19位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥30

  • 19″
    自动转换：你好像这种这个员工的这种行为啊，肯定是严重侵害了公司的一个权益啊，公司的一个利益，像这种事，直接可以开除的啊，然后这个严重的话呢，这个员工呢，是构成这个职务侵占的是是构成刑事犯罪的。
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    2020-09-18 11:17:02
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  • 李新宇 服务方：
    31″
    自动转换：嗯，当然了，你要开除这个员工的话呢，你需要有切实的证据啊，比如说他有这种私自侵占公司财务的一个姓一个证据，不能凭空没有证据的情况下啊无限员工啊，相反的这个人要这么做的话呢啊，一旦这个员工没有啊，这种情况的话，那就是侵犯人家名誉权了，对不对？当然如果你有切实的证据，这个开除员工是没有问题的，这个也是符合劳动法和劳动合同法规定的，我想听。
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    2020-09-18 11:18:10
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  • 楼主：
    该回复2020-09-18 11:20:35被作者删除。
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    2020-09-18 11:18:20
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  • 李新宇 服务方：
    27″
    自动转换：至于你能不能扣除对方的工资呢？这个是不符合这个法律规定的，当然，如果你们公司啊有这样的呃，规章制度行，那是可以扣除的，如果没有相应的规章制度啊，你想扣扣他的工资以后作为规章制度，那这肯定是不合法的那你扣除的话呢，对方可以申请劳动仲裁啊到了劳动仲裁那你这种行为也是不合法的。
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    2020-09-18 11:19:14
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  • 楼主：
    该回复2020-09-18 11:21:24被作者删除。
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    2020-09-18 11:19:27
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  • 李新宇 服务方：
    32″
    自动转换：所以说呢，如果你有证据证明员工确实是在工作过程当中侵占了公司的，侵占了公司的这个财产啊，这个完全可以开除员工的，因为这是属于侵犯了公司的这个利益啊，属于这个违反了职工的一个道德的一个行为啊，当然呢，是否能够扣除工资啊，这个要看公司有没有相应的规章制度？如果有是可以扣除，没有的话扣除的话是违法的，我想听。
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    2020-09-18 11:20:00
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  • 李新宇 服务方：
    34″
    自动转换：如果有视频，并且有其他的员工进行证明，而且他自己又承认了这个进展，公司财务的这个恶行为啊，那就需要把这个侵占的钱返还回来啊，但是你不能从他的工资里面扣除，除，除非她自己同意你们双方签订一份协议啊，同意从这个工资里面扣除这个进展的财产啊，除此之外呢，你不能随意扣除工资啊，他需要用另外的财产对公司进行一个补偿退赔。
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    2020-09-18 11:21:07
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：事情大概就是这样啊，随后有不明白的可以点击我的头像有这个一对一图文字裙或者是语音字裙都可以，好吧，希望能够帮到你。
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    2020-09-18 11:21:58
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  • 楼主：
    一般对是什么补偿呢？
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    2020-09-18 11:22:25
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  • 李新宇 服务方：
    17″
    自动转换：你可以责令这个员工把侵占的财产退还回来，弥补公司的损失，那另外呢，如果他这个侵占的财产比较大，达到了形式列标准，就应该受到刑事处罚的啊！
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    2020-09-18 11:23:56
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• 

  周良腾

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  • 答谢
    11″
    自动转换：能不能开除这个要看你们的合同？劳动合同当中有没有对这个事情有没有约定？这就是说，这个肯定是不能扣除他的工资的。
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    2020-09-18 11:17:38
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    52″
    自动转换：第一个可以先说一下啊，这个员工的这种行为水质违法行为一般可以认定为侵占，对吧？嗯，第二个就是员工这种行为只要适合不大，那么你就不能追究他的一个刑事责任，那么呢，你只能追着他一个没事，死了把所有侵占所得也是违法所得全部返还，对吧？第三个啊，就是说她他有这种违法行为啊，绝对是违反了你们的员工手册，你可以跟你员工手册，如果员工手册，或者说这个公司的公司的上面没有约定你可以扣除担心的公司那这个时候你是不能扣除的，如果有你可以依据她做出，因为一般一般而言啊能够处罚员工进行的，只有行政单位，公司是局不具备这个权利的。
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    2020-09-18 11:17:50
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• 

