在公立医院工作5年，考起研究生，准备辞职，具体辞职流程是什么

33位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥10

  • 11″
    自动转换：哦，你好，我先看一下你的描述啊，然后给你做详细的解答，没有没有。
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    2020-06-14 23:18:08
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  • 李新宇 服务方：
    33″
    自动转换：啊你好啊，你是在医院工作啊？属于事业单位啊，事业单位啊，这个资质的话，需要向组织申请啊一般的话是如果有明确的这个理由的话，是是会被这个组织允许辞职的啊，或者社会被批准的啊，随后呢，然后坐坐做做这个交接工作啊啊，应该这个程序不复杂啊，您可以向这个人事部门啊，人事部门问一下啊，需要填写一些表格。
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    2020-06-14 23:19:09
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  • 李新宇 服务方：
    办理辞职手续首先要自己提出申请，然后你们医院要有同意辞职的意见然后告诉你，如果单位不同意的话，你的辞职申请是无效的，那么如果单位同意了以后，还要办相应的离院的手续，那么更重要一点，你要注意转移你的劳动关系到当地的人才市场。 你的档案由当地的人才市场负责保管或者劳动市场，那么还有一个就是要接续你的养老社会保险。
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    2020-06-14 23:20:35
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：如果觉得对有帮助的话，可以点击一下右上角的塔线啊，如果随后有不懂的可以随时问我好吧！
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    2020-06-14 23:21:01
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• 

  贺晓飞

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  • 你好，如果服务够五年的话，理论上是基本没有风险的，但需要考虑好以后的路怎么走。还有你的五险一金的问题，也就是转社保。
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    2020-06-14 23:18:19
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥10

  • 首先，依照《劳动合同法》第二条第二项的规定， 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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    2020-06-14 23:19:23
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  • 黄振波 服务方：
    因此不管是公务员还是在编制内的人员，在提出辞职时，应当依照《劳动合同法》第37条的规定。试用期之后以书面的形式提前30天通知用人单位。试用期内提前三天以书面的形式通知用人单位。
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    2020-06-14 23:20:33
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  • 黄振波 服务方：
    员工提前解除与用人单位劳动关系涉及到法律风险要根据以下几种情形来决定:1.在入职时是否经过专业培训，有没有依照《劳动合同法》第22条的规定与用人单位签订培训服务合同？如果有签订培训服务合同，劳动者单方面解除劳动关系的，用人单位可以在培训期间产生的培训费作为违约金要求劳动者承担。
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    2020-06-14 23:23:39
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  • 黄振波 服务方：
    2.是否与用人单位签订竞业协议，如果用人单位已经实际向劳动者支付遵守竞业协议的补偿，劳动者单方解除与用人单位的劳动关系，劳动者应当恪守竞业协议中约定离职后两年内不得在同行单位工作的限制
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    2020-06-14 23:26:15
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  • 黄振波 服务方：
    3.。如果是劳动者，没有依照本法第37条规定提前30天通知用人单位，而紧急辞工的。可能用人单位需要扣除用工成本费为当月应发工资的20%作为赔偿金。
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    2020-06-14 23:28:33
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  • 黄振波 服务方：
    最后一点。在用人单位工作期间因为个人的失误和过错，给单位蒙受经济损失，应当承担的赔偿责任，尚未清偿的，如果在提出辞职时，其劳动报酬依然不能弥补损失，可能面临被用人单位提起劳动仲裁。
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    2020-06-14 23:31:09
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  • 黄振波 服务方：
    通过十多年的企业法律顾问，总结出比较常见的法律风险大概就是这四种。劳动者可以根据上述提到的情形对号入座，提前做好计划，不知会因为辞职引发一系列的官非当中。
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    2020-06-14 23:33:37
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• 

  李国民

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  • 答谢
    13″
    自动转换：那你好那么这种情况下见你不要辞职，建议你啊，进行甜馨留职啊，这种情况下对你啊，效果更好一些。
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    2020-06-14 23:19:24
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    50″
    自动转换：公立医院这个编制的话一般都是事业编制，事业编制的话，我是想有可能会面临一些，比如说医院内部人员比较紧缺，他领导不会不会尽快地去批准你辞职，这个是一这个风险，而且劳动者辞职最主要的风险就是领导给不给批？什么时候批一般其他的风险也很少了，再就是你的工资工资问题，嗯，需要做哪些准备的话，就是辞职信嗯，在辞职之前跟领导先说一下，然后领导批了以后，你把这个相关的工作交接好。
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    2020-06-14 23:19:32
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  • 赵宴敏 服务方：
    事业单位的人辞职，一般和单位先沟通，如果你愿意，看看能不能停薪留职。和单位谈不拢的，可以申请劳动仲裁。 类似的案子也很多，不过，个人建议以协商为主。
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    2020-06-14 23:25:32
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• 

  杨康

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  • 答谢
    在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。 主要需要考虑档案问题，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。
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    2020-06-14 23:20:13
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• 

