今天被直线领导告知裁员，没有n+1

49位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.73

  • 12″
    自动转换：呃，你好看了你的描述就较为复杂了，等我看完了之后给你详细具体的解答。
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    2020-03-31 23:17:17
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  • 李新宇 服务方：
    32″
    自动转换：哦，你好看看看看看你的描述啊，是你们公司是因为注意听的原因导致这个裁员这是违法的，因为有相关的文件出台啊，说是这个疫情期间是不允许裁员的，所以说呢，这个公司把辞退的这个做法是违法的，违法辞退，像这种情况的话，你可以申请劳动仲裁向对方主张经济补偿和啊赔偿金。
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    2020-03-31 23:18:37
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  • 李新宇 服务方：
    34″
    自动转换：嗯，这个就是要求这个补偿，这个工资给你补发工资，缴纳社会保险，然后经济补偿金呢？是根据这个工作满一年补偿一个月的工资也是工作九个月没有满一年也是按一年计算，应该补偿一个月的工资然后呢，然后赔偿金呢，还是2n是天天配上金的2倍，然后又是说给你补偿两个月的赔偿金一共是三个月的工资。
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    2020-03-31 23:19:21
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.73

  • 25″
    自动转换：经济性裁员也是要给予经济补偿的，如果对方不给你经济补偿就属于韦违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求对方进行两倍的经济补偿金对你进行赔偿，所以这点你不用担心的嗯，但是对方要让你自动的签离职协议，你千万不要签这样的话，你当时是真的没有办法拿到那个逼，你不上进了。
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    2020-03-31 23:17:45
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• 

  彭桂江

  律师

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  ¥0.73

  • 像您所说的这种情况，如果公司以书面通知的形式要求与您解除合同，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-31 23:18:02
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• 

  李国民

  律师

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  • 13″
    自动转换：啊，然后那么这种情况下，建议你身体劳动仲裁啊，最少给你补偿一个月的工资，这是好疑问的，建议你委托律师进行处理。
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    2020-03-31 23:18:04
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 你们当初签订劳动合同了吗？公司应当按照劳动合同给你们工资，而且也不能随便辞退你，如果辞退了，那么你可以申请劳动仲裁，应该给你补偿金。
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    2020-03-31 23:18:10
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，裁员看来是没办法避免了，但是经济补偿是必须的。也就是可以向劳动部门举报，还可以申请劳动仲裁。再不行还有媒体嘛。
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    2020-03-31 23:18:19
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• 

  王晓宁

  律师

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  • 第一，如果面临裁员，绩效差，并不是法定的理由，第二，遇到这种情况看公司如何补偿，第三，如果不同意公司的裁员方案，可以申请仲裁索要违法解除赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，补偿金是入职一年等于一个月的标准，6-12个月按一年算
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    2020-03-31 23:18:40
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果用人单位没有提前30日以书面方式告知您解除劳动关系，或者解除劳动关系的理由，不符合双方约定和法律的规定，用人单位是违法解除劳动关系。您可以拒绝。如果解除劳动关系，用人单位应当双倍支付经济补偿金。协商处理不成，可向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2020-03-31 23:18:42
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果因为本次疫情导致公司效益不好即使裁员也需要与员工进行协商达成协议情况下支付员工每工作满一年对应一个月工资补偿后才能解除劳动关系，未满一年按一年计算。以绩效不好为由直接辞退属于违法可以直接申请劳动仲裁来维权
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    2020-03-31 23:19:05
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• 

  高明

  律师

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  • 11″
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    2020-03-31 23:19:26
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• 

  张超

  律师

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  • 单位解除劳动合同的，需要证明解除的合法性和合理性。以绩效为由解除，需要证明有相应的规章制度，而且规章制度是经过法定程序制定，已告知劳动者。这个很难证明。证明不了，解除违法，可以要求经济。可以去申请劳动仲裁。
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    2020-03-31 23:20:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.73

