠的工资部分，我就要给付啊，如果公司拒绝的话呢，这会你可以到这个劳动仲裁委员会向申请这个漏洞洞洞洞啊一个解除劳动合同，另外一个呢就是支付经济补偿金，另外一个人发这个工资。
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    2020-09-21 12:30:16
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  • 杨力 服务方：
    63″
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    2020-09-21 12:33:37
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• 

  王炜华

  律师

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  ¥0.56

  • 33″
    自动转换：你好，是这样的，首先要因为公司两个月拖欠，有没有正式的原因？那你可以向公司发出催告的要求，打字服包括区劳动监察委申请只服她还支付的话呢，你可以左右右右右球被被迫解除了合同怎么要求承担相应的？比如说粑粑呢？就八个月到九个月的一个经济补偿金和合同找不到，没有关系，很少发，到时候公司鞭一方去另一出事提供相应的合同依据那你的社保也能证明你相应的一个工作年。
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    2020-09-21 12:30:38
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• 

  鲁强

  律师

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  • 10″
    自动转换：你好，公司拖欠的工资你离职，你可以离职，然后要求建议多长间并支付拖欠的工作嗯。
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    2020-09-21 12:35:30
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.56

  • 17″
    自动转换：草，你只要其中证据证明你们存在实际的劳动关系就可以，比如说共有重点考勤记录，工资公司表示，公司公司流水打卡记录等等都可以作为证据。
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    2020-09-21 12:45:14
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，首先该公司存在过错，建议及时保留证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-09-21 12:48:15
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• 

  崔兵

  律师

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  • 如果公司拖欠可以要求双倍公司赔偿，也可以进行直接的双倍工资赔偿和劳动仲裁，具体需要帮助请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-21 12:56:13
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，根据劳动合同法“如果我现在主动提出离职”，不会有经济补偿金，但公司拖欠 7，8两个月的工资就当补发给你。
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    2020-09-21 13:16:45
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• 

  孙成山

  律师

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  • 10″
    自动转换：可以也如果说这个对方拖欠，公司可以解除这个劳动活动，而且要求支付间接评价通知，要求支付拖欠的工资。
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    2020-09-21 13:19:07
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• 

  李彩娥

  律师

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  • 如果没有签劳动合同，可以主张未签劳动合同的双倍工资。 公司欠发你工资，你可以发函要求公司补足，公司不补的话你再以此为由要求双倍赔偿。 建议不要主动提离职，可以私信进一步沟通，帮您更好维权
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    2020-09-21 13:23:09
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
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    2020-09-21 13:30:43
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
    自动转换：嗯嗯。
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    2020-09-21 13:37:05
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 看你你的描述，你可以向公司提出解除劳动合同，辞职信上写明辞职的原因，然后去劳动仲裁庭提起仲裁，请求支付拖欠工资和经济补偿，但如果企业在仲裁前补齐公司的话，各个省市要求不一，有的这时仍要单位承担经济补偿，有的省市则不再要求经济补偿。
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    2020-09-21 13:39:06
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• 

  苗世静

  律师

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  • 21″
    自动转换：银行目前可以单位可以单位保险公司这个作业除了和落后必须要单位这种经济赔偿金，嗯，可以在这里工作的工作的一个同时作为补偿，如果要坐坐做环境是需要有一些坚持的关系也是可以的。
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    2020-09-21 13:48:59
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，您可以主张补偿金和赔偿。 只要公司认可劳动关系，有没有合同无影响（也可要求公司提供劳动合同）；若公司不认可劳动关系，您可通过提供工资发放单等证据证实劳动关系的存在，并要求公司提供劳动合同证明。
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    2020-09-21 13:52:17
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• 

  陈华明

  律师

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  • 根据我国劳动合同法的约定，如果公司不能按时给员工发放工资，故意拖欠，那么，员工可以要求解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。
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    2020-09-21 13:56:00
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，先闹清楚没法工资的原因，如果确实是经营困难，还是建议你先等等，也就是再等一段时间，如果公司确实资金周转困难，还是共渡难关比较好。
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    2020-09-21 14:04:33
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，合同丢失不影响劳动仲裁，只要有其他证据能够证明你是公司的员工即可，比如，工作牌、考勤、工作内容、起草过的文件、对外签合同的文件、公司为你缴纳社保等等，都可以证明你是公司的员工，你们之间存在劳动关系，另外，拖欠劳动者工资是可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再者也可以去法院申请支付令等等。 对于被迫辞职，劳动者是可以向用人单位索要经济补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-09-21 14:04:55
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• 

  栗加林

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  • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时根据第四十六、四十七条的规定，公司应当支付你经济补偿金，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司拒绝支付，你可以在一年的仲裁时效内提起劳动仲裁。
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    2020-09-21 14:05:20
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• 

  李道静

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  • 根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同是证明你们双方存在劳动关系的证据，如果你那边没有，可以用工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证等证据来证明你们双方存在劳动关系即可。
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    2020-09-21 14:23:27
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• 

