与领导发生冲突后被公司辞退

64位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.56

  • 14″
    自动转换：你好，这个公司的做法呢？肯定是违法的啊，您这边呢？可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，也可以申请劳动仲裁来维护你自己的合法权益。
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    2020-09-17 20:02:27
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：公司啊嗯因为这件事把你辞退了啊，并不是一个合法的室友，公司需要支付赔偿金。
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    2020-09-17 20:05:17
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  • 李新宇 服务方：
    28″
    自动转换：嗯，公司呢？这样解除合同啊，是违反劳动合同法啊，公司也没有这样的规章制度啊，法律也没有相关的各种规定，所以说呢，这个公司啊，辞退员工是属于违法支队按照劳动合同法的规定，应该承担二，n两倍的赔偿金，并且补足工资缴纳社保。
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    2020-09-17 20:05:59
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  • 李新宇 服务方：
    26″
    自动转换：此外，如果公司没有与你签订劳动合同，还需要支付啊，11个月的双倍工资啊，所以说呢，公司的赔偿不仅仅赔偿这么一点，对你来说也是一个侵害你劳动权益的一个行为建议啊，申请劳动仲裁来依法维权，最后有不懂的可以继续问我，好吧，希望可以帮到你。
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    2020-09-17 20:06:33
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• 

  李鑫

  律师

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  • 45″
    自动转换：您好，根据您的描述，可以肯定的告诉你老公司的这样的做法是违法，这个劳动合同法行为规定的啊，既然公司违法和你解除劳动合同，你是可以要求公司赔偿你这个赔偿金赔偿金的标准是经济补偿金的双倍啊，经济补偿金那就是你在公司工作一年啊，经济补偿金是一个月，那十年就是十个月，那双倍的话，那就是20个月，十年的话，所以你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿支付这个赔偿金，违法解除劳动合同的赔偿金，希望能帮到你。
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    2020-09-17 20:03:18
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  • 李鑫 服务方：
    21″
    自动转换：同时，公司扣除你七天旷工一旷工的，这个七天的双倍工资，这个也是违法的，所以你在申请劳动裁的时候可以要求公司把欠罚你的工资的支付给你，这个是你的合法权益，希望能帮到你，如果需要详细咨询可以点击头像联系。
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    2020-09-17 20:03:49
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，公司以此来克扣你工资作为罚款以及将你开除的行为违反劳动合同法的规定，建议你先向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护你的合法权益要求继续履行劳动关系或者解除劳动关系相对应的辞退赔偿金
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    2020-09-17 20:03:36
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 这么做肯定不合法，属于非法解除劳动合同，需要给你经济赔偿金，直接到劳动监察大队报案，或者提起劳动仲裁。
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    2020-09-17 20:03:38
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• 

  赵宴敏

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  ¥0.56

  • 您好，你们俩的冲突和工作没关系，但是领导说了让休息，他也没说需要请假，你没补假条也说的过去。不能成为旷工的理由。 可以申请劳动仲裁，要求公司给补偿金。
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    2020-09-17 20:04:02
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• 

  崔兵

  律师

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  • 是这样是不合法的冲突，要划清责任，具体按照规章制度处理，不能随意的进行。具体方案和策略请直接下单本专家律师电话咨询帮助你。
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    2020-09-17 20:04:08
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议先与公司协商处理，不能协商的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-09-17 20:04:53
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• 

  王海英

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  • 这种情况咱们一看就是公司偏向于其他部门领导，那明显存在不合理不合法，不合规的情况，那咱们就可以按照相关劳动法对这个公司进行相关仲裁，这是没有任何问题的
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    2020-09-17 20:05:03
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，公司的做法是违法的，你受伤以后呢？嗯，在合理的期间，所以可以修养的公司呢？应当是赔偿你的工资损失，如果说公司不赔偿的话，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-09-17 20:05:49
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，公司解除劳动关系的决定是违反劳动合同法规定的。就此，你可向劳动仲裁委提出仲裁申请（如仍计划在该公司上班，则申请确认解除决定违法，恢复劳动关系，并支付赔偿金；如就此离职，则申请支付赔偿金和补偿金）
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    2020-09-17 20:06:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 62″
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    2020-09-17 20:06:39
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• 

