裁员纠纷

28位律师解答

• 

  朱琦菡

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果说你们协商不成的话，你想辞职你得提前一个月然后交接一下，那这样子的话就是没有赔偿金就是该给的工资给你
    展开
    收起
    2020-04-14 18:12:12
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：可能这种情况下，您有权要求公司赔偿两个月的经济赔偿，这是好友的可以曾通过仲裁可以解决不知道。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:12:18
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 对于你所讲的这种情况，一定要有所在单位出具书面的，关于裁员或者是休假的材料。协商处理不成，可以向所在单位的上级主管教育机构反映投诉，也可以向劳动人事仲裁委员会申请裁决。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:13:06
    回复
• 

  田映钧

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果是用人单位主动辞退你们，那么应当向你们支付经济补偿，如果用人单位违法解除劳动合同，那么他应当向你们支付双倍的经济赔偿金，如果说是协商不了的话，你们可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，再不行就可以申请劳动争议仲裁。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:13:24
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    28″
    自动转换：如果你主动离职，虽然可以要求结清工资，但是根据劳动法规定，没有经济补偿，你只有证明你试试在受胁迫的情况下自动离职了，或者说是有证据证明单位让你励志，才可以取得经济补偿金，可以向劳动局投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:13:35
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 可以提起劳动仲裁，以他不提供合法劳动条件为由提出解除劳动合同，而且还私自降薪，变更劳动合同，都违法的。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:13:47
    回复
• 

  韩澄

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果在劳动合同期限没有届满的情况下，公司因生产经营调整等原因裁员，你可以得到经济补偿金，工作满一年有一个月工资的经济补偿金
    展开
    收起
    2020-04-14 18:14:06
    回复
• 

  董帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果想要离开这家单位，就主张离职补偿，每满一年拿一个月的补偿。如果不想离开，就不要签离职协议，对方辞退你也要补偿
    展开
    收起
    2020-04-14 18:14:08
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 113″
    展开
    收起
    2020-04-14 18:15:02
    回复
• 

  李嘉健

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先确认一点，公司经济性裁员是需要支付一个月的补偿金，如果是解除的，那就是违法解除，需要赔偿补偿金的两倍。然后看合同约定是固定工资还是基本工资加提成。如果是固定的，那么公司是不能只发提成，如果这样的，你有权解除合同并且拿到一个月的经济补偿。如果是后者，再加上你们行业的特殊性，是不能解除合同，你只能拿着底薪，但是这个是双输局面，你的工资又少，公司又要支付工资，所以要不然跟公司沟通，双方达成协议，至于补偿金的数额大家都可以适当让步。建议按照上述步骤处理，请采纳
    展开
    收起
    2020-04-14 18:17:43
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据《劳动合同法》规定及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 你可以通过举报或者仲裁等方式解决，希望回复对你有帮助。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:18:47
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 您好 1.公司如果以疫情为由想要与你解除关系，需要与你进行沟通协商，取得同意的情况下，额外向你发放一个月的工资作为补偿，是可以协商解除劳动关系的 2.长期无条件的给你们放假，如果未取得你们的同意变向的的让你们主动提出离职来免除支付补偿金的义务，违反劳动合同法规定 3.建议可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求确认解除劳动关系之后，依法发放一个月的工资补偿，这两种维权方式都是免费的
    展开
    收起
    2020-04-14 18:19:42
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 57″
    自动转换：变相辞职应该是两倍的赔偿，那就不是一个月，应该是两个月的工资了，现在公司比例里面，这是违法辞退，如果你就是不写辞职书，他们辞退了，你就两倍的赔偿，你就要同意的话，那么就是一辈子赔偿就是先上一次，然后你说那个放假啊，放假也是可以的，不劳动有底薪，但这个底薪呀，也必须超过呃，当地最低收入这个最低收入是个省市地区公布的上一年度的人均平均收入法，一般的线都少不了个额接近2000块钱好像上海这样的话3000了。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:20:27
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 首先要看你与公司签订的劳动合同中对于薪酬调整是如何约定。 如果有约定，你自己提出离职，将无法获得补偿金（在公司没有其他违反劳动合同法规定的情况下） 如果没有约定，且民拒绝单方面放假的情况下，你可通过继续按时上班，待当月工资发放时，以违法扣发工资为由，主动离职，并要求公司支付赔偿金，补偿金和扣发得工资
    展开
    收起
    2020-04-14 18:21:51
    回复
• 

