劳动人事

48位律师解答

• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.58

  • 50″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，首先公司违法此推理是应当支付赔偿金的，按经济补偿金的两倍来支付赔偿金，那你工作四年零两个月，应当赔付你嗯四个半月啊，两倍的话，那就是九个月的工资啊，应当赔偿九个月的工资，这是第一点，也可以增值到的权益，那么你怎么样来维权呢？就是通过劳动仲裁啊，通过仲裁的方式你就可以要求公司支付你九个月的工资的，这个违法解除劳动合同的赔偿金，希望能帮到你。
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    2020-09-17 15:26:48
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  • 李鑫 服务方：
    40″
    自动转换：您好，最后需要补充一点的是师傅有其他权益可以争取，那就需要详细的了解，你在公司工作的整个过程以及公司啊，有没有按法劳动合同法合同法的规定？比如说提前一个月向你提出这个接触劳动合同等等，还有就是试用期有没有违规啊？劳动合同是一年一年的还是多长时间一天，这个就需要详细的了解，才能帮您预判了，希望能帮到你。
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    2020-09-17 15:28:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.58

  • 你好，总结一下，您涉及的两个问题:1.关于劳动合同副本没有给予劳动者的问题。2.用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，支付劳动者赔偿金的问题。
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    2020-09-17 15:26:49
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  • 黄振波 服务方：
    第一个问题，用人单位与，劳动者诗人订立了劳动合同，但是没有向劳动者出具劳动合同副本，这个是属于行政处罚的问题，您可以向当地劳动监察部门，进行举报，劳动监察部门会向用人单位发出者的恋纠正通知，如果用人单位仍拒不提供劳动合同副本，将受到劳动监察部门的行政处罚
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    2020-09-17 15:29:29
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  • 黄振波 服务方：
    关于第二个问题，用人单位支付经济补偿或者是赔偿金是否合理的问题。需要看用人单位是否属于单方解除与您的劳动合同关系，还是与你协商解除劳动合同关系？两者适用的法条不同，如果是单方与你解除劳动合同关系的，那就应当按照劳动合同法第46、47，87条的规定，对于劳动者经济补偿的两倍，作为赔偿金
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    2020-09-17 15:31:05
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  • 黄振波 服务方：
    如果是双方协商一致，解除劳动合同的，这一症劳动合同法第46条，40条的规定，给予劳动者一年一个月的经济补偿，再加一个月的待通知金
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    2020-09-17 15:31:46
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  • 黄振波 服务方：
    我用能单位只是给你补偿三个月的赔偿或者是补偿金，无论怎么计算都是不符合规定的，如果是协商解除劳动合同，至少是5.5个月平均工资的补偿金
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    2020-09-17 15:33:10
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  • 黄振波 服务方：
    那么如果是用人单位单方解除劳动合同的，就是我们所说的2N式赔偿，也就是说，至少都要有八个月的平均工资的赔偿金
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    2020-09-17 15:34:22
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  • 黄振波 服务方：
    那么结合上述两个问题，如果与用人单位协商不一致，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，在主张用人单位解除劳动合同的补偿或者赔偿金的同时，为了逼用人单位拿出劳动合同，可以再申请劳动仲裁时，换一个方法，以用人单位没有与劳动者订立劳动合同为由，要求用人单位，依法交付给劳动者订立的劳动合同，或者说已没有定力劳动合同为由，要求用人单位承担双倍工资差额，逼用人单位拿出合同副本
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    2020-09-17 15:37:23
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• 

  桂方芳

  律师

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  • 如果有其他证据可以证明劳动关系存在的话，建议搜集证据，提起劳动仲裁。按照相关法律规定，公司违法辞退，需要赔偿你10个月工资。
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    2020-09-17 15:26:58
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• 

  李杰

  律师

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  • 您好，根据您的叙述，公司属于违法解除劳动合同，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动赔偿金。大概9个月工资。
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    2020-09-17 15:27:12
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• 

