疫情期间提出离职当月有工资吗？

57位律师解答

• 

  施鸿伟

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  • 1、疫情期间特殊时期，根据国家规定一般有员工生活补助费用，您自己离职提出，就只有按实际情况结算工资；2、需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-06-12 13:24:09
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• 

  陈华明

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  • 33″
    自动转换：第一个培训费计算方式是不合理的呢，你的服务应当从你培训开始计算，也就是你签劳动合同那一天，然后向后推一年，这是你整个的服务器，第二个就是说对方啊，在你不是说是最终确认是岁数吗？那么如果你一直在工作的话，那么他是要给你发工资的，如果没有工作的话，三月份之后你就一开始就再也没有去工作，对吧那么就不用发你公司了。
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    2020-06-12 13:24:46
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，按照法律规定，疫情期间放假的，第1个月正常支付工资，从第2个月起需要支付生活费。协商不成可以到劳动监察大队投诉。也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2020-06-12 13:25:03
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 84″
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    2020-06-12 13:25:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司要培训费是没有道理的，是不成立的，如果签有专门的培训协议，专业技术培训在服务期之内是可以要求支付剩余服务期费用。疫情期间的工资当然要给你发了，不发可以申请劳动仲裁。
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    2020-06-12 13:26:14
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，疫情期间的基本工资，您是有权向公司主张，直至双方解除劳动关系为止。关于培训费需要根据你们双方签订的书面劳动合同中的相关约定来做判断是否需要退还
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    2020-06-12 13:27:06
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• 

  赵宴敏

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  • 先看合同对培训费的约定。 有约定的，从签订合同后开始算培训费没错。 到4月12日，如果你是当天回复，那这段期间可以主张工资。
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    2020-06-12 13:27:29
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，培训费如果在合同里没有明确约定的话，培训费应该按照实际培训的日期计算，可以主张从8月份开始计算培训期
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    2020-06-12 13:27:37
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  • 董帅 服务方：
    你好，培训费如果在合同里没有明确约定的话，培训费应该按照实际培训的日期计算，可以主张从8月份开始计算培训期
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    2020-06-12 13:29:08
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  • 董帅 服务方：
    你好，培训费如果在合同里没有明确约定的话，培训费应该按照实际培训的日期计算，可以主张从8月份开始计算培训期
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    2020-06-12 13:29:14
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.46

  • 你好，培训费如果在合同里没有明确约定的话，培训费应该按照实际培训的日期计算，可以主张从8月份开始计算培训期
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    2020-06-12 13:27:45
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先培训期也是算到劳动时间内的，所以你这个要按照8月进行计算的。另外是你自己提出离职的，培训费也是可以予以扣除的，也是不能过得补偿金的
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    2020-06-12 13:28:14
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，作为员工主动辞职是没有经济补偿金的。至于公司要与你计算培训费，得看你的入职合同是怎么约定的。3月26日到4月14日期间，公司应当向你支付工资。
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    2020-06-12 13:28:44
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好， 根据你的叙述， 既然签订了培训费合同，那么应按照合同约定履行，工资的话，从正式离职起不在计算。
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    2020-06-12 13:29:07
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  • 胡悦 服务方：
    你好， 根据你的叙述，既然签订了培训费合同，那么应按照合同约定履行，工资的话，从正式离职起不在计算。
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    2020-06-12 13:29:12
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• 

  郑磊

  律师

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  • 1.根据劳动合同法司法解释，在公司批准前，这段时间是仍需要支付劳动报酬的。 2.关于培训费用问题，关键要看培训开始时间，以其开始时间计算扣除月份。
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    2020-06-12 13:30:37
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• 

  崔兵

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  • 原则上如果你工作了就会有当月工资的，但是要看具体的情况，要采取技术措施才可以保证你的权益具体需要帮助请直接下单电话咨询，
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    2020-06-12 13:30:38
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• 

