辞职时款项未结清，提成如何发放

36位律师解答

• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：唉，你好，这种情况您从账面上有多少的数额可以提成？那就按这个人数额确定，至于银行，现在还办尚未办理业务，那这个也没办法，只有顺延事业到这个银行能办理业务为止唉。
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    2020-05-14 19:23:37
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    你是在国外吗？我就是国际律师，关键是外国是另一个原因，跟你是两回事，你可以依照相对方进行法律处理，具体需要帮助请直接给我电话咨询，26年资深律师处理顺利。
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    2020-05-14 19:24:14
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• 

  扈林

  律师

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  • 答谢
    44″
    自动转换：对你好吗？当中其实有明确的计算方法就是销售的两个点嘛那至于说只不过没有约定具体的付款时间，那你可以要要求先手先跟公司谈，要求按照74万去算，那如果公司坚持59万就算的话，那你跟他在离职之前签离职合同的时候呢，就要求他签一个签一个协议，保保证在收到以后呢再把那个尾款再打给你，就是要把这个尾款的这个恶相关的一个哦结算时间呢，写一份纸质的合同，从而保障你的权利。
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    2020-05-14 19:24:16
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• 

  王伟政

  律师

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    对于您所讲的这种情况，如果双方在劳动合同中没有明确约定，可以在辞职办理离职手续时，与公司用人单位协商处理，并签订书面材料。尤其是不能一次性全部结清的情况下，一定要约定好，剩余的具体金额，支付的方式，支付期限等等。以便将来发生纠纷及时仲裁处理。
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    2020-05-14 19:24:53
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，“劳动合同上约定销售提成为销售额的2%”，并不是已付货款的2%。因此，你可以要求公司按订单总金额74210美元给你结算提成。
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    2020-05-14 19:25:27
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：你们之前的操作方法是什么样的？就一道以前的几乎方法计算嗯如果说是你们这种很好后期嗯嗯，这个星期过去以后对方如果公司还是自己去旅行的话，那么他应该将生意如果做的急事应该再给你。
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    2020-05-14 19:25:44
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：哦，你好朋友，像你这个提成的话，如果说你要离职了，那肯定是按您这边对这个对方已经支付的这个款项就是五万多美元来付你的提成，那么剩下的如果她后面打进来的话，也是应当给你2%的提成的，就是等他最后尾款到了之后再给你提成。
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    2020-05-14 19:26:04
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• 

  毛春霞

  律师

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  • 答谢
    原则上说，提成的领取以客户实际到账的金额结算。 你可以跟公司达成协议，在可以支付完尾款后，由公司向你支付剩余的提成部分。 如果公司不同意，你最好想办法能够获知客户付完尾款的时间节点，到时候如公司不付，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未付的提成。
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    2020-05-14 19:26:14
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• 

  任金芳

  律师

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  • 答谢
    61″
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    2020-05-14 19:26:18
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥35