  孙超

  法律执业者

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  • 32″
    自动转换：嗯，您好，您这边的话就是住院期间，嗯，有没有跟你的直接上级请假呢？嗯，如果有证明证明你请假的话，你完全可以去劳动仲裁部门申请，这个仲裁要求，嗯，公司瓷主动辞退你这个给你这个经济赔偿的，嗯，如果你没有请假的话，嗯嗯，你又没有证据证明嗯，这个公司领导已经批准你住院这个这个证据呢？呃，如果证据充足的情况下，你是可以去申请劳动仲裁的。
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    2020-09-17 20:06:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 是不是与同事之间发生肢体冲突，就势必会被公司解除劳动合同，这里涉及到的是公司的规章制度问题，如果公司制定的规章制度在内容形式和程序上都合法，那么用人单位，可能会以劳动合同法第39条的规定，以劳动者严重违反，用人单位规章制度为由，对劳动者解除劳动关系，而不支付经济补偿
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    2020-09-17 20:06:48
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  • 黄振波 服务方：
    那么什么才叫严重违反公司的规章制度，这需要看公司规章制度的制定内容，是否明确规定用人单位员工与他人发生打架斗殴，既属于严重违反公司规章制度。
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    2020-09-17 20:08:52
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  • 黄振波 服务方：
    那么如果是这样规定的内容，本身是不违法法律规定的，法律并没有对此作禁止性的规定，其次就是形式上和程序上的问题，如果用人单位制定的规章制度或者是说员工手册，即使是内容合法，但是因为在制定过程中，没有经过工会或者职工代表表，表决的程序，没有对员工进行规章制度的培训，员工属于不知情的，那么该制度或者是员工手册也是不合法的
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    2020-09-17 20:12:11
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  • 黄振波 服务方：
    规定制度和员工手册，即使制定如果在内容，形式和程序，这三个条件任意一个不合法，可能会导致该规章制度无效的情行，劳动者可以无需受该规章制度或者员工手册的约束
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    2020-09-17 20:15:07
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  • 黄振波 服务方：
    同样的道理，用人单位扣除劳动者七天双倍工资或者不发放相应的提成，这也是看合同或者员工手册和制度有没有对此约定？而并不是由公司，几个管理层人员为所欲为，自作主张就可以的
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    2020-09-17 20:17:08
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  • 黄振波 服务方：
    综上所述，结合本咨询的描述，劳动者在发生伤害后，即使不能作为工伤，也可以作为事假或者是病假，况且是通过用人单位负责人批准，用人单位以旷工为由扣除员工七天双倍工资，可能没有法律依据。即使是旷工，刚才也说了，也要有相应的制度合法性依据。否则，一旦双方对簿公堂，用人单位是相当被动的
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    2020-09-17 20:21:46
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  • 黄振波 服务方：
    以上是作为从事企业法律顾问十余年提出的专业法律意见及指引，希望能够帮到你，如您还有需要追问的，也可以点击个人头像，深入咨询。
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    2020-09-17 20:24:21
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  • 黄振波 服务方：
    一旦认定用人单位规章制度不合法，对员工不具约束力，那么用人单位对劳动者的辞退行为，包括扣除旷工七天的工资，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同关系为由，要求按照劳动合同法第46条，47条以及87条的规定，违法解除劳动合同的，按照经济补偿的两倍作为对劳动者的赔偿金，就是我所说的2N，并且可以要求退还被克扣的工资，和提成
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    2020-09-17 20:28:16
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 58″
    自动转换：你这种啊，是不是女人劳动合同的人约定里面那个？你好像记记录，待会聊，这个随便对方的一个人也是那个，这次可以或者世界做最近的球赛，选举那个里面那个打架那个过程，谁的做错了？大学所以储存奇你自己把你的退在肯定是不是现在按的话？你就可以要弄合同啊要求正太而且她他是没法收费，严重违反了运气是可以可以实现，但是继续根据你们打架的这个作品获得。
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    2020-09-17 20:06:56
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，根据你的描述呢，公司啊，解除劳动关系，是违反劳动合同法的规定的，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果你仍然愿意在公司上班，申请确认解除决定违法，恢复劳动关系，支付赔偿金，如果离职的话，则可以申请支付赔偿金和补偿金。希望可以帮到你。
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    2020-09-17 20:08:04
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• 

