劳动资询

26位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    100″
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    2020-04-23 12:07:13
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• 

  马范君

  律师

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  ¥35

  • 74″
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    2020-04-23 12:07:43
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  • 楼主：
    你的联系方式是多少，
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    2020-04-23 12:13:19
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  • 马范君 服务方：
    22″
    自动转换：哎，这位朋友你好啊，你可以看看加微1815320077，我知道，谢谢你对我的信任和支持，我我一定会努力的，权利维护你的合法权益的，加油吧！
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    2020-04-23 12:18:04
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  • 马范君 服务方：
    27″
    自动转换：你好楼主啊，请你听一听我上一段段的语音，他转换的时候可能有个数字漏掉了，请详细地听上面语音语音啊，我会竭诚为你服务的，好，谢谢你的信任。
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    2020-04-23 12:39:35
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  • 马范君 服务方：
    31″
    自动转换：天天天天唉，你怎么难道你没有听我给你的语音的回复吗？听着仔细听听语音的回复里面有你需要的这个，这个联系方法，希望我的解答对你有帮助，也希望你尽快对这个事情重视起来，并且得到全方位的好法律建议，以维护你的最大化的合法权益。
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    2020-04-23 12:51:42
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• 

  王宝珊

  律师

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    您好，您是代表医院在履行职务行为期间给院内第三方造成的损失优先应当由医院来承担，只有你存在故意或重大过错的情况下，医院才能向你进行追偿。这种情况医院解除与你的劳动关系需要根据是否有明确的单位规章予以公示 如果没有是无权对你们进行处罚包括罚款和开除，违反劳动合同法规定，可以向当地劳动保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁来主张赔偿
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    2020-04-23 12:09:26
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• 

  孟景全

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    首先要弄清楚你们是签的是劳动合同还是事业编的聘用合同，其次，要研究你们单位的规章制度是否组织你们学习过，是否符合解除劳动关系的规定？最后就是要了解，即使符合解除劳动合同条件，但在解除劳动合同的程序上，是否构成违法？如果违法接触劳动合同，可以向单位主张经济赔偿金
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    2020-04-23 12:09:48
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• 

  王伟政

  律师

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    对于您所讲的这种情况，如果你本人没有过错，用人单位的做法就是不合法的，协商处理不成，你可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，裁决用人单位撤销开除和处罚决定。恢复劳动关系。
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    2020-04-23 12:10:40
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• 

  郑磊

  律师

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    首先，要看你与医院的关系时什么，是聘用制关系（劳动合同）还是编制内人员。如果是编制内人员只能通过人事部门申诉处理。如果是劳动关系，米可直接申请劳动仲裁进行处理。如还有其他疑问，可选择我的图文一对一服务。
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    2020-04-23 12:11:07
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• 

  黄颜煜

  律师

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    你好如果有违反医院管理章程的话是可以作出处罚的，但是处罚不能超过月工资的20%，以上是我的法律建议，希望你可以采纳
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    2020-04-23 12:13:09
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  • 黄颜煜 服务方：
    医院必须要证明你存在一个故意或者重大的过错才可以要求你承担赔偿责任，否则所有的责任都应当由医院来承担
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    2020-04-23 12:14:00
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• 

  赵严

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  • 答谢
    首先先协商，协商不成的去你们当地区仲裁委进行仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接去法院起诉。 准备好留存好相关证据。
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    2020-04-23 12:15:19
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，你与医院是否为劳动关系，如果是可以到劳动局投诉，必要时可以申请劳动仲裁维权，责任应该医院承担，你可以主张继续履行劳动合同或者违法辞退的赔偿金
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    2020-04-23 12:21:38
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    你的问题看过了，您是医护人员，在值班期间，病人从窗户跳下，医院进行开除罚款，如何维权。如认为不合理可以仲裁。详细解答可与我联系。
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    2020-04-23 12:23:46
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• 

  陈晨晓

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    这种情况的话，你们可以厄向劳动局投诉或申请劳动仲裁维护你的权利，如果你们的本身就是有防盗网的，他掰断了这个东西，弄的话他就责任不是在你们希望能帮到你。
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    2020-04-23 12:29:55
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    62″
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    2020-04-23 12:29:59
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• 

