员工在职2个月6天离职后以不签合同要求公司赔付他2倍工资

66位律师解答

• 

  徐铭

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 10″
    自动转换：首先，你知道看那个合同了，咱们是否签署了这个劳动合同，如果没签署相关劳动合同的话，那这个比较麻烦了就。
    展开
    收起
    2020-04-22 13:59:14
    回复
  • 楼主：
    谢谢，法律意识薄弱，感谢您的解答
    展开
    收起
    2020-04-22 14:53:23
    回复 删除
• 

  王聪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 17″
    自动转换：是有不合理的地方，公司辞退给他赔钱就行了，赔钱还赔三个月的吧，因为你这个有两个月没签呀嗯，陪两个月，两个月乘一二十四个月。
    展开
    收起
    2020-04-22 13:59:17
    回复
  • 楼主：
    是赔2个月的两倍吗？
    展开
    收起
    2020-04-22 14:17:57
    回复 删除
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 77″
    展开
    收起
    2020-04-22 14:00:43
    回复
  • 楼主：
    谢谢了，
    展开
    收起
    2020-04-22 16:32:10
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    希望能够帮到您，后续有问题还可以继续与我沟通。
    展开
    收起
    2020-04-22 16:32:50
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 18″
    自动转换：啊你好闺女的纯属来看啊，公司没有签订劳动合同，一个当从而录制的满一个月的47主张双倍工资，由于只工作了两个月啊，可以要求一一个月的双倍工资。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:01:27
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：工资包括基本工资，还有绩效工资，奖金等等，如果单位没有缴纳社保的话，可以要求单位补交社保。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:01:59
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    18″
    自动转换：呃，现在公司呢？一定是按照劳动法按，按照劳动法对她进行补偿，如如果补偿的话，他有可能向劳动局投诉，或者说是申请劳动仲仲裁，如果一旦提起劳动，劳动仲裁的话公司就能积极地积极的因素。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:02:47
    回复
  • 楼主：
    一个月的2倍吗
    展开
    收起
    2020-04-22 14:18:50
    回复 删除
  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：啊，这是一个月的双倍工资，因为他只工作了两个月零几天啊，一个月的47。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:19:27
    回复
  • 楼主：
    那我最多只需要给他多一个月和6天工资？
    展开
    收起
    2020-04-22 14:54:37
    回复 删除
  • 南晓峰 服务方：
    30″
    自动转换：啊，对应当是这样的啊，如果说他要求啊，不交社保的话，也可以给他补交社保都要看他是怎样维权，如果说他向劳动局投诉，劳动局要求你们公司不叫社保的话，应当不叫，如果说他是你和劳动仲裁，如果仲裁你单位如果他不交的话，也就算是不孝。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:55:43
    回复
  • 楼主：
    谢谢了，明白了，非常清楚
    展开
    收起
    2020-04-22 16:33:56
    回复 删除
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好，《劳动合同法》第十条已经明确规定，自员工入职之日起一个月内应当与劳动者订立劳动合同，否则依照《劳动合同法》第82条的规定，从第二个月开始。用人单位应为没有与劳动者订立劳动合同应当向劳动者支付双倍工资差额，这是法律规定的硬性条件。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:01:38
    回复
  • 黄振波 服务方：
    不因为劳动者与用人单位协商试用期或者实习期未过为由，不与劳动者订立劳动合同，这是很多小型企业对《劳动合同法》的理解误区。除非用人单位能够证明劳动者存在以下情形:1.就能单位所有人工都已经订立了劳动合同，而劳动者有意拒绝与用人单位签订劳动合同。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:05:43
    回复
  • 黄振波 服务方：
    2.劳动者属于学校派遣的实习生，与用人单位订立的双方劳务服务协议。这种情况下，劳动者与用人单位就属于劳务关系而不是劳动关系，用人单位无需与劳动者订立劳动合同，并且无需向劳动者支付双倍工资差额了
    展开
    收起
    2020-04-22 14:07:37
    回复
  • 楼主：
    双倍工资的差额是指入职后开始算吗？还是一个月的双赔差额？那我给他发工资了，要不要扣的？
    展开
    收起
    2020-04-22 14:20:40
    回复 删除
  • 黄振波 服务方：
    从入职的第二个月开始作为双倍工资差额计算的起算点。也就是说，假设员工是2020年2月1号入职，那么应该是从2020年的3月1号开始计算每个月再给员工一个月的平均工资。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:23:25
    回复
  • 黄振波 服务方：
    如果他入职总共是两个月零六天，那么只补给他一个月零六天的平均工资即可。注意是平均工资，也就是说员工包括五险一金奖金福利提成在内每个月的实际收入。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:25:58
    回复
  • 楼主：
    清楚了，感谢
    展开
    收起
    2020-04-22 14:58:58
    回复 删除
  • 黄振波 服务方：
    不客气。至于如何规避劳动者提出的诉求？具体还是要根据公司的性质以及与劳动合者建立劳动关系时的事实依据而定，如果有必要，欢迎发布一对一详细咨询，认为本回复能够帮到您请采纳。
    展开
    收起
    2020-04-22 15:02:05
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 对于您所讲的这种情况，要重点讲一下对方有哪些证据证明他所描述的事实情况。你可以将他的仲裁申请书拍照发给本律师，为您电话或语音详细咨询沟通指导相关应对策略。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:01:46
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 16″
    自动转换：啊你好，那么这种算账方式肯定是错误的，那么如果双方谈不拢的情况下建议你啊，要及时将解除合同通知书发放给对方，然后通过仲裁途径解决。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:01:51
    回复
  • 楼主：
    麻烦告知下怎么算赔偿呢
    展开
    收起
    2020-04-22 14:21:16
    回复 删除
• 

