我旷工，公司给我发信息，我该怎么回复，不影响我拿失业金

31位律师解答

• 

  李新宇

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    22″
    自动转换：哦，你好像像您这种情况呢，就是建议啊啊，直接和公司说明了，不想干了然后让公司直接给你出具一份这个辞职信啊辞职信啊，拿着这份辞职信就可以去当地的这个社保工社保部门登记啊，领取失业金。
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    2020-07-08 15:38:12
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：啊，只要是公司把你辞退的情况下啊，这是可以领取失业金的，那如果自己主动辞职的话呢？那是领不了失业金的。
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    2020-07-08 15:38:43
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  • 李新宇 服务方：
    《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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    2020-07-08 15:40:09
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  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：以上回答呢是关于领取失业金的一个条件和标准啊，如果想知道怎么恢复公司呢？可以点击的头像和我具体沟通啊，可以具体帮助到你好吧！
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    2020-07-08 15:46:06
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• 

  罗超

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  • 答谢
    不影响你拿失业金这种情况，如果她又想和你那是夜间，你可以申请劳动仲裁。。。。 到劳动仲裁委员会申请。。。
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    2020-07-08 15:38:18
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• 

  张凤启

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    21″
    自动转换：唉，您这个问题有风险，你如果说不去的话，那可能就存在一个解除劳动合同，如果去也有不方便，所以这是矛盾的，你要根据事情的变化来采取下一步的措施。
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    2020-07-08 15:39:43
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• 

  丁辉

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    21″
    自动转换：你好，你的问题看过了，像这种情况，你已经工作了四年，如果被辞退，那么呢并不是很划算，并不是很划算，你有劳动合同吗？嗯，如果需要详细解答呢？可以我来写。
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    2020-07-08 15:40:00
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• 

  王宝珊

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    您好，如果以旷工来将你开除，单位属于法定将你辞退，不需要支付你补偿金，但是非你本人意愿解除劳动关系是可以主张失业保险金的
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    2020-07-08 15:40:23
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    30″
    自动转换：从你描述的情况来看你么未领取摄影君而导致有单位开除你才可以领取，那么你也只能不理单位来对抗我们的单位以旷工为由把你开除才能完成你的冤枉。
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    2020-07-08 15:41:18
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• 

  巴波

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  • 答谢
    具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。不建议为了领取失业保险金采取旷工方式。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-07-08 15:41:19
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    既然这样，你应该争取与公司解除劳动合同，说明你的困难原因，找个合适的理由，旷工原因导致公司开除你，在职场上是人生的污点，还是不能为了小得失大。
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    2020-07-08 15:41:30
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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    2020-07-08 15:44:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    其实，如果你已旷工违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动关系的。将来在用人单位出事离职证明时，对你今后的职业生涯以及再就业会瞄上污点，也就是说资信不好。
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    2020-07-08 15:44:44
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  • 黄振波 服务方：
    笔误更正:出示离职证明。您可以考虑公司有没有其他依照《劳动合同法》第38条规定劳动者可以直接通知，用人单位单方被迫解除劳动合同的情形。这样你就可以一箭双雕。就可以得到失业金，也可以要求用人单位依照《劳动合同法》第46条规定给予一年一个月的经济补偿。
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    2020-07-08 15:46:51
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  • 黄振波 服务方：
    当然，用人单位并不是根据你旷工几天就可以解除你与你的那种关系，最主要看你们公司的规章制度如何规定，如果是属于《劳动合同法》第39条用人单位可以解除与劳动者劳动关系。而不需支付经济补偿的情形。
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    2020-07-08 15:49:30
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  • 黄振波 服务方：
    综上所述，你可以直接回复，如果我旷工，认为严重违反公司的规章制度，你可以按照规章制度办事，这样既给予你日后维权的后路，如果用人单位无法举证规章制度在内容，形式和程序上是合法的。那么用人单位单方解除与你的劳动合同属于违法解除，这种情形，将来一旦提起劳动仲裁。要求用人单位依照本法第46条，47条以及87条的规定，给予两倍的经济补偿金。到时可以在新用人单位出示裁决书，证明用人单位是存在过错的。
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    2020-07-08 15:52:38
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• 

  苏安娜

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    失业金和赔偿金是不一样的，如果你要是只想领取这个失业金啊，被单位开除也是可以领取的，因为失业金领取条件就是与单位解除劳动合同这种情况，不管是开除还是被辞退啊，这个是没有关系的
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    2020-07-08 15:45:55
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  • 楼主：
    在无锡，只要是自己离职是领取不到的，我不知道你说可以的是哪里
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    2020-07-08 15:47:29
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  • 139****8229 服务方：
    根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定，非因本人意愿中断就业包括下列情形: (一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 此条款的第(三)项规定说明，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
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    2020-07-08 16:04:32
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    你好，这种情况下你非主观原因辞职，可以领取失业金，可以让公司向你出具因为你的原因而解除合同的通知书。
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    2020-07-08 15:46:15
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• 

