请问律师

43位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 11″
    自动转换：你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:32:07
    回复
  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：你好嗯，根据你的描述呢，就是尽量不要提交这个离职申请表啊，因为主动离职的话是没有经济补偿金的。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:32:42
    回复
  • 李新宇 服务方：
    27″
    自动转换：啊关于是否能排除这个劳动仲裁呢啊？答案是否定的，嗯，无论是否约定啊，这个权利呢，是不会可以排除的，这是一项好公民的合法法定的一种权利，无论是否约定了员工工公司的劳动者都是有权利申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:33:36
    回复
  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：你这边是可以主张这个n+1的经济补偿啊，因为这个在劳动合同法法里面有明确的约定，那明确的规定。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:34:10
    回复
  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：呃，您这边的可以点击下右上角的打线啊，随后可以点击我的头像和我私聊啊，具体沟通。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:35:26
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 14″
    自动转换：你所表述的那个是关于劳动法调整的范围，跟公司的资金资产是没有关联的。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:33:28
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 79″
    展开
    收起
    2020-06-23 21:33:48
    回复
  • 楼主：
    谢谢！公司目前是因为国有股东断供导致的无以为继，后续劳动者面临即便赢得官司也拿不到钱的情况。但是国有股东是不是会好一些？如果后续还需要找工作，是否最好签离职申请？等于放弃仲裁中的主张。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:31:29
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    62″
    展开
    收起
    2020-06-23 22:33:26
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 这种情况下，最好去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资，同时申请查封保全公司财产。员工的工资是优先于股东和普通债权获得清偿的。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:33:48
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 16″
    自动转换：你好，如果说，但是没有其中离职的申请点的话，然后动车，只要提供证据证明他已经已经知道以后你需要通知一就可以。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:34:31
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    31″
    自动转换：所有劳动者可以要求单位出具这个离职，而离职证明，如果说单位不出去的话，呃，也可以通过法律程序把这个提前30日通知单位保保留证据啊，这就可以解决的啊，如果说申请了这个劳动仲裁的话，呃，这并不因为就是说像他的生命，而且可以选择的仲裁，如果说有争议的话，可以直接的去申请劳动仲裁就可以。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:35:26
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    26″
    自动转换：啊，这主要看是是否自动离职，跟我说自动离职的话，没有经济不差啊，但是呢，嗯嗯，也有例外，如果说是因为单位的吧，他存在违反政治的倾向，就是没有讲完事，保安没有所有发展公司啊，没有提供劳动劳动无条件啊，这时候呢，这个员工离职的话也可以要求双倍的经济补偿。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:36:12
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    37″
    自动转换：啊，你想一般情况下只有在单位违法自己退的情况下还可以要求双倍的进行，不能让你在其他的这个情况下呢？呃，劳动者主动一直是吧，是因为单位存在违反了劳动法的倾向，没有提供劳动保护啊，就那个途径公司啊，也可以要求经济补偿向这个方面呢，她并没有规定要双倍的经济补偿，但是在劳动仲裁中可以提出啊，这个呢，比如仲裁庭可以理性掌握，可以记住。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:37:01
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 1.劳动者最好不要申请离职，因为离职没有任何补偿。 2.如果公司已经两个月没有发公司，那么，可以先跟公司协商，协商不成可以提起劳动仲裁，要求补发工资，补缴社保，并支付经济补偿金。 3.如果公司最终进入破产程序，及时申报债权。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:35:29
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 13″
    自动转换：哦，你好，那么这种情况建议你啊，不要办理离职申请表，使用单位主动解除劳动合同或者开除你们在积极劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:36:21
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 实质上，你们双方是存在因为公司股权纠纷引发劳动争议的问题，那么针对第一个问题，其实用人单位是在给员工设一个陷阱，其目的是，可能存在虚构上述股权之争的问题，试图以合法形式掩盖不法目的，排除劳动者的合法权益，免除自身的法定义务，这个义务就是如果公司出现裁员，势必依照《劳动合同法》第40条41条的规定向劳动者支付一年一个月的经济补偿，再加一个月的代通知金，就能单位怂恿劳动者主动提出辞职申请，那么这部分的补偿用人单位可以尽收兜底。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:37:19
