被公司辞退没有备尝

35位律师解答

• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    该怎么赔偿就怎么赔偿，而且有要固定无固定期限劳动合同，如果达到一定的条件，具体需要帮助请详细电话咨询，祝你顺利。
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    2020-06-18 21:49:42
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，如果被植被的情况下，你可以申请劳动仲裁，一个学期支付相应的经济不是行情。
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    2020-06-18 21:49:43
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    这种情况下，由于你是被原公司安排到新公司上班了，两家公司工龄应该连续计算，应该由两家公司承担连带责任，你可以将两家公司作为共同被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-06-18 21:51:02
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先劳资双方是否签订了劳动合同？你可以想当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般是可以要到补偿金的
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    2020-06-18 21:51:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    65″
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    2020-06-18 21:51:39
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    78″
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    2020-06-18 21:52:19
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：你的问题看过了，看过了，需要看一下子，你在煤矿和铝矿针没签订劳动合同，没有劳动合同啊，需要详细的了解一下才能给你真的比较大幅。
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    2020-06-18 21:52:27
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    78″
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    2020-06-18 21:53:02
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  • 楼主：
    铝矿上工作了六七年 一个月两千 难道才补偿14000多吗 煤矿平均4000一个月 干了十五六年 该怎么办？
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    2020-06-18 21:57:37
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  • 陈华明 服务方：
    62″
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    2020-06-18 22:06:06
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• 

  董庆玺

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  • 答谢
    那要看你们之间有没有劳动关系，并不是在一个地方上班就一定跟人家有劳动关系，还有可能是雇佣关系劳务关系，如果存在劳动关系，可以申请劳动争议仲裁。
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    2020-06-18 21:53:12
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥35

  • 11″
    自动转换：唉，你好啊，我先看一下您的描述啊，然后我给你做详细的解答。
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    2020-06-18 21:53:31
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  • 李新宇 服务方：
    52″
    自动转换：嗯，你好嗯，我看了一下您的描述啊，首先是很同情您的遭遇的，像这种情况是不是可以申请劳动仲裁啊？好像单位这个辞退，您是属于违法辞退，您不仅可以要求啊单位啊补偿工资，并且支付经济补偿金啊，如果没有签订劳动合同还可以啊，主张啊22个月的啊，双倍工资啊，其实呢，单位这个违法解除劳动合同和违法解除劳动合同的是属于啊唯一法辞退啊，你这边可以申请双倍的啊，经济补偿作为赔偿金啊！
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    2020-06-18 21:58:01
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：啊，您这边可以点击一下右上角的塔线啊，所以啊，有不懂的可以继续问我啊，我之前做这个楼栋的安全比较多，但在这方面经验比较丰富好吧！
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    2020-06-18 21:58:27
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，如果辞退您的时间已经超过一年，那么您现在申请劳动仲裁来主张对应辞退赔偿不会再被支持。但是工龄应该是连续计算的
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    2020-06-18 21:53:37
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：煤矿的工人不算那么的，还有一个说法是你已经过了思想的日益况的10公里吧，应该是可以申请劳动仲裁的。
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    2020-06-18 21:54:13
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• 