  杨力

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  • 12″
    自动转换：你好，公司的没有正式批准你啊，励志的情况下，怎么这段时间的控制要啊？正常支付给你。
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    2020-06-12 13:36:00
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  • 杨力 服务方：
    21″
    自动转换：啊，至于培训费的问题，要看你和公司签订的劳动合同当中等等于这款好像个培训费是如何约定的啊？另外这个你的父亲哪儿聪明啊？这个签订的劳动合同止日期往后推算一年。
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    2020-06-12 13:38:50
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• 

  王炜华

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  • 你好！根据你的描述来看，不满一年的要补培训费用，那应该从签订培训合同开始培训的时间开始算起。辞职申请书中是否有写明从什么时候开始算为离职？如果没有写明，那要和公司协商了，可以和公司说因为未受到公司正式批准离职文件允许离职，应属于在职状态，那些天还是需领基本工资。
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    2020-06-12 13:40:01
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  • 王炜华 服务方：
    4/12号问你是否回去上班可以作为还没批准你离职的凭证，请保留好相关证据，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-06-12 15:57:44
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• 

  李德颖

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  • 你好，需要看你的服务期协议是怎么约定的，需要根据剩余的服务期计算应该支付多少钱，如果在此期间你是工作的状态，那是需要发工资的
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    2020-06-12 13:40:27
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• 

  段晓婷

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  • 91″
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    2020-06-12 13:40:43
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  • 楼主：
    入职是公司没有说要签培训合同，也没有说培训需要我们交培训费，是培训完了才让我们签的，我需要付培训费吗？
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    2020-06-12 13:51:09
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 15″
    自动转换：生活费需要计算到4月12日至于培训是从哪天开始培训的，从实际开始培训的那天起算，我想听。
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    2020-06-12 13:40:44
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，劳动关系是从建立事实劳动关系这一天开始计算的，没有正式解除劳动合同之前，劳动关系还是存在的，如果有纠纷，建议通过劳动仲裁
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    2020-06-12 13:43:48
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.46

  • 你口头提出离职，领导答应了就产生了离职的效果，电话里面批准也算的，所以他后来跟你提这个费用只是谈这个事情，不影响离职时间的确定
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    2020-06-12 13:44:50
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• 

  李国民

  律师

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  • 16″
    自动转换：还好，那么如果你不服的情况下，你可以提起劳动仲裁，一般情况下没有给你亲近我的时候已经没有化学方方通知的情况下肯定要承担赔偿之类的。
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    2020-06-12 13:45:16
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 如果没有真正的培训，是要不了培训费的，比如上你在单位上班，边干边学这不叫培训，把你送到学校或者培训班，那叫培训。而且如果真有培训费，也得按照培训费票据来看。
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    2020-06-12 13:49:28
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 17″
    自动转换：以后给你调整法规定劳动者在离职的时候把工资我就借钱，所以说你比之前的这个工作时间都已经同时把发放白色。
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    2020-06-12 13:51:42
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  • 南晓峰 服务方：
    39″
    自动转换：和单位之间已经口头结束了那种关系，所以说呢，但是这不能够再扣我的等待费，如果说你不愿意回去上班的话，唉，你可以学好劳动，劳动局投诉就是说单位无理的口语的这个培训费六万的还可以申请的话，如何共存，劳动仲裁需要提供，就是你们从中国关系的证据以及可能可以解除劳动合同能出去。
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    2020-06-12 13:53:33
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  • 南晓峰 服务方：
    31″
    自动转换：根据你所说的情况来看你们已经口头解除了劳动合同的，但是不应该再扣你的培训费，你可以向劳动局投诉，也可以申请了那么多才，但是你要提供有没有之间存在劳动关系的证据？还有你们已经提出解除合同的证据，你可以通过通话录音，无线聊天等收集，你们已经口头解除合同的证据，我感觉。
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    2020-06-12 14:10:05
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 12″
    自动转换：玉琴旗舰的情况有点特殊，建议你让当地的劳动监察大队于内帮你们协调了解。
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    2020-06-12 13:51:57
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• 

