公司属于违法犯罪职业，如果举报公司会被判为同罪吗？

57位律师解答

• 

  徐铭

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  • 11″
    自动转换：像这种情况，如果说你们所说属实的话，你也不需要太多的证据了，直接报警处理这个事情就可以，不需要太麻烦。
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    2020-04-14 13:28:24
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  • 楼主：
    没有签订劳动合同，公司涉嫌违法，我被裁员，公司如何给我补贴。
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    2020-04-14 13:54:41
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• 

  李国民

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  • 16″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下你举报啊，公司那么应当由公司的法人来才能相应的刑事责任，那么你作为一般的普通工作者，不需要承担任何现实的，而且你举报是有红的。
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    2020-04-14 13:28:48
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  • 楼主：
    没有签订劳动合同，公司涉嫌违法，我被裁员，公司如何给我补贴。
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    2020-04-14 13:54:52
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• 

  南晓峰

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  • 43″
    自动转换：你好，如果这个单位具有贷款的资质啊，就是办理这个贷款业务的资质啊，那么说这是一个合合合合的单位的，不涉及到这个非法经营期单单纯的高利贷呢啊不属于犯罪，如果说在这个淘这个过程中非法违法征收，比如可能会涉及到这个违法犯罪，这对于这个高利贷的问题，唉，你可以向中国的民航投诉举报啊，你可以举报这个明是无关的，你不用承担责任，这单位行为，他主要是触发这个单位的，这个主管主管里面还有直接责任人员。
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    2020-04-14 13:29:08
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  • 南晓峰 服务方：
    21″
    自动转换：如果单位没有经营贷款业务的资质，主管理员还有直接责任人员员涉嫌非法经营罪，就是一般的员工啊，从情理从法理来说，他就是不构成违法犯罪的。
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    2020-04-14 13:32:56
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  • 南晓峰 服务方：
    21″
    自动转换：作为单位的一个职工，在耽误的整体工作中做一些服务性的工作，目的呢就是我的身材，法律呢，也不能强人所难，嗯，因为他这个高利贷，他应该是有这个主管领域，还有直接责任，另外来承担法律责任。
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    2020-04-14 13:33:51
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  • 楼主：
    没有签订劳动合同，公司涉嫌违法，我被裁员，公司如何给我补贴。
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    2020-04-14 13:55:02
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  • 南晓峰 服务方：
    19″
    自动转换：虽然你与单位的没有签订劳动合同，但是两年形成了事实上的老公关系，没有签订劳动合同的情况下，可以从录制满一个月，有47主张，最多11个月的一个月的11个月的一个月的生日月的生日月，这对于这点呢，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-14 13:55:54
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：在单位裁员的情况下，可以要求经济补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资。
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    2020-04-14 13:56:23
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
    自动转换：啊，单位的有些违法行为，他与劳动者之间的劳动纠纷，他是不同的两个法律关系，嗯，可以呢，就分别主张。
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    2020-04-14 14:22:46
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• 

  王宝珊

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  • 您好，建议你先向当地人社局劳动监察大队投诉来索要被拖欠的工资和扣的费用，这是违反劳动合同法的，也可以直接申请劳动仲裁来索要，虽然公司涉嫌放高利贷违法，但是这并不影响您向公司索要合法工资维护自己的合法利益
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    2020-04-14 13:29:48
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  • 楼主：
    没有签订劳动合同，公司涉嫌违法，我被裁员，公司如何给我补贴。
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    2020-04-14 13:55:43
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  • 王宝珊 服务方：
    公司违法你被裁员对应的补偿，也可以主张辞退补偿和被克扣的工资、加班费
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    2020-04-14 14:03:30
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• 

  邵伟林

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  • 你好，民间发放高利贷并不属于违法犯罪行为，高利贷催收过程中可能会涉及违法行为。工资发放的记录、上班打卡的记录和聊天记录可以作为证据使用，用于申请劳动仲裁。
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    2020-04-14 13:30:18
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• 

  庞帅

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  • 1、你有没有考勤记录； 2、有没有工牌，和工资条之类的 3、有没有工友证明； 4、银行记录显示的打款人是你们公司的名字吗； 5、你月工资是多少； 6、确定好后，直接去公司所在地申请劳动仲裁就好了。
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    2020-04-14 13:30:41
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• 