  • 你好，作为企业的业务员而言，业务提成就是劳动者的劳动报酬的工资组成，只要该业务已经完成了交易，只是因不可抗力的因素，客户迟延付款，这是不可归责于劳动者的过错，依照工资支付暂行办法的规定，应当在其实届满之日起办理交接手续三日内借钱劳动报酬（包括业务提成在内)
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    2020-05-14 19:26:49
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  • 黄振波 服务方：
    笔误更正:在办理离职交接手续的三日内一次性支付劳动者的所有劳动报酬。用人单位以业务员没有实际将货款全部收讫为由克扣业务提成的，于法无据。
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    2020-05-14 19:30:06
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  • 黄振波 服务方：
    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非当地的劳动部门另行出台工资支付条例规定除外。
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    2020-05-14 19:35:03
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  • 黄振波 服务方：
    如果劳动者在办理离职手续交接工作完毕，用人单位没有依照规定一次性结清劳动报酬。这就属于用人单位违法克扣劳动报酬或者拖欠劳动报酬的行为。向当地的劳动监察部门举报，如果双方无法达成一致协议，提起劳动仲裁百分之百是支持劳动者应当给予一次性支付的主张。那么在此期间，可以要求劳动监察部门出具向用人单位发出责令支付的通知。如果用人单位依然不支付劳动报酬，在申请仲裁时，一并依照《劳动合同法》第85条的规定，要求你们单位承担没有支付的劳动报酬的50%到100%的赔偿金的。
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    2020-05-14 19:44:04
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  • 楼主：
    律师您好，我现在还没有完全辞职，还没有书面辞职，在微信上和老板说了，但是老板现在不同意支付。那我现在可以投诉吗？还是说要去离职了才能投诉。
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    2020-05-14 20:04:24
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  • 黄振波 服务方：
    您现在还没有离职？与企业老板的沟通当中，只是为你日后维权多固定一些证据，因为用人单位还没有对拖欠工资造成侵权结果的事实，劳动监察部门也许不会受理。
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    2020-05-14 20:07:13
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  • 黄振波 服务方：
    当然，在我们日常执业的经验当中，劳动者可以通过当地政府的问政平台以匿名的方式举报该用人单位存在克扣劳动者劳动报酬的违法行为，也可以为您将来提出辞职时给资方一种警惕。
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    2020-05-14 20:09:48
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  • 楼主：
    我在微信上给她提了离职，她同意了的，只是没有书面的盖章离职证明，这样可以吗？
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    2020-05-14 20:22:04
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  • 黄振波 服务方：
    不可以。我国《劳动合同法》第37条明确有规定。劳动者在试用期间可以书面形式提前三天通知用人单位。试用期以后提前30天拟书面形式通知用人单位。注意这里的关键词是:以书面形式。你可以使用快递的方式将解除与用人单位劳动关系的通知寄给用人单位负责人。并且在快递单上体现，辞职申请的日期，负责人姓名，辞职理由即可。
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    2020-05-14 20:26:06
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  • 楼主：
    好的，那我如果现在找他盖了章的离职证明，我就可以要求他支付我的劳动所得了吗？
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    2020-05-14 20:27:51
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  • 黄振波 服务方：
    虽然劳动法规没有明确规定，必须要经过用人单位批准。但是， 在司法审判当中，目前对于劳动争议以微信或者电子邮件提出辞职作为通知的形式还没有被认可。
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    2020-05-14 20:29:28
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  • 黄振波 服务方：
    除了上述。用邮件的方式寄辞职报告之外，您可以书写一份辞职报告之后，你视频的方式将递交给公司负责人时，并且以口头告知。这是一份辞职报告，我是什么时候到期，麻烦到时安排将工资结清。以证明你已经履行通知用人单位的事实。
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    2020-05-14 20:32:42
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  • 黄振波 服务方：
    到辞职届满之日起，用人单位都应当依法向劳动者出具辞职证明，并且盖章，其一可以证明你们双方已经终止了劳动关系。其二可以要求用人单位依照法律法规给你结算全部劳动报酬。当然为了防范你还得有其他的。证据证明你与劳动者存在劳动关系，比方说劳动合同，工作证，工资条，工作服或者其他因为业务往来发生的相关文件。
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    2020-05-14 20:36:26
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  • 黄振波 服务方：
    员工通过微信通知用人单位提出辞职的，在于举证比较困难，双方主体不明确，微信使用人是否是否提出辞职申请人，这很大程度上给劳动者的举证是很困难的。当然如果辞职内容已经明确了双方的主体，比方说按照辞职申请的格式，把用人单位的名称以及自己的姓名身份证号码明确下来，只要负责人回复了，那么，也是作为认定有效的。
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    2020-05-14 20:45:46
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  • 楼主：
    好的，谢谢黄律师的专业回答
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    2020-05-14 20:49:08
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：你好，可以按照合同的约定，按照2%的提成去约定，因为你当时以后是当时当时是当时是没有辞职，然后你是履行公司的义务的，你可以按照当时的2%再去找提成就是你就。
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    2020-05-14 19:26:58
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，如果劳动合同中关于提成的约定是销售额的2%，那么，在离职的时候，可以要求公司按照74210的销售额来支付销售提成。
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    2020-05-14 19:27:01
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种情况下，应该按照已付款的2%向你支付提成。客户没有支付的款项，可以等将来支付后，要求公司再向你支付。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-05-14 19:27:52
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：看来你咨询的问题，你那个提成工资如果说是公司有规定，那么应该是按照合同的交杌商品的，至于公司收的回来收不回来了，如果没有约定的话跟你没关系。
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    2020-05-14 19:28:34
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.一般而言，你的提成是根据你们订单的额度来决定的，不是根据对方付款多少来决定的，举个简单点的例子，销售员买了一套房子，那么他的提成是要等到客户把所有的钱都付完了才能拿走所有的提成吗？显然不是的，你的也是同理。 2.如果你们合同中有明确约定需要等到客户付完款项才给你所有的提成，那就只能按照合同的约定来执行了。 3.你辞职的时候，如果公司不支付全部的款项，那么，你最好跟公司约定一个付款的时间节点，以保障你自身的利益。
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    2020-05-14 19:29:02
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  • 陈华明 服务方：
    关于你老板的意见，这就需要你自己来衡量了，一方面你要明白跨过追债是难度比较大的，存在一定的风险，另一方面，一旦你答应，那么，就相当于你自动放弃了向公司追索的权利。 希望我的回答能帮到你，也希望你能给一些奖励金，大家都不容易，多多支持。
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    2020-05-14 19:31:11
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    37″
    自动转换：你们自己的规定啊，就是按照主题，按照你们的那个销售额，那么你那个应该按照全额的是销售额，就是按照就是约定没有约定清楚的，按照通常的理解或者按照一般的教育习惯，不会按照实际到账的，如果说没有到账，这是另外一问题是工资安排另外的人员去推动，而不是说到账没到账，所以应该按照总额七万美元的2%。
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    2020-05-14 19:33:29
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• 