  崔兵

  律师

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  • 不给劳动合同和不给正当补偿都是违法行为，可以要求双倍工资是非常有可能的，具体需要帮助和其他详细情形请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-17 15:27:18
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 我是北京市炜衡律师事务所的民事诉讼律师黄律师。现在看到你的问题我给你解答一下，你注意看一下我给你的文字解答和音频解答，根据你的描述，你这个问题可以这么处理：首先你应该维护权利，具体是
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    2020-09-17 15:28:21
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  • 黄一洪 服务方：
    32″
    自动转换：其实你说的这个问题啊，唉，你应该啊，采取仲裁劳动裁的方式，劳动仲裁的成本很低，唉，你也不用聘请我们律师花钱们这些费不用唉，你应该可以这种方法，因为这个你们单位啊，我看他看你有几个有几个有几个点啊，我们有很多经验，一看你看你这个点第一个点就是你要安排你做那个公司本身的以外的工作，这是违反劳动合同的同同时呢赔偿的数额也不对。
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    2020-09-17 15:29:25
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  • 黄一洪 服务方：
    21″
    自动转换：还有你那个劳动合同啊，那个说不让你留存，那也是违法的啊，嗯，所以说还有你的平安金，所以说现在3.3个点你都嗯，可以主张他们违法啊是违法劳动法的所以说你应该要尽早的开启这个仲裁的方式知道吧？
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    2020-09-17 15:30:05
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  • 黄一洪 服务方：
    44″
    自动转换：现在你这个事维权，嗯，应该赶紧抓紧抓紧，但是呢嗯，给你一些中肯的建议，首先我不知道你在哪个城市啊，我在北京嗯，最近几几年啊？尤其是今年我们家接待处里的咨询呢在劳动方面的那个呃纠纷的非常多啊嗯，像你这种情况也有啊，见的也很多了，所以说见你赶紧的去仲裁仲裁的工程当中的需要准备准备什么东西不知道的你可以问我，你可以点击我的头像嗯，在线沟通啊点，这个图片在这个沟通是免费的啊，或者跟我一推荐一些资源也行啊，我我我不建议你在聘请我们律师费，律师费也不低，知道吧哎。
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    2020-09-17 15:31:23
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  • 黄一洪 服务方：
    21″
    自动转换：你就现在啊，嗯，准备材料那一方面要还要准备证据，准备这个相关的维权的证据，同时呢嗯，准备这个准备到你们当地的这个劳动仲裁部门啊，去拿张表啊，具体的程序啊，回头你不知道的再咨询我再问我。
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    2020-09-17 15:31:55
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  • 黄一洪 服务方：
    我正在给你做出一个比较详尽全面的音频解答，你注意听一下，如果还有不明白的，你可以向我发起一对1图文咨询，或者点击我头像，在线沟通都可以。
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    2020-09-17 15:32:17
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  • 黄一洪 服务方：
    46″
    自动转换：另外啊，就除了刚才我跟你说的三点以外，哎，这个地方，你们单位有一个违法的，这个违反合同，合同和这个点，这个这个问题意外啊你其实你要一旦劳动力的时候，你应该要求对方赔偿你另外一个赔偿额，就是啊，你这个有没有加班啊？或者说其他的啊，还有一个呢就是说你要主张的时候正就要收起来呃，你现在觉得这个证明你现在没有合同没有关系，你可以通过其他的方式来证明你的劳动关系啊，具体的你不明白的地方呢可以点击我头像跟我在线跟我在线沟通。
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    2020-09-17 15:40:50
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  • 黄一洪 服务方：
    32″
    自动转换：建议你啊，不要拖，嗯，该仲裁总裁总裁嗯，不明白的这个材料啊，怎么准备啊？呃，咨询我就行了嗯嗯咱们如果说你是啊，如果说你是这个这个这个不懂得这个找哪个部门的话，那具体说什么到时候呢，我可以帮你查我我因为你要北京的话，我现在就告诉你了啊，你到外地的话，到时候可以给你一定指导。
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    2020-09-17 16:09:12
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  • 黄一洪 服务方：
    10″
    自动转换：没关系呀，你又胡编不明白的可以点击我头像跟我在线沟通都可以问我也可以给托管咨询问我也行。
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    2020-09-17 16:09:29
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 您好，按照劳动合同法的规定，应该补偿4个月的工资，也就是n+1。 您这边可以去劳动监察投诉，说没有劳动合同，影响你申请仲裁，这样拿到以后就可以申请劳动仲裁了。
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    2020-09-17 15:28:39
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，对于单位处理决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决即可。相关法律规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-09-17 15:28:40
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，如果对劳动报酬有争议，可以通过向仲裁机构仲裁的方式索要工资报酬，公司单方面辞退，经济补偿金按照每满一年一个月的工资标准来计算，这里面显然公司做法是不合法的，因此，建议您通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。
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    2020-09-17 15:29:33
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 用人单位辞退劳动者的一些情形中，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-09-17 15:30:16
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  • 任宇飞 服务方：
    可以申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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    2020-09-17 15:30:32
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，公司的行为属于违法将你辞退，你可以按照劳动合同法的规定向公司索要9个月的工资赔偿。我建议你申请劳动仲裁的时候，主张单位没有与你签订书面劳动合同，这样你可以索要双倍工资来迫使公司拿出和你签订的书面劳动合同
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    2020-09-17 15:30:39
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  • 刘闯 服务方：
    你也可以主张你和单位之间属于无固定期限劳动合同，这样公司也会拿出与你签订书面劳动合同提交劳动仲裁委员会，但是合同中约定的劳动期限没有届满，与你解除劳动合同就属于违法解除，你就可以向公司索要赔偿。最关键你需要提交劳动仲裁委员会的就是公司与你解除劳动关系的证明，签字的时候一定要看清楚，是单位与你解除劳动合同关系，并不是你个人主动申请离职。我写明的是你主动申请离职，那么在离职后是无法申请劳动仲裁来主张赔偿的
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    2020-09-17 15:36:03
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，公司属于违法辞退，因为你没有违反纪律，只是和公司谈工资没有达成一致，不符合辞退条件，可以要求双倍经济补偿金，每工作满一年支付两个月工资，你可以要求七个月工资补偿，另外，公司不让员工拿合同也是违反劳动法的，但是只要签订了劳动合同，无法要求双倍经济补偿。
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    2020-09-17 15:30:47
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• 