  庞帅

  律师

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  • 答谢
    1、多大年龄了，到退休了吗； 2、有没有劳动合同； 3、有没有交社保，公积金； 4、辞退的证据有没有。
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    2020-06-18 21:54:52
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  • 楼主：
    59岁 没有劳动合同 他这个铝矿现在是一年签一次 今年正月直接说因年龄大了不让去了
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    2020-06-18 22:16:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    工龄的计算要看这两家用人单位是否同一工商注册主体，还是属于公司的合并或者分立？但是不管是公司合并户的福利，员工的工龄还是可以累计的，解决这个问题需要弄清楚两家公司是有独立性还是关联性？
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    2020-06-18 21:55:23
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  • 黄振波 服务方：
    尽管公司是独立的机构，个人认为，虽然劳动者已经达到了退休年龄，但是如果用人单位没有给劳动者购买社会保险，按照最高院关于劳动者退休前未购买社会保险的相关答复规定，用人单位应当继续与劳动者保留保动关系。
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    2020-06-18 21:58:36
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  • 黄振波 服务方：
    因此可以针对此诉求与用人单位协商，或者通过劳动监察部门调解，调解不成可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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    2020-06-18 21:59:49
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  • 黄振波 服务方：
    最高人民法院民一庭 关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间 劳动关系终止的确定标准问题的答复 ([2015]民一他字第6号)规定:劳动者达到退休年龄没退休金劳动合同不终止
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    2020-06-18 22:17:09
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  • 黄振波 服务方：
    最后一个问题。用人单位对你辞退是属于达到退休年龄的自然解除。还是双方的劳动合同还没到期，用人单位单方提出解除劳动合同？如果是达到退休年龄的自然解除没有给劳动者购买社保没有养老金依照本回复第二点执行。如果还没有达到退休年龄，用人单位单方解除的需要按照《劳动合同法》第46条，47条，87条的规定给予劳动者一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金你劳动者协商一致的，用人单位需要向劳动者支付一年一个月的经济补偿金，再加一个月的待通知金。
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    2020-06-18 22:21:30
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 答谢
    你好，仅以年纪大为理由辞退是违反劳动合同法的，正常应当得到赔偿。但能赔多少要看你的证据。根据你的叙述，你在煤矿被辞退就应该是违法解除应得到赔偿的，但你当时没申请仲裁，所以很可能已经过了时效了。劳动纠纷都很复杂，你的叙述太过笼统，律师还需要了解更多的细节才能帮助你维权。理解你的心情，不要着急，现在针对铝矿违法解除劳动合同的维权还来得及。建议你选择律师一对一服务，详细叙述你的情况。
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    2020-06-18 21:55:26
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• 

  黄浩

  律师

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  • 答谢
    32″
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    2020-06-18 21:57:05
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• 

  袁忠

  律师

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  • 答谢
    40″
    自动转换：你好啊，你这种情况是刻意要求铝框啊，给你相应的一个赔偿，并且呢，给你这个补交相应的劳动社会保险啊，详细的呢？建议您啊，联系一个专业律师为维护你的这个权益呢啊，让这个专业律师和这个绿矿和这个单位啊，说一个法律上的的沟通，必要的时候呢，像这个劳动仲裁委员会啊，进行起诉，以维护里的这个号码权益好吧！
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    2020-06-18 21:57:31
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    如果到了法定退休年龄，用人单位辞退按照法律规定无需支付经济补偿金。但是用人单位如果未缴纳养老保险，应当按照养老保险待遇进行赔偿
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    2020-06-18 21:57:39
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：看下您的年纪，如果您还没有退休的话，公司属于违法解除，可以要求公司赔偿，那么您每工作一年可以赔偿两个月的工资，所以你如果工作了十年的话，要给你20个月的工资，这个是法律赋予你的权利，这也是律师告诉你的，可以按照这几个方法去主张满分点一下右上角的大写。
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    2020-06-18 21:58:42
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好啊你好，看了您的描述就是单位呀，年纪大为由，辞退是违反劳动合同法的，应该得到赔偿金，但能赔多少要看您的证据，根据您的叙述呢，在煤矿就被辞退，应该是违法解除，应该得到赔偿，您当时没有申请劳动仲裁，所以很可能已经过了时效了。
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    2020-06-18 22:00:14
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  • 郭淑娇 服务方：
    另外呢，由于你是被原公司安排到新公司上班了，两家公司工龄应该连续计算，应该有两家公司承担一个连带责任，您可以就向仲裁委员会申请劳动仲裁，以两家公司作为共同的被申请人，主张经济补偿和赔偿。
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    2020-06-18 22:02:17
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• 

  赵宴敏

  律师

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    48″
    自动转换：你现在主要是跟铝框的这个劳动纠纷嗯，煤矿那个就算不了了嗯，劳动局说的也没错，但是铝框的应该是可以算的嗯，但是主要是看你在旅馆上班上了多长时间？嗯，这个一般是如果你如果你是被辞退的话，你没有过错的时候啊这种情况下，公司应该给补偿嗯，你上一年的话是给你一个月的工资的补偿，不过你要申请劳动仲裁，所以第二个问题就是你从铝矿走了以后饿到现在多长时间如果是一年之内的话，你可以去嵊当地提交一下劳动仲裁。
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    2020-06-18 22:03:46
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    71″
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    2020-06-18 22:08:01
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  • 杨力 服务方：
    39″
    自动转换：呃，这个劳动合同啊，具体时候被他们在在他们手里边啊，这个不影响你跟他们之间形成事实上的劳动关系啊，如果这时候啊，你是在旅行嗯，这个工作啊，被他们辞退的世界啊，已经达到了这个退休年龄的话，那么这个情况啊是么？应该为你办理所有手续应该相处相应的退休待遇啊，如果他们没有啊，这样做的话，你是可以引导劳动中意众泰委员会申请劳动仲裁的。
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    2020-06-18 22:12:38
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• 

