入职10个月了，公司不给签劳动合同，不交保险，想要离职并索赔

72位律师解答

• 

  任丽媛

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  ¥0.35

  • 您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我
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    2020-07-24 14:24:21
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• 

  王炜华

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  • 30″
    自动转换：嗯，你好，你从军九月份以后入职呢，没有千里马的关系，那一般性没有千里劳动合同的，可以要求两倍工资，并且呢，公司都已拖欠，我觉得可以要求起诉，通过劳动仲裁赔偿，但是前提要考虑的可能不在公司就是可能性呃，并且要求赔偿相应的一个损失额包括工资啊加班费啊，社保缴纳所以问题都可以去主张提起劳动仲裁。
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    2020-07-24 14:24:51
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  • 王炜华 服务方：
    21″
    自动转换：具体要看一下，你要准备好你当时录制的一些证券跟公司人士怎么谈的一些合同相关的一些工资收入证据？证据证明当时你们谈的一些公司标准左边那么他这边恶意拖欠，或者说现在不是理合同的一位法行为呢？是由被告公司还就主张的是真的。
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    2020-07-24 14:25:20
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• 

  罗超

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  • 你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢
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    2020-07-24 14:25:31
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• 

  刘学勤

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  • 您好，朋友，您这个恶搞情况可以申请劳动仲裁，首先可以要求双倍的工资赔偿，其次可以要求公司补缴未交的社保，您后续可以联系私信给我。我可以帮您写相关材料
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    2020-07-24 14:26:20
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  • 楼主：
    是要先申请离职，然后提交仲裁吗？
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    2020-07-25 06:49:55
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• 

  白亚丽

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  • 用人单位应在劳动者入职一个月内，跟劳动者签订劳动合同，超过一个月，不满一年未签订劳动合同的，按双工资的双倍赔偿，用人单位不得拖欠劳动者工资，工资应照发现在你需要准备你在该公司工作的相关证明，比如说，打卡记录与劳动者的电话或者聊天的截图如果有工服的也可以提供工服作为证据也可以提交工友证明
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    2020-07-24 14:27:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.35

  • 您好，建议收集未签订书面劳动合同、缴纳社保的证据，对于拖欠工资和未签订书面劳动合同对应补偿可以走劳动仲裁来主张。关于拖欠社保建议直接向当地劳动监察大队进行投诉来维权
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    2020-07-24 14:27:22
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• 

  李晓轩

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  • 你可以直接申请劳动仲裁，以单位未缴纳社保为由，要求解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是一个月的工资。同时可以要求单位支付未签合同双倍工资差额，差额是9个月工资。
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    2020-07-24 14:27:31
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• 

  郑磊

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  • 1.劳动仲裁申请书。 2.存在劳动关系的证明材料（如考勤表，工资单，业务痕迹记录，工作照片等）。 将上述材料递交至单位所在地劳动仲裁委即可。
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    2020-07-24 14:27:45
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 28″
    自动转换：你不要讲辞职3000，现在想一想放到这么累，不抢了，让盒子就双倍工资赔偿，然后让她来自退，没有啊，他特别是双倍的高温度不长，所以你不要自己现在适应劳动状态，现在公司的套路太多了。
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    2020-07-24 14:27:54
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• 

  刘震

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  • 这种情况你可以去申请劳动仲裁索要没有签劳动合同的双倍工资，以及要求用人单位为你补缴社会保险。你需要准备的东西有劳动仲裁申请书劳动关系证明，还有你的身份证件。
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    2020-07-24 14:27:58
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• 

  邹佳海

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  • 按照你这个说法，这个公司的违法情形非常多，第1个他们没跟你签合同，没有交保险，这当然都是比较严重的。可以离职的话呢，你也可以要求他补交，这个劳动法规定的必须交的这个保险。然后呢，因为他没有签合同，没有社保，然后你去这个终止劳动关系，等于说呢违法终止合同那么在公司再需要给你赔偿金，赔偿金的是经济补偿金（就是每一年按照一个月的工资）是这个标准两倍。但是你的情况的话呢，需要先仲裁再起诉，仲裁不满意再起诉。准备的材料主要是证明你在这个公司做事，因为他没有签合同时，你就准备一下你在公司劳动的一些情况啊，包括什么工资啊，什么等等啊，包括你需要主张的赔偿啊，大概就这些。
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    2020-07-24 14:28:05
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• 

  赵西平

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  • 收集相关在公司上班的证据，起诉可以要求公司支付10个月双倍工资并支付补偿金，上海赵西平律师18116482007（微信同号），如需帮助，请联系我
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    2020-07-24 14:28:26
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• 