  胡泽鹏

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 你和另外一位同事找公司有关人员逐一理论，逐一录音，留下证据，以便争取自己的权益。一定要沉住气，对管理人事岗位上的员工领导，为何是你们两个人放假？证据意识。希望能帮到你
    展开
    收起
    2020-04-14 18:22:57
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：如果说你拿底薪也可以等，那么你耗资千万，你不要自己自动离职，你自动离职是没有经济补偿的，是不是？
    展开
    收起
    2020-04-14 18:24:53
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 34″
    自动转换：哦，你好像这种的话就是嗯，不能说因为这个疫情的原因就就就那个裁员，这是违反这个劳动法和劳动合同法的啊，属于违法支配啊，你不仅可以要求啊，不仅不仅可以主张这个支付需要支付这个定额补偿金还可以要求赔偿金啊，这个基本上金的话应该是一个月一个月的工资，然后赔偿金的话是两个月的工资，这样的公司需要给你三个月的工资才能理智。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:26:51
    回复
  • 李新宇 服务方：
    14″
    自动转换：啊，我给你的建议就是就这种情况呢，先向劳劳动监察大队投诉，然后呢，也可以向劳动劳劳动动仲裁委员会申请劳动仲裁啊来主张公司一定要索赔。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:27:19
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    23″
    自动转换：不想吃，你让法律规定来说，如果确实因为一点点起来之后是没有办法提供正常的工作，正常往下是可以按照最低增幅，嗯嗯，或者是最低工资标准支付工资的，也就是说，这种情况下，如果单位一直给你放假不给你发最低工资的话不好说，年纪大了。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:28:48
    回复
• 

  刘威

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你说的这种情况的话，建议你还是等公司裁员吧，这样的话你才能达到补偿，嗯，建议你保留一下相关的证据，然后有问题的话可以补充之后再来帮您解答，需要的话可以提起劳动仲裁的
    展开
    收起
    2020-04-14 18:29:00
    回复
• 

  牛振平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你可以先等待公司的决定，如果下个月公司只支付底薪，可以通过申请劳动仲裁解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:29:01
    回复
• 

  李彩钰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你这个的话，要看你的需求是什么，你如果是想要拿赔偿离职，最好主动去公司要求谈赔偿，如果不想的话，可以一直放假拿底薪，实在不行，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:30:10
    回复
• 

  施鸿伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1、您可以不用辞职，直接让公司辞退，收集证明材料；2、委托本律师帮忙为u按。可以致电咨询：一三六、〇五六〇、一七零八
    展开
    收起
    2020-04-14 18:30:17
    回复
• 

  华东旭

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    既然公司没有正式的和你解除合同，那么你就按照公司的要求待岗，待岗的话，你还可以做一个副业呗，这样或许收入也不会低
    展开
    收起
    2020-04-14 18:32:18
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    45″
    自动转换：您好，您这情况您还是不要主动离职，因为按照法律程序，公司要解除你劳动合同的话，必须要以书面的形式，如果不以书面的形式解除你的劳动合同，那么您到时候就有一个一个有一个法律，这个理由也可以以最后通知您的时候为这个解除合同的时间，那么这期间可以按照您的正常上班的公司来计算，这实际也是在维护您的合法权。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:34:57
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以依法申请劳动仲裁或请求律师进行威慑调解，具体需要帮助，请介绍详细情况。你两句是说不清楚的，可以下单图文或者电话咨询。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:36:55
    回复
• 

  陈晨晓

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 如果是有片面的去控制一些人的薪水的话，那属于其次，这个可以向劳动局投诉处理的，这属于违法行为来的，如果裁员当然可以给你们一个月的工资作为补偿。希望能帮到你。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:38:21
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 如果公司以疫情为由想要与你们解除关系，需要与你进行沟通协商，取得同意的情况下，额外向你发放一个月的工资作为补偿，是可以协商解除劳动关系的，长期无条件给你们放假，如果未取得你们同意变相让你们主动提出离职，是违反劳动合同法规定的。建议向劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，发放一个月的工资补偿。
    展开
    收起
    2020-04-14 18:47:29
    回复
  • 楼主：
    您好，我们的薪资结构是底薪2200➕岗位津贴➕提成。如果放假的话就是只给底薪。请问这样违法吗？
    展开
    收起
    2020-04-14 19:04:31
    回复 删除
  • 郭淑娇 服务方：
    可以协商，不应该低于当地最低工资，可以详细咨询。。。。私聊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
    展开
    收起
    2020-04-14 19:43:11
    回复
• 

  荣明昇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好！按照你说的这个情况来看，你们公司属于变相裁员，需要对你们员工进行经济补偿。 如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    展开
    收起
    2020-04-14 22:12:56
    回复