劳动纠纷

64位律师解答

• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 你好，根据劳动合同法公司的做法是符合劳动法的相关规定的，所以建议您稳住，等一段时间经济好转了，一切都会好起来的。
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    2020-03-19 13:02:12
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.55

  • 31″
    自动转换：嗯你好啊嗯，看了你的描述呢，就是说公司你们公司现在就是准备裁员啊你是裁员的啊，被裁员的其中的一个员工啊，像这种情况的话，工资啊，需要支付这个一笔经济补偿金，经济不是很近啊，应该是n+1，而如果是违法违法辞退的话应该是2n+1啊，需要支付一定的，这个赔偿金额我不知道。
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    2020-03-19 13:02:25
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  • 李新宇 服务方：
    25″
    自动转换：嗯，不过像你说的这种情况呢，应该就是正常的裁员，裁员就是啊，比喻一定的这个进行补偿，进一步场就是工作一年不一年补一个月的工资啊，就是这样啊，而且呢要把啊，没有发的工资补足啊保险的时候也保险啊，应该补上，没有脚踏的时候有保险，应该补上。
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    2020-03-19 13:03:04
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• 

  庞帅

  律师

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  • 1、你可以不理他们，单方擅自改变劳动合同的约定都是无效的； 2、你可以收到公司的这份通知后向劳动局提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
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    2020-03-19 13:02:27
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 疫情时期，公司的做法并无不当。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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    2020-03-19 13:02:47
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• 

  朱家明

  律师

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，这个当微信期间好调整工作工作工作，市场调整，公司市场，我要经过你们同意啊，我们经过你们同意这个是不合法的。
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    2020-03-19 13:02:52
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• 

  范月东

  律师

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  ¥0.55

  • 一，公司变相辞退你的证据一定要保留好，录音或者聊天记录以及书面的证据材料都可以。二，薪资少发如果因时工作间减少也可以理解。三，最终解除的话可以劳动仲裁维权
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    2020-03-19 13:03:13
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.如果你被经济裁员，那么公司必须向你支付经济赔偿金，不是n+1，是2n。 2.如果不裁员，那么，调整工作时间，减少薪资待遇，是需要你同意的，如果你不同意，你可以自己申请离职，但是，就没有经济补偿了。 3.准备看下其他工作吧，你们公司不太靠谱了。
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    2020-03-19 13:03:14
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• 

  黄颜煜

  律师

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  • 你好，你的问题我已经看过了，在劳动合同存续期间，公司不能扣扣减少劳动者劳动报酬你们公司以每天只工作6小时发放70%的报酬，这是违法的。可以减少工作时间，但是工资报酬不能减少。可以就该情况向当地的劳动监察执法大队投诉，以上是我的法律建议，希望你可以采纳，还有不懂的可以给我留言，谢谢。
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    2020-03-19 13:04:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 87″
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    2020-03-19 13:04:33
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• 

  余炀

  律师

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  ¥0.55

  • 公司如果不睬你的话，你自己提辞职的话是没有任何补偿的，然后公司因为疫情期间更改了作息时间及那个工资支付标准的话，也是在合法范围以内的，如果一行之后公司还是这样执行，工作时间和工作标准的话，你是可以申请劳动仲裁的，并且提出辞职，以这个理由提辞职的话，申请仲裁是可以要求赔偿的
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    2020-03-19 13:05:11
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• 

  王晓宁

  律师

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  • 1看你的打算是继续上班还是走人。 2公司前期不属于非法裁员，是和你协商解除，而不是单方解除。 3继续上就得接受条件，视为双方变更合同。 4不想上以拒不同意变更为理由，仲裁的话和公司补偿差不多，只是如果没年假可以要年假的补偿，一般支持两年。
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    2020-03-19 13:05:39
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• 

  韩文华

  律师

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  • 48″
    自动转换：饿，一般来说，这个单位考虑好了以后要辞退这个员工的话，嗯，一般来说他是不会主动说出这个词推的一般是由这个员工吧嗯，就是主动来辞职，然后的话呃，大陆的各个各项经济补偿啊，可以适当的拿少一些，因为你大度是无故辞退的话，它是双倍的，这个赔偿金嗯，出现这种情况，那如果说能拿到更多的赔偿，也算是最好了，因为你因为单位已经决定不再利用员工了那你即便是在在这里边就是说嗯不励志奖，将来也不会说是有很好的一个结果。
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    2020-03-19 13:05:52
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• 

  鲁强

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，工作时间减少，只针对于那个什么疫情期间没有复工的企业才能发展分之70多度的工作，对于已经复工的企业是不能按照这个70%的雷芳芳，芳芳，芳芳芳同时也需要你们园员工的同意。
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    2020-03-19 13:10:06
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.55

  • 您好，女士，疫情期间，许多行业确实遭遇较大冲击，按照您说的情况，公司的做法也有其难处，经营需要成本，但是公司如果违规裁员，您这边可以提起仲裁，后续问题可以一对一私信给我
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    2020-03-19 13:10:21
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.55

  • 1、公司如果辞退，可以要求赔偿，协商不了可以委托律师处理劳动仲裁纠纷；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-19 13:11:38
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.55

  • 1.如果您还决定要就在公司，有2种解决方式，一是与公司沟通过，明确表示不同意单方面的规定，要求按照双方约定在合同期限内的薪酬。二是，待您决定离职时，以克扣工资为由一并申请仲裁，要求承担赔偿金+补偿金。 2.若您准备离职，则在扣发后的当月，以扣发工资为由申请仲裁 3.需要注意，对于单方面的降薪通知，不要留下同意或认可的证据
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    