  张梓萱

  律师

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  ¥0.46

  • 您好，不知您这个涉及的工资等金额是否大呢，期间有没有给您缴纳社会保险等等？若您对此有疑问或认为不合理，可以申请劳动仲裁。
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    2020-06-12 13:54:28
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• 

  张凤启

  律师

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  • 32″
    自动转换：你好，这个培训费用时不应该由你承担的，因为按照劳动法律法规定，公司有义务对员工进行培训，不得因为你减除劳动合同而要求你承担培训费用，更何况这个解除劳动合同，第一是因为一起呢，这个不可抗力的原因，另一个也是公司的原因。
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    2020-06-12 13:56:56
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 用人单位不得拖欠劳动报酬，你可以提供以前的工资明细，疫情期间工资，向劳动监察投诉，要求补足用人单位拖欠的工资。 至于培训费，要求用人单位出具为了让你接受技能培训，支付给培训机构的发票等
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    2020-06-12 13:58:11
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  • 张蓉 服务方：
    用人单位没有为了你而支付培训费，你的差旅费，不得主张要求你赔偿培训费用 公司内部业务费用不属于专业技能培训
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    2020-06-12 13:59:53
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  • 张蓉 服务方：
    公司内部业务培训不是专业技能培训，不能要求员工赔偿培训费。专业技能培训，比如需要支付给培训机构的专业学术前沿技能培训
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    2020-06-12 14:02:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.46

  • 法律没有合不合理的，只有合不合法的。合法就是合理，合理的未必就是合法。如果用人单位已经实际对劳动者提供专业技术培训，并且双方都签订了培训服务合同，如果疫情期间，单位也是按照劳动法规定，发放停工工资，劳动者自己主动提出辞职，显然已经违反了双方的培训合同，这是《劳动合同法》第22条明确规定的。
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    2020-06-12 14:08:13
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  • 黄振波 服务方：
    对于违约金的计算，培训合同有约定的，按合同约定，合同没有明确约定或者约定不明确的，违约金不能超过培训的费用。
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    2020-06-12 14:10:19
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  • 黄振波 服务方：
    对于提出辞职期间劳动报酬支付的问题，只要劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定，以书面的形式提前30天通知用人单位，用人单位可以在30天内的任意一天给劳动者办理离职手续，用人单位领导确认的行为是属于批准的行为。把所有的劳动法规都翻遍，只要劳动者提出书面的辞职申请，法律没有规定必须要经过用人单位的批准。按照提交书面辞职之日起生效，也就是说这一天为计算终止时间了
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    2020-06-12 14:16:01
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  • 黄振波 服务方：
    以上是从专业法律的角度作出的分析及指引，如果认为本回复能够实质性的帮您解决问题，请在右上角点击答谢后，有疑问欢迎继续追问或者点击头像私信。
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    2020-06-12 14:59:49
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• 

  任丽媛

  律师

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  ¥0.46

  • 有工资。 无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
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    2020-06-12 14:17:15
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• 

  黄浩

  律师

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  • 12″
    自动转换：啊，这种情况建议先去劳动监察投诉一下啊，找劳动监察大队投诉一下，如果说解决不了的话，可以申请劳动仲裁。
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    2020-06-12 14:18:04
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，从常识来判断，疫情期间能给一部分工资已经是劳动法保护的足够好了，因为你说的这个情况，培训费的问题，本来就没有多少钱，没必要太较真。
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    2020-06-12 14:18:58
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• 

  李新宇

  律师

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  • 28″
    自动转换：好好嗯嗯，是疫情提前呢如果啊，如果辞职的话啊，公司应该按照合同约定啊，给你支付当月的工资啊，这个是没有问题的，然后这个社保呢，也需要给你补缴啊，然后具体支付工资的日期呢？从你正式啊，离职啊，公司签发离职啊证明啊这日期，但是需要向你支付到当天的工资。
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    2020-06-12 14:20:25
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• 