  陈华明

  律师

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  • 42″
    自动转换：工资行为是一种违法行为，你现在属于是一个呃，怎么说呢？就是知道在出现这种情况之后啊呃，应当属于是一种病假期间，对吧？而且在公司所有领导知道你这种情况下，应该也是输了跟你允诺了，那你好好好休息，那这个手册的程序其实是已经进行报备的，那这个时候公司以你无故旷工为由解除你的劳动合同，合同属于是违法解除劳动合同，你可以要求双倍就是二n+1的经济赔偿金，对吧？就是将公司所谓为被告提起劳动仲。
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    2020-09-17 20:08:05
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁要求公司支付赔偿金。
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    2020-09-17 20:08:26
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• 

  范明

  律师

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  • 71″
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    2020-09-17 20:10:50
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 公司克扣你工资以及解除双方的劳动合同是没有法律依据的，你可以就此向劳动稽查大队投诉，也可以直接向用人单位所在地的劳动仲裁庭提出仲裁请求，请求继续履行劳动合同或者解除劳动合同，依法支付你的赔偿金（为经济补偿金的两倍），以及请求支付克扣的工资。 当然也可同时进行，即申请劳动仲裁，也进行投诉。
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    2020-09-17 20:13:15
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• 

  董庆玺

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  • 单纯听你的描述，并不确定公司是否走完了所有劳动关系解除的流程。即便走完流程，以旷工为由罚款肯定是不对的，你可以主张权利。
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    2020-09-17 20:13:40
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.56

