事业单位人员正式编制护士未婚生育会不会开除

36位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：哦，你好像像你说的这个未婚生育啊，这不是辞退员工的一个法定条件啊，除非你是违反了法律规定啊，违反违反了这个单位的单位的规章制度，违反了这个法律法规啊，像这种情况的话呢？是啊，是会开除的，主要的看你们这个劳动合同的。
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    2020-09-08 11:14:40
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：啊，你这个不用担心，单位不会把你辞退了，如果辞退的话呢，是属于违法辞退你可以啊，申请劳动仲裁来主张这个赔偿主张赔偿金。
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    2020-09-08 11:15:03
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，未婚生育之违反道德并不违反法律，因此是不会对你的工作有任何影响 也不会因此将你开除。如果单位以此理由将你开除 您可以申请劳动仲裁来维权
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    2020-09-08 11:14:56
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 答谢
    您好，不会开除的 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行沟通 祝您好运
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    2020-09-08 11:15:01
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    32″
    自动转换：你是事业单位在编人员的话，肯定是有合同的，嗯，他不会随便地去开除一个人开除一个人都虽然是合同来走，虽然说你们这个不是劳动合同，就是跟企业中劳动合同不一样，但是你们也是有合同的，你可以看一下你的合同里面有没有就是解除这个合同的这个约定？他要是违反这个合同啊，随便开除你，那你可以去申请劳动仲裁这个没问题。
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    2020-09-08 11:15:12
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  • 赵宴敏 服务方：
    30″
    自动转换：你都已经是在编人员了，你就不用太担心这个事儿，你要不是在编的话，你有可能还操心一下，再说这个事儿跟工作也没关系，你不影响工作，怎么都是可以的？要工作太累了，你就可以你也可以跟领导说一下，就申请那个停薪留职呗，你就把自己的事先处理了，你这工作啥时候都不能因为工作耽误自己的身体，不是身体才是最主要的吧！
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    2020-09-08 11:16:25
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    从理论上说不能完全排除这种情况，但是正式单位要有法律依据，也不能轻易开出，所以要看你的工作性质单位特点，具体需要请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-08 11:15:20
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    未婚生育是违反计划生育法规的，至于单位是否会辞退该护士，要看单位的规章制度当中是否有相关的规定。即使单位不辞退该护士因为未婚生育，该护士可以歇产假，但是得不到产假待遇。
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    2020-09-08 11:16:01
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，事业单位正式编制未婚生育是不会被开除的。任何单位是不能剥夺公民的生育权的。所一你可以放心。
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    2020-09-08 11:16:08
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    33″
    自动转换：这个目前国家统一的音量来讲，全国他没有这个法律法规来限制啊啊啊，必须要开除，还是说这个还不开除啊，从国家统一的层面，没有这个规定了，要看你所在的省相关的规定啊，如果说大家都争着要这个编制人员，省里面有这个规定，那很可能就要被开除，如果省里面没有这个规定了然后这个正常情况下就不会被开除啊，所以就要看一下你省里面的相关的规定。
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    2020-09-08 11:16:12
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥25