  贺圭胤

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你这个公司违规写出你啊，你可以到劳动局申请劳动仲裁，这也是一样的。
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    2020-09-17 15:31:09
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• 

  刘学勤

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  • 43″
    自动转换：您好朋友，我是刘律师，像您这个情况的话啊，公司要求员工工作，这个本职工作以外的这个一个工作内容，那么您可以跟公司协商加工资的事宜，如果公司不愿意增加工资，那么您当然可以提出离职，如果说是您自己提出的离职的话，公司应当支付四个半月的经济补偿金，如果说是公司开除你的话，那么根据n+1的一个补偿政策，您可以获得五个月五个半月的这个工资额补偿金，那么后续问题您可以联系我。
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    2020-09-17 15:32:18
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.对方辞退你，属于违法解除劳动合同。 2.依据劳动合同法，需要向你支付2n+1的经济赔偿金。 3.如果公司不支付，那么，你可以提起劳动仲裁。
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    2020-09-17 15:32:40
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• 

  张骐

  律师

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  • 1、单位违法解除劳动合同。双倍赔偿金。 2、单位必须出据劳动合同，否则将面临双倍工资的赔偿。 3、委托律师代理。
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    2020-09-17 15:34:20
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 17″
    自动转换：这种情况第一部直接到那个劳动监察举报你手里没有合同也没有关系，劳动监察会要求他提供的，而且这个合同必须是你们签过字的，如果没有的话，他还得另外再赔偿。
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    2020-09-17 15:37:45
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.58