  • 你好，公司的做法如果没有合理合法的理由，你是可以申请劳动仲裁，要求公司取消决定的，至于是否要求公司赔偿损失，还要看你们发生冲突的原因
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    2020-09-17 20:16:08
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 公司这样做是不合法的，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。可以要求公司退回罚的款。
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    2020-09-17 20:17:28
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 我是北京市炜衡律师事务所的黄律师，刚刚看到你的问题，现在给你做一个详细专业的解答，你注意看一下我给你的文字和音频解答：
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    2020-09-17 20:22:01
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  • 黄一洪 服务方：
    37″
    自动转换：嗯，看到你的描述了啊，完整的看到了一描述了，给你解答一下，你这公司啊，有多项有好几个点都是违法的，呃，你可以组成的权利是不止一个点知道吧第一呀，你应该主张公司给你正常的，如果说公司洁癖你他不应该不应该以旷工的理由，这是违法的，这是第一个第二，他给你的赔偿，那就不是说呃，这个现在目前这个赔偿了，他应该增加啊，不是说也不是说几天几天工资的第第第第第提成一个给你另外。
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    2020-09-17 20:27:12
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  • 黄一洪 服务方：
    35″
    自动转换：另外，你发现这个事情啊，公司当时有责任，因为冲突是双方的嘛，对不对称都有双方的是公司有意责任啊？你这个药费还可以让公司主张一部分啊，我现在帮你提炼这几个点你要注意听啊，后边有后边的那个，我还可以给你详细的解释一下啊，那么目前你应该做的事情是赶紧发起劳动仲裁啊，明白吧，赶紧发动劳动才通过张忠财的方法去挽回，维护你的权利。
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    2020-09-17 20:27:57
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  • 黄一洪 服务方：
    31″
    自动转换：而且你这个事情啊，嗯，后边仲仲裁还有包括一些维护权利的事情啊，嗯，我不建议你聘请我们律师，因为对于你来说成本就高了啊，就是像劳动的纠纷的案件呢，就算几千块钱，你这个我觉得也没必要，你有不明白的我可以给你指导你点击我头像啊，在线的一对一图文咨询呢，或者是你点亮我头像再进沟通也可以，我给你咨询免费，我给你解答一下啊！
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    2020-09-17 20:28:36
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  • 黄一洪 服务方：
    34″
    自动转换：你这个后边儿，现在目前你主要是要搜集证据准备仲裁，准备维护自己的权益啊，把你的这个想维护的这个权益的这个点，还有你之前现在能够找到的证据搜集保存好，这是最重要的啊，但是你要不明白的可以咨询我啊，也可以发我发起的一对一的那个图文咨询，也可以点击我头像啊，可以给你一个指导后边唉，就是不明白的可以问我。
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    2020-09-17 20:29:21
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  • 黄一洪 服务方：
    24″
    自动转换：其实你这个事儿啊，特别简单，一看明白了啊，本质啊，因为我们办理的特别多的那个劳动的一个纠纷案件知道吧，本质你就是特别紧的，就是你们单位的那个报复就是公司的有报复的，但是你现在能怎么办呢？要收集证据，涉及证据去仲裁啊，你那个。
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    2020-09-17 20:34:23
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  • 黄一洪 服务方：
    24″
    自动转换：其实你这个事儿啊，特别简单，一看明白了啊，本质啊，因为我们办理的特别多的那个劳动的一个纠纷案件知道吧，本质你就是特别紧的，就是你们单位的那个报复就是公司的有报复的，但是你现在能怎么办呢？要收集证据，涉及证据去仲裁啊，你那个。
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    2020-09-17 20:34:24
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  • 黄一洪 服务方：
    我正在用语音给你做一个详细专业全面的解答，你注意看一下，如果你还有不明白的地方。你就点击我头像，跟我在线沟通就行，后期。你维护自己权利仲裁这个事情，我跟他也说了，我不建议你聘请我们律师来处理，因为会增加你成本。
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    2020-09-17 20:35:24
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  • 黄一洪 服务方：
    56″
    自动转换：你那个提成啊，应该给你必须要给啊，但是呢，你注意你要要坚持，一定要坚持啊，一个公司最后肯定会不成，可能不承认啊，你这个提成的坚持在仲裁的时候就坚持，而且要拿出证据，因为你的提成比例啊，是你们在辛勤劳动活动的活动的时候都已经约定好了啊，这些事我们都是我们都建了很多了啊，所以说你这个不仅要求补偿和赔偿同时呢，你要现在我给你捋一遍，你能得到的是这个补偿金额，因为是对方过错，他说你是矿工，那个是是是不存在的，所以说是欺骗，知道吧唉，同时呢你还有提成工资提成啊不成绩同时你还可以要求你们这个公司赔偿，同时你还可以要求你兑换那个领导当然你们俩之间到底是什么一个所以说多少啊就你们俩这是有和解其意啊还有？
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    2020-09-17 20:36:33
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  • 黄一洪 服务方：
    54″
    自动转换：我现在我也不知道你在这个城市啊，其实这个在我们北京啊，我们以前处理的这个办理的那个上海上海上海的这个民警都应该给这个关机关锁啊，这个民警都一个给你们一个呃笔录，这个笔录也可以相当证据啊像你这个打的还可能就是不是特别像我们以前嗯？处理很多案件其实有一些啊，这个公司那个把这个这个这个人是种伤害，知道吧，所以说他即使一个劳动就培养他，同时里面也可能有一些别的明日赔偿的赔偿的时候你看看看你知不知道你的拒绝拒绝还需要咽下硬伤啊之类的到底什么那边有没有没有后遗症？这个后边后期你还可以像这个就是你对方的领导啊，你可以去追偿啊啊！
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    2020-09-17 20:37:41
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  • 黄一洪 服务方：
    48″
    自动转换：建议你维权到底，因为这个明显呢？是不是也太欺负你了？知道吧，太欺负你了，我就说实在的，我看你这个描述啊，刚才是实在的，能想象到这个你们跟当时这个这个情况，你能想象你现在这个环境就是你维权啊，同时呢，还是那句话，这个保存好证据啊，各方面证据，包括那个你这个劳动活动的原始的执政局啊，包括你这个提成比例啊之类的啊，不明白的地方，不懂的地方就问啊，没有必要，没有必要就单独的聘请我们就是啊，在这个在在这个网上啊，可以点击我头像也行啊，一对一图文咨询也行你要是点击我头像在线沟通，那是那个方式是免费的啊！
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    2020-09-17 20:38:40
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• 