  • 45″
    自动转换：嗯，你好，事业单位因为各地的情况不一样，这个不能一概而论，但是比较公务员的相关规定就是放在以前的话就是二胎，二胎，二胎之前，如果没违反这个违反计划生育，就像你这种未婚生育就属于违反计划生育的，是要开除的，但是事业单位嗯，各地的做法不一样，但是有可能比较公务员的做法，另外呢，就咱们现在已经放开二胎的政策呃，对于这一块的掌握应该是没有那么严格了，这个具体你还要看你们当地的是否有这个相关规定，对于事业单位人员。
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    2020-09-08 11:16:35
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  • 刘凯 服务方：
    计划生育法 第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
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    2020-09-08 11:21:47
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  • 刘凯 服务方：
    10″
    自动转换：你可以告诉我你是哪个地区的吗？我可以帮你看一下你们当地的关于计划生育的条例，那里面会规定的比较详细。
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    2020-09-08 11:23:09
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  • 刘凯 服务方：
    您这边可以先点击右上角答谢，随后我和您详细沟通，详细解答您的问题，后期遇到其他问题也可以随时咨询。
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    2020-09-08 11:23:19
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  • 楼主：
    贵州省遵义赤水
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    2020-09-08 11:25:50
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  • 刘凯 服务方：
    10″
    自动转换：啊，我已经帮你查到了当地的相关规定，写的比较明确，你跟我的头像，然后点在线沟通，我给你发。
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    2020-09-08 11:28:36
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    34″
    自动转换：您好，请不必过于担心未婚生育虽然违反国家计划生育的相关政策，属于一种违规行为，但并不至于会因此影响到你的工作会将你开除，也就是说，单位可能会给你相应的内部处分，那会影响到你的升职，包括嘉兴，但不会影响到你工作的本质，也就是说，不会因此而将你开除，但可能会影响到你的晋升和考核。
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    2020-09-08 11:17:29
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    按照今年7月1号实施的公职人员政务处分法第二条的规定，事业单位正式编制的护士受该法的调整，如果违反了相关规定，达到本法第七条的处分种类的经过（一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； 最后即可开除。
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    2020-09-08 11:19:41
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  • 黄振波 服务方：
    其中按照本法的第39条以及第40条明确规定予以开除的情形:第三十九条 有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除： （一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的； （二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的； （三）工作中有形式主义、官僚主义行为的； （四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的； （五）泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。 第四十条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除： （一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的； （二）参与或者支持迷信活动，造成不良影响的； （三）参与赌博的； （四）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的； （五）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的； （六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。 吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。
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    2020-09-08 11:22:32
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  • 黄振波 服务方：
    以上就是您咨询问题的全部回复，如果能够帮到您，还望在回复内容的右上方点谢采纳，如果还有疑问，欢迎继续
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    2020-09-08 11:24:15
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  • 楼主：
    贵州省遵义赤水计划生育什么政策
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    2020-09-08 11:31:49
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  • 黄振波 服务方：
    虽然本法当中没有对未婚先育做了明确的处罚条件，但是第41条是属于对该违反计划生育法的兜底条款，可能会因为情节轻重接受记过，记大过的处分
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    2020-09-08 11:31:55
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  • 黄振波 服务方：
    采纳别人后，需要继续咨询请下单，我们没有无偿提供解答的义务。采纳别人后，需要继续咨询请下单，我们没有无偿提供解答的义务。采纳别人后，需要继续咨询请下单，我们没有无偿提供解答的义务。
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    2020-09-08 11:44:21
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：看了你咨询的问题，事业单位人员正式编制护士未婚生育会不会开除这个要看每一个省市处理的方式都不一样的？你没有具体描述，你是属于哪个省市的？所以也不好给你做正确的阶段。
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    2020-09-08 11:19:45
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  • 楼主：
    贵州遵义赤水市
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    2020-09-08 11:20:31
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    65″
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    2020-09-08 11:19:52
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• 

  巴波

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  • 答谢
    并不必然导致开除。 根据中华人民共和国人口与计划生育法 第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-08 11:21:17
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，公民享有生育权，任何人不得干预，阻挠，在单位上班，不得以未婚生育为由开除，未婚生育属于个人的隐私，这个不属于法律干涉的范围，因此，未婚生育并不违反事业单位相关管理条例，所以说不用担心会被开除。
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    2020-09-08 11:21:38
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照你当初签订的劳动合同中是否有相关的条款？同时按照劳动法的相关规定，怀孕或者哺乳期妇女不能辞退。
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    2020-09-08 11:28:16
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，现在这种情况是不应当开除的，如果单位有违法的情况，你是可以向上级部门进行反映的，也可以通过诉讼维权
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    2020-09-08 11:30:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    20″
    自动转换：不会开除的，这个劳动合同法当中，收益权和结婚的权利都是不可剥夺的权利，你是什么边上这些钚可能这就是道德的法律都是道德范畴？不是法律范畴，不能开出。
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    2020-09-08 11:34:24
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    不会 我们处理过 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-09-08 11:57:40
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• 

  朱文乐

  律师

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  • 答谢
    应该没有那么开除严重，现在计划生育都放开了，不严了。啊，不严重，回去补一下手续，应该没有问题，没问题
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    2020-09-08 12:04:07
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    根据你所说的这个情况，是不会轻易被开除的，具体情况你可以向我发起1对1的图文咨询，另外你也可以提供一些你们单位的规章制度。或许你有什么问题，可以随时向我发起1对1的图文咨询。
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    2020-09-08 12:13:41
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    您好，未婚生育只是享受不到应有的福利而已，并不是单位开除你的理由，且此时开除您也违反法律规定，您是可以追究单位相应的法律责任的。
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    2020-09-08 12:32:34
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• 