  谌见平

  律师

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  • 38″
    自动转换：你好，在异形之间就是这些，嗯，根据劳动合同法的规定，都是你在各个单位提提，提前一个月辞职，如果说这一个月期间也给你办理各种手续啊什么所有的工资就跟你发到你这个离职的时候，离职的时候，这个这个时间点，所有的工资都需要发给你的，如果说这个恶劳动公司的话，如果说没有给你主要的发放工资的话，那么你可以以公司为有人提起劳动仲裁诉讼，谢谢。
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    2020-06-12 14:20:48
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 员工在没有和单位解除劳动关系之前，如果员工有上班，那么单位就需要给员工发放劳动所得。如果员工因为单位没有安排工作，单位也是需要给员工发放工资的。如果员工本人的原因没有上班，那么单位应该讲员工的劳动所得发放完毕后不在继续发放工资。
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    2020-06-12 14:21:32
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 喂，你好，嗯，你好好看一下你的描述啊，就是说公司要培训费啊，是没有道理的，是不成立的啊，如果有专门的培训协议，专业技术培训啊，在服务期之内是可以要求支付剩余服务期间的费用的，请提前工资要给你发，放您这边可以申请劳动仲裁，您可以点击下右上角的答谢，随后可以和我私聊
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    2020-06-12 14:21:53
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• 

  王聪

  律师

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  • 13″
    自动转换：这个工资是要给到你离职的那一天的，至于培训的话，嗯，看当时的协议，如果有培训费，应该需要还的。
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    2020-06-12 14:22:10
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• 

  赵严

  律师

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  • 首先是你的离职时间，按照劳动合同法相关规定，劳动者离职需提前一个月向单位书面申请，办理完离职手续后才算正式离职，领导批复时间不算是离职时间，克扣你3.26-4.14期间的工资是违法的； 其次培训费问题，用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”这个费用计算是要按照合同年限平均分配，只应扣未履行完的合同期间费用。
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    2020-06-12 14:25:30
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.46

  • 125″
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    2020-06-12 14:25:54
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2020-06-12 14:38:01
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.46

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-06-12 14:39:34
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• 

  钟波

  律师

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  • 解答： 1.考虑该怎样承担培训费用这个问题前，你需要先考虑一个问题，这个培训费用你是否需要承担。 （1）劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训的可以约定服务器，并且可以约定违约金，若劳动者违法服务期的约定，则应承担违约赔偿责任。 （2）若未进行专业技术培训、未支付专业技术培训费、未约定服务期，那么解除合同时劳动者无需承担培训费。 2.你提出离职申请后，自公司同意你离职申请之日起，双方的劳动关系自此解除。在公司同意离职申请前，公司应正常支付工资。 3.若劳动者需承担培训费，那么以约定服务期剩余期限承担培训费用。 劳动合同中若未对服务期进行约定，劳动合同约定的合同期限并不是因产生的服务期。 注：若当地政府机关对疫情期间有特别意见，参照当地文件具体规定。 以上解答还是很专业、解答很深入的，可以点击一下右下角的大拇指哦
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    1″
    自动转换：我不知道。
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    2020-06-12 14:39:45
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 38″
    自动转换：哦，培训合同如果是八月份前的男友，因为他19年8月份期计算哦其次是啊，如果说你申请了啊，辞退，然后公司那边答复的话，应该按照正正规的哦，也就是说咱们他收到之后并不是不应该按照3月26日当天，应该按照这个公司领导机关给你一答复，崛起解释所以说啊，时间这个工资还是可以的，应该要考，应该要发货，不应该扣除。
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    2020-06-12 14:45:55
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• 

  苗世静

  律师

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  • 34″
    自动转换：你好，你们那个培训费是单位出钱对你们进行了最起码的这种融合，幸福可能还是普通的培训的培训，如果你单位是没有权，由此围绕了一个培训费的，这种事一般是进行官网的记录类的培训，然后一定要这个服务期限，如果没有在规定期限内辞职的话，是用他们的人今天都没有，因为今天都没有，因为今天按照相应的年限扣除已经履行的期限来进行赔偿。
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    2020-06-12 14:49:37
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• 

