宗教机构裁员赔偿问题

58位律师解答

• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.43

  • 27″
    自动转换：首先要看你母亲，跟这个教会有没有劳动关系？如果有人关系的话，那么他们现在提出单方解除了合同，是属于违法解除，可以要求二人参与，如果是进行裁员，那就是按键一个补偿，但如果到了退休年龄，到那个时候是没有补偿的一的，这个判断正确的，这是律师给你的建议，麻烦点下答谢，有问题可以随时咨询咨询。
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    2020-06-26 13:23:06
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  • 楼主：
    应该是签了合同的，但近几年没买社保
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    2020-06-26 13:38:45
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  • 孔繁越 服务方：
    11″
    自动转换：这个没问题，签到合同没交社保，你还可以让他们补缴社保，不影响你主张这些东西的。
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    2020-06-26 14:06:27
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• 

  王炜华

  律师

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  • 你好，你妈妈在单位做了很久一般性，在法定退休年龄之前被辞退，且单位主动提出的话，一般性需要补偿的，但是如果他到达了退休年龄，那劳动合同关系自动解除的话，可能是没有补偿的，具体的要看一下相关的法律规定，但是呢，按常理来说是属于达到法定年龄退休那么属于正常退休，也就是说相应的补偿是不存在的
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    2020-06-26 13:23:20
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  • 王炜华 服务方：
    嗯，你可以选择电话咨询或者一对一针对我这边，然后我给你做出详细的解答，因为嗯群聊的话，大家你一句我一句并不能给你一个比较圆满的答复。这里针对我这边打赏也可以看你自己的选择。
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    2020-06-26 13:24:27
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• 

  彭云霞

  律师

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  ¥0.43

  • 宗教机构是属于社会团体吧？有签署说好劳动合同并购买社会保险吗？裁员是需要满足条件的，并不是想裁就能裁的。可以加我微信细聊wxkaixinjiuhao1234
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    2020-06-26 13:23:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 您好 如果教会与你的母亲存在劳动关系，没有到期或者违法解除劳动关系您的母亲可以主张工作满一年对应两个月工资补偿也就是2n+1的工资补偿。如果您的母亲到法定退休年龄，自然解除劳动关系也可以向单位主张n+1的工资补偿。单位拒绝发放，可以走劳动仲裁程序来主张。
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    2020-06-26 13:24:09
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，你的担心有点多余，也就是宗教机构也是我国的，也就是也要遵守劳动法的相关规定的。也需要给你母亲缴纳社保的。
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    2020-06-26 13:24:09
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好嗯，我先看一下你的描述啊，然后我给你做个详细的解答。
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    2020-06-26 13:24:15
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：你好嗯，看了一下您的描述啊，就是说像这种情况的话呢，一般补偿的话是按照n+1的标准进行补偿。
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    2020-06-26 13:24:56
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  • 李新宇 服务方：
    14″
    自动转换：然后呢，如果是违法辞退的话，这个赔偿金的是2n的标准啊，进行赔偿，您说明天可以点击一下右上角的打戏啊，所以有不懂的可以随时问我。
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    2020-06-26 13:25:42
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您的理解是对的。如果达到退休年龄，再终止双方的劳动关系属于自然终止，不会获得任何经济补偿。基督教会机构以N+1的赔偿方式和《劳动合同法》第40条41条的规定，因此个人认为是恰当的合法的。
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    2020-06-26 13:24:22
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  • 黄振波 服务方：
        《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    2020-06-26 13:28:00
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  • 黄振波 服务方：
    但是，根据《劳动合同法》第42条的规定，你母亲由于距退休年龄在5年内，这种情形用人单位应当优先保留劳动岗位，直到退休为止。综合因为特殊行业遇到不可抗力不可归责的疫情，用人单位确实因为经营困难需要裁员的，要征求劳动者的意见，双方协商一致，才可以适用依照本法第40条41条规定。
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    2020-06-26 13:36:55
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  • 黄振波 服务方：
    根据您的描述，工作年龄十多年，如果您的母亲的工作年龄没有超过15年的即使是将达到退休年龄，也不适用本法条42条的规定。以上是从劳动争议专业法律的角度作出的分析及指引，如果认为本回复能够实质性的帮您解决问题，请在右上角点击答谢后，有疑问欢迎继续追问或者点击头像私信。
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    2020-06-26 13:41:27
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，您母亲是否和基督教会签订了劳动合同，如果没有的合同的话，辞退的话是不能按照n加1的补偿方式进行补偿。
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    2020-06-26 13:24:25
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• 

