和公司领导吵架，直接走人

58位律师解答

• 

  李国民

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  • 16″
    自动转换：啊你好，那么如果你直接走人了，今晚上可能对你不理解你，你一般可以提前一个月向单位制作书面的解除劳动合同的身体通知书即可。
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    2020-06-27 10:49:26
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• 

  南晓峰

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  • 33″
    自动转换：你好，根据劳动法的规定啊，员工离职呢嗯，赢了7030充值单位嗯，对于没有提前30通知单位的劳动法也没有规定相应的这个法律后果啊，只要把工作了解就好啊，不给单位造成损失，里面也没有什么事真的啊，只是说说你的那个离职手续，还有一些调档的问题，他需要单位配合。
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    2020-06-27 10:49:37
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，如果涉及的金额不多的话，也没多大责任，但是还是建议在哪儿做工作也一样，有始有终，要不，那份工作也会有不如意。
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    2020-06-27 10:50:15
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先对于公司的业务如果出现了故意或者重大失误造成的，那么之后公司会要求你进行赔偿。另外就是你这样辞职是不能拿到任何补偿的。
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    2020-06-27 10:50:21
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• 

  崔兵

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  • 这种情况很不好，没有冷静或者不懂法律，有可能向对方圈套的给你追究责任，27年资深律师需要帮助，请直接电话咨询一两句，肯定是讲不清楚完善的。
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    2020-06-27 10:50:33
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，你微信提出辞职以及书面提出辞职都是有效的，提出辞职后30天就可以直接走人了。对方要求处理遗留工作，没有法律依据，可以不予理睬。对方如果克扣工资，可以申请劳动仲裁。
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    2020-06-27 10:50:36
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• 

  刘玲

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  • 67″
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    2020-06-27 10:50:57
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  • 楼主：
    您好，我想和您详细沟通一下
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    2020-06-27 12:39:01
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  • 刘玲 服务方：
    18″
    自动转换：你好，能不能把你的电话留给我？我一会儿给给您回一个电话，因为我这一会儿啊，还在外面办事情，等我，嗯，大概十分钟之后我会给你一个电话号码，我们电话里沟通一下好吗？
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    2020-06-27 12:40:50
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  • 楼主：
    你忙完了告我一下
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    2020-06-27 13:03:38
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• 

  许家苗

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  • 31″
    自动转换：你那个没有审批，实际上就是提前一个月通知走人，这个是没问题的，主要是你不用辞职，提前一个月通知就可以走人了，就是说你公告说的损失，这要看因果公安系你是否对公司造成损失，你在这个高通损失过程当中，从来多大的责任要跟你因果关系的，他那个你说那赔偿的份额。
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    2020-06-27 10:51:07
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• 

  张海圆

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  • 看你的工作失误给公司有没有带来什么严重的后果，是故意或者重大过失的话你是要承担赔偿责任的。但是不是全部。
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    2020-06-27 10:51:17
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• 

  张凤启

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  • 30″
    自动转换：在您好，根据您介绍的情况，这个离职设计的这个焦点纠纷，也就是公公做食物的原因，按照劳动法的规定啊，正常的工作，食物也就是不是故意或重大的过失？丞丞失误员工是不承担责任的。
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    2020-06-27 10:51:17
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  • 张凤启 服务方：
    30″
    自动转换：在您好，根据您介绍的情况，这个离职设计的这个焦点纠纷，也就是公公做食物的原因，按照劳动法的规定啊，正常的工作，食物也就是不是故意或重大的过失？丞丞失误员工是不承担责任的。
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    2020-06-27 10:51:33
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• 

  刘学勤

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  • 32″
    自动转换：嗯你好朋友，像您这个情况的话，扣扣工资行为，我认为是不合理的呀，那么如果您在那边已经工作满六个月以上的，那至少有一个月的这个经济补偿金的，那么如果说您主动提离职的话，可能没有，但是也不至于扣工资，呃，那么像您说的，您第一次是口头说的，第二次是微信跟他说的啊，应该是自由，你第一次跟他反映离职的时候，就算的离职的啊申请了。
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    2020-06-27 10:51:43
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• 

  任金芳

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  • 41″
    自动转换：您好，跟你说劳动合同法的规定，劳动者提前一个月提出离职就可以离职，然后保留好工作交接的相关的证据就可以离职了啊，用人单位是没有权利扣发工资的，至于你说的这个遗留的这个问题呃如果确实是因为恶重大事务，或者是被人故意给用人单位造成损害的，这个用人单位可以提起损害赔偿啊的诉讼，但是和这个公司不能直接扣发的，这是两个法律关系，希望可以帮到你。
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    2020-06-27 10:51:56
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• 