  • 您好，建议在协商不成情况下，尽量收集单位想要违法与你解除劳动关系的相关证据包括聊天记录、通话录音、解除劳动关系协议、日常发放工资的流水等向本地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要工作一年对应两个月工资赔偿金
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    2020-09-17 15:37:53
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 38″
    自动转换：先申请仲裁吧，嗯，这种情况下，赔偿三个月开心是不对的，14年两个月呢，应该是四个月的工资，然后再加上半个月不足半年的话，就算半月工资了满一年的话就一个月工资不足半年半个月工资你这个马大连的话，不读一年的话，就算一个嗯就在一个一年，然后多补一个月。
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    2020-09-17 15:41:40
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-09-17 15:45:43
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据你所述情况，公司已不得以此为由对你进行辞退（连续签订2次以上劳动合同，属于无固定期限劳动合同）。 对于不给予书面劳动合同的情况，你可通过仲裁，以未签订劳动合同为由，提起仲裁，要求支付从入职之日起的双倍工资差额。
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    2020-09-17 15:45:55
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.58

  • 您好！根据您所述情况，连续签订两次以上劳动合同，则属于无固定期限劳动合同，公司不得以此为由将您辞退。 如公司不给书面劳动合同，您可以未签订劳动合同为由提起仲裁，要求公司支付您从入职之日起的双倍工资差额。
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    2020-09-17 15:53:52
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.58

  • 你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者向你支付九个月工资的赔偿金。胜诉后，申请法院强制执行。
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    2020-09-17 15:55:33
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• 

  徐园园

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  • 你好，单位的做法是违法的。单位应支付你4个月工资的经济补偿金，因单位违法解除合同，应双倍支付经济补偿金。最终支付给你8个月工资的经济补偿金。 可通过工作证，以往的工资流水等证明双方存在劳动关系。
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    2020-09-17 15:56:26
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• 

  黄浩

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  • 21″
    自动转换：你现在去那个社保所打这个社保的缴纳记录啊，把这个社保缴纳记录，如果说刷社保的话，这些都能查出来啊，你有那社保缴纳记录基本上就能证明你的工作年限了啊那这种情况，公司如果辞退你的话，你可以主张一个经济赔偿金啊！
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    2020-09-17 15:56:38
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• 

  杨力

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  • 52″
    自动转换：嗯，你好，这个公司这个公司的员工啊，这个如果是正常的那一个同学词汇好，那么就是说要支付这个补偿金，如果是维方式都要支付非常进什么工作，一年要支付一个的，你这种情况是应该支付啊四四万元的工资啊，如果这个公司如果是属于一种文化的解除，那么还要再加倍支付这个赔偿金啊这种情况啊，就是建议啊，还是到这个功能时所在地的这个劳动，而认识这个总裁是劳动人事仲裁部门啊，进行的劳动总裁。
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    2020-09-17 15:59:07
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• 

  周梦甜

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  • 申请劳动仲裁。可以提交社保公积金缴纳记录，以及工资支付记录对劳动关系进行佐证，劳动仲裁也不是一定要提交劳动合同的。
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    2020-09-17 16:03:45
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 可以去申请劳动仲裁，要求单位支付4个半月的经济补偿金。如果单位没有提前30天书面通知你还需要额外支付一个月待通知金。申请劳动仲裁，需要提交跟单位存在劳动关系的证据。目前你手里有什么？
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    2020-09-17 16:04:11
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• 

  张凤启

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  ¥0.58

  • 23″
    自动转换：哎，您好，根据您介绍的情况，公司没有正当的理由解除您的劳动合同，这是和这是违法的，那么您可以要求公司给运营商倍工资的赔偿及赔偿四个半月的工资。
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    2020-09-17 16:11:18
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，现在说没谈拢辞退你，那么是指公司辞退你，还是你要辞职，如果是自己提出辞职，那这个没有经济补偿，如果公司辞退你的话，且无正当理由的非法辞退员工的话，那您可以提出双倍的赔偿。
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    2020-09-17 16:13:17
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• 

  王焕

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  • 48″
    自动转换：公司要求你干本职外的工作，有没有和你学长一致？如果没有的话，你可以拒绝，我不知道，也就是这样，你做的工作跟你以前的工作不一样，你可以不去做，他以此为由解除你的劳动合同，违反劳动是违法解除你的劳动合同没法解释你劳动合同可以要双倍的赔偿金额，补偿金的两倍病情，你可以要求继续履行原合同。
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    2020-09-17 16:15:43
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 答谢
    您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行沟通 祝您好运
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    2020-09-17 16:15:48
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.58