  谌见平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 92″
    展开
    收起
    2020-04-22 14:03:05
    回复
  • 楼主：
    好的，谢谢咯
    展开
    收起
    2020-04-22 16:34:54
    回复 删除
• 

  董帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好，是他主动提出的离职，并且没有提前一个月通知公司，是可以不补偿他损失。但是未签订劳动合同要看是谁的过错，如果是他的过错，也不需要赔偿
    展开
    收起
    2020-04-22 14:03:26
    回复
• 

  穆仁菊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 入职超过一个月不签劳动合同，公司要支付双倍工资，并不是说约定了就可以不签。社保也是要缴纳的。可以跟他谈下，协商解决掉，谈不拢就等对方仲裁
    展开
    收起
    2020-04-22 14:03:50
    回复
  • 楼主：
    双倍工资是从什么时候开始算啊？还是按一个月的双倍算
    展开
    收起
    2020-04-22 14:22:23
    回复 删除
  • 穆仁菊 服务方：
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。他入职不到一年，从第二个月开始到劳动关系解除日，每个月支付两倍工资
    展开
    收起
    2020-04-22 14:27:03
    回复
  • 楼主：
    清楚了，感谢
    展开
    收起
    2020-04-22 14:59:50
    回复 删除
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 根据劳动合同法的规定，员工可以要求入职第二个月起未签劳动合同二倍工资，如果是公司的过错没有签合同，是需要赔偿的。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:04:05
    回复
  • 楼主：
    入职第二个月的双倍，那我给的工资呢？算不算了？要不要扣掉
    展开
    收起
    2020-04-22 14:23:13
    回复 删除
  • 孙杭林 服务方：
    你给他的工资当然要扣掉，你给他工资算是其中的一倍。所以现在只需要再发她另外一倍工资就行了。这也就是二倍工资差额部分
    展开
    收起
    2020-04-22 14:27:10
    回复
  • 楼主：
    谢谢，清楚了
    展开
    收起
    2020-04-22 15:01:35
    回复 删除
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 45″
    自动转换：你违规的地方就是没有签合同呀，你们没签合同的就是双倍的工资赔偿啊，他这两个月不足六一个人，赔偿半个月，那么就是双倍的环境赔偿一个月的工资，然后你说的主动一次也没有转过去，没有中的话就是你没法退退，那你违法辞退，其他它是或者是多付一个月的工资，这是正常的，如果是没有多多7点三三十天或者是多少一个月工资让你没法再退啊，你无法再退的话还得多补偿一个月就是这样的。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:04:53
    回复
  • 楼主：
    不足半年赔半个月的工资双倍是吗？
    展开
    收起
    2020-04-22 14:24:40
    回复 删除
  • 许家苗 服务方：
    15″
    自动转换：是呀，不读半年的话，不足六个月，那就是半个月的工资，然后双倍违法给你这个，让他抓着小辫子，这是违法辞退了。
    展开
    收起
    2020-04-22 15:11:19
    回复
  • 楼主：
    好的，谢谢
    展开
    收起
    2020-04-22 16:36:17
    回复 删除