  杨力

  律师

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  • 34″
    自动转换：你好，你的母亲在教会已经工作了17年啊，这时候啊，这个明母亲与教会之间一定一定是的，是固定目标固定期限的劳动合同了啊，然后呢，你母亲也就快到头命令了，这时候啊，这个教会是不能够把这个解除劳动关系的啊，硬邦邦为一母亲办理退休手续，所以说这个教诲如果要是咨询你母亲的话，那么属于是一种违反司的啊，你们是可以一笑而能够一仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-06-26 13:25:14
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个工作地点是否为合法的，是否签订了有效的劳动合同？还有就是双方形成的是劳动关系还是劳务关系。一般来说劳务关系是不能索要赔偿或者补偿金的。请确认以上问题。
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    2020-06-26 13:25:41
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• 

  任丽媛

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  • 你好，可申请劳动仲裁依法追讨欠款 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
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    2020-06-26 13:27:10
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• 

  丁辉

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  • 11″
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    2020-06-26 13:27:40
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• 

  宋洋

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  ¥0.43

  • 首先就会与你母亲是否签订了劳动合同？如果存在劳动的活动的话，现在如果对你妈进行辞退的话，是要支付经济补偿金的
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    2020-06-26 13:37:01
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，一般是风景11个月啊你可以啊，要求对方可以相应的经济补偿。
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    2020-06-26 13:38:06
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• 

  陈晨晓

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  • 合同到期之后解除劳动关系之日没有任何补偿。还有几个月就可以退休的话，就会是不可以辞退这种员工的。法律上是不允许的。
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    2020-06-26 13:40:29
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 根据法律规定，你妈还有几个月就退休的话，单位是不能解除劳动合同的，所以也不存在补偿的问题。当然到退休年龄后就更加没有补偿了。
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    2020-06-26 13:43:51
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  • 楼主：
    教会近几年没给交社保，这个能要求赔偿吗
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    2020-06-26 13:45:20
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• 

  张凤启

  律师

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  • 29″
    自动转换：唉，你好，如果不提前终止劳动合同的话，那么就按照正常退休处理就不存在补偿，嗯，像你妈的这个情况额，原则上是不会中止不成不会将终止合同的，因为终止合同对应用单位来说，会增加一笔不必要的赔偿。
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    2020-06-26 13:44:38
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  • 楼主：
    那教会近几年没给交社保，可以要求赔偿吗
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    2020-06-26 13:46:30
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，如果因为疫情原因，宗教机构无法开展工作，需要经济性裁员，应当给以经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资标准，最多按12年。如果达到退休年龄，享受社保，单位不再支付经济补偿金。
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    2020-06-26 13:48:53
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  • 楼主：
    快到退休年龄了，但近几年教会没给交社保，我妈以个人身份交了养老保险但没满15年，这能要求赔偿吗
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    2020-06-26 13:52:39
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：可以向劳动局监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求补交社保。
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    2020-06-26 14:08:52
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
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    2020-06-26 13:49:03
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• 

  张海圆

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  • 有签劳动合同合同吗？现在有通知裁员吗，如果是存在劳动关系的前提裁员是可以要求经济补偿的，一年一个月。到退休年龄，劳动合同就终止了，就不存在补偿的问题了
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    2020-06-26 13:55:16
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.43

  • 裁员一般是按照你说的n加一来赔偿，即使到了法定退休年龄，要辞退的话也是要支付相应的经济补偿的，按照工作年限来
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    2020-06-26 13:57:09
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.43

  • 无论什么机构也要按法律进行，需要详细的补偿和维护权益的，具体需要帮助，请直接电话下单咨询26年资深律师，祝您顺利。
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    2020-06-26 14:00:40
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.43

  • 17″
    自动转换：你要有签订了劳动合同的话，裁员的补偿是按人家一算，然后退休以后，然后再终止这个劳动劳动关系的话，就没有补偿了，但是跟你这个劳务关系是不一样的。
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    2020-06-26 14:03:25
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果您的母亲到了法定退休年龄与您母亲解除劳动关系，您的母亲是可以向单位索要n+1对应的补偿款。
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    2020-06-26 14:08:51
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• 

  董庆玺

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  • 如果你们之间是劳务关系，看你们合同怎么约定的，如果你们之间属于劳动关系，这种情况你可以选择劳动争议仲裁来解决。
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    2020-06-26 14:08:52
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• 