  王宝珊

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  • 您好，公司未签书面劳动合同以及未交纳社保都是违反劳动合同法的，可以通过申请劳动仲裁以及向人社局下属劳动保障监察大队进行投诉来要求发放补偿和补交社保
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    2020-07-24 14:29:15
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• 

  李鑫

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  • 你好，根据你的描述，你需要准备相关的证据，比如工作证，工资卡流水等证明存在劳动关系的证据。其他材料需要准备劳动仲裁申请书，证据目录，先去劳动仲裁委员会立案。立案后根据仲裁委员会的通知等待开庭。
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    2020-07-24 14:29:41
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  • 李鑫 服务方：
    注意，在准备劳动仲裁申请书的申请事项中，从入职第二个月可以要求公司支付双倍工资，同时可以要求公司承担一个月的经济补偿金，包括所拖欠的工资。申请事项要全面以防遗漏。
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    2020-07-24 14:31:56
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• 

  刘玲

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  • 你好，建议你先和公司协商，协商过程保留好书面记录，如邮件、录音、微信等，如协商不成，建议你申请仲裁，准备好工作记录、考勤记录、公司发放记录等作为证据
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    2020-07-24 14:29:43
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• 

  侯铁男

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  • 你好，需要准备你入职时间、具体工作内容、薪资待遇方面的证据。因未缴纳保险、拖欠工资离职的，可以索要经济赔偿金。因未签订劳动合同，可以索要双倍工资。
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    2020-07-24 14:29:44
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  • 侯铁男 服务方：
    主要是证据方面要准备齐全，包括你的身份信息、企业信息，然后向公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁免费。
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    2020-07-24 14:32:05
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• 

  韩亚锐

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  • 你好。平时工资怎么入帐的？如果是银行卡转账，可以提供流水，如果是发现金，可以提供工资明细。写一份申请书，具体包含经济补偿、赔偿金、二倍工资等。可以找律师代写。向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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    2020-07-24 14:30:13
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• 

  陈强

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  • (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。 （3）你要准备的材料是你何时入职以及正常工作的材料，比如工作成果，打卡记录等等。 （4） 可以首先与单位协商，协商不成的话向劳动仲裁机构申请仲裁。 （5）此外，你还可以申请公司支付你入职期间的社保费用。 希望对您有所帮助。
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    2020-07-24 14:30:29
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• 

  侯艳霞

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  ¥0.35

  • 你好，你可以以未签订书面劳动合同，未缴纳社保，未及时足额发放工资为由离职，并且你需要保存好你和公司存在劳动关系的证据，依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可以主张9个月双倍工资及1个月经济补偿金。可以点击右上角答谢金，后续有问题可以详聊
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    2020-07-24 14:30:48
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• 

  钟波

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  • 解答： 第一、你可以主动提出辞职：以邮政EMS形式向公司发出解除劳动关系的通知书，注明解除理由为公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险。（取得解除劳动合同的证据） 根据劳动合同法第三十八条第一款及劳动合同法第四十六条之规定，公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的，劳动者提出辞职后公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。 第二、你可以准备工作证、公司发放工资的证明等能够证明你在那个公司工作过的证据及上述第一条解除劳动关系的证据，还有劳动仲裁申请书，你个人身份证复印件，公司营业执照信息查询打印件去公司注册登记地或者公司经营地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 若需要长沙律师帮助，可与我联系。
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    2020-07-24 14:32:17
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  • 楼主：
    是要先离职然后再仲裁吗？
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    2020-07-25 06:49:05
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自动转换：啊你好啊，如果入职两个月，单位仍然不签劳动合同的话呢？并并且不发工资，像这种啊，公司肯定是违法的啊，您可以准备好相关的证据申请劳动仲裁啊，公司需要向您补偿这个双倍的工资啊并且啊，需要缴纳劳动保险好吧。
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    2020-07-24 14:33:18
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• 