  徐铭

  律师

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  • 答谢
    24″
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    2020-05-14 19:35:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，你们双方签订的书面协议具体是如何约定的呢？如果有详细约定提成支付方式那么优先按照协议约定来履行，如果没有约定的情况下可以要求按照承诺的总额来主张，拒绝支付建议走劳动仲裁或劳动监察程序来索要
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    2020-05-14 19:35:16
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• 

  穆仁菊

  律师

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  • 答谢
    提成这个问题实践中处理是有争议的，对于打款这个商业风险是否应该由员工承担有不同的处理方式，目前你要做的是把你提成的相关证据都固定好，以免离职后公司不认
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    2020-05-14 19:35:49
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 答谢
    这个就要看你这个合同里面是怎么约定提成了，如果说没有这个具体的约定，我认为应当按照你这个成交额的数量来计算，如果说单位不给你按这个结算的话，你保留好相关的证据，到最后呢，提起劳动争议仲裁，主张劳动报酬。
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    2020-05-14 19:44:00
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个如果对提成有约定的就可以主张，但是你得货款没有全部收回来，所以按照已经付了的货款主张保险点，剩余的等付了再主张
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    2020-05-14 19:45:17
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• 

  侯铁男

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  • 答谢
    你好，如果没有明确约定，一般是按惯例。平时提成支付的期限是客户回款后还是签约后即付？至于后续回款后与同事平分提成的提议，可以根据工作量进行衡量、协商，公平合理为原则。
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    2020-05-14 19:48:14
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• 

  姬金涛

  律师

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  • 答谢
    劳动合同上既然写明了提成的具体比例，那么公司应该按照合同的约定支付提成款。客户尚未付清款项属于公司债权债务，与你与之间不是同一个法律关系。因此，你有权向公司主张全部订单金额的提成款。
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    2020-05-14 19:53:31
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你可以要求公司支付总提成，因为，尽管客户支付了一部分，但那是客户与公司的经济纠纷，你拉了单，已经成交，付出了劳动，所有以应当足额支付报酬，可以先向劳动监察大队投诉，投诉无果，可以申请劳动仲裁，要搜集你拉单的证据，支付报酬的约定证据，存在劳动关系的证据。
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    2020-05-14 19:54:23
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• 