  万中鑫

  法律执业者

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    58″
    自动转换：啊您好，首先你是一个这个问题，不要担心，首先你是一个事业单位的一个正式编制的话，是有一个合同的哦，严格合同的约定约定啊，合同的内容，然后去执行，包括这个违反的相关规定，然后去什么项目下是解除这个合同劳务关系，然后劳动关系，这种情况下的话，一个未婚生育，她是一个违反道德层面的呃，他不属于违法那个一些有关的法律法律法规啊，你是说完了，你是不违法的，那这种情况下，它它它它应该不会就此对你或者是开除你，但是违反了你们牵手的一个你们之间签订的合同，然后违反这个合同的内容去呃开除你或者辞退你的话，他要是不合法的，这种情况下，你可以到仲裁机构去可以提出劳动中状态。
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    2020-09-08 12:38:31
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• 

  胡婷婷

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  • 答谢
    不会的，现在不符合计划生育条件的，只是征收社会抚养费，并不会导致被开除编制。但是可能会没有产假和产假的补贴。
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    2020-09-08 13:15:35
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• 

  尹朝存

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  • 答谢
    您好，具体情况具体分析一下！为了更全面了解你遇到的情况和问题，请添加我的维新13521615043，做进一步分析和精确的解答。
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    2020-09-08 13:50:37
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    这个一般是不会的，但是你要看看你们单位的规章制度里面有没有对这种情形进行过规定，如果规章制度里面把这种情形规定为可以解除的，那就有依据
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    2020-09-08 16:15:13
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• 

  李创

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  • 答谢
    你好，即使是在事业单位，未婚生育也是不能开除你的，假如开除你，你可以申请劳动仲裁维护你的权力的，可以联系我咨询。
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    2020-09-08 16:30:58
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• 

  王东君

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  • 答谢
    单位不可以因员工生育而无故辞退开除，根据《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”
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    2020-09-08 16:44:42
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• 

  崔常山

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  • 答谢
    未婚生育不属于解除劳动合同或者违反事业单位解聘或者开除的情况，就是说未婚生育不会被开除。如果开除可以申请行政复议维权。
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    2020-09-08 16:45:59
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• 

  薛峰

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  • 答谢
    这个可以放心。生活和工作应当是分开的。单位开除只能是因为工作上的问题。而且生育权是妇女的基本人权。单位没有理由开除。而且生育权和婚姻权是分开的。没有法律规定，没结婚不能生孩子。
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    2020-09-08 17:41:30
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况下，是您写的太过于简单和笼统了一点，没有什么详细的内容，只能这么说，如果说一个单位要合法的解约的话，那要有相应的法律依据，如果违背法律就是一个违法的解约。
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    2020-09-08 17:54:49
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• 

  郑健

  律师

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  • 答谢
    无论是不是正式编制，或者什么性质的单位，都不能把你开除，否则属于违法解除合同。另外，只要是生育就有产假，享受产假待遇。
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    2020-09-08 19:11:10
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• 

  孙超

  法律执业者

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  • 答谢
    34″
    自动转换：嗯，首先要看事业单位，跟这个护士之间签订的劳动合同，嗯，因为民法讲究意识意思自治，就是说啊，你们劳动合同上有没有规定这个生育这一块？如果没有不一定的话，那未婚生育的话嗯，并没有违反法律的规定，嗯，然后我觉得是不会被开除的，如果你们优先劳动合同上有了这个约定，那有可能会被该开除了，你可以把你的协议发给我，劳动协议，劳动合同发给我看一下，我帮你参考一下嗯，希望我的解答能帮助。
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    2020-09-08 19:12:46
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：现在没有这一说话，这个说一次很正常的情况。
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    2020-09-09 00:25:28
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：你好，一般性是单位的话，她未婚先孕的话，一般性是不符合相相关劳动规定，就是说存在为婚姻就可以解除的一个法律关系的，应当不是一个正式和贵的一个接触法没有关系的，必要的条件。
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    2020-09-09 07:36:37
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：未婚生育，对不对？不是违法的行为，而且现在来说也不算违反什么道德吧，所以你问问生意不会被开除。
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    2020-09-11 15:38:10
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