  • 78″
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    2020-03-31 23:20:43
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 嗯，你好，这个经济性，裁员也是要给予经济补偿的，如果对方不给你经济补偿，属于违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁或者向劳动监察大队进行投诉，要求对方给予两倍的经济补偿金，对于你进行补偿，所以你不用担心，但是如果对方让你签订自愿离职的协议，千万不要签。嗯，你如果签了之后呢，就说明是没有经济补偿金的。
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    2020-03-31 23:21:15
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  • 郭淑娇 服务方：
    嗯，我之前是做过很多的劳动纠纷的案子，嗯，这方面的经验也比较丰富，有需要的话可以随时联系我，我可以给你出具详细的法律意见啊，具体的协助你解决问题。
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    2020-03-31 23:21:45
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• 

  田映钧

  律师

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  • 用人单位以绩效考核、末位淘汰等理由，辞退员工的，一般都是得不到法律支持的。因为劳动法规定的是劳动者在试用期不能符合岗位要求，以及过了试用期以后因为某种原因导致劳动者确实无法胜任工作岗位，需要依法进行培训和调岗后才能做出处理。因此你们公司的这种做法，是不符合法律规定的，属于违法解除劳动合同，需要承担劳动合同法规定的法律责任，给劳动者支付赔偿金而不只是补偿金。
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    2020-03-31 23:21:26
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 17″
    自动转换：从你的描述来看，是特别是在一星期见，但我也是一一直不好的，要解除劳动合同，什么单位这个做法是违法的啊！
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    2020-03-31 23:21:59
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• 

  郑磊

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  • 首先，您的理解是正确的。 其次，这种情况只能申请劳动仲裁，因为公司的做法已经违反了劳动合同法及其司法解释得规定，您可主张系因公司违法解除劳动合同，应由公司承担赔偿金。若您决定离职，可一并主张补偿金；若您并不打算离职，可一并主张裁定继续履行劳动合同。
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    2020-03-31 23:22:42
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，单位的说法是不成立的，如果进行裁员的话，必须给予经济补偿，一年工龄支付一个月的本人工资，而且需要到劳动部门等备案。
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    2020-03-31 23:23:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 分两个层面来说:1.如果用人单位以绩效考核不达标作为解除与劳动者劳动合同的理由，需要用人单位提供相关的考核依据，以及考核制度，否则，用人单位属于单方违法解除与劳动者的劳动合同关系。应当按照《劳动合同法》第46条，47条及第87条的规定给予一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金。这就是我们所说的2N
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    2020-03-31 23:27:32
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  • 黄振波 服务方：
    2.即便用人单位可以提供劳动者考核未达标，根据《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以与劳动者解除劳动合同。但是应当依照第40条规定提前一个月通知劳动者。或者即使解除的应当支付以一个月的待通知，金也就是我们所说的N+1。退1万步而言，如果用人单位确实是因为生产运营情况需要裁员的，需要经过工会或者职工代表的意见，并依照《劳动合同法》第41条的规定，也需要按n+1程序执行
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    2020-03-31 23:32:15
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果没有合法的理由解除劳动合同是违法的，你可以要求双倍的经济补偿金，协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的
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    2020-03-31 23:29:02
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• 

  庄达鹏

  律师

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  • 你好，鉴于你这种情况，公司的做法为违法裁员，你有权向劳动部分投诉，或可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，
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    2020-03-31 23:35:01
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• 

  庞帅

  律师

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  • 1、不要怕威胁，目前公司要是开除你，你就主张双倍公司，要是协商你就主张N+1； 2、离职证明不能有其他备注，那是违法的； 3、如果公司上面的都做不到，直接劳动仲裁。
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    2020-03-31 23:37:43
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• 