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 首先，没有签订劳动合同确实存在过错，劳动者可以此为由离职并申请赔偿。 作为单位，可等待仲裁委仲裁，并立即应诉处理。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:06:13
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 公司没有签订劳动合同，那么，按照我国劳动合同法的规定，从第二个月到第三个月，要支付双倍的工资。 其他地方就没有了。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:07:08
    回复
  • 楼主：
    只赔第二个月开始的双倍是吗？那我已经给的要扣掉吗？比如我已经每月给4000了。那是不是只要给多4000？另一个不是有不足半年赔付半个月工资吗？
    展开
    收起
    2020-04-22 14:26:36
    回复 删除
  • 陈华明 服务方：
    1.就是从第二个月开始，一直到对方离职，对方要拿两份工资。 2.根据你的表述，是对方自己主动离职的，那么，就没有经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:30:06
    回复
  • 楼主：
    好的，双倍工资，主动离职，没有经济补偿
    展开
    收起
    2020-04-22 16:37:30
    回复 删除
  • 陈华明 服务方：
    嗯，确实是这样的，当然，如果采纳了我的回答，希望给一些奖励金，以资鼓励。后面如果有什么不明白的地方，还可以继续找我咨询。
    展开
    收起
    2020-04-22 16:39:44
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 11″
    自动转换：你好，我先看一下你的描述，最后给你做详细的解答。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:07:31
    回复
  • 李新宇 服务方：
    45″
    自动转换：你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位自用工之日应当与劳动者签订劳动合同，如果超过超过一个月没有签订劳动合同的的劳动者可以向应用单位主张自第二个月开始至一年几天的一年期间的2倍工资啊，所以说呢，你是可以向用人单位主张啊一个月零啊，一个月的双倍工资。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:17:59
    回复
  • 李新宇 服务方：
    14″
    自动转换：啊，因为她是工作了两个月06天嘛，这样的话可以向应聘单位主张一个月06天的双倍工资啊，如果不懂的，后续可以继续问我。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:18:40
    回复
  • 楼主：
    那我已经给的工资是不是要扣掉的？比如一个月6天应该是4800，两倍是9600，但我已经按正常工资给他了，那是不是只要给多4800。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:29:03
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：啊，如果已经支付过工资了，那只要再给这个工资的这个一倍工资就可以了啊，而如果认为又对你有帮助的话，可以点击一下右上角的打线啊，所以会有不懂的可以继续问我好吧！
    展开
    收起
    2020-04-22 14:30:22
    回复
  • 楼主：
    谢谢，非常清晰
    展开
    收起
    2020-04-22 16:38:38
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：好的，没事，然后最后有不懂的继续问我啊，然后你点一下那个右上角的答谢啊！
    展开
    收起
    2020-04-22 16:59:20
    回复
• 