  李萌立

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  • 不是的。 到退休的年龄了，单位就可以跟你妈妈办退休手续了，劳动合同就依法终止了。你妈妈就开始享受退休待遇了，还要什么补偿呢？基督教会也不会再这个时候辞退你妈妈，没有必要，辞退的成本还不如跟你妈妈发几个月工资到退休划算。
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    2020-06-26 14:19:05
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
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    2020-06-26 14:48:11
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• 

  吕海

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  ¥0.43

  • ①对于您母亲的这种情况，需要看其与该单位签订的合同是劳动合同还是其他类型的合同。 ②如果您母亲与该单位签订的是劳动合同，在该单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年，则该单位无权辞退您母亲。 ③如果您母亲虽与该单位签订的是劳动合同，但是不符合前述条件，则该单位在辞退您母亲时应按其工作年限给予经济补偿。补偿标准为工作每满一年给予一个月的工资。 ④如果您母亲与该单位签订的不是劳动合同，则需依其他法律法规或该单位内部管理规范等来确定您母亲应享有的权利。
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    2020-06-26 14:52:01
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• 

  马范君

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  • 74″
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    2020-06-26 14:55:37
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.43

  • 1.到达法定退休年龄后解除劳动关系，不存在补偿问题。 2.在到达退休年龄前，且在劳动合同有效期内，进行得非过错性裁员是按照n~1进行补偿的
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    2020-06-26 14:58:39
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• 

  施鸿伟

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  ¥0.43

  • 1、到了退休年龄就不存存在劳动关系，仅是劳务合同关系；2、希望我们提供的专业、高效、热情的法律服务能得到您的认可，解决您的法律问题。请您关注合作单位星恒法律优惠服务套餐“https://www.meituan.com/shenghuo/153372538/”（美团或大众点评，城市定位“合肥”总部，获得专业律师一对一服务）
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    2020-06-26 15:14:08
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-06-26 15:14:45
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• 

  石雪华

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  ¥0.43

  • 你好，你妈和基督教会签订劳动合同了吗？如果签订合同，构成劳动关系，被辞退，应该给补偿，如果是劳务关系，看合同中有没有约定违约金。想进一步了解的，可以下单咨询我。
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    2020-06-26 15:24:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.43

  • 如果辞退是按照n+1进行补偿，如果不辞退，那到了退休年龄再解除，就没有补偿了，但是可以享受养老金。如果没有缴纳养老保险，可以要求赔偿，协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-06-26 15:26:47
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“我妈在基督教会做职工十多年”，是否有签订劳动合同？如果双方是劳动关系，你妈只要有缴纳社会养老保险金，几个月后直接办理退休手续，不需要教会辞退，也不需要经济补偿，直接领取退休金。
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    2020-06-26 15:39:59
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，需要看是否签订劳动合同，是否正常缴纳社保，如果没有按时缴纳，对方辞退你妈，可以要求赔偿金的
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    2020-06-26 15:44:59
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• 

  任金芳

  律师

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  • 29″
    自动转换：你好看了您的问题啊，您目前跟教会应该是劳动关系，嗯，在现在这种情况下，如果解除双方协商解除劳动关系的话，是应该给予经济补偿金的，也就是所说的，嗯嗯，然后呢？如果提前一个月通知啊，再加上一个代通知金，也就是n+1嗯，是比较合理的，如果到了退休年龄，就没有这些相应的补偿了。
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    2020-06-26 15:49:48
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 41″
    自动转换：就会找到了一个机构，有没有劳动合同没有了？能喝的话是两倍的赔偿呢？即便是有劳动合同，到退休年龄，这要是他把工资补到你们在退休的时候，当然是不需要补偿了，你现在已经写你们的意思是不是现在是没有工作就没有工作，这是不合理的，应该保障对机构资报上对其工资现在不到体育年龄跟你聊，人家也不找。
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    2020-06-26 15:52:08
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥0.43