  李彩钰

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  • 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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    2020-07-24 14:33:36
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  • 李彩钰 服务方：
    咱们这边的话，建议先和企业协商，如果协商不成，建议你收集证据，不如对方给你发工资的流水，企业打卡记录，或者其他能够证明你们之间存在劳动关系的证明，去申请劳动仲裁。
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    2020-07-24 14:33:46
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.跟公司协商，如果协商不成，那么，千万不要自己辞职，否则拿不到经济补偿金。 2.你可以向公司书面或者语音录音，微信聊天（可记录），要求公司补缴社保，发放从第二个月到现在的两倍工资，给予经济补偿。 3.如果公司不给，那么，你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求经济补偿。
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    2020-07-24 14:33:37
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！如果你既要求用人单位承担没有签订劳动合同的双倍工资差额，又想获得用人单位没有购买社会保险的经济补偿，唯一一条途径按照《劳动合同法》第38条的规定，向用人单位主动提出被迫解除劳动合同通知。
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    2020-07-24 14:34:13
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  • 黄振波 服务方：
    您可以以书面的形式写一份被迫解除劳动关系的通知书，通知书的内容是，因为用人单位没有给劳动者购买社会保险， 也存在违法拖欠劳动者劳动报酬的情形，完全符合劳动合同法第38条的规定，可以提出被迫解除劳动合同。并依照本法的46条的规定，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿。
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    2020-07-24 14:37:14
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  • 黄振波 服务方：
    在此同时，也可以要求用人单位从2019年10月份开始，一直到终止劳动关系为止。在此期间的双倍工资差额。如果用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁主张:1.用人单位没有签订劳动合同的双倍工资差额，也就是9个月的平均工资.2.主张用人单位没有为劳动者购买社保，要求用人单位承担一年一个月的经济补偿
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    2020-07-24 14:40:26
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  • 黄振波 服务方：
    但是需要做说明的是，如果劳动者与用人单位没有购买社保提出被迫解除劳动合同，在全国各大劳动仲裁委以及法院都支持是支持的，只有在深圳市如果用人单位没有给劳动者购买社保那么新药，劳动者向用人单位以书面的，凡是通知用人单位缴纳社保，如果用人单位拒不缴纳的，才可以提出被迫解除劳动合同，要求一年一个月的经济补偿
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    2020-07-24 14:58:44
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• 

  张兴建

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  • 建议您先搜集你在公司工作的证据，工牌啊，工服啊，经办的文件啊等等，然后直接提起劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金。 具体可详谈
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    2020-07-24 14:35:25
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• 

  董帅

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  • 你好，公司不和员工签订劳动合同，员工可以主张双倍工资的赔偿。从不签订劳动合同第二个月开始计算，公司每月支付双倍工资
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    2020-07-24 14:37:15
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• 

  张凤启

  律师

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  • 16″
    自动转换：您好，公司没有和您确定劳动合同，也没有按时发放工资，并且还要压工资，那么这个情况属于违反劳动法律法规，您可以申请劳动仲裁来。
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    2020-07-24 14:38:00
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  • 张凤启 服务方：
    16″
    自动转换：您好，公司没有和您确定劳动合同，也没有按时发放工资，并且还要压工资，那么这个情况属于违反劳动法律法规，您可以申请劳动仲裁来。
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    2020-07-24 14:38:09
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• 

  李鸿超

  律师

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  • 1.入职就职证据，如招聘信息，录用信息，工资条，工资流水，同事证人证言，自己在工作环境内上班视频或证据。 2.可向劳动监察大队反馈走行政路线或向仲裁机构提起仲裁申请，诉求9个月的双倍工资；还有10个月的社保补交；如果存在非法辞工的还要双倍赔偿您1.5工资。
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    2020-07-24 14:39:50
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，根据劳动合同法，结合你的具体情况，可以要求，九个月的双倍工资，补缴社保，两个月工资的经济补偿金，可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，你只需要提供存在实际劳动关系的证据就行，比如考勤表工资流水以及工友证言等，其余证据单位提供。
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    2020-07-24 14:41:15
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  • 南晓峰 服务方：
    35″
    自动转换：你好，根据劳动合同法的规定，用人单位没有签订劳动合同，劳动者有权力从录制买一个月的47主张，最多主张11个月的数理工资也已经工作了十个月，可以主张九个月的双倍工资，另外呢，单位没有收入了，发放工资，讲讲那社保就属于我，我想要动物和动物和同晴晴晴晴晴，你在正常情况下，你是不应该是有一个月的进去不长进，可是在这种情况下，你可以要求两个月的进行补充进行。
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    2020-07-24 14:46:52
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• 

  陆畅言

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  • 11″
    自动转换：从你的描述上开始，没有签订劳动合同时的说可以要求支付双倍工资，并且补交社保。
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    2020-07-24 14:43:18
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• 

  王晓宁

  律师

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  ¥0.35

  • 1你需要收集同公司存在劳动合同关系的证据，比如门卡，工资发放的流水，公司的微信群聊天记录等证据 2证据收集以后可以向仲裁机构提起仲裁，申请仲裁时要求支付双倍的工资要求支付，未即时发放的工资，要求支付因公司违法而造成你离职给予的经济补偿标准是一个月的工资
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    2020-07-24 14:44:11
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• 