  董帅

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  • 你好，您的做法没有什么问题，别人造成的失误不需要你来承担责任。离职需要提前一个月提出离职申请，否则可能会损失工资
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    2020-06-27 10:53:45
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• 

  郑磊

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  • 首先，你不会因所谓个人原因工作失误而承担任何责任（根据劳动合同法及司法解释规定，只有在故意等情况下造成损失的才承担责任） 其次，离职申请虽然需提前一个月通知用人单位，但对形式并无要求，也就是说，口头即可。 第三，根据规定，你提前一个月通知单位，单位对之后一个月仍需支付你工资。
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    2020-06-27 10:54:31
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• 

  孔繁越

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  • 12″
    自动转换：你好，这种情况下，你是不需要承担责任的，不需要承担其他的责任，但是你最好把交接工作好，就是你把什么东西一次性的发邮件发给他们就结束这个。
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    2020-06-27 10:56:57
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• 

  任宇飞

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2020-06-27 10:58:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 60″
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    2020-06-27 10:58:34
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  • 楼主：
    我微信提出的离职算不算离职申请
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    2020-06-27 11:00:09
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• 

  吴炜

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  • 提了离职，也办理了交接完成了应该就算是与用人单位解除了劳动合同关系，没有什么问题，后续的事情只要交接好了就和你没有关系了
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    2020-06-27 10:59:49
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• 

  赵宴敏

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  • 工作交接主要是公司内部的事，不涉及侵害第三方利益的，不要紧。 但辞职要有单位签发的解除劳动关系证明，这样才能入职下一家。
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    2020-06-27 11:01:00
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 法律没有明确规定，提出辞职必须要经过领导批准，但是法律已经明确，如果因为员工过错，在正式办理交接手续，不辞而别的，给公司造成损失，公司有权追究劳动者的赔偿责任。
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    2020-06-27 11:02:38
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  • 黄振波 服务方：
    笔误:法律没有明确规定，提出辞职必须要经过领导批准，但是法律已经明确，如果因为员工过错，在未正式办理交接手续，不辞而别的，给公司造成损失，公司有权追究劳动者的赔偿责任。
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    2020-06-27 11:11:07
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  • 楼主：
    我想问一下，微信提的离职能算离职申请吗
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    2020-06-27 11:14:31
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  • 黄振波 服务方：
    算！虽然《劳动合同法》第37条有明确规定 ，劳动者在提出解除劳动关系时，要以书面的形式通知用人单位，但是根据最高院出台的《民事诉讼法》证据规则的解释，只要能够证明双方主体身份，有明确的是内容表述，是可以作为证据使用，并具有法律效力的。
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    2020-06-27 11:17:18
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  • 黄振波 服务方：
    《电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。
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    2020-06-27 11:18:46
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• 

  陈晨晓

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  • 如果遗留问题不是因为你造成的，那不需要解决，也不能扣除你一分钱的工资，也不需要承担任何责任，公司要按时支付工资给你。
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    2020-06-27 11:05:58
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• 

  徐欢

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  • 如你所述，“第三次，当面提的离职，写的离职申请。现在工作内容交接已经完成”，但根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”因此，你现在要做的是书面提交离职申请后30日，你才能走人，至于遗留问题是否解决与你无关。
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    2020-06-27 11:06:44
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  • 楼主：
    意思是我微信提的离职申请不算吗？
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    2020-06-27 11:13:00
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• 

  董庆玺

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  • 个人认为你们之间是否形成了的劳动关系，如果有，建议你和单位协商，协商不成的，你提前30天申请离职，他为什么要扣你一个月工资呢，如果你们之间是劳务关系雇佣关系，则另外考虑。
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    2020-06-27 11:14:16
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• 

  孟念臣

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  • 你好，提前一个月书面提出离职就可以，即便你存在工作失误，给公司造成损失，按照法律规定，公司至多能扣除你30%的工资，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果公司存在拖欠工资等行为，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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    2020-06-27 11:18:06
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  • 孟念臣 服务方：
    如果公司存在不按时足额支付工资，或没有交社保等违法行为，你可以随时离职，不必提前一个月提出离职申请。
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    2020-06-27 11:20:33
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• 

  王宝珊

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  • 您好，还是建议你直接向单位书面申请离职。按照法律规定的程序，提前30日书面申请，无论单位以何种理由限制你离职就属于违法行为，您可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉来维权，并且索要拖欠的工资
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    2020-06-27 11:18:36
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• 

  杨力

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  • 21″
    自动转换：离职是神经病啊，提前一个月向单位提出书面的申请啊，起码啊，这个之后啊，那么就立即就生效啊，你是可以走的，但是但是但是过程当中的将这个工作交接啊，这个交接完成。
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    2020-06-27 11:22:33
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• 