  袁明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，从第二个月开始要向劳动者支付双倍工资。你工作两个月6天，单位没有与你签订劳动合同，你可以向单位主张从第二个月开始的双倍工资。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:08:04
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 您好，您这个情况不用担心，因工作时间不长，在试用期内，对方不符合工作要求是可以辞退对方的，如果对方以不签劳动合同为由，您这边也不需要赔偿这么多
    展开
    收起
    2020-04-22 14:08:25
    回复
  • 楼主：
    因为不签订合同具体如何赔偿呢？
    展开
    收起
    2020-04-22 16:39:28
    回复 删除
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 1、首先，你们是什么性质的公司，个体户还得有限公司，有没有注册； 2、入职前的沟通记录还有没有，怎么谈的，工资多少，有没有入职登记表之类的。 3、公司没有劳动合同，没有社保公积金都是违规违法的，如果走正规公司，建议补全。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:09:18
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好，我是刘律师，最大的问题是没有签订劳动合同，虽然只工作了两个多月，但是劳动合同法规定入职一个月内必须签订劳动合同，没签订就是双倍工资，所以如果申请劳动仲裁肯定是支持双倍工资的，看看能不能协商解决吧，就算员工的工作效益不好，也无法打破没签定劳动合同双倍工资的规定
    展开
    收起
    2020-04-22 14:09:33
    回复
• 

  张荣利

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 存在2倍工资问题，从第二个月算起，也就是1个月6天的工资，再补发一倍。录用员工后一个月内及时签合同。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:10:05
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 47″
    自动转换：唉，您好，您这情况首先要收集和固定，您在这个用人单位工作的相关的证据，你也就是能证明你在这个单位工作以及工作的时间工作的报酬多少，然后再主张损害赔偿，因为您在单位工作每满一年部本人工资一个月的工资，现在营职工作了两个多月，因此只能补办人半个月的工资，因为认识一下啊，我知道。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:13:46
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好，根据劳动法和劳动合同法的规定用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，从第2个月开始，要向要向劳动者支付双倍工资，你工作两个月6天，单位没有与你签订劳动合同，你可以向单位主张，从第二个月开始的双倍工资。我之前处理过大量这样的案件，有一定的经验，有不懂的可以继续问我，也可以点一下右上角的答谢，随后找我私聊，或者电话沟通
    展开
    收起
    2020-04-22 14:14:33
    回复
• 

  马范君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 140″
    展开
    收起
    2020-04-22 14:15:35
    回复
  • 楼主：
    好的，谢谢，的确存在巨大的隐患
    展开
    收起
    2020-04-22 16:42:49
    回复 删除
  • 马范君 服务方：
    13″
    自动转换：你别找我给你做一个公司劳务用工风险的解决方案，让你变成了飞机。
    展开
    收起
    2020-04-22 20:56:05
    回复
• 

  李达

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好，这个情况的话没有签劳动活动的话，这肯定是违法的，按照法律规定是入职一个月之内就要签书面的，这就存在一个双倍工资的赔偿金问题，建议协商解决吧，
    展开
    收起
    2020-04-22 14:17:16
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 您好，1.公司没有与你签订书面的劳动合同是违法的你可以向公司从第2个月起索要双倍工资补偿。 2.可以向公司索要额外一个月零六天对应的工资补偿。 3.补偿的标准不能按照底薪，需要按照原工资标准予以发放 4.如果拒绝发放补偿建议申请劳动仲裁来索要是可以被支持的，而且申请劳动仲裁也是免费的
    展开
    收起
    2020-04-22 14:18:30
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:22:30
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 不是一定什么情况都要赔双倍工资的，具体的无理要求可以针对法律进行方案来处理，确实需要帮助，请通过电话咨询，bonnie.
    展开
    收起
    2020-04-22 14:23:04
    回复
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 105″
    展开
    收起
    2020-04-22 14:23:55
    回复
• 

  孟景全

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 按照劳动法规定，与员工签订书面劳动合同，应该在员工入职一个月以内，自跌二个月开始，与员工不签订书面劳动合同，将按双倍工资承担责任
    展开
    收起
    2020-04-22 14:24:26
    回复
• 