  马范君

  律师

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  ¥0.56

  • 48″
    自动转换：受伤后啊，治疗啊，没有去单位上班这个事情给不给？当然请假，我说请假的话呢，单位说你无故旷工思是对的，但是你要是没有请假的话，那么单位因因为你旷工，而辞退你的话，在这个是孩子的，那为什么这样子没有办法啊，那得看他们那个做这一句土不符合公司的规定啊嗯，像这种事情建议你哈哈哈情侣律师给你给你也可以前往，因为现在把你自己对一班前往，前往感觉好，而且还很好，感觉很好，感觉很好，感觉感觉好感觉好感觉好感觉好感觉好感觉好感觉感感感感感感感感感感感感嗯。
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    2020-09-17 20:26:08
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.56

  • 19″
    自动转换：你好，只能其他单位，所以也无法确定，你可以要求经济赔偿，学生可以先和单位协商，协商不好，你可以到劳动监察大队投诉或者到到中中间间我也会申请劳动仲裁。
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    2020-09-17 20:27:06
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.56

  • 11″
    自动转换：嗯。
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    2020-09-17 20:32:01
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.56

  • 公司的做法违法法律规定，可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除劳动合同的双倍工资，并支付拖欠的提成。
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    2020-09-17 20:32:27
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 您好！根据您所述情况，公司解除劳动关系的决定是违反劳动合同法规定的，您可向劳动仲裁委提出仲裁申请。 如您是想继续在该公司上班，则仲裁申请要求确认解除劳动关系违法，恢复劳动关系并支付赔偿金；如您准备离职，则申请支付赔偿金和补偿金。
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    2020-09-17 20:34:01
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，目前领导做法并不符合法律的相关规定，因此建议您还是通过劳动仲裁的方式解决该问题，公司无故与员工解除劳动合同，那么是需要支付劳动者经济补偿金和经济赔偿金的。
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    2020-09-17 20:40:52
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 54″
    自动转换：我个人觉得首先你这次哦哦哦这次受伤嗯，首先是不能认定为工伤，那么不能认定为工伤，就不能要求公司进行一个赔偿，因为工程明确的规定是在工作时间内发生了与工作有关的，这个事故事，而你这种属于是啊，非工作时间与他人进行了一个侵权纠纷，也就是说你实际这边伤害损失啊嗯，都应该由这个呃实际啊对你实施暴力的这个人来承担，那么公司嗯，说的是没有请假的事情，首先这个事情应该首先根据这个公司的这个章程啊已经你们所签订的这个劳动合同的内容来确定是否合理做法。
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    2020-09-17 20:41:27
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.56

  • 如果有证据证明已经向公司请假，并且获得批准休假的，那么公司 解除行为或许有违法性，相应可以主张违法解除赔偿金。此外，还可以从公司处罚依据，规章制度是否有明确规定，是否令员工知晓等来进行抗辩。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-17 20:46:38
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• 

  张凤启

  律师

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  • 22″
    自动转换：唉，你好，如果派出所没有对您进行政处罚，公司就擅自开除员工，而公司的制度又没有有明确的这方面的纪律的约束，那公司的做法就是违法年运可以申请的劳动才。
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    2020-09-17 20:50:45
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• 

  鲁强

  律师

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  • 10″
    自动转换：您好，公司的做法是不合法的，你可以提起劳动仲裁依法维权。
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    2020-09-17 20:51:06
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况，公司如果辞退你属于非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2020-09-17 20:58:03
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• 