  丁辉

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  • 你的问题看过了，你参与的公司后期涉嫌高利贷非法活动。你可以报警，属于自首情节，在量刑时会考虑从轻或减轻刑罚。需要详细了解可点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-14 13:31:50
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 有你所述的聊天记录之外，可以试着对警惕性不高的同事录一下音。如果以上违法犯罪行为，你知情并参与，是涉嫌犯罪的，你举报属于立功，可以减轻或免除处罚。如不知情，存在过失的，一般不构成犯罪。希望能帮到你
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    2020-04-14 13:34:17
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 71″
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    2020-04-14 13:34:18
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  • 刘闯 服务方：
    41″
    自动转换：您举报公司拖欠你工资的行为是向当地人社局劳动保障监察大队进行投诉举报，而不是公安局介入进行调查，你公司的新资质是否违法？所以说啊，你不是向公安机关进行投诉的话，你你不必担心，也就是说你向劳动部门，劳动行政部门投诉，劳动行政部门只能管理被你和公司之间拖欠工资和被拖欠工资的这么一个法律关系，法律事实，他不会去呃劳动部，行政部门也无权去侦查，公司本身的实施的法律行为是否是合法的。
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    2020-04-14 13:35:30
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• 

  孔繁越

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  • 20″
    自动转换：看你参与的程度，如果你是在其中起到了主要的作用，那么可能会涉及到共犯，如果你仅仅是公司职员，没有参与犯罪行为，或者说被强制要求从事因为而无法进行拒绝，那么这种情况下，你是不构成犯罪的。
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    2020-04-14 13:35:51
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：哦，你好，我先看你的描述啊，最后给你详细具体的解答哇。
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    2020-04-14 13:37:33
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  • 李新宇 服务方：
    27″
    自动转换：哦，你好啊，按按照你描述的这种情况呢，如果是你现在在职的话，并且是啊，有的主要在犯罪当中主要的作用是主要的参与成员那这种事肯定会被认定为犯罪的，如果现在已经离职了，并且原来只是普通的员工的员工的员工的员工的，没有参与到这个决策及这个组织领导的任职务，那这种情况下就不会被那个追究刑事责任。
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    2020-04-14 13:39:17
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  • 楼主：
    没有签订劳动合同，公司涉嫌违法，我被裁员，公司如何给我补贴。
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    2020-04-14 13:55:58
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：这样吧，你这个事还是比较复杂的啊，要不点一下右上角的大写，然后随后和我私聊，好吧啊，然后我给你出一些法律意见。
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    2020-04-14 13:56:43
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，你可以实名制举报，也可以以匿名举报，不一定必须说出自己在该单位就职。接受举报单位应该依据党的纪律处分条例第一百二十八条第一款规定给予举报人的信息保护。在法律层面，我国宪法赋予了公民享有提出申诉、控告或者检举的权利。刑事诉讼法第49条、刑法第308条，都针对举报人、证人作了原则性保护规定。监察法第65条规定，监察机关及其工作人员违法窃取、泄露调查工作信息，或者泄露举报事项、举报受理情况以及举报人信息的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。因此这一点是不需要过多担忧的。
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    2020-04-14 13:40:48
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  • 黄振波 服务方：
    当然，还需要看该公司是否有合法的工商注册，是否已经超出其经营范围？有没有通过研究会及中国人民银行的备案？如果这些都不具备，那可能会涉嫌到非法经营的犯罪行为，作为非法经营的违法单位，主要责任还是在经营者以及在该单位从事指导管理性质对案件起主导作用的负责人
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    2020-04-14 13:48:40
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  • 黄振波 服务方：
    至于说公司没有签订劳动合同，如果公司有合法的工商注册，证明该单位有用工的资质，双方则存在劳动关系，并受劳动法和《劳动合同法》的相关法规约束。劳动者可以依照《劳动合同法》第十条以及第82条的规定想当劳动仲裁委申请劳动仲裁，自从入职之日起第二个月开始起算因为没有签订劳动合同为由，主张单位承担双倍工资差额作为赔偿金。
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    2020-04-14 13:52:47
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• 

  崔岩

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  • 1、如果单位没有经营贷款业务的资质，主管理员还有直接责任人员员涉嫌非法经营罪，但你描述的情节，你还难被认定犯罪。 2、你工资问题可以向劳动监察大队投诉或进行先劳动仲裁解决。
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    2020-04-14 13:41:53
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• 

  陈华明

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  • 1.如果你没有参与其中，那么，作为一般的工作员工，你不需要承担刑事责任。 2.你要保存所有的证据材料，然后提起劳动仲裁，劳动合同不签，需要支付11个月的双倍工资，违法解除，需要支付经济赔偿金。
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    2020-04-14 13:42:43
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• 