  宋明洋

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    劳动合同有没有对失职导致后果的约定？或者说你是否存在严重失职的重大过失而合同约定可以解除劳动关系？如果没有处罚依据那么就违背了法律规定，用人单位可能属于违法解除劳动合同，你可以要求支付违法解除合同的赔偿金（双倍经济补偿金），对方应当提供合法解除劳动关系的证据，否则就是违法解除，另外单位是没有权利进行罚款的，所以你可以要求退还或者不支付罚款。从单位角度而言，我觉得这个属于单位责任，防护措施不到位，导致防盗网能被人为扒开，精神病院属于特殊场所，更应当防范到位，如果工作人员无过错而要求工作人员承担责任肯定是不公平的，更属于违法解除。如果协商不成可以走法律途径（先劳动仲裁，不服仲裁在诉讼）。供参考
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    2020-04-23 12:34:14
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• 

  华东旭

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    这样的该起诉起诉，从你的表述看，医院是违法解除，你可以要求继续履行合同或者是给予经济赔偿，这个你可以具体选择使用
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    2020-04-23 12:47:58
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• 

  谌见平

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    56″
    自动转换：你好像你像你这种情况，一一个医院的报告就是你可以设置正确，第一个休息进去以后啊，你可以嗯学校里的起诉状，然后第一步就是你可以跟跟跟医院去协商，如果说医院医院他那边学生不了的话，那你就说说好你的证据你的损失，你的损害程度，金额，还有你的便利，本直接材料如果说有些材料是在医院他不给你不给你复印了，不跟你去看看的话，你到时候起诉，以后你可以去心情心里人民法院去调取证据，以后你挤出的话，你要收集证据，把你的说出理由，原被告的基本信息一定要写清楚，谢谢。
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    2020-04-23 13:05:59
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• 

  张荣利

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    下决定书了吗？以书面的决定书为准，作出的依据是什么，理由是什么？该依据的规章制度是否违法？制定规章制度是否程序正当？履行了民主程序和告知义务了吗？ 阻止不了单位解除与你下决定书了吗？但不服可以申请劳动仲裁。 看一下处罚决定书。
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    1″
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    2020-04-23 13:10:09
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• 

  吴炜

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    看他开除你是不是“有合法的依据，也就是劳动手册里面有没有把这种情况写明是可以开除的依据，其次是要怎么这个结果是有你的过错导致的
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    2020-04-23 13:45:02
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• 

  张晋

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    11″
    自动转换：你可以向当地这样劳动检查部门进行投诉处理，对如果不行的话，可以再提起劳动仲裁厅。
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    2020-04-23 13:46:24
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• 

  平杰青

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    63″
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    2020-04-23 13:48:31
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• 

  徐铭

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    30″
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    2020-04-23 13:56:18
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• 

  滕月辉

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    按你所述情况，单位违规辞退员工，你可以申请仲裁，索要双倍补偿。按照你工作年限来计算补偿的工资月数,再乘以2倍。
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    2020-04-23 14:07:04
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    关键看职责划分和值班制度等等规定，实际上来讲医院是首要责任，值班的医护医嘱，护士执行医嘱等等各方面，还有药物等等具体个人病因，病情的具体情况都是不同的，不能够光让你承担责任，我就是专业医疗律师，具体需要帮助请电话咨询。
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    2020-04-23 14:52:26
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• 

  李小苑

  律师

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    70″
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    2020-04-23 15:01:24
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• 

  荣明昇

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    你好！ 按照你说的这个事情属于劳动争议纠纷，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的基本程序是这样的： （1）填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间仲裁委可能不支持你的请求。 （2）由仲裁委员会作出是否受理的决定。仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定。 （3）当仲裁委做出决定后，无论是否同意受理，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。 （4）开庭审理。申请人明确请求，被申请人进行答辩，由仲裁员进行事实调查，双方都可以举证质证、辩论、陈述。 （5）调解。如果双方同意调解，由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。 （6）如果调解不成，仲裁委将根据相关证据，就申请人的请求进行裁决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2020-04-23 16:58:40
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• 

  陈景军

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    要具体看事故原因，看公司有没有相关规定，如果违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，恢复劳动关系，或者支付赔偿金。
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    2020-04-23 21:30:17
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    这要看是不是你的过错，你的责任是不是最大。如果公司的管理制度上没有这样的规定。可以申请劳动仲裁主张用人单位违法解除合同。
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    2020-05-21 10:55:13
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