  田映钧

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  • 答谢
    扣除当月工资不可以，但是可以根据公司规章制度予以辞退，这种情况下由于是员工自身出现违反公司规章制度的行为，可以不需要承担支付经济补偿金的责任。
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    2020-09-18 11:17:58
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• 

  刘闯

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  • 答谢
    88″
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    2020-09-18 11:18:21
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• 

  任丽媛

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  • 答谢
    您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行沟通 祝您好运
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    2020-09-18 11:18:28
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• 

  刘凯

  法律执业者

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    39″
    自动转换：这种情况如果金额不大的话，立即开除肯定是没问题的，不用赔偿任何补补长时间如果金额额达到一定标准的话，可能还会涉嫌职务侵占罪，会构成刑事犯罪，而且对被侵占的这个数额必须要求返还的，就是侵占过多少要返回去多少，嗯，用人单位可以和这个劳动者立即接触的劳动合同，因为这个肯定是违法，那个法律法规，而且肯定也违反了公司的规章制度，不知道。
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    2020-09-18 11:18:33
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  • 刘凯 服务方：
    18″
    自动转换：所以你说的扣除当月工资，这个没有法律依据，该付的工资你还是要给人付的，只不过可以要求他立刻有人要求他赔偿，这个之前已经侵占了这些公司财产，但是该付的工资还是要支付的。
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    2020-09-18 11:19:06
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，这种行为在法律上成为职务侵占行为。是违反法律的，情节严重甚至会构成职务侵占犯罪。如果有确实充分的证据证明员工存在这种情况就可以解除劳动关系，予以辞退。
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    2020-09-18 11:18:44
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，建议你首先要报警固定证据或者和员工协商要求其主动离职并赔偿公司损失！如果不这样，要证明员工违法行为，收集证据较难。如果员工提起劳动仲裁，在公司无法提供证据的情况下冒然直接开除员工，对公司不是很有利！
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    2020-09-18 11:19:36
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  • 李鑫 服务方：
    另外需要补充的就是，在没有做好充足准备的情况下，开除员工，用人单位的法律风险较大！
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    2020-09-18 11:20:39
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    54″
    自动转换：这个主要是看你们那个合同中约定的，你们合同当中有没有这样的没法聊城技术这样的内容？一般的来说，签字了的话到会有这样内容在里面，或者说是劳动纪律或者是劳动法律，就是说你们在招用这些人当中，当时就签订了这样的合同，或者是在公式的地方，有这样的制度，或者是开会的时候提到这样的时候都可以，就可以马上开除开车就是一个一个呢哦哦哦，扣罚一月工资只看见不是一个月的工资，这一期了，哎呀，那好了等级了哎呀，可以补偿粉丝就是构成侵占队了。
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    2020-09-18 11:20:03
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• 

  黄振波

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  • 答谢
    如果公司员工利用职务便利，挪用或者是侵占公司财产的，具体要看两方面分析:1.如果构成刑事犯罪的，可以依据劳动合同法第39条第六项的规定，对追究刑事责任的员工予以解除劳动关系并不支付相应的补偿或者赔偿金。
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    2020-09-18 11:20:16
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  • 黄振波 服务方：
    2.如果公司制定的规章制度或者员工手册，在内容程序和形式上都是合法，员工违反了该制度或者手册，达到解除劳动关系的情形，也是可以依据本法第39条第二项的规定以违反规章制度为由解除与劳动者的劳动关系，并不支付补偿或者是赔偿金
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    2020-09-18 11:22:19
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• 

  范明

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  • 答谢
    22″
    自动转换：这位朋友你好，如果你证据确凿的话，去看出他当然可以的话，我说如果累加起来的金额比较大的话，可以报警，因为这个涉及到职务侵占的问题，涉及到刑事责任，如果是我说的话啊，关键是证据，你要把证据列出来，有翔实的证据，可以立即开除他，好的，谢谢谢。
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    2020-09-18 11:20:50
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-09-18 11:21:17
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  • 王宝珊 服务方：
    该员工违反上述法律第3款的明确规定，员工存在严重的营私舞弊行为，符合法定辞退标准 公司在辞退该员工时 是不需要向其支付任何的赔偿款，但对于公司的损失是不能通过扣发该员工工资来折抵
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    2020-09-18 11:23:19
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• 