  袁影

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 根据劳动法及劳动合同相关规定，员工入职一个月内应签订劳动合同，如果未签定劳动合同，员工离职，是有权要求公司支付自第二个月起的双倍工资
    展开
    收起
    2020-04-22 14:31:33
    回复
• 

  黄颜煜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好，你的问题我已经看过了，如果没有签劳动合同的话，劳动者是可以随时要求解除劳动合同的，可以要求经济补偿，并且可以要求双倍工资，以上是我的法律建议，希望你可以承诺，谢谢
    展开
    收起
    2020-04-22 14:37:48
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:45:36
    回复
• 

  吴瑶

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 您好！根据劳动法的规定，确实是这样，没有签订劳动合同，劳动者可以此为由离职并申请赔偿（只要证实存在劳动关系)。 作为单位，可等待仲裁委仲裁，积极应诉处理，并做好其他员工劳动合同的签订，防止员工效仿。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:47:12
    回复
• 

  郭峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 根据你的描述，存在的问题是，用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。
    展开
    收起
    2020-04-22 14:58:30
    回复
• 

  崔岩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 员工入职之日起一个月内应当与劳动者订立劳动合同，否则从第二个月开始。用人单位应为没有与劳动者订立劳动合同应当向劳动者支付双倍工资差额，但这个是惩罚性规定，有诉讼1年的时效规定。
    展开
    收起
    2020-04-22 15:06:18
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 22″
    自动转换：您好，如果确实是单位没有跟劳动者签订劳动合同，那么按照法律的规定，应该是第二个月起支付员工的双倍工资，对他们超过11个月嗯，除非是单位有证明是单位要跟他签对方拒不签的情况下，这种情况下单位可以不赔偿。
    展开
    收起
    2020-04-22 15:22:06
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 没有签到劳动合同是需要支付双倍工资的，公司如果能够举证证明有和他提过签合同的事情，是他自己不愿意签那无所谓，如果不是，公司就有责任
    展开
    收起
    2020-04-22 15:26:11
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 签订书面劳动合同，缴纳社保，是用人单位的法定义务，即便提前说过，也不能免除。根据劳动合同法规定，未签书面合同，应当自入职的次月开始支付双倍工资。根据对方工作时间，应该是两个月工资。还需要补缴社保。
    展开
    收起
    2020-04-22 15:58:19
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好，公司在用人的时候需要签订劳动合同的，如果不签订劳动合同的，劳动者自用工之日起第二个月就可以向公司主张未签劳动合同的工资差额。你的案子里，对方可以去劳动仲裁委主张3月12日到4月17日这段时间的工资差额，这个仲裁委一般也都是支持的，建议可以和对方沟通少支付一点，如果对方拒绝的，可以告诉对方你们要一直走程序，这个事情让对方拖一年多才拿到。
    展开
    收起
    2020-04-22 16:02:51
    回复
• 

  周梦甜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 1.公司与员工建立劳动关系，就应该签订书面劳动合同，如果没签的话，就需要从第二个月开始给员工支付双倍工资。 2.为员工支付社保也是公司的义务，不按时支付的话，即使员工主动离职，公司也需要支付经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-04-22 16:11:09
    回复
• 

  陈晨晓

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 没有签合同，那就应该支付双倍工资，从第2个月开始。如果他主动辞职的话，就没有什么经济补偿金，这里面对方可以要求的，就是这个双倍工资未签订劳动合同，在法律上是可以要求双倍工资的，希望能帮到你。
    展开
    收起
    2020-04-22 16:23:29
    回复
• 

  崔勇强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 按照法律规定，员工入职后需要在一个月签订劳动合同，否则员工可以要求从第二个月开始支付没有签订劳动合同的双倍工资，这就是法律规定的公司义务。但是，这些的前提是劳动者与用人单位具有劳动关系。或者说是有证据证明具有劳动关系。
    展开
    收起
    2020-04-22 16:39:59
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 录用员工的，即便试用期，也应当签订书面劳动合同，否则将需要承担双倍工资差额。未缴纳社保的，劳动者可以要求补缴社保。和员工说好了也不行，因为这是法律强行规定，不能规避。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-04-22 16:43:00
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2020-04-22 16:53:23
    回复
• 