  解林一

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  • 答谢
    你好，在医院这样的事业单位上班适用的是《劳动法》，根据劳动法的相关规定，医院不能以任何理由来限制你离职的，但是一般情况下离职审批要提前一个月申请。
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    2020-06-14 23:20:16
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    你好，关键要看你签的合同，如果有合同限制还有培养期的限制，你可能要有违约金的，如果辞职也可能得不到相应的报酬。太有很多具体的问题和补偿，请明天电话下单咨询。资深专业医疗律师。
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    2020-06-14 23:20:17
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• 

  胡泽鹏

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  • 答谢
    既然是公立医院，有编制，劝你从长计议，尽量别辞职，请假考研也行，考上研，让这个单位供应你读完研究生，后面择机考虑辞职。如果家里经济可以，且单位没有前途，可以辞职出来专门考研。
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    2020-06-14 23:20:48
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种情况下，主要看一下聘用合同对你辞职是否做出了相关的限制，如果没有限制，你可以30天书面通知单位辞职。有些合同会约定服务期，让你承担违约金。最好同单位协商解决，如果不能协商，可以去劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
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    2020-06-14 23:22:07
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• 

  刘闯

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  • 答谢
    您好，一是事业单位员工离职需要看当初合同具体如何进行约定，如果没有最低服务期限约定，那么您可以先向单位递交辞职申请； 二是单位一般会在三个月内给予书面离职批复 如果有最低服务期限约定，单位不同意离职，那么需要支付相应补偿金。因为事业单位员工离职时不能完全适用劳动合同法的规定。 三是在辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
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    2020-06-14 23:23:06
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• 

  滕月辉

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  • 答谢
    1.是上学要求辞职还是自己想辞职，辞职意味着没有收入，若能带薪（比原来薪资少些）上学也是不错选择，毕竟研究生毕业后能进公立医院也很不容易的。 2.依照原来合同约定以及单位制度进行辞职，一般没有什么违约之说。辞职后单位不缴纳保险了，需自己交或停交。
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    2020-06-14 23:24:08
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    办理辞职手续首先要自己提出申请，然后你们医院要有同意辞职的意见然后告诉你，如果单位不同意的话，你的辞职申请是无效的，那么如果单位同意了以后，还要办相应的离院的手续，那么更重要一点，你要注意转移你的劳动关系到当地的人才市场。 你的档案由当地的人才市场负责保管或者劳动市场，那么还有一个就是要接续你的养老社会保险。您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我私聊。
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    2020-06-14 23:24:54
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• 

  刘玲

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  • 答谢
    47″
    自动转换：您好，是这样子的，你和这个医院之间一定是签订过合同的，你现在需要辞职，要看你可以医院之间签订的合同性质是劳动合同的，还是劳务合同，如果是劳动合同，劳动者是可以提出辞职的，提出辞职是不是对单位进行赔偿的？如果是劳务合同流程，看一下合同条款里面是怎么约定的？还有就是因为你这个公立院，他是一个事业单位，可能你们即使是劳动合同，也会对这个赔偿上有一定的这个约定，所以你要看一下这个条款的，对于你提出辞职是不是要对医院进行赔偿？也没有这样的条款，主要的还是以你们之间签订的合同为准。
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    2020-06-14 23:25:34
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• 

  钱金婷

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  • 答谢
    通常情况下提前30天通知用人单位就可以了，要以书面的形式把辞职申请递交上去。但是如果说你跟单位有培训服务期的话，提前离职可能要根据违约情形进行一定的赔偿，如果没有基本上可以正常离职的。需要考虑五险一金以及档案等问题，后续如果考研也要单位出具很多证明材料，所以尽量不要把关系搞僵。建议可以边工作考，或者是停薪留职的卡。
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    2020-06-14 23:26:37
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• 

  何勇

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  • 答谢
    50″
    自动转换：吃吃吃面临的法律风险拒绝你当初日子入职当中的时候，我当时是怎么去领导任何的？如果单位你说到底有服务器，当然有进入，进行了专门性培训的话，我这种人是不是说的可能要承担为微信没有复习，也没有对你进行钢琴培训，这种情况你只需提前30天通知一个人单位即可，有病啊！
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    2020-06-14 23:29:54
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• 

  李彩钰

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  ¥10

  • 流程如下： 一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章; 二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布; 三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续; 四、至综合科办理社保视同缴纳证明; 五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。 一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。 各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。 协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。 另有规定的，从其规定。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。 至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明。 并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不需要给付。 事业单位在编人员辞职问题： 事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。 首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。 事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
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    2020-06-14 23:34:23
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• 

  赵静

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    你好，如果是公立医院，离职应该有相应的流程，根据流程处理即可，一般涉及工作的交接，个人档案的移送等，建议向单位人事了解一下。
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    2020-06-14 23:36:45
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• 