  崔兵

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  • 有这种可能性的，不过可以进行运作，可以最轻或者立功或者其他情况还是能够争取非常好的结果的，具体需要帮助请下单图文或者电话向我咨询。
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    2020-04-14 13:52:19
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• 

  李嘉健

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  • 建议不要牵涉到刑事范畴，你也是希望得到赔偿，若真的涉及刑事的，相信公安调查的时候也会找你做笔录。民事范畴的，首先确认你是否为公司员工。证据例如劳动合同，社保，工资发放的主体，工作证等等。即使没有劳动合同，通过其他证据可以证明你是公司员工的话，你可以主张因没有签订劳动合同而公司需要支付的两倍工资差额部分，记得注意诉讼时效，也就是从应该签订之日开始计算的一年，过了一年就无法支持了。另外，关于裁员一事，正规的裁员需要报劳动局，没有报的话，按照你所说的，应该属于违法解除，你可以要求经济赔偿金，也就是2n的赔偿。请采纳
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    2020-04-14 13:53:40
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• 

  吴炜

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  • 没有签署劳动合同是需要发你两倍工资的，如果非法解除劳动合同，解除时需要支付双倍的解除劳动合同补偿金。
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    2020-04-14 13:54:33
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，高利贷也谈不上是违法，没有和你签订书面劳动合同，你可以去申请劳动仲裁来维权。要求支付双倍工资。
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    2020-04-14 13:58:06
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，建议先向当地的劳动监察大队投诉，索要被拖欠的工资和扣的费用，这是违反劳动合同法的，可以直接申请劳动仲裁，涉案公司涉嫌放高利贷，但是这不并不影响你向公司索要合法的工资。
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    2020-04-14 13:59:55
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 100″
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    2020-04-14 14:11:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，没有签定劳动合同，你是可以要求双倍工资的，只要能证明你们之间的劳动关系，工资发放记录，聊天记录等等都可以作为证据使用，协商不成不成劳动仲裁
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    2020-04-14 14:20:13
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• 

  张凤启

  律师

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  • 72″
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    2020-04-14 14:40:09
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• 

  李青枫

  律师

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  • 你好，这种情况单位和直接责任人员涉嫌非法经营罪，普通员工一般不会构成犯罪的，建议直接报警处理。至于劳务方面的纠纷，可以向劳动监察大队投诉，或者收集证据申请劳动仲裁，需注意有一年的仲裁时效问题，可要求公司支付双倍工资，节假日加班工资需提供相关证据才可以主张。如果公司属于违法解除劳动合同，可要求支付2个月工资作为赔偿金。
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    2020-04-14 14:42:00
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• 

  陈晨晓

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  • 虽然没有合同，但是依然保护你的劳动关系，如果公司裁员依然有补偿，关于公司做了一次违法行为，你们又知道的又去帮忙做的话，你可能会承担连带责任，如果你知道公司有违法行为，然后你要走，那是不需要承担责任的，对于裁员的赔偿一般是一年赔两个月的工资。希望能帮到你
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    2020-04-14 14:43:56
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• 

  巴波

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  • 建议联系当地派出所，报警，积极配合调查办案。录音可以作为证据。主要处罚公司负责人、直接责任人。是否需要承担刑事责任，取决于法院最终的审判。如果单位违法解除劳动合同的，可以仲裁申请赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-14 14:46:36
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• 

  郑磊

  律师

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  • 首先，根据您所属情况公司不一定属于构成犯罪，因此，您因工作安排所做工作并不构成犯罪。 其次，公司未按规定与您签订劳动合同，违规克扣工资属于违反劳动合同法的行为。您可通过申请劳动仲裁进行维权。 第三，你可主张的违约金包括：赔偿金（因未签劳动合同9个月月工资的2倍计算，补发全部违规扣发的工资），补交9个月的社会保险。
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    2020-04-14 14:47:54
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• 