  张晋

  律师

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  • 12″
    自动转换：所有工作人员于干多少天是真正是之前一天，这个公司正常支付的。
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    2020-06-12 15:10:07
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• 

  鲁强

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好，只要你一天不离值，那么1000工资的话，就应该给你发工资提出辞职的当月也应该给你发工资。
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    2020-06-12 15:11:34
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• 

  黄岭中

  律师

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  • 疫情期间没有上班这个问题，我不知道你是哪里人，参考江苏省工资支付条例第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 你当月有权获得相应的报酬。 关于培训的问题，应当从实际培训之日开始计算，劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如你违反服务期约定，应当承担不超过你接受培训的费用。
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    2020-06-12 15:22:08
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 这个期间，双方已经达成协议解除，可不支付工资，培训合同的期限自然已培训合同算，具体如何赔偿要看培训合同的具体约定。
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    2020-06-12 15:24:12
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-06-12 16:46:10
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，提出离职后且没有上班的，按照提出离职的时间计算；关于培训钱款的扣除，先看双方的合同约定，一般是从培训开始就计算在内。
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    2020-06-12 17:20:39
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，认为因为有疫情，而不能正常上班，按照国家相关规定，休假一个月的支付全额工资。超过一个月的，公司应当支付不低于80%的工资。 因为公司有违法行为，没有按时足额的支付劳动报酬，而提出的解除劳动合同。
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    2020-06-12 17:31:59
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• 

  陈光文

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  • 17″
    自动转换：你好啊，公司的这个决定和做法，这个是不合理也不合法的，然后你提出这个离职在一起，因期间的话，这个工资也是要正常发放的。
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    2020-06-12 17:37:46
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• 

  李小苑

  律师

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  • 54″
    自动转换：你好，对于你这种情况呢？首先对于培训费这个问题，如果你们签订了专项培训协议的话，那这个服务期间呢适应当日从你培训完毕以后，就开始计算的，按照你实际在这个单位工作的月份开始计算，你每个月应当分担的培训费是多少？这是第一第二的话，对于您这边辞职的问题，如果是单位没有批准，那单位还应当向你支付未批准前的对应工资的，如果已经批准，那必须要拿出证据来证明确实已经批准，那你这边呢，跟领导之间的沟通，电话，微信，短信这些有没有流相关的证据呢？如果有相关证据可以证明的话，那你这边是可以向单位领导主张你对应的合法权益的。
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    2020-06-12 18:08:24
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• 

  何勇

  律师

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  • 13″
    自动转换：培训合同期限是从正式结束培训制度起开始计算，不是以确定时间提出来的。
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    2020-06-12 18:38:26
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• 

  袁忠

  律师

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  • 83″
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    2020-06-12 19:16:39
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您情况描述，就说您3月份提出了一个离职申请，那么4月份公司实际上批准了您的这个离职申请，涉及到这个期间的一个工资结算的问题，一般来说呢，员工提供了一个正常的劳动，那么公司就要发正常的一个工资作为对价，现在因为根据您的这个描述有可能你们现在只是一个待工状态，一般按代工工资结算，然后就说这个培训的费用，当初你们公司是不是给你们一个专项的培训，因为看这个金额也就是2000多块，也不像一个专业的培训，关键还是要看你们这个培训是不是一个专业培训，而不是一个上岗前一般的岗位培训，如果是有此专业培训有费用规定的话，那你们的劳动合同对这个培训费用是如何约定的，一般情况下按照工作期限的对此进行费用分摊。
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    2020-06-12 20:09:01
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• 

  陈晨晓

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  • 答谢
    这个培训的费用是不需要支付的。因为这个培训费用不是用于专项技能的培训，所以这个费用根据法律规定是不能支付的，你们不需要支付，原来的工资是按照给你支付，辞职就辞职，只要提前30天辞职就可以了。如果你没有纠纷的话，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动局投诉。
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    2020-06-13 13:26:59
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