    回复
  • 黄振波 服务方：
    退1万步而言，即使上述股权之争存在事实，那么公司面临破产清算，也应当依法给劳动者经济补偿。因此对问题一的建议:以静制动。也可以。对用人单位拖欠劳动者劳动报酬作为理由抱团维权用投石问路的方式，让政府行政机关把真正问题点浮出水面。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:41:00
    回复
  • 黄振波 服务方：
    对于问题二，劳动者对《劳动合同法》的理解存在偏差。劳动者可以依照《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位违反《劳动合同法》第38条第一，三款拖欠劳动报酬未依法给劳动者购买社会保险为由，向用人单位提出被迫解除劳动合同通知，注意是“被迫”，而不是解除劳动合同通知，前者可以要求用人单位。以《劳动合同法》第46条的规定承担一年一个月的经济补偿，采用后者可能不能得到任何补偿金。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:45:19
    回复
  • 黄振波 服务方：
    第三个问题已经在第一个问题当中解答，只有用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第40条41条的规定才适用N+1，问题在于用人单位首先要向劳动者发出因为单位经营不善导致或者是其他原因导致公司裁员的相关书面通知，这是事实基础。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:48:40
    回复
  • 黄振波 服务方：
    以上是从劳动争议专业法律的角度作出的分析及指引，如果认为本回复能够实质性的帮您解决问题，请在右上角点击答谢后，有疑问欢迎继续追问或者点击头像私信。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:52:16
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 只要公司没有经过工商注销，劳动者随时有权要求公司承担赔偿责任。可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:37:31
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 12″
    自动转换：这个什么可以学生心中不承认的话你就听不到你问题，可以提前隆重出来呀。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:37:58
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 公司运营情况欠佳 现在按要求主动提辞职，有机会和公司协商补偿金。 欠缴的社保等，你们可以等法院判决，这样如果公司没错，公司还有机会继续发展，你们也不用担心之前拖欠的工资等。 或者，不等判决，协商无果，可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的权利不用写，你们也可以申请。 把公司要求你们提辞职的文件保存好。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:41:27
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 1.公司股东与公司之间的法律纠纷，与劳动者和公司之间的劳动法律关系是属于2个独立的法律关系。双方之间互不影响。因此，劳动者无必要主动提交离职申请。 2.是可以的，同时，还可主张赔偿金。 3.是可以的。 4.可以直接以用人单位违法要求解除劳动合同以及未按约定缴纳社保为由，直接提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，承担赔偿责任，补交社保等。待公司破产清算时，作为优先债权。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:41:33
    回复
  • 楼主：
    赔偿金可以主张双倍吗？如果公司进入破产程序，赔偿金是否也是优先支付？
    展开
    收起
    2020-06-23 21:46:25
    回复 删除
  • 郑磊 服务方：
    赔偿金就是双倍工资标准。 进入破产清算，劳动者工资属于第一顺位优先受偿，需要说明得是，因是国资背景，故劳动者工资及补偿等，是有保证的。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:49:25
    回复
  • 楼主：
    是否存在国资股东不让公司进入破产清算，同时又不愿意清偿员工工资或者在数字上打折的情况？比如股东方说六月的工资不发，或者按照当地最低工资标准发放，因为劳动者确实没有被安排实际的工作。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:57:15
    回复 删除
  • 郑磊 服务方：
    劳动者无实际工作，如果是劳动者原因才存在你所说的情况，如果是公司原因，并不存在（除非劳动合同或公司制服有约定），仍应按照约定支付报酬。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:02:30
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 你好，劳动者最好不要申请离职，因为离职没有任何补偿。如果公司已经两个月没有发工资，那么可以先和公司协商协商不成呢，可以提交劳动仲裁要求补发工资，不交社保并支付经济补偿金。您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以找我私聊。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:45:22
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 17″
    自动转换：你的问题看过了，这种情况可以对公司提起仲裁，提起劳动仲裁，嗯，具体的需要详细解答，如果需要呢，可以与我电话联系。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:45:28
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 您好，单位即使要申请破产清算，拖欠员工工资也是优先进行发放的，另外单位拖欠您的社保建议先向当地监察大队投诉
    展开
    收起
    2020-06-23 21:48:20
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 你好，你的问题比较复杂，有关劳动有关国资有关中外合资外资等等，具体情况我就是涉外国际律师，具体需要帮助请直接电话咨询一两句是讲不清楚的。祝您顺利。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:51:18
    回复
• 