  陈华明

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  ¥8.33

  • 不回复就可以，旷工是你让公司直接开除你最好的，风险最低的方式。无论你怎么回复，都有可能造成你主动离职或者跟公司协商一致解除劳动关系的后果，导致你被公司开除的目的无法达成。
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    2020-07-08 15:47:04
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    被开除了就能领到失业保险金了。 一、失业保险金领取条件 1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括： a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的； b、被用人单位开除、除名和辞退的； c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； e、以及法律、行政法规另有规定的。 3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
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    2020-07-08 15:47:26
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    单位和你解除劳动合同，你就可以领。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 此外 2020年江苏省失业金领取标准 缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%计算。 失业金的领取期限：缴费时间满一年不满五年的，领取失业保险金最长为12个月。
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    2020-07-08 15:48:20
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• 

  梁军驰

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    失业保险的领取是有条件的，非因本人自愿中断就业才能领取，如果因为你自身原因离职，是不能领取的！你可以回复说还要继续就职的，但是因为有事还么不能去上班。回复委婉一点，表明自己是不愿意离职的就可以了！
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    2020-07-08 15:49:38
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• 

  郑磊

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  ¥8.33

  • 您所要的是失业保险的失业保险金，根据该管理条例的发放原则，必须是无过错性离职。因此，建议不要回复公司（如果后期社保局拒绝发放，你可以未收到通知，公司通知方式存在过错为由辩解）。
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    2020-07-08 15:49:44
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• 

  赵静

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  • 答谢
    你好，如果不是为了拿赔偿金或者补偿金等，你可以跟公司协商，你无法上班，愿意解除合同，希望公司协助办理领取失业金事宜，让公司出具一个解除劳动合同的通知。
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    2020-07-08 15:50:13
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• 

  刘闯

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  • 答谢
    您好，如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。 享受失业金是有一定条件的： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。 因此旷工被开除也可以享受失业金
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    2020-07-08 15:52:04
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• 

  许家苗

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  ¥8.33

  • 58″
    自动转换：不理他他不就行了吗？你回复干什么？你竟然就想让他开除了，你别回复了，没收到就行了，你反正让他开车开除的话，试验机你是一样的，对辞职也是有事业心的事业金是什么是失业保险？只要购买了失业保险，就有实业经验，怎么非得开车呢？哪有这样的现金都有你这样没法开除的话，没有那个经济不补偿了，这样不好，我们这说有的违法和劳动纪律被辞退，被开除有没有那个嗯？保重经验了，没有那个赔偿金了。
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    2020-07-08 15:53:36
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    矿工公司会做相应的处理，但也要看是否合理合法。实业是做实业程序。这两个法律问题需要帮助，请您直接下单电话咨询详细。
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    2020-07-08 15:53:46
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• 

  黄浩

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  • 答谢
    15″
    自动转换：就直接让公司辞退你就可以领失业金，但是领事业金的话得先要去登记才能领到，并且呢，这个失业金也没多少钱啊比最低工资还要低啊。
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    2020-07-08 15:57:47
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-07-08 15:59:19
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• 

  蒋巍巍

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  • 答谢
    10″
    自动转换：失业金的话，嗯，前提条件是只要是正常的离职就可以去领。
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    2020-07-08 16:31:06
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• 

  林梦

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    正常被辞退，都可以领取失业保险金，不建议你这边采取旷工的方式，旷工属于公司可以辞退你的法定事由，你可以和用人单位协商，由用人单位解除劳动合同即可。
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    2020-07-08 16:44:41
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• 

  刘风华

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    你还是跟公司协商解除吧。就是解除原因是公司提出的，但是你保证不跟公司要求索要任何的赔偿等，双方之间不存在任何纠纷，没有未付的工资福利待遇等，可以帮你起草一份，然后你拿给公司，看公司要不要跟你签
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    2020-07-08 18:06:24
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• 

  王焕

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  • 答谢
    这种情况属于你自己不愿去上班，是领不到失业保险金的。如果是单位的原因，或者其他原因不是你自愿的原因，可以领失业保障金。
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    2020-07-08 18:07:35
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    你如果需要失业金还不好办，自己辞职就好了，没有必要想的这么复杂，公司开除你和你自己辞职结果都是一样的。
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    2020-07-08 19:36:31
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    你好，你这种情况，我建议你首先不要去正面的回应要不要再上班，你就以你这边的有事需要继续请假为由，让公司在忍无可忍的情况下主动来给你解除劳动合同，这种情况下你就能拿到失业金了。
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    2020-07-08 20:34:17
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• 

  丁晓琳

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  • 答谢
    首先能否领取失业金，需要咨询您投缴社保的当地人社部门，看看具体领取失业金的条件都有哪一些。如果咨询人社部门结束后，人社部门给的答复是辞退和协商一致解除劳动合同都可以领取失业金的话，我们建议劳动者首选，与公司协商一致解除劳动合同，这是对劳动者来说最快捷的方式。如果用人单位不同意协商一致解除劳动合同，那么也可以采用辞退的方式，但是可能会对劳动者后期再次找工作产生一些负面影响。具体怎样操作，建议您联系公司告诉公司您同意以辞退的方式，终结本次劳动关系，由公司出具辞退通知和解聘通知书，劳动者可以持上述相关的文件到人社部门办理失业金。
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    2020-07-09 09:21:58
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• 

  张海圆

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    失业保险金要非本人原因离职才行。你才去旷工等形式导致公司开除你，你是领不到失业保险金的，不符合领取的条件。
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    2020-07-09 10:49:17
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