  董庆玺

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    按照单位人事部门辞职流程走就行，一般需提前30天书面申请辞职，可能面临的法律风险为，单位对你进行培训所产生的费用仍在服务期内，可能就涉及你需要支付相应的费用。但并不是所有培训你都要支付的。
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    2020-06-14 23:38:52
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• 

  董帅

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  • 答谢
    你好，辞职的话，要按照和单位签订的协议中的辞职和违约条款走，事业编制需要提交申请书，其他和企业辞职没有不同
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    2020-06-14 23:39:37
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• 

  陈晨晓

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  • 答谢
    没有什么法律风险，要辞职是你的权利，只要提前30天通知医院辞职就可以了。写好辞职申请书，然后办理好辞职手续就可以了。
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    2020-06-14 23:39:59
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• 

  陈华明

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    57″
    自动转换：编制内的员工离职和一般的劳动合同，员工离职是不太一样的，你首先要写一个申请书，写申请支付之后需要你们单位或者以及相关的人事部门批准，然后你才能够，就是办理辞职手续，就是第二点就是你想问存在哪些风险有的时候啊就是说啊，你这个从公务员单位离职之后，很可能就是你以后研究生毕业对吧，再重新想考公务员的话，很可能会受到一些影响的嗯，具体的解决的方式其实也有，就是说你可以跟你们的领导他们汇报，看能不能办理？一个是在职研究生啊对吧呃，或者是其他停薪留职一类的对吧，这些都是可以的。
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    2020-06-14 23:41:03
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 答谢
    辞职流程，及可能要承担的法律风险和违约金等相关事项，都应该看当时具体的劳动合同如何约定。尽量收集书面材料
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    2020-06-14 23:44:41
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• 

  郑磊

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  • 首先，要看你是否为定向生，是否存在约定的最低服务年限。如果存在前述情况，根据当时的约定，你需要承担违约条款约定的违约责任（一般为经济赔偿）。 其次，根据劳动合同法，你需至少提前30天告知医院辞职事宜，并办理辞职手续。 第三，凭辞职手续，办理社保转續手续。
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    2020-06-14 23:46:24
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• 

  杨力

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    事业单位人员辞职程序是，1.本人上向单位提交辞职申请，2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。关于你的档案问题： 1.当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。 2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。 3.如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。 4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计 算. 5.如果你拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。
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    2020-06-14 23:59:11
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• 

  段晓婷

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  • 答谢
    99″
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    2020-06-15 00:03:22
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• 

  李德颖

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    你好😊建议你提前30天提出书面辞职，一般情况下是不需要承担什么赔偿责任的，然后按照公司规定配合公司办理交接和离职手续就可以了。
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    2020-06-15 00:27:31
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• 

  孙健

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  • 答谢
    您好，一般劳动者与用人单位解除劳动合同是可以自由解除的，除非你和原单位签署过保密协议，竞业限制，或者接受过原单位出资对您特别的培训并签署服务期，否则您要求解除劳动合同是没有什么风险的。以上意见仅供参考。
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    2020-06-15 02:39:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    117″
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    2020-06-15 06:11:53
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• 

  李丹

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  • 答谢
    说你跟公立医院当时没有签署相关的协议，比如说要求你必须在这个医院工作多长时间，这样类似的协议的话，你离职就按医院正常的离职流程走就行了。如果签署了这样的协议，你可以根据协议上规定的年限以及违约金年限，计算出你现在提前辞职的话应当赔偿多少违约金。做好赔偿准备
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    2020-06-15 08:08:00
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• 

  钟波

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  • 答谢
    1.辞职流程： （1）书写书面的辞职申请并向单位人事部门提交（或按照公司制度规定流程），辞职申请书上可以写明希望离职的具体时间。在提交辞职申请前，可以先向本部门领导告知辞职的想法。 （2）确定离职时间后，在离职之前办理工作交接，将单位的财产或信息，移交给负责办理离职交接的人或者其指定的人。 2.法律风险： （1）若公司给你进行了专业技术培训：并约定了服务期，在服务期未结束前提出辞职，需要根据协议约定承担违约责任。 （2）若双方签订了竞业限制协议，那么即便离职以后也许承担此协议约定，否则需承担违约责任。 （3）若公司给你提供了有市场价值的资源并且约定了服务期，你也需要按照合同约定执行，违反约定的话也要承担违约色的。 解答很全面，可以点击一下右下角的大拇指哦！
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    2020-06-15 09:58:36
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    看看你和医院签署的合同里面有没有服务期限的问题，如果有这方面的约定，你提前辞职可能会面临一个违约金，如果没有，按正常流程走就可以，提前和医院说
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    2020-06-15 11:41:39
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，那么职工因个人的原因提出辞职的话，按照相关的法律规定，要以书面形式提出，最好30天之前进行提出，履行一个合法的辞职的程序，这个就能最大限度降低一个辞职的风险和可能产生劳动相关争议。
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    2020-06-15 16:11:21
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