  张晋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 15″
    自动转换：对方地址研究什么？你当时有出了钱的东西没有按照法律规定的话，如果是因为以前合同的话，就可以支付最多11个月的双倍工资就是。
    展开
    收起
    2020-04-22 17:00:10
    回复
• 

  滕月辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 1.公司与劳动者之间1个月内不签订合同、后续不上保险是不合规的。可以协商解决，达成协议给予一定的补偿。协商不成则对方可申请仲裁。 2.对方仲裁，则积极应诉。尽量找理由、证据表明其工资应减少，适用实习期工资少，另外工作有失误无效益等。 3.若都是短期人员，建议走劳务协议。
    展开
    收起
    2020-04-22 17:00:31
    回复
• 

  令秀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 156″
    展开
    收起
    2020-04-22 17:01:15
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 您好，就您所说的情况，没有签订劳动合同，需要支付从第二个月起的双倍工资，对于社保问题，即使说好了不交，尽量给他补上，因为你们之间的约定不受法律保护，这样尽量协商处理解决最好。
    展开
    收起
    2020-04-22 17:21:48
    回复
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好，劳动法是保护劳动者的，这几年存在保护过度的嫌疑，用工时如果约定使用期的话，情况就会好点。也就是不缴纳保险是不可以约定的。
    展开
    收起
    2020-04-22 17:32:43
    回复
• 

  华东旭

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 不签劳动合同违反了劳动法及劳动合同法的相关规定，还有你们不交社保，这些都是法律风险点，建议完善一下，不然之后的员工都可以一这些理由要求赔偿的人
    展开
    收起
    2020-04-22 17:33:04
    回复
• 

  李彩钰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你应该和员工签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，对方又有证据证明劳动关系，那么公司确实存在问题，最好能私下达成和解，如果不行的话，也是按照法律规定来的。
    展开
    收起
    2020-04-22 17:35:31
    回复
• 

  侯艳霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 一个月内没有签订劳动合同，就要赔偿双倍的工资，没有更好的办法，你们没签订劳动合同就已经违反劳动法的规定了
    展开
    收起
    2020-04-22 17:44:22
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 18″
    自动转换：员工进入企业在一个月以内，是不需要支付是双倍工资的，超过一个月不签劳动合同的，按照劳动合同法的规定，需要需要需要支付三倍工资的。
    展开
    收起
    2020-04-22 17:45:31
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你的公司录用员工都需要签订劳动合同，缴纳社保，这些都是法律规定的，否则，员工离职起诉双倍工资都会得到支持。但4月的工资只能开到7号。所以你的公司需要有规章制度把什么时候发工资，什么时候发提成等需在合同中约定。
    展开
    收起
    2020-04-22 17:52:13
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应当支付双倍工资。
    展开
    收起
    2020-04-22 18:06:05
    回复
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 虽然入职之前与劳动者已经约定过，不需要签订合同和交纳保险，但是法律规定则必须给劳动者交纳相关的保险，并且应当签订书面的劳动合同
    展开
    收起
    2020-04-22 18:09:26
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 35″
    展开
    收起
    2020-04-22 18:21:55
    回复
  • 陈光文 服务方：
    33″
    展开
    收起
    2020-04-22 18:22:34
    回复
  • 陈光文 服务方：
    28″
    展开
    收起
    2020-04-22 18:23:13
    回复
  • 陈光文 服务方：
    20″
    自动转换：您好，劳动合同法规定，用人单位必须自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就要向劳动者支付双倍的工资，所以根据你说的这个情况的话，那么你这个单位已经为违法劳动合同法都规定了。
    展开
    收起
    2020-04-22 18:24:21
    回复
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 51″
    自动转换：你好看了您的问题哦，公司现在最大的问题是没有跟他签订劳动合同那种，这个应该是支付未从第二个月开始设备上支付双倍工资的差额，如果他工作时间很短的话，他这个就是超出这个应该签订劳动合同的一个月06天，这个可以不知道分段计算，这样的话应该是指支付，也就是再支付一个月06天的嗯，工资嗯，这是公司应该支付的嗯，他这个如果是自动离职的话嗯，是没有经济补偿金的嗯，这个保险现在很多地方是不能补的，而且劳动局也不受理这个保险这一块儿，这个应该问题不大，还有别的问题，您可以补充提问，具体为您解答。
    展开
    收起
    2020-04-22 18:38:35
    回复
• 