  赵宴敏

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  • 您好，根据劳动合同法，没签劳动合同，可以主张二倍赔偿。 您需要准备如下证据: 1 工作证，或工资单 2 工作内容的证明 3 打一份这一年的社保缴费凭证 4 写一份仲裁申请 我做过很多劳动仲裁的案件，有意向可以点一下右上角的答谢金，后续可以详细沟通。
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    2020-07-24 14:47:47
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• 

  杨力

  律师

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  • 66″
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    2020-07-24 14:49:15
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• 

  王颖

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  ¥0.35

  • 首先保留在公司上班，约定相关工资的证据，然后关于劳动争议是需要先申请劳动调解的，可以前往当地的劳动保障部门了解，不成功再申请仲裁。
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    2020-07-24 14:53:26
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• 

  董庆玺

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  • 可以主张单位给你签合同，同时，主张缴纳社保等，如果对方不同意，你可以向劳动监察大队举报或者提起劳动争议仲裁。
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    2020-07-24 14:54:42
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• 

  邓启亮

  律师

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  • 准备在本公司上班的证据，如工作卡，工资流水，工作服，上班考勤等，组织好证据就可以进行仲裁了，流程不难，诉状和证据搞好就行
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    2020-07-24 14:55:15
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 首先没有签订劳动合同的话可以要求，然后工资压住的那个工资要退回，还要另外再支付一个月的经济补偿金给你，大概就是这个问题，然后你就需要提供的证据是你在这个公司工作了多久的证据，还有你在这个公司有劳动关系的证据，比如打卡的，比如发工资的，比如聊天记录啊，工作群等等。
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    2020-07-24 14:57:56
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况先跟公司协商进行解决，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-07-24 15:00:25
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2020-07-24 15:03:05
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 15″
    自动转换：直接去劳动仲裁委申请劳动裁，要求公司支付，嗯，没有签订劳动合同的工资是双倍的。
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    2020-07-24 15:03:28
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。而且需要补交社保。 2、如果因此辞职的，还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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    2020-07-24 15:07:25
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-07-24 15:07:46
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  • 他不跟你签这个合同呢，其实不用着急，因为不签合同的最终结果就是赔偿，你需要准备以下资料，第1个就是你在这个单位工作，第2个就是你什么时候入职的，把这些准备好就可以着手起诉了
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    2020-07-24 15:21:22
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 71″
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    2020-07-24 15:31:59
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以公司未缴纳社保为由辞职。然后去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付给你经济补偿金，数额是在该单位每工作满一年支付你一个月工资。可同时要求支付入职第二个月起未签劳动合同二倍工资以及拖欠的工资。同时可去社保稽查投诉，要求补缴社保。
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    2020-07-24 15:39:53
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• 

  崔兵

  律师

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  • 千万不要离职，否则会吃大亏的，现在可以要求双倍工资赔偿，可以获得相当的很大的一笔，具体需要帮助和策划，请直接下单电话咨询本律师。
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    2020-07-24 15:43:51
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• 

  刘锐

  律师

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  • 只要有能证明你很该单位形成事实劳动关系的证据即可。你可以要求双倍工资补偿，保险补偿，延付工资50%的补偿，没有支付的工资应按时足额支付。
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    2020-07-24 15:44:53
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• 

  李德颖

  律师

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  • 19″
    自动转换：你如果有劳动合同证明或者是能够证明你们存在劳动关系的证明以及发放工资的证明，那你就可以到劳动中仲裁申请劳动仲裁委员会申请劳动动动动动动动动动动动动动动动动动动动动动动动动，按照法律规定就可以进行赔偿了。
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    2020-07-24 15:58:33
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• 

  王焕

  律师

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  • 没有劳动合同可以主张双倍的工资，从第2个月开始算起，到十二个月都可以双倍。证据就是厂牌，工服录音录像都可以。
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    2020-07-24 16:23:34
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.35

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-07-24 16:32:45
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• 

  张超

  律师

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  • 准备与该单位存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行流水，员工证，工作服等等。然后去单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
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    2020-07-24 16:57:04
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.35

  • 你好，这种情况下你可以和单位来协商，那如果协商不成的话，你可以通过诉讼的方式，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，恩来主张你的工资同时可以主张经济赔偿金
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    2020-07-24 17:11:17
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，没有签订劳动合同，你是可以要求双倍工资补偿的，拖欠的工资也可以要求支付协商不成的话，建议收集好证据申请劳动仲裁
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    2020-07-24 17:13:14
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.35

  • 您好，就您所说的情况，1，没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 而且，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
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    2020-07-24 17:18:30
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• 