  经玲

  律师

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  • 您好，根据您说的情况以及目前遇到的问题，可以委托律师一步了解分析，维护您的权益。 可以电话联系我，以便详细为你解答，
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    2020-03-31 23:39:43
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  • 经玲 服务方：
    公司以绩效考核来开除你，对这个绩效考核，有没有在劳动合同或者是员工手册上有约定，如果没有约定，那肯定就不能以绩效考核差来开除你，那如果确实有约定的话，那就是达到一个什么样标准。
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    19″
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    2020-04-01 07:17:22
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  • 经玲 服务方：
    公司以绩效考核来开除你肯定要公司拿出绩效考核的这个标准，来作为他开除你的证据，如果公司拿不出来，你可以要求公司赔你三个月的工资，不陪的话还是要开除你，可以去劳动局申请仲裁。
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    2020-04-01 07:18:53
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  • 经玲 服务方：
    如果还有什么不懂的，可以加我微信来咨询我，微信413712340090，当然了你也可以通过这个平台制定咨询我
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    2020-04-01 07:34:06
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• 

  吴瑶

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  • 您好！公司的做法违反了劳动合同法及其司法解释得规定，您可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同应承担赔偿金并裁定继续履行劳动合同（继续工作)。若您决定离职，可一并主张补偿金。
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    2020-03-31 23:46:22
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，绩效考核不合格的条件如果在公司的规章制度中有明确规定才可以按照这个理由辞退职工，根据我国劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的需要支付经济补偿金。如果不能达成一致，可以到劳动部门寻求帮助
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    2020-03-31 23:47:37
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，尽量可以留好和领导包括和hr沟通的录音，和聊天记录。去当地劳动监察大队举报或者投诉没有n加1的赔偿。
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    2020-03-31 23:56:16
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• 

  倪津

  律师

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  • 公司绩效制度，不一定能作为公司随意辞退员工的挡箭牌。你可以要求正当的权益以及补偿，可以提供帮助分析，并提供后续程序细节。
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    2020-03-31 23:58:14
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• 

  华东旭

  律师

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  • 绩效和补偿没有关系，绩效差少发绩效工资即可，这个补偿是因为公司要解除劳动合同，如果因为经济性裁员，必须要有经济补偿，至于要在离职证明上写不好的东西，可以提起仲裁
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    2020-03-31 23:58:34
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
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    2020-04-01 00:03:14
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，绩效查给予辞退必须要相关的公司条款，且你也是在签订劳动合同时认可的，才可以作为不给予补偿的理由，否则，应当给予补偿。
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    2020-04-01 00:04:36
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• 

  苗世静

  律师

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  • 27″
    自动转换：你要首先即便是裁员的话，也是需要提前一个通知你们，而且必须要根据你们工作的年限可以你们经济不长心，而且裁员必须得按照合法的程序来进行，不能他说采用的裁员就是为了避免名为财源思维，就是毕竟工作这种行为，你说这种情况下你们可以去军校的动态。
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    2020-04-01 00:11:24
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-01 00:34:47
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.73

  • 你好，这种情况建议你和对方可以协商，如果协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-04-01 01:28:22
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 36″
    自动转换：个人觉得公司以这种绩效会要来计算，裁员什么地方是玻璃的老公虽然有才能也是一情况是没有财产权利的日益绩效会有财，现在一定不合理了，应该怎样对你不知道你说我觉得这个啊不合理的话，可以姥姥的儿子的房子来要求公司对你倾向一个陕西的不成。
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    2020-04-01 02:45:48
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• 

  黄颜煜

  律师

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  • 你好，你的问题我已经看过了，如果没有到合同期限吗？用人单位提出裁员的话，是可以要求经济补偿金了，没工作满一年支付一个月工资，以上是我的好的建议，希望你可以采纳，谢谢
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    2020-04-01 03:12:16
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• 

  蒋巍巍

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  • 您可以等到公司给您下发离职通知以后，您直接去公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司补偿一个月的经济补偿金，如果您与公司没有签订劳动合同，那您还可以要求对方双倍支付工资以及补缴社保等等
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    2020-04-01 03:22:43
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，用人单位的做法不合法，你如果协商解决不了，可以去申请劳动仲裁来维权，主张你的n+1赔偿。
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    2020-04-01 03:52:46
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• 

  丁辉

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  • 11″
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    2020-04-01 04:18:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.73