  荣明昇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好！ 按照你说的这个事情来看，主要是未签劳动合同双倍工资时效的适用问题。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未按上述法定时间订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。但实践中对于劳动者能够主张的未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的限制，即劳动者能否要求超过11个月的双倍工资存在分歧。一种观点认为，劳动者可以主张超过11个月双倍工资;另一种观点认为，劳动者不能主张超过11个月的双倍工资，笔者赞同第二种观点，但有例外，根据劳动合同法第八十二条及条例第六条、第七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同情况分以下二种： 第一、在劳动者与用人单位初次建立劳动关系的情况下，又可划分为两种情况： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该种情况的法律后果有二：一是用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不应超过11个月;二是与劳动者补订书面劳动合同。在此种情况下需要说明的是，首先，若因劳动者的原因导致未能订立合同的，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系;其次，对于最终未补签劳动合同的，即使系因劳动者的原因所致仍不能免除用人单位支付双倍工资的法律责任。 针对上述情况，有一点需要在此言明，即未签订书面劳动合同双倍工资是否适用于补订书面劳动合同的情形。此处的补订亦包括两种情况，即“补订”与“倒签”。当然对于“补订”司法实践中的争议不大，因劳动合同法第八十二条及条例第六条、第七条规定双倍工资使用的立法用语均为“应当”，属于强制性、义务性规范;且在条例第六条中，“应当”一词控制的内容既包括支付双倍工资，也包括补订书面劳动合同。故一旦用人单位未在法定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，必然同时导致两个法律后果：支付双倍工资和补订书面劳动合同，用人单位不能因补订而免除其应支付双倍工资的义务。 司法实践对“倒签”的处理尚存有争议。“倒签”系指用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，而在事后补订时，人为地将劳动合同签订时间倒签至法定期限内。劳动合同的倒签往往基于用人单位的意愿，劳动者作为缔约的弱势方往往为保住工作而不得不签，并且由于劳动者的受教育水平不等，法律意识强弱不同，在倒签书面劳动合同时其未必能够真实了解倒签行为对其实体权利的影响。事实上，这是用人单位在已知未签订书面劳动合同违法的情况下，恶意规避法律惩罚的一种做法，因此如果放纵用人单位可以随意在事后以倒签合同的方式逃避法律制裁，就不利于对劳动者权利的保护，也阻碍劳动合同法的真正的贯彻实施，与劳动合同法立法精神相悖。故在此类案件审理中，若有确实、有效的证据证实书面劳动合同确属在超出法定期限后倒签的，则不能免除用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任，双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至实际补订书面劳动合同日期的前一日期间(最长不超过11个月)但为平衡劳资双方权利、义务，若有确实、有效的证据证实该“倒签”行为系由于劳动者的过错或其他因劳动者的原因所致，而后用人单位积极组织补签的，从公平角度出发，应将该“倒签”行为视为双方对此前劳动关系的确认，可以考虑不予支持劳动者要求支付双倍工资的诉讼请求。 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该种情况的法律后果有二：一是用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长仍不应超过11个月;二是视为自用工之日起满一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 对于第二种情况，笔者认为有必要进一步的分析说明。第一种观点认为劳动者可以主张超过11个月的双倍工资，该种观点的理由在于，根据劳动合同法第八十二条第二款关于用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的规定，当用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，其亦负有向劳动者支付双倍工资的义务，也就是说，当存在条例第七条规定的用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形时，其法律后果之一即系视为双方已经订立无固定期限劳动合同，此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，若其未补订的，应继续向劳动者支付双倍工资，没有最长期限的限制。