  侯铁男

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  • 你好，1.正常违法解除劳动合同、未签劳动合同，都应当向你支付赔偿金，劳动争议部分可以先协商，协商不成通过劳动仲裁解决。你提到的录音证据，可以作为证据使用。2.关于公司从事违法经营部分，能否构成犯罪要看犯罪情节及证据情况。不是高利贷就一定犯罪。你能否被认定为从犯，也要看证据情况。
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    2020-04-14 14:54:33
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  • 侯铁男 服务方：
    除了正常应当支付你的工资外，未签劳动合同的，你可以向用人单位索要8✘2=16个月的工资。协商不成，申请劳动仲裁。
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    2020-04-14 14:56:29
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！您所在公司不一定构成犯罪，而您个人因公司而安排的工作并不构成犯罪。 若公司未与您签订劳动合同，您可申请劳动仲裁进行维权。您可主张的违约金包括：未签劳动合同工作期间月工资的2倍赔偿金，补发全部违规扣发的工资，以及补交9个月的社会保险（需有证据证明您与公司存在劳动关系)。
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    2020-04-14 14:55:13
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• 

  董帅

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  • 你好，如果公司有违法犯罪的行为，或者公司的成立就是为了违法犯罪，可以举报，自己的行为不是主犯，没有关系的
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    2020-04-14 14:58:04
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• 

  赵静

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁，如果公司是通过公司账户转账的，加上其他与劳动有关系的证据，可以证明劳动关系，可以以此要求未签订合同的双倍工资差额，以及解除合同的经济补偿金。
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    2020-04-14 15:02:27
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
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    2020-04-14 15:06:29
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• 

  荣明昇

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  • 你好！按照你说的这个情况来看，你们公司涉嫌从事违法犯罪职责，你们公司迟早会被立案侦查的，你现在可以举报公司的违法犯罪行为。你一般作为举报的证人是不会受到刑事处罚的，也就是说你举报公司的违法犯罪行为，你基本上不会作为共同犯罪嫌疑人处罚。 你们公司没有与你签订劳动合同的情况下，公司明显是违反法律法规的相关规定，你可以要求公司对你进行经济赔偿。现在，你说公司还违法裁员，你们公司更加应该对你们进行经济赔偿或补偿。你可以与公司协商经济补偿的事情，协商不成的话可以向当地劳动局申请劳动仲裁。 你可以按照以下方式处理： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，因视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同法》第十条 如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 希望我的回答对你有所帮助！
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    2020-04-14 15:08:20
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 告知详细过程和具体事实，律师指导收集相关材料，委托《本》人尽快解决具体纠纷或其他问题。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2020-04-14 15:13:28
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• 

  王晓宁

  律师

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  • 第一这种情况两种解决方式，一是向银监会或者金融办公室进行举报，举报公司存在违法行为，并且涉嫌犯罪，通过这种方式获得赔偿第二，你所拥有的证据都可以证实公司违法解除劳动合同，公司违法之处在于一没有签订书面的劳动合同，你可以要求在职期间双倍工资，第二公司违法解除应该给予你赔偿，赔偿金额是补偿的两倍，补偿金额按照一年，第1个月工资计算，未满一年支付一个月工资第三公司未安排带薪年假，应按天数支付三倍工资
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    2020-04-14 15:30:54
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 您好，按照您说的情况，公司不签订劳动合同，根据法律规定，肯定要承担相应的法律责任的，您这边可以申请劳动仲裁，后续问题可以联系私信给我
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    2020-04-14 15:34:14
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 12″
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    2020-04-14 15:35:47
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 你好像这种情况关于劳动合同争议纠纷的问题，建议通过劳动仲裁的方式解决，即使从他的行为也并不一定构成犯罪行为，所以你去报案，可能并没有什么效果。
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    2020-04-14 15:39:18
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• 

  赵炜

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  • 30″
    自动转换：按照您这个描述来看，就是说您认为您所在的公司在涉嫌有关违法的经营活动是不是如果说涉嫌的话？那么警方现在立案了，没有那么如果说警方立案并且已经判断你们是涉嫌相关的犯罪行为的话，那么就要看您是不是在这个行为当中有没有一个共同犯罪的行为？是不是一个共谋？
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    2020-04-14 15:44:24
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• 

  宋洋

  律师

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  • 您这种情况，如果单位犯罪的话，你有可能构成从犯，如果是通过电信网络来进行诈骗的话，有可能会被定义为团伙
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    2020-04-14 15:47:19
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-14 15:52:19
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• 

  杨康

  律师

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  • 公司存在违法行为，如果员工向公安机关报案，报案人虽然也属于违法犯罪，但是可以构成自首。即使不被认定为刑事犯罪，也可以通过劳动仲裁索要工资报酬
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    2020-04-14 15:52:27
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• 