  陈华明

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  • 1.一般员工离职，只要提前30天通知即可，30天后可以立刻走人。 2.如果是因为你的原因，导致工作无法完成交接，造成公司损失，你需要承担赔偿责任。 3.你可以将无法完成交接的原因书面或者通过手机微信给你领导，然后到你提出申请离职后30天到期自动离开。
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    2020-06-27 11:23:52
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• 

  李林

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  • 36″
    自动转换：法律规定，只要提前30天预定的形式，通知单位就可以理解了，我不是需要经过批准的，所以我看了一下你的应该是营销的一个离子的申请，至于历史遗留问题的话，该赔偿就赔偿一场晚最多人最多人一点工资的话就算了，但是你拿离职赔偿金，因为主动提的离职。
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    2020-06-27 11:38:08
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  • 楼主：
    我上边那个微信提出的离职到今天，算不算提前30天告知公司要离职
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    2020-06-27 11:41:33
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• 

  王廉

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  • 你好，提出离职申请的需要提前一个月提出。否则，如果您解除劳动合同给公司造成损失，需要您承担赔偿责任。
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    2020-06-27 11:39:57
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  • 楼主：
    我上边有图片补充，上个月5月27日微信提出的离职，到今天算不算30天了
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    2020-06-27 11:42:34
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  • 王廉 服务方：
    微信是书面形式 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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    2020-06-27 11:47:02
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• 

  崔岩

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  ¥0.44

  • 然后如果要是没有证据证明对公司有损失的话，可以不承担赔偿责任。图片属于解除合同通知.如果需要进一步咨询，请点击我头像
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    2020-06-27 11:49:11
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• 

  袁忠

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  ¥0.44

  • 107″
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    2020-06-27 11:52:08
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• 

  王炜华

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  • 你好，如果离职的话，建议通过嗯书面的形式快递到单位，并且写明离职的原因，并且呢，如果有条件的话可以支出公司，没有按足额发放工资，或者说没有缴纳社保，根本可以要求他们赔偿相应的一个违约金。
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    2020-06-27 11:55:47
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自动转换：嗯，你好嗯，看了下您的描述啊，就是说按照这个劳动合同法的规定啊，员工离职需要提前30天通知单位啊，然后做好这个工作的交接啊，如果因为这个工作交接没有啊，没有做好而导致我公司所有损失啊，这个公司可以向员工啊，请求赔偿。
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    2020-06-27 11:59:08
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：啊，您这边的可以点击一下右上角的答谢啊，随后可以随时问我啊，有不懂的可以随时问我啊，我做这个劳动纠纷，想比较多，但是方便今天比较丰富好吧！
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    2020-06-27 11:59:29
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• 

  陆畅言

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  • 28″
    自动转换：书面提出解除劳动合同是可以的，是一个月申请辞职就可以了，如果说单位1416问题没解决好，是这个是单位的主要你符合法定的接触劳动关系手续就可以了。
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    2020-06-27 12:10:57
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• 

  朱久兴

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  • 不管你是否工作存在失误，也不论单位是否有损失，均不影响你离职。所以你现在就可以离职了。单位也没有权利扣发你一个月工资。
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    2020-06-27 12:14:34
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  • 楼主：
    这个微信是对部门负责人，直接上级提出的离职。 有说这个可能不算的，必须向人事提出离职
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    2020-06-27 12:19:09
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• 

  常彦奎

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  • 13″
    自动转换：也是纠结啊，不做工作交接也得到那时候真的赔偿了和一般人提前一个月都不在呀。
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    2020-06-27 12:50:32
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，如果您已经微信或者书面提出辞职了，那一个月后就可以走人了。至于对方提出的损失，那就要看你们的劳动合同关于他所说的是如何约定的，如果有约定按照约定执行，没有约定，可以协商处理，对方擅自扣工资可以到劳动部门寻求帮助。
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    2020-06-27 12:53:34
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
    自动转换：我不知道，我不知道，我不知道。
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    2020-06-27 13:10:36
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• 

  周才豪

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  • 嗯，您好，根据您的问题，首先您现在是在试用期走的还是在转正之后走，如果是在试用期的话，只要提前三天通知公司，如果是转正之后的话，只需要提前30天通知公司，并且交接完工作就可以随时走人，而且单位不得变相的克扣员工工资
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    2020-06-27 13:19:52
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• 

  施鸿伟

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  • 可以对交接前的工作交接完毕，然后索要结算公司，如果有工作没有做完导致公司承担巨额经济损失，可以起诉找你索要。单独来电一对一找《本》人帮忙解决疑难纠纷。告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询
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    2020-06-27 13:28:24
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• 