  王廉

  律师

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  • 你好，您需要准备能够证明你们劳动关系以及工资数额的证据。比如，工作记录、工作证、工资转账凭证、与同事或者老板的沟通记录等等。
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    2020-07-24 17:20:21
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据你的描述，这种情况保存好工作室的微信聊天记录以及在单位的相关证件，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁
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    2020-07-24 17:38:57
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，可以以公司拒绝签订劳动合同和缴纳社保为由提出离职，离职之后去仲裁委申请劳动仲裁，要求公司发放未签劳动合同的双倍工资差额和经济补偿
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    2020-07-24 17:50:30
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.35

  • 对于你所讲的这种情况，按照劳动合同法的规定，用人单位，自建立劳动关系之日起，超过一个月，月之后没有订立劳动合同的员工可以向用人单位主张双倍工资。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-07-24 17:56:52
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，准备能证明你们之间存在劳动关系的证据，以及入职时间，工资等方面的证据，可以先去劳动局举报，实在不行，再申请劳动仲裁。
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    2020-07-24 18:06:15
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• 

  陈光文

  律师

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  • 29″
    自动转换：你好，根据你说的情况，你入职时过夜，公司都没有跟你签订书面劳动合同的话啊，那你可以随时提提出这个离职了当然这种做法的话，单位已经违反劳动合同法的规定，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金，这个双倍的经济普查进入就是你的这个双倍工资。
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    2020-07-24 18:19:32
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• 

  苗世静

  律师

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  • 29″
    自动转换：您好，如果单位没给你找的，嗯嗯，前几次通道合同的第二页前单位因单位不能装备公司的差额，并且因为因为没有酒，80后，所以有的人家里有的单位记住，老师合同的合同，合同你要做单位的一个人去房间从永远不要单位不要这个保安可准备好了开枪抢，然后政治资料，然后去单位给我在地表老师他们要会员会员冬季什么四年？
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    2020-07-24 18:22:38
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• 

  吴炜

  律师

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  • 保留你和这个公司的劳动记录，上班打卡，工作服，工资发放情况等等，直接提起劳动仲裁，可以自己提出辞职，但是辞职原因一定要写是不签署劳动合同，不缴纳社保等等
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    2020-07-24 18:25:37
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，如果有公司工资转账记录，有相应的其他工作证明等，可以要求解除劳动合同，不签劳动合同的双倍工资，不缴纳保险而解除合同经济补偿金等。
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    2020-07-24 18:36:56
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.35

  • ①首先，你方需收集相关证据，证明您与该公司之间存在事实上的劳动关系。在没有书面劳动合同的情况下，你方可通过工资条，工作证，其他劳动者的证人证言等证据证明劳动关系的存在。 ②在保存相关初步证据之后，你方即可向当地劳动保障监察部门投诉该用人单位，或者直接向当地劳动人事争议调解委员会申请劳动争议仲裁。
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    2020-07-24 18:41:31
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.35

  • 如你所述，“入职10个月没有签订劳动合同”。首先，你可以去劳动监察大队投诉；其次，你书面递交离职申请，一个月之后你可以离开；第三，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以公司未签订劳动合同为由，要求支付双倍工资，并补交社会保险。
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    2020-07-24 18:48:45
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.35

  • 64″
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    2020-07-24 19:06:00
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.35

  • 你好，嗯，您这边呢，需要收集好没有签订书面劳动合同，缴纳社保的证据。对于未签订书面劳动合同，可以走仲裁主张，拖欠社保的问题，可以直接向当地的劳动监察大队投诉。您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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    2020-07-24 19:06:23
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• 

  常彦奎

  律师

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  ¥0.35

  • 11″
    自动转换：建议提起劳动仲裁收集相关的证据证明你存在劳动关系的相关告示，12点35啊！
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    2020-07-24 19:45:07
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.35

  • 首先需要申请劳动仲裁申请确定存在劳动关系，并且索要没有签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金，银行转账，聊天记录等均可以作为证据使用
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    2020-07-24 19:50:32
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.35

  • 14″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下不签劳动合同，不交保险已经严重违反了劳动合同法及其实施条例，那你抓紧时间提出劳动仲裁要求对方给予相应的双倍赔偿。
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    2020-07-24 20:14:06
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• 

  黄立波

  律师

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  • 答谢
    一。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 二，未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资赔偿等，由于公司拖欠工资，可以要求经济补偿等
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    2020-07-24 22:20:31
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• 

  尹朝存

  律师

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  • 答谢
    可以起诉解除合同要求双倍工资和经济补偿金。你说的情况可以申请劳动仲裁，建议追问律师或者一对一咨询律师。
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    2020-07-25 00:55:55
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