  任金芳

  律师

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  • 53″
    自动转换：你好像这种小贷公司呀，这种网络贷款公司啊，很多都是涉嫌违法的，嗯，在没有嗯嗯，违法取缔之前这个嗯，没有大问题啊，所以你就走一个正常的嗯，被辞退的一个手续吧，现在公司构成违法辞退你，你可以去劳动局申请劳动仲裁要求呃，没有支付，没有签订劳动合同的双倍工资的差额还可以要求经济赔偿金嗯，因为公司就是违法解除劳动关系的经济赔偿金就是每工作满一年支付二个月的本人的本人工资也就是说再给你两个月的本人工资嗯，还有这个加班费啊什么的这个也可以要，这是您的权利。
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    2020-04-14 16:28:49
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• 

  张超

  律师

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  • 如果公司涉嫌刑事犯罪，你应该属于从犯，举报后属于自首，可以从轻处罚。都是犯罪行为，应该不存在什么补偿。
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    2020-04-14 16:31:00
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-14 16:32:27
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 需要看具体职位，职能来判断是否刑事犯罪，如果未签劳动合同，上班九个月，可以请求八个月的双倍工资，及违法解除劳动合同赔偿金
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    2020-04-14 16:47:43
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
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    2020-04-14 16:51:40
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• 

  王溥欣

  律师

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  • 您好，您的描述涉及两个问题，其一是您是否能追回劳动报酬，您为公司提供劳动服务，是可以按照劳动法追回报酬; 其二是公司涉嫌犯罪，您是否也涉嫌犯罪，这取决于您从事的是什么岗位、是否从中获得利益，是否是股东或者高管等。
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    2020-04-14 16:53:34
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• 

  刘锐

  律师

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  • 根据你的描述，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍赔偿，单位违法解除劳动合同的，你还可以要求违法解除的经济补偿金的双倍赔偿。
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    2020-04-14 17:13:14
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所说的这种情况，如果你本人没有参与也不知情公司的违法犯罪或者或者其他诈骗行为。你本人不承担法律责任。公司如果对你这种情况解除合同。应当支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。如果公司没有与你订立书面劳动合同，可以主张双倍工资。
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    2020-04-14 17:44:26
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况下，你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向你支付工资，并且支付未签劳动合同二倍工资差额。
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    2020-04-14 17:45:35
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• 

  张晋

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  • 13″
    自动转换：你现在是要直接你这一个劳动合同，并经常有想举报这些公司呢？嗯，如果劳动问题的话，现在可以到单位检查部门经验，通过劳动检查部门，我也忘了。
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    2020-04-14 18:11:51
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• 

  华东旭

  律师

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  • 如果是公司犯罪，你作为公司的员工，现在的刑事政策是需要员工将所有的工资收入全部退还，可能会不判刑或者判缓刑，因为这样的都是共同犯罪的
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    2020-04-14 18:21:25
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• 

  苗世静

  律师

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  • 26″
    自动转换：您好，按照法律规定来说，员工入职从这个月起，单位应当与员工签订书面的劳动活动，好多从第二页起应该支付员工双倍的经济和商业的工资哦，一年也就是说，最长支持持持一个月的双倍工资了，一年之后就视为签订了无固定期劳动合同，是语音解说，劳动合同的话，没有合理理由的话，就需要支付你支付你补偿费你回来赔偿。
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    2020-04-14 18:24:25
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• 

  刘威

  律师

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  • 您好，您说的这种情况的话，虽然没有签订劳动合同，但是如果有证据能够证明你们之间存在劳动关系的话，是可以要求劳动仲裁的，赔付双倍的工资，这都是可以的，有其他问题可以补充之后再帮您解答
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    2020-04-14 18:26:51
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• 

  陈光文

  律师

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  • 14″
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    2020-04-14 18:44:12
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  • 陈光文 服务方：
    17″
    自动转换：你好像像这种情况，你举报的话，那么这个公司的主管领导包括老板，法定代表人，那么这个要被追究刑事责任，那么普通员工的话一般是不需要承担的。
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    2020-04-14 18:45:13
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• 

  何勇

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  • 13″
    自动转换：你这种情况建议你不要主动去举报那个单单位，同时违法犯罪，你可以就劳动仲裁这一块儿向劳动局提出仲裁，劳动仲裁的申请啊。
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    2020-04-14 19:17:00
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    你好，就你所述情况，如果你在不知道公司是属于违法公司的前提下，可能会被不会被追究形式责任。因此可以不用太担心。
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    2020-04-14 19:29:19
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