然笔者认为，劳动合同法第八十二条第二款中规定的无固定期限劳动合同系指劳动合同法第十四条第二款所规定的四种情况，不应包含条例第七条所规定的视为双方已经订立无固定期限劳动合同，二者有质的区别，故当依据条例第七条产生视为双方已经订立无固定期限劳动合同的情况时，不宜再适用劳动合同法第八十二条第二款的规定对企业进行处罚，否则就意味着对企业进行双重的处罚：订立无固定期限劳动合同，并无限期的支付双倍工资。劳动合同法的立法天平本已倾斜于劳动者一方，在法律适用尤其是进行司法解释的过程中若对劳动者进行再次的倾斜，从长远的角度出发将不利于企业，尤其是中小企业的保护，这种以牺牲企业长远利益来保护劳动者的做法，最终将使得对劳动者的保护丧失根基——劳动者去何处就业呢? 第二、在劳动者与用人单位非初次建立劳动关系的情况下，根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条的规定，用人单位在前一劳动合同期满前，若有意与劳动者续订劳动合同，有提前一个月通知劳动者的义务。即在劳动关系延续而未及时续订书面劳动合同的情形下，用人单位除应当与劳动者续订劳动合同外，还应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍工资，最长可达12个月。这就是劳动者不能主张超过11个月双倍工资的例外情形。 据以研究的案例 李某于2008年4月至2009年3月在北京某服装服饰中心(以下简称服装公司)从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州法院判决服装公司应向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额。 判决作出后，双方当事人均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。
    展开
    收起
    2020-04-22 18:38:47
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你的问题看过了，员工入职两个月6天 ，主动离职，因没购买社保，也没签订合同，要求双倍工资。可以与对方协商，未果，可以法律途径解决。
    展开
    收起
    2020-04-22 18:41:41
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 根据法律规定，如果员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿金，如果未签劳动合同需要从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资
    展开
    收起
    2020-04-22 18:49:28
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 18″
    自动转换：如果公司是独立法人，需要跟员工签订劳动合同，需要给员工缴纳社保公司投诉员工投诉，公司需要支付员工一个月06天的未签合同双倍工资赔偿需要给员工补缴社保。
    展开
    收起
    2020-04-22 18:50:21
    回复
• 

  范月东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 一，入职就要签订书面劳动合同。超过一个月未签有双倍工资赔偿。二，从描述来看即便仲裁也是给一个月工资即可。
    展开
    收起
    2020-04-22 18:53:24
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 29″
    自动转换：按照你的描述，就是说你在这个公司做了两个多月，那么在期间没有牵过数量的劳动合同是吧？那你如果要提出这个方面没签劳动合同的双倍工资的，这个赔偿，这个还是有依据的，至于你说的你主动辞职的话，那你这个主动辞职，按照法律来说呢你这个经济补偿这一块就没有了。
    展开
    收起
    2020-04-22 19:29:41
    回复
• 

  张博

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.53

  • 你好，这个是公司有错在先，用工之日起需要签订劳动合同并备案，即使双方达成调解他向人社局举报不给员工缴纳保险的话也会给公司带来损失，建议改变用工模式，劳务外包。
    展开
    收起
    2020-04-22 19:34:20
    回复
• 

  王焕

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    没有签劳动合同，确实是这样。但是给他自己主动提出辞职，就没有经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同劳动者有经济补偿金。或者用人单位不发放工资劳动者解除合同也有经济补偿金，
    展开
    收起
    2020-05-21 16:52:28
    回复