  • 这种情况，可以直接申请劳动仲裁，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付违法解除赔偿金，按经济补偿金的双倍支付。
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    2020-09-17 16:18:22
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者解除劳动用人单位应支付经济补偿金的情形为劳动者按《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除合同的，用人单位应支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以单方面解除劳动合同的情形为：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以你可以要求对方支付完工资在，要求其支付经济补偿金！ 可以通过到劳动监察大队投诉或者通过劳动仲裁解决
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    2020-09-17 16:20:54
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 如你所述，是单位提出的与你解除劳动合同，但又没有按照相关劳动合同法的规定支付你经济补偿金，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同，你可以主张继续履行劳动合同或者解除劳动合同赔偿你2倍的经济补偿金即9个月你本人工资。
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    2020-09-17 16:39:16
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，建议你可以通过啊劳动仲裁的途径要求对方支付你相应的经济赔偿金我。
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    2020-09-17 16:43:39
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好嗯，像你说的这种情况呢，属于公司违法辞退啊，违法辞退的话呢，只需要支付二倍的工资。
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    2020-09-17 16:47:45
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：也就是说，嗯，这个单位呢？需要向您支付二n+1的工资赔偿啊，你这边呢？可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以选择啊申请劳动仲裁来主张赔偿。
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    2020-09-17 16:48:13
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，嗯，你说的这种情况呢，用人单位与劳动者订立了劳动合同，但是没有向劳动者出具劳动合同副本，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位将受到相应的行政处罚。另外呢，用人单位支付经济补偿或者赔偿，是否合理，需要看用人单位是否属于单方解除与您的劳动合同关系，还是协商解除劳动关系？
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    2020-09-17 16:50:09
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• 

  夏午

  律师

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  • 这个申请劳动仲裁。有些证据是举证责任倒置的，由公司来进行举证。所以你只用根据法律规定要求对方支付非法解除劳动合同的经济赔偿金就行了。
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    2020-09-17 17:25:43
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• 

  邹飞红

  律师

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  • 你好，你有没有证据能证明你在这家公司工作了4年零2个月？没有的话可考虑去相应的人事或老板谈话，录音也是证据种类的一种。
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    2020-09-17 17:36:03
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• 

  吴炜

  律师

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  • 能够证明你在那工作四年多的时间就可以，通过工作记录，打卡记录，工资社保记录等等证明劳动关系，他不提供劳动合同更好，直接仲裁他未签定劳动合同，主张双倍工资
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    2020-09-17 17:42:30
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-09-17 17:55:36
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• 

  刘锐

  律师

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  • 只要你和单位存在劳动关系就可以申请劳动仲裁，如果合同期没有届满，单位辞退你，你可要求单位违法解除的双倍赔偿。
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    2020-09-17 18:00:11
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• 

  张超

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  • 变更劳动合同需要双方协商同意，单位应该属于违法解除合同，支付经济赔偿金，一共九个月工资。没有劳动合同，可以提交辞退的证据。
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    2020-09-17 18:00:25
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，你可以要求公司出具书面的辞退材料，然后拿着辞退材料去仲裁委申请劳动仲裁要求双倍赔偿，据你所述情形可以要求赔偿九个月工资
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    2020-09-17 18:04:50
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• 

  巴波

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  • 可以申请仲裁，要求违法解除劳动合同的赔偿金，即2N。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-17 18:09:48
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• 

  张冰

  律师

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  • 答谢
    如果是你主动辞职，那是没法主张经济补偿金的，如果公司与你协商要你走人，公司要支付你经济补偿金，满一年算一个月，不满半年算半个月，如果你不同意解除劳动关系，公司要辞退你，系违法解除，你可以要求经济赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同，且你已与公司签订4次劳动合同，有权要求公司签订无固定期限的劳动合同。
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    2020-09-17 18:42:01
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• 

  李创

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  • 答谢
    你好，依据劳动合同法，协商解除合同， 按你工作的年限，公司需要支付你4.5个月的工资的，没有合同，不影响，你有工资流水这些就可以了，你可以申请劳动仲裁维权。
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    2020-09-17 20:57:09
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