  马范君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 76″
    展开
    收起
    2020-06-23 21:56:36
    回复
  • 楼主：
    公司人事部差不多都离职了，所以公司其实是站在和国有股东的对立方的角度，目前他们同意员工在离职申请表上写因为公司不发薪等原因离职。而且也就是人事部办事人员签字完事。他们可能对于员工能追讨工资不抱希望，所以才默认可以这样做的。但本质上讲，填了离职申请，就是劳动者自己提出来的。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:05:06
    回复 删除
• 

  董庆玺

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 是否提交劳动申请表，看职工自愿。至于是否写员工保留仲裁权并不影响你是否有总裁的权利。如果你主动离职，一般情况下是不支持N+1补偿金的。
    展开
    收起
    2020-06-23 21:57:20
    回复
• 

  袁忠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 60″
    展开
    收起
    2020-06-23 22:02:17
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 根据你所描述的问题，首先劳动合同签订得有吧，可以向企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方赔偿或者补偿。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:11:12
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:17:51
    回复
• 

  王廉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 您好，如果是有利于后续以违法解除劳动关系为由索赔的话，最好不签，如果因为不给出具离职证明等造成找工作延误，损失由公司赔偿。但是您也需要考虑到索赔以及后续执行的难度。请您根据您的具体情况衡量。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:18:29
    回复
  • 楼主：
    国有股东会不会执行难度小一些？
    展开
    收起
    2020-06-23 22:21:10
    回复 删除
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 你可以选择不签，如果他不给你发后续工资就可以提起劳动仲裁，主张双倍赔偿金，这样的风险是可能合资企业没有资金导致破产清算
    展开
    收起
    2020-06-23 22:25:35
    回复
  • 楼主：
    是的，合资公司现在没有钱，运营靠国有股东输血
    展开
    收起
    2020-06-23 22:27:33
    回复 删除
• 

  任丽媛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 1、定期交费，在收入比较稳定或比较富裕的地区和人群采用这种方式。如乡镇企业可按月、按季交纳保费，富裕地区的农民可按半年或按年交纳保费，其交费额既可以按收入的比例，也可以按一定的数额交纳;
    展开
    收起
    2020-06-23 22:26:23
    回复
• 

  刘杨

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 1、提交离职申请相当于按照劳动合同法第三十六条规定和公司协商解除合同。 2、单方面提交解除劳动合同通知书是一种办法，但是如果对方后面补发工资和社保，并坚持你是按照劳动合同法第三十七条解除合同，可能就没有经济补偿。如果打算不干了，可以按照劳动合同法第三十八条规定，以没有及时足额支付劳动报酬为由提起仲裁解除合同并要求补偿。没有离职证明，新公司是没法办入职手续的，如果能跟新公司协商一致，先入职再补办手续，也是可以的，但社保暂时交不起来。 3、经济补偿主要看谁提出解除合同，谁是过错方。除了劳动者根据劳动合同法第三十八条解除合同以外，基本上都是用人单位提出解除合同才会有补偿，劳动者自己填离职申请表提出解除合同有没有补偿，要看跟公司协商结果了，可能会比较被动。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:34:56
    回复
• 