  吴炜

  律师

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    这个说法不成立，法律规定，劳动者非因本人原@因从银应该单位掉到另外一个单位的，工龄是连续计算的，所以他们是说法不成立
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    2020-06-18 22:10:14
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，如果已经过了退休的年龄，申请劳动仲裁，一般是不予受理的；可以先到劳动部门投诉，工作公司未缴纳社保。
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    2020-06-18 22:12:00
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-06-18 22:14:39
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    根据你所述情况，现在只能以申请劳动仲裁方式维护权益。具体对方仅为铝矿（煤矿已过追诉期），具体诉求为：继续履行劳动合同，要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，并补交期间社保。
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    2020-06-18 22:14:48
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 答谢
    你这个情况靠一般途径不好走得通，因为劳动局既然讲你两段工龄都不算，那说明你们那个老板两次都没给你交保险，没有保险按政策办事，确实没法计算你的工龄。建议你先去信访，如实的反映情况，要求老板给你补交社保，记得要他们的书面答复，不给你解决你就拿着他们的书面答复一层层向上反映，另外了解一下矿上有没有工友跟你一个情况，你们一起去集体反映，只要诉求是合理的，相信最后会给你解决。
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    2020-06-18 22:15:37
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• 

  李林

  律师

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    17″
    自动转换：这种确实是以前做的，有缺陷也确实不好办，你可能只有区域当地老师把部门的劳动监察大队去咨询一下这个东西怎么弄啊？
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    2020-06-18 22:30:12
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• 

  朱久兴

  律师

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    我觉得他们的说法不正确，按法律规定，你的煤矿工龄可以和铝矿的工龄累加的。要求违法解除劳动合同的赔偿金，并补交未交的社会保险。
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    2020-06-18 22:45:16
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    劳动合同里面也不知道，合同应该你手里一份，劳动合同里面也不知道，合同应该你手里一份劳动合同里面也不知道，合同应该你手里一份
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    2020-06-18 22:55:58
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  • 楼主：
    合同都是公司拿着了 山西这边都是
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    2020-06-18 22:58:19
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，有很多你没说明白的地方，仅就其中一个问题给您说明一下，劳动争议申请赔偿的话，也是有一个时效性的问题，比如说我们劳动争议仲裁应当在知道和应当知道权益受到损害之日起的一年之内提出申请，如果是民事诉讼的话，也是在应当在知道和应当知道权益受到损害之日起三年之内提出，所以您得确定已经过了这个诉讼时效没？
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    2020-06-19 02:04:43
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    54″
    自动转换：以前的话，想做没有？很简单呀，还有很多呀，还有发工资的条啊，都可以证明劳动关系是存在的，就要终止劳动关系存在你这种那个红联呢？呃，劳动赔偿啊为啥他退呀都是可以的，这个先申请到这种台吧，肯定能得到赔偿，现在这种情况，国家是大力支持的，没有问题，不要过多担心，劳动合同签的国家非常支持的，就是说你这个法律是大老婆，这个无需大学，很快就国家很支持。
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    2020-06-19 06:41:03
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• 

  孙健

  律师

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  • 答谢
    1，这种情况可以申请赔偿 2，没有入保险是当地企业违规，可以向劳动监察部门举报！ 3，提起劳动仲裁，要求煤矿提供劳动合同，以及赔偿金，具体数额请咨询当地律师
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    2020-06-19 07:46:59
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    申请劳动仲裁，向所在地的县级劳动仲裁委员会申请，最好是有一定的证据，之前在单位工作发的茶杯、工作服、帽子等等物品，工友证明。
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    2020-06-19 09:47:17
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• 

  魏敬环

  律师

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  • 答谢
    你好，之前煤矿的权利确实无法主张。虽然煤矿和铝矿是同一个集团，但是属于不同的公司，是不同的主体。铝矿因为年龄问题辞退，可以主张相关权利。
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    2020-06-19 11:47:37
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