  何勇

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  • 55″
    自动转换：哦你好没有老没有劳动合同，劳动不知道放哪去了，建议您提供存在四种劳动关系的进行中，公司给你发放工资的转账交易记录，你有工作牌就可以提供工作牌啊，业务报表也可以，因为你最好是以单位做了那个未足额未足额发放部分工资和未发七八两个月的公司为一家蛮好的，这样情况，安利是有经济补偿的，也就是你要有理由一流的主动辞职，有流的同时可以要求对吧，可以要求的嗯嗯，公司第一年基金补偿。
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    2020-09-21 14:37:21
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，公司无正当理由拖欠员工工资，已经违反劳动合同法规定在先。员工可以申请劳动仲裁，提出解除劳动合同，要求n月经济补偿，劳动合同找不到不影响，你只需要提供其他证据证明存在劳动关系就可以。
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    2020-09-21 14:47:09
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• 

  石雪华

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  • 你好，你可以公司拖欠公司未由，提出解除劳动合同，这样能拿到经济补偿金。如果合同找不到了，有微信聊天记录能证实你工作8年吗，如有也可以的
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    2020-09-21 14:49:01
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• 

  侯艳霞

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  • 你好，你可以以公司拖欠工资为由主张解除劳动合同，可以主张经济补偿金。合同找不到你就需要证明你和公司之间存在劳动关系。
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    2020-09-21 15:21:56
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• 

  张瑞

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  • 你好，如果你主动辞职，是不能要单位补偿款的只能要回你的工资，如果是单位辞退你的，你是可以要求补偿款。
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    2020-09-21 15:27:49
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• 

  任金芳

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  • 46″
    自动转换：你好，如果因为用人单位没有及时足额的支付工资的劳动者可以提出离职的，而且这种情况可以要求经济补偿金啊，不要准确是每工作满一年支付一个月的本人工资啊，这至于劳动合同的情况，如果您觉得今年没有签过的话就可以直接主张啊，未签订劳动合同双倍工资的差额这样呢？另外，单位可以嗯直接用用人家会有的话，他会主动的拿出来这个劳动合同，这样的话也能够证明劳动关系的一种情况，这个是对您比较有利的，如果还有别的问题您可以直接具体问题解答。
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    2020-09-21 15:37:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况辞职是可以要求经济补偿金的么？工作一年一个月的工资补偿，你需要有证据证明你们之间的劳动关系，你可以让劳动单位提供合同
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    2020-09-21 15:45:17
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• 

  黄浩

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  • 21″
    自动转换：今年有很多的地区都有高院下发的一种文件啊，就是，尤其是这种一层或者一层一层接触结束之后，这种情况大部分今年来说是支持不了这个经济不常见的啊。
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    2020-09-21 16:04:03
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，用人单位存在没有按时足额支付劳动报酬的情况，是侵犯劳动者合法权益的违法行为，劳动者可以依照法定程序解除劳动关系。第一拖欠的工资要求全额支付，赔偿损失，并要求支付双倍经济补偿金。
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    2020-09-21 16:04:46
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• 

  朱燕军

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  • 因公司拖欠工资离职，你可以主张相应的经济补偿。没有劳动合同，对仲裁和诉讼有一定影响，你这边需要提供证据（如工资单、签到表等）来证明你和公司存在劳动关系
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    2020-09-21 16:34:32
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• 

  刘威

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  • 你好，可以主张的。另外如果没有签订劳动合同是可以要求十一个月工资的最高补偿的，可以申请劳动仲裁，如有需要可以委托律师来处理。
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    2020-09-21 16:38:33
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• 

  杨康

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  • 用人单位拖欠劳动者工资的，但是劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。可以先申请仲裁，解除劳动合同。
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    2020-09-21 16:49:40
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• 

  张超

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  • 疫情期间，根据劳动和社保保障部的规定，受疫情影响确实有困难的，可以发放部分工资，不低于最低工资即可，不属于违法。员工以此解除合同，很可能不会支持经济补偿金。
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    2020-09-21 16:59:44
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• 

  陆畅言

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  • 24″
    自动转换：你提出来的是要求使经济补偿按多少年付规定来补偿是没问题的，你找不到这个合同，你申请仲裁，最关键的证据，没有你怎么来主政？
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    2020-09-21 17:08:20
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• 

  张凤启

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  • 42″
    自动转换：您好，公司无正当理由拖欠了两个多月的工资，这就是不合法的，您可以凭这个理由申请劳动裁，或者是直接凭这个理由解除，要求解除劳动合同，那您解除劳动合同以后可以得到八个月本人工资的补偿，需要从自己欣赏的看看，看看，觉得我自己的问题的问题分散，散散心，运动运动者最好的一家人聚聚聚聚好吧！
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    2020-09-21 17:22:27
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• 

  巴波

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  • 不建议自己离职，这样主张经济补偿不太容易。可以就无故拖欠工资问题向劳动监察大队投诉，如果责令整改后依然拖欠的，可以认定为恶意拖欠，然后在书面通知解除，注明解除原因，才有可能获得经济补偿。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-21 17:32:13
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• 

  吴述松

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  • 你离职的话，可以以公司拖欠工资为由书面通知公司离职。这样就可以主张经济补偿金了。如果劳动合同丢失，看是否有其他证据能够证明你在公司工作，跟公司有劳动关系。比如说银行流水，工作牌，工作证之类的。
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    2020-09-21 17:39:36
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