  姜昆

  律师

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  • 公司的上述行为是违反劳动法的，你在团建过程中发生冲突导致个人受伤而公司以此理由辞退你属明显的违法行为
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    2020-09-17 21:04:43
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“派出所达成和解后被公司已无故旷工为理由辞退，受伤过程本部门领导全部知晓”，那么你可以去申请劳动仲裁，确认公司辞退违法。
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    2020-09-17 21:08:09
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 16″
    自动转换：看来你自己的问题这个情况是估计跟公司协商务实解决不了的，建议你走劳动仲裁的程序来解决这个问题。
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    2020-09-17 21:13:19
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 根据你说的情况，你没有遵守请假制度，即便单位知道你受伤休息在家，也要请假的。被单位辞退是可以的。至于罚款是违法的。
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    2020-09-17 21:18:12
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个肯定不合法的，对于公司知晓这个事情是很确定的，公司直接以你旷工解除合同显然没有法律依据，可以提起劳动仲裁申请赔偿
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    2020-09-17 22:12:07
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• 

  张超

  律师

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  • 应该可以认定为违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。欠发的劳动报酬应该补发。
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    2020-09-17 22:13:20
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，根据你的描述情况，受伤以后不能上班应当向公司人事部门进行请假。如果你方对公司辞退一事有异议的话，可以到当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-09-17 22:20:39
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.56

  • 首先公司违法解除劳动合同，其次公司没有处罚全，不能罚款七天且双倍工资，更不能不再发放后续所有提成，公司的做法违法，建议申请劳动仲裁。同时你的受伤应进行伤情鉴定，构成轻伤以上，对方除了要负担民事责任还要承担刑事责任
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    2020-09-17 22:26:35
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2020-09-17 22:46:04
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• 

  郭靖

  律师

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  • 20″
    自动转换：首先采取这样的形式的话，是肯定是不合法的，但是我们这边首先必须需要完成一个矩阵义务，就是你受伤之后跟你的上司请示，你寝室的话是一种口头上的寝室还是有书面的证据可以提供。
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    2020-09-17 22:54:10
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  • 郭靖 服务方：
    30″
    自动转换：如果你有书面的证据，比如你微信上和你的领导说了，他跟你说好好在家休息，那么就视为你已经履行完毕请假手续了，嗯，这种情况下，公司如果辞退你的话，那么就属于个违法辞退，应当支付违法辞退，经济赔偿金，也就是按照你工作年限的双倍工资来进行赔付。
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    2020-09-17 22:55:25
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  • 郭靖 服务方：
    50″
    自动转换：当然，如果你没有完成书面经验的程序，就是口头上说，然后你这边也拿不出任何证据来证明的话，那么嗯是为你没有完成一个请假的手续，但是单位要因此辞退你，他必须要先催你去上班，完成一个催告手续，突然的话，直接辞退你也是违反的，当然这这样的话可能会导致你不是经济赔偿金，而是一个按照你按照你工作年限或者这一个经济补偿金可能会这方面影响。
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    2020-09-17 22:56:26
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  • 郭靖 服务方：
    17″
    自动转换：像你的提成工资啊，这些这些都是属于你公司的部分，如果他因此而苛扣你的话，你可以直接去劳动监察大队投诉，他们可以克扣劳动者工资，这是肯定违法的事情。
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    2020-09-17 22:57:17
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• 

  钱金婷

  律师

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  • 38″
    自动转换：您好，这样很明显是不合法的，因为您受伤的这个情况，部门领导是全部知道的，及时是没有履行请病假的手续，但是这个合计协议就是派出所的报警记录啊，和达成的和解都可以作为证据来证明这么一个违法辞退的事实，在公司违法辞退你的情况下，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，公司应当赔偿相相当于双倍经济补偿金的一个赔偿金。
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    2020-09-17 22:54:51
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• 

  王正纲

  律师

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  • 18″
    自动转换：公司的这种行为是不符合劳动合同法的，你可以提起劳动仲裁，要求公司继续履行合合同或者双倍支付赔偿金。
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    2020-09-17 22:57:35
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• 

  鞠宏林

  律师

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  • 按您描述，可以要求赔偿。你这是有医嘱的，并且相当于工伤。且领导知道此事，无故解聘可以要求补偿。也可以起诉要求继续工作，发放工资
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    2020-09-17 23:06:33
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，是可以的，也就是需要你提供病历等证据，然后申请劳动仲裁解决。用法律的武器维护你的尊严！绝不姑息。
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    2020-09-17 23:06:42
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.56