  • 到退休年龄领取退休金时，劳动者和用人单位的劳动合同中止，用人单位就没有支付补偿金的必要了。目前如果裁员，应当按工作年限为依据支付补偿金，对于用人单位来说，目前和你母亲解除劳动关系需支付的费用更多，这种情况下通常会坚持到你母亲退休。
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    2020-06-26 16:14:09
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，如果说被裁员可以申请劳动仲裁来维权，如果到了法定退休年龄就不用担心补偿的问题了。
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    2020-06-26 16:17:07
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，首先你说的是劳务关系还是劳动关系？这是不一样的，如果劳动关系违法辞退的话，是需要双倍经济补偿金的，退休时解除劳动关系是没有补偿的
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    2020-06-26 16:22:14
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据劳动合同法的规定，劳动者到退休年龄后，由用人单位办理退休手续，运动者领取退休工资，用人单位不再支付任何经济补偿金
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    2020-06-26 16:30:20
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• 

  吴述松

  律师

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  • 劳动合同终止的话也会有经济补偿金的，裁员的话一般是n+1,如果公司违法解除合同需要承担经济赔偿金，一般情况都是有补偿的。
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    2020-06-26 16:33:07
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，构成劳动关系的，违法辞退的需要双倍赔偿，是按照2n的方案赔偿。如果达到退休年龄，可以领取退休金了，劳动关系自动解除。没有赔偿补偿了。
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    2020-06-26 16:52:13
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• 

  苗世静

  律师

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  • 15″
    自动转换：您好，如果达到退休年龄，已经开始享受相应的退休待遇的话，那么正常的这种情况下是没有任何补偿的，所以说这种情况下可以按照n+1这种要求去补偿。
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    2020-06-26 17:10:42
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• 

  袁忠

  律师

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  • 98″
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    2020-06-26 17:14:53
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 10″
    自动转换：到了退休年龄就得不到任何补偿了，不知道，我不知道。
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    2020-06-26 17:35:30
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• 

  牛振平

  律师

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  • 如果你妈达到退休年龄，教会无需支付经济补偿金。疫情期间教会应当支付基本生活费。加微详询， 同手机。。
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    2020-06-26 17:56:30
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• 

  张超

  律师

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  • 要看教会与你之间是劳动关系，还是事业单位聘用关系，各自适用不同的法律。如果是劳动关系，单位不应当解除劳动关系，否则构成违法。
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    2020-06-26 18:06:37
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• 

  张晓妮

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  • 你好，根据你母亲在教会的任职时间，离职需要支付经济补偿金，一年为一个月的工资，半年为半个月工资，合同期限到可以解除劳动合同关系的
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    2020-06-26 18:08:56
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• 

  李林

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  • 39″
    自动转换：首先你要看他和单位建立的是劳动关系还是劳务关系，然后他如果是裁员的话，人家也确实可以，如果硬要猜的话，你也可以组织个人家一不过作为单位的话，只有几个月退休了，如果有买五险一金的话，基本上单位会选择让你母亲到时间退休的你是妈妈。
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    2020-06-26 18:21:11
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• 

  刘威

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  • 你好，你母亲和这个协会之间要签订什么劳动合同吗？如果有的话可以把你的劳动合同拍过来给大家看一下，这样的话给你针对性的进行解答。
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    2020-06-26 18:21:55
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• 

  谌见平

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  • 11″
    自动转换：呃，你好，到了这个退休年龄的话，那么它是按办理退休，那么相应的关系终止了。
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    2020-06-26 18:31:21
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• 

  刘学勤

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  • 15″
    自动转换：啊，你好朋友，这个并不是的，并不是说到了这个退休年龄，就没有这个增加印象相应的补偿了啊，并没有这一说法，该给的补偿还是要给。
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    2020-06-26 18:34:38
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• 

  陈华明

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  • 1.你妈妈应该和教会机构签订劳动合同了，那就属于劳动关系，如果是机构主动辞退你妈妈，那么要给予经济补偿金，一般不会，因为补偿实在太多了，就像你说的n+1。 2.如果妈妈到了退休年龄，那么，机构就不会和你妈妈签订劳动合同了，一般会给她办理退休手续，然后你母亲就可以领退休工资了，没有补偿。如果想继续聘用你妈妈，那么机构要和你妈妈签订劳务合同。
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    2020-06-26 18:47:38
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，按照法律的规定，临近退休的人员，如果本人没有违法的情形，就不能够解除劳动关系 ，否则就应当支付双倍的经济补偿金。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-06-26 18:48:18
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：你知道我退休年龄正常退休呢，退休之后去老管老管还有啥事不做机器刚刚剥时，他也在吃。
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    2020-06-26 19:12:20
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• 

  何勇

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  • 12″
    自动转换：如果到退休年龄的，都应该享受退休待遇了，而不是弥补长了。
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    2020-06-26 19:20:04
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