  袁影

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 可以向公司发送解除劳动合同的通知书，拖欠的工资，社保公积金等劳动者均可主张，仲裁是法定权利，不因未约定保留而丧失，仲裁时可要求一年一个月的经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:36:01
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 49″
    自动转换：想找个情况，公司其实世界上已经无法进行就业的话，我个人觉得还是叫姐姐姐姐这个协议签协议，然后但是我们也可以先不和公司签，前提是让我们签的话给无损尽量尽量的，唉，打的我们最最多的这个满足你的可以交到的补偿之后我们再减也是可以和对方这个公司经营协商的，现在协商不成的话，如果说想自己进行行啊，寻找下份工作的话，那么最后还是可以先协商先通过签字，签字之后然后也可以通过刚才的方式来要求对方承担这个，然后该有的这个补偿。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:36:03
    回复
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 你好，有的事情还是建议协商处理比较合适，拖着总不是个办法。建议再多取一点相关证据，为以后维权做准备。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:37:36
    回复
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 您这种情况直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。离职需要提前30天以书面形式向单位出具书面的解除合同通知书
    展开
    收起
    2020-06-23 22:47:10
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 20″
    展开
    收起
    2020-06-23 22:52:11
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 如你所述，劳动者想离开公司，依据劳动合同法，必须要提前一个月几公司提交“离职申请表”，劳动者主动申请离职依法不能享有经济补偿。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:54:26
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 你好，这种情况下，属于公司要求离职的，应当给予经济补偿或者赔偿，如果是自行提出离职，一般是不给补偿的。可以保留公司要求离职的相关说明或者文件以证明是被迫离职。
    展开
    收起
    2020-06-23 22:57:04
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 17″
    自动转换：你好，这个问题啊，实际比较复杂，是不是离职？这个离职申请是不是签字则要综合各方面情况来确定？仅凭您介绍的情况下不能做出一个准确的判断。
    展开
    收起
    2020-06-23 23:16:10
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 签不签离职申请，需要在二者利益差，以及时间精力成本，公司将来状况之间衡量。利益差，就是可能没有经济赔偿金。公司将来状况，就是无论公司应该给你多少钱，如果公司没有资金资产，也没有任何意义。如果不办理离职手续，下一个单位应该办不了入职，特别是缴纳不了社保。
    展开
    收起
    2020-06-23 23:17:44
    回复
  • 楼主：
    是这个问题。国有股东会不会好一些？
    展开
    收起
    2020-06-23 23:23:13
    回复 删除
  • 张超 服务方：
    如果是直接在国有企业工作，可能会好些，但现在它是股东，而且股东之间还产生了诉讼，很有可能合资公司会黄。
    展开
    收起
    2020-06-23 23:25:51
    回复
• 

  李彩钰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。 不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。 如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续上班，单位在这段时间里未与订立劳动合同属于违法行为，可以告单位未签劳动合同，并要求支付二倍工资赔偿。单位解除劳动合同，属于单方解除，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。
    展开
    收起
    2020-06-23 23:18:09
    回复
• 

  孙成山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 11″
    展开
    收起
    2020-06-23 23:34:19
    回复
• 

  董帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 你好，公司面临解散的问题，离职申请可以签订，如果一直不签订的话，如果下一份工作要求出具解除工作的证明，可能会有影响
    展开
    收起
    2020-06-23 23:56:25
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 依照您所描述的这种情况，如果你代表职工一方建议不要主动提出解除劳动合同的申请。如果用人单位没有按时足额支付劳动报酬或者存在其他违法侵犯劳动权益的行为，可及时向当地劳动监察机构投诉也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。有用人单位按照劳动合同的约定，赔偿相关损失，可以继续履行合同，也可以要求解除劳动关系。
    展开
    收起
    2020-06-24 00:53:15
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 10″
    展开
    收起
    2020-06-24 01:20:00
    回复
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 主动提离职是拿不到经济赔偿金的。可以等公司倒闭拿n+1，也可以等公司来主动协商n+1，总之掌握原则就是不主动提
    展开
    收起
    2020-06-24 01:34:27
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 根据您的情况描述，那您说公司让员工自己来提出一个主动辞职，这个应该是操作有误，应该有公司来和员工进行协商，由公司提出解除双方的劳动合同，提供相应的经济补偿金，如果说由于而公司的违法操作解除劳动合同的话，那员工可以提出一个双倍的劳动赔偿，或者说由于公司违反相应的合同的规定，没有提供一个劳动的条件，那么由此也可以由员工被迫辞职，提出一个违法的经济赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-24 01:42:06
    回复
• 

  谌见平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.71

  • 12″
    自动转换：你好你好，我现在现在研究就像你这个案例，嗯，一会儿给你一个满意的答复，谢谢。
    展开
    收起
    2020-06-24 02:07:22
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    55″
    自动转换：你不签不影响你找工作正你放心，他们算斜率值，那么就是你自动的特质啊，那肯定不行啊，现在就是让公司想办法嗯，然后工资的问题，不能让员工来承担啊他那个拖欠工资，这些首先得补偿，然后即便是公司解散了，关闭了，那么所有的这个工作也是排在最前面的，还有社保这个收件应该得到保障的，这个你没有问题，没必要想自己为什么要特别呢其他的问题是公司呃，发生问题，有公司统一解决公司解决不了，最后由员工统一来那个额发放所有的福利。
    展开
    收起
    2020-06-24 06:06:22
    回复