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-09-17 23:11:32
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 23″
    自动转换：你要公司的这种行为有可能是按照公司内部的规章制度，但是这个规章制度是嗯，有悖与劳动合同法的嗯，可以以这个公司也没有发放工资为由，然后其实劳动仲裁。
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    2020-09-17 23:12:20
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：这种情况，这样你直接写浓重的体能状态，维护自己的权益，出过什么事情啊，本科不知道是真的。
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    2020-09-17 23:13:53
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• 

  徐欣

  律师

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  • 根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在单位的工作年限折算的月工资的二倍支付赔偿金。
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    2020-09-17 23:14:31
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，那么这种情况下，你当然有钱，只是劳动仲裁要求对方撤销处罚款的决定并赔偿损失。
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    2020-09-17 23:15:54
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种情况，是可以通过诉讼的方式来解决的。对于诉讼的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。
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    2020-09-17 23:31:03
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 13″
    自动转换：啊，你要不要啊？我是刘律师，那么相关问题您可以联系私信我啊，那么您这个因为领导发生冲突被辞退啊，这个也要结合具体情况呢？
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    2020-09-17 23:33:15
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• 

  王炜华

  律师

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  • 38″
    自动转换：您好，是这样的哦，首先你打架呢，你是不对的，但是你祝愿信息仙有没有开病假单的？但是一般性公司既然知道这种情况的话，他以旷工也有啊，写出是有一定问题的，因为矿工至少他要通知你，比如说你要上班，他通知你了吧？没有通知你，是不是？而且他让你好好好休息休息休息休息，有聊天记录，那以此理由解除合同问题他他还不如说以你比如说你们公司打架多种情况来解除，所以说我觉得你可以争取一下申请劳动仲裁要求支付相应的一个违法解除的一个赔偿。
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    2020-09-17 23:35:13
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，公司的处理决定并不合法，也没有权利克扣你工资，以及如果公司不给发放提成，你可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-09-17 23:50:21
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• 

  温蕴知

  律师

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  • 您好！公司并没有罚款权。另外您受伤后有没有医嘱要求休息一个礼拜？公司这样开除您是违反了劳动合同法规定，您可以提起劳动仲裁。要求继续履行合同
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    2020-09-17 23:54:18
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• 

  陆善宏

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  ¥0.56

  • 公司的做法不合法，虽然你没有递请假条，但公司领导也知道你受伤，让你在家好好休息，事实上已经批准你请假了。你可以向当地的劳动监察大队投诉，并要求公司支付相应的赔偿金。
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    2020-09-18 00:01:50
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• 

  苗世静

  律师

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  • 15″
    自动转换：你好，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，这种情况下，您可以去申请劳动，老人家在投诉或者是辛勤劳动状态。
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    2020-09-18 00:13:59
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• 

  张兴建

  律师

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  • 离职仙人跳🌝🌝，学到了。 嗯，按你说的情况，是否应该支付你补偿金这个有争议，但是，罚你七天双倍工资和不发后续提成肯定是违法的，去劳动仲裁吧，收费5块。
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    2020-09-18 00:27:39
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.56

  • 这种属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，数额是在该公司每工作满一年支付两个月工资。克扣的七天双倍工资也是可以要求支付的。
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    2020-09-18 01:41:45
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• 

  李琳

  律师

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  • 答谢
    首先，根据您的描述，您受伤的情况公司肯定是知道的，公司以旷工名义辞退您是不合法不合理的，其次，对此可以申请劳动仲裁，最后，祝您早日康复！
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    2020-09-18 03:38:33
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    30″
    自动转换：违法解除劳动合同，你可以拿到双倍的积极补偿金，也是今年赔偿金可以申请劳动仲仲裁你在受伤期间需要有对医疗机构出去的嗯，证明证明你可以请假，嗯，也是很多。
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    2020-09-18 07:22:27
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