  欧阳灏玮

  律师

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  • 答谢
    你们跟公司的提成以前也是按照到款之后再去提成计算的吗？因为现在你已经从公司这边离职了，这一笔款的话就相当于你们的付款条件，其实是做了一个变化的，就公司给你结算给你之后，他再去找公司要回那笔钱。
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    2020-05-14 19:55:01
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 答谢
    应该按照可期望的数额来计算提成。就是按照七万多来计算。公司不能因为没有支付完毕而没有支付提成的。因为合同没有明确写明是收取费用之后再给提成。
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    2020-05-14 20:01:13
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，你们双方是否签订书面的劳动合同来明确约定该提成的支付方式，如果书面合同中有明确的约定，优先按照劳动合同的约定来履行。如果没有签订书面劳动合同您可以先申请劳动仲裁来主张双倍工资补偿，这样可以请求劳动仲裁委员会帮你们进行调解
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    2020-05-14 20:02:25
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：啊你好啊啊，我看了一下你的描述啊，首先啊，这个您就是说这个工资呢，还要提成啊？是按照这个合同的劳动的约定来进行旅行，如果这个老板啊，给他约定的话，您是可以申请劳动仲仲裁的啊，只要有这个劳动合同，并且这个劳动条款上这个条款上是明确的，这个提成是按照这个业绩啊！
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    2020-05-14 20:02:56
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  • 李新宇 服务方：
    36″
    自动转换：然后你们老板说是和后面的同时要评分这个提升，这显然是伤害了你的力啊，你可以收集好这方面的正确提提起劳动仲仲裁啊，请求这个仲裁员会啊，依法仲裁啊，按照劳动合同的约定来享受这个提升的这个待遇，这个提成呢？应该是按照全部的这个七万多的，这个基本都美元来给你提成啊梅这边可以点击一下右上角的打线啊，随后可以找我私聊啊，可以详细咨询。
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    2020-05-14 20:03:42
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果双方在劳动合同中没有明确约定，可以在辞职办理离职手续时，与公司用人单位协商处理并签订书面材料，尤其是不能一次性全部结清的情况下一定要约定好，剩余的金额，支付的方式，支付的期限等等，如果发生纠纷可以选择仲裁来处理。
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    2020-05-14 20:04:53
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  • 郭淑娇 服务方：
    劳动合同上约定的销售提成为销售额的2%，并不顺已付款，已付货款的2%，因此你可以要求公司按订单总金额，74,210美元给你结算提成。您这边可以点一下右上角的答谢，随后和我私聊。
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    2020-05-14 20:05:41
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 答谢
    你需要根据合同来进行索要工资，如果合同约定提成为销售额的2%，那么就要根据这一笔订单总的销售额来计算，销售额是指纳税人销售货物、提供应税劳务或服务，从购买或接受应税劳务方或服务方收取的全部价款和价外费用，但是不包括向购买方收取的销项税额以及代为收取的政府性基金或者行政事业性收费。 如果你们公司和对方已经签订合同了，只是因为后续疫情的原因没有款项全部到账，那么你可以索要这一个合同数额的提成。
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    2020-05-14 20:10:57
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你知道吗？现在是我们还是你们在家里是不是？
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    2020-05-14 20:15:39
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-05-14 20:19:57
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• 

  张晋

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：可以看当时是怎么约定的？劳动合同，自己决定的，或者中奖应该对于进行变更，变更管。
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    2020-05-14 20:31:56
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• 

  于伏海

  律师

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  • 答谢
    按照一般惯例，提成工资，一般来说都是钱到账后，才能提的。钱没到账，单位就没法确定这个订单利益能否实现。建议您申请劳动仲裁，让仲裁委员会作出裁决。
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    2020-05-14 20:40:10
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    还不清楚具体的约定是怎样的，如果但从字面上看，销售额指的是取得的收入。尾款部分目前属于应收账款，如果将来转化为收入了，可以再要求分配提成。如果涉及其他员工参与实现应收账款清收的，参与者应当分得一定的收益，较为合理。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-05-14 20:44:14
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    像这样的销售提成，根据合同约定，拿的是总额的提成2%。虽然说公司没有拿到总额的提成，但是那不是你的原因导致。
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    2020-05-14 21:39:26
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