  何勇

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  • 21″
    自动转换：你好，只能只要能够以文字的方式提出的，都属于书面的，因此你的微信提出辞职，同样出出面提出书面申请可以作为解除合同的书面证据。
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    2020-06-27 13:31:53
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• 

  吕海

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  • ①您的图片中没有提供大部分文字内容，因此很难判断在本质上能不能认定该段微信文字沟通记录可以作为书面离职申请。 ②如用人单位确有证据证明您因工作疏忽给其造成了损失，您需对此承担相应的法律责任。该用人单位有权请求您赔偿因您的疏忽造成的各项损失。 ③这种一走了之的辞职方式不利于社会保险关系的转移接续，对您再入职其他单位也会造成一定的障碍。
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    2020-06-27 13:37:03
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• 

  黄浩

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  • 18″
    自动转换：你这种辞职叫做告知性辞职，你的提前一个月直接通知用人单位辞职，而不是说要经过用人单位的批准，您能发一个解除劳动关系通知书啊，给用人单位。
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    2020-06-27 14:00:57
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• 

  马范君

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  • 24″
    自动转换：对朋友跟你说的情况，你已经是个提供书面辞职，而且工作已交接完毕了，我没有什么问题了啊，离职应该可以完成了，至于说英语工作失误造成的损失，那是另外的那另外一件事和你辞职辞职是两回事。
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    2020-06-27 14:12:13
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-06-27 14:16:58
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果你本人的劳动关系，以及其他的社保关系，档案没有在该公司。办理完其他交接手续之后，就可以自动离职。因为不涉及到劳动关系以及社保关系的转移手续。
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    2020-06-27 14:28:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果离职程序是依据劳动合同法进行的，你并不违法，对于遗留问题，如果属于职务行为的话，你没有义务进行解决
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    2020-06-27 14:30:04
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• 

  杨康

  律师

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  • 劳动者无论是以书面形式还是微信口头等方式提出离职，均视为主动提出离职。因离职造成的损失，需要用人单位承担责任。
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    2020-06-27 14:45:44
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• 

  桂方芳

  律师

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  • 算是申请辞职，需要领导审批。正常没有给公司造成损失的，不需要承担责任，而且已经提供劳动的一个月工资应当发放。
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    2020-06-27 14:51:31
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• 

  谌见平

  律师

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  • 16″
    自动转换：不知道你最好的这个用微信的话也是属于一个书面的形式，你只要是打一个电子版，然后给领导，然后是直接去辞职行辞职信，心情不行不行。
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    2020-06-27 14:53:14
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• 

  吴述松

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  • 法律规定提前离职的话，需要一个月告知公司。方式可以通过微信或者书面方式进行告知。是应当做好公司的交接工作。
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    2020-06-27 15:45:17
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 这样算已提出书面离职， 正常程序应办理工作交接，且因此误造成公司财产损失，公司是可以要求赔偿损失的。
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    2020-06-27 15:48:51
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 20″
    自动转换：我个人觉得你已经提交了书面的励志，那么按照老劳动法的好多法规定，那个直播的话，只要提前一个月提交这个书面励志啊，只要够一个月不一定公司非得同意才能离职，只要答以达到一个月即可。
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    2020-06-27 15:56:11
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 14″
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    2020-06-27 16:03:54
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，如果已经提出离职并办理了相关的交接手续，已经可以算作离职程序已经走完，涉及的工作如果因自身重大过错导致公司损失的，才涉及是否赔偿和如何赔偿问题。
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    2020-06-27 16:34:11
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• 

  张超

  律师

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  • 提前一个月通知单位，可以辞职，需要有相关证据。辞职不影响交接，也不影响单位因你工作失误要求赔偿的权利。
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    2020-06-27 16:48:56
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• 

  邓泳怡

  律师

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  • 答谢
    1、您提供的微信聊天记录的内容，可以被认定为书面提出离职。自你的领导接收信息之日起，您只需办理好工作交接，一个月后即可离职。公司需给您结算离职工资。 2、但是，您提到的市场问题，不知是不是您个人原因造成，不知是否会给你们公司造成损害？如果是，则您需向你们公司承担赔偿责任。 以上仅根据您提供的信息解答，由于各地的劳动法规不同，案情细节不同，详细情况建议您咨询专业律师，谢谢！
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    2020-06-27 23:17:14
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• 

  丁晓琳

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  • 答谢
    通常来说，劳动者需要将离职事宜提前一个月通知用人单位。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣您的工资。仅从您描述的情况来看，目前您可能没有什么法律风险，更多具体信息还需要根据您的案件的实际情况才能作出判断。 如果您对我的回复感到满意，请采纳我的答复，谢谢。
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    2020-07-09 09:42:53
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