  宋培奇

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    这就涉嫌违法了，开除最好严谨，首先要确认他实施了这一行为；其次要看公司是否有相关规章制度。因为他涉嫌违法，我们可以提出报警，以此让他主动离职。
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    2020-09-18 11:21:18
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    您的员工的确是一种职务侵占行为，但是由于数额较小，没有达到刑事案件的立案标准，因此不能作为刑事案件来对待。只能通过民事途径寻求解决。公司可以直接开除不用支付经济补偿的。至于退赔侵占多少退多少。至于对单位造成的损失，属于另外的赔偿，单位可以申请仲裁要求赔偿。
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    2020-09-18 11:23:55
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• 

  饶彦

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  • 答谢
    可以的，他这个行为涉及数额较大的话，是涉刑的，需要负刑事责任的。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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    2020-09-18 11:25:16
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• 

  黄一洪

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  • 答谢
    我是北京市炜衡律师事务所的律师彭律师现在才看到你发布的问题，可以给你做一个解答，包括文字解答和音频解答。
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    2020-09-18 11:25:39
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  • 黄一洪 服务方：
    我是北京市炜衡律师事务所的黄律师，刚才打错字了，现在看到你的问题设置的隐藏，如果你还需要咨询或者不明白的，可以点击我头像跟我自己沟通。
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    2020-09-18 11:26:13
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  • 黄一洪 服务方：
    44″
    自动转换：嗯，我看不到你的了，你具体问题那个我我看到了一个你的那个问题的那个抬头是员工侵占公司的那个财产是吧？那个她不知道具体问题，你具体问题有多紧张，长了嗯，这样你后边还有不明白的问题呢你可以问我啊，这个因为我呢嗯，是北京的律师，同时我是属半行善建和民单键的啊民单剑也包括这个劳动这方面嗯如果说你担心啊，就员工侵占了这个公司的财产嗯嗯，其实来说的话主要是看你符不符合咱们呃一些职务犯罪的，这些恶行刑法的一些罪名。
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    2020-09-18 11:35:36
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  • 黄一洪 服务方：
    43″
    自动转换：但是这个还是看具体情节了，这个我不知道你在哪个省市啊？这个要看看符不符合，比如说植物简单对啊，但有的时候他也不会植物减肥，还要看具体情节，然后看具体的情节，嗯，不客气的讲呢就是呃，这个情况这个方面的办理啊，我是非常有经验，而且我是非常专业权威的嗯到时候呢，你如果涉及到这些问题的话呢可以点击我头像跟我在线沟通点击我头像跟我在线沟通那是免费的啊另外就是呃这个你在判定这个到底是不属于刑事犯罪的时候除了数额的意外？
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    2020-09-18 11:36:26
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  • 黄一洪 服务方：
    76″
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    2020-09-18 11:37:54
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  • 黄一洪 服务方：
    40″
    自动转换：另外那个给你个个人建议以后你要是在这个平台问问题的发起订单呀，你家我建议发起一个一个一对一图文咨询，嗯，因为这个电话咨询啊，太浪费时间，你们当事人受不了几分钟电话就体制动态就停了呃呃，投资咨询的话，一般会比较好一点嗯嗯，如果说你有特别简单的问题，你点击我投降，跟我在工作中沟通就行了，那是免费的啊，因为负负复杂一些东西，你可以点击图文咨询跟我一堆图咨询就行啊行啊，尤其是你这个比如说实际到形式，形式，形式，形式，形式，形式，形式，形式，形式，形式，形式，形式，形式，形式行嗯。
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    2020-09-18 11:52:46
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    隐私的问题可以通过单独咨询详细来帮助你，这个是律师基本的职业道德，需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询，祝你顺利。
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    2020-09-18 11:29:41
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    36″
    自动转换：诶，你好，您这个问题比较复杂，我建议您还是去当地的律师事务所详细的咨询律师，根据您陈述的情况，向您提出一些相关与问题相关的一些关系，一些问题，因为它有些关系的问题，你不一定成熟清楚，所以还是要当面的咨询，在这个上面泛泛而谈，是说不清的。
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    2020-09-18 16:46:28
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