  • 这种情况属于违法辞退，需要向你支付两个月工资的赔偿金。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。单位出具离职证明，不得包含对你再就业不利信息，造成损失，可以要求赔偿。
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    2020-04-01 04:43:02
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，公司辞退你，应当对你进行经济补偿。如果公司不愿意补偿，你可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-04-01 04:54:38
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，目前的领导只是有这个1度地图的，但是他并没有对你支付骆驼一定对你自己的话，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-01 04:59:53
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.73

  • 30″
    自动转换：你好，我是接触了，我都不知道必须根据招聘是公布的工作内容，我靠谱办法以及劳动合同约定，我去合肥检查，反正是因为法接触，应当提供经济赔偿金。
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    2020-04-01 05:01:20
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    32″
    自动转换：绩效不是不给补偿的理由，这个裁员啊，应该是给补偿的，呃，经济裁员有那个这种经济形式不好，可以裁员，但是裁员呢，超过10%的员工应该是这个信息的那个，请你补偿必须要。
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    2020-04-01 05:45:32
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    具体什么情况讲清楚才能确定有无补偿，需要请图文最好，其实用电话能讲的比较清楚，叙述也清楚电话详细咨询一两句话是讲不清楚的。
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    2020-04-01 08:10:22
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• 

  崔岩

  律师

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  • 答谢
    你好，解答如下; 1、如果公司以绩效差未由，根据劳动合同法相关法律规定，第一绩效规则应先公式。第二，如员工达不成绩效，应先给一次机会或培训，不合格后才能解除劳动合同，不能以此直接解除劳动合同。
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    2020-04-01 10:00:09
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• 

  李青枫

  律师

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  • 答谢
    你好，以疫情为理由裁员也需满足一定的程序，需要先同员工协商变更劳动合同，协商不成的也需要支付经济补偿。以绩效原因解除劳动合同，也是需要支付经济补偿金的。
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    2020-04-01 10:04:49
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• 

  荣明昇

  律师

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    你说的这个事情属于公司裁员与员工之间的劳动争议纠纷。 依据我国法律规定，公司裁员的情况下需要对员工进行一定的经济补偿。 针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，法律对公司裁员的流程是如何规定的呢? 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为经济赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 一、公司裁员涉及法律规定 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 再根据《劳动合同法》第四十一条规定， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。 二、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司裁员补偿金标准是多少，其认定标准在赔偿的年限、月均工资标准方面是重点，尽管其判断并不困难，但最为关乎劳动者切身利益，企业也最容易扯皮。如果在阅读本文之后，大家应该对相关标准比较清晰，如遇相关权益遭受侵犯，那么一可以申请劳动仲裁，二可以通过法律诉讼来维权。 你们完全可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-01 10:06:37
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  洪刚

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    1在你没有接到公司的任何正式的书面通知，解除劳动合同的情况下，你要继续保持工作的状态，并且遵守公司的相关的规章制度和劳动工作的纪律。 2, 请自己严格对照自己的劳动合同以及员工手册相关方面的规定，是不是对业绩这方面有明确的书面的规定，公司所提出的理由是不是跟这些方面的规定已经产生了达到可以解除劳动合同的实质性的结果。 3, 公司方面以疫情为由，目前政府部门并没有就疫情所带来的后果，企业可以做政策性裁员这方面的规定。 4在你接到公司的正式的书面单方面解除劳动合同的通知以后，你可以选择在一年之内，向企业所在地劳动争议仲裁部门提起劳动争议仲裁，至于仲裁时提出什么样的仲裁请求，可以根据自己的实际情况具体定夺，比如是否需要公司继续履行劳动合同，公司应该赔偿你多少经济损失。
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    2020-04-01 11:33:57
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  巴波

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    这是不合理的。即便是不能胜任工作要求的，也必须调岗之后仍不能胜任，才能单方解除，而且这种情况下经济补偿金也是N+1。而如果所谓绩效完成不好的理由不成立的，公司的单方解除行为将构成违法解除，可获得2N的赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-01 15:29:09
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• 

  陈欣

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    如果单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，您可以主张赔偿金。人事找您谈话的时候注意保留好相关证据，如录音等，并且不要轻易签书面文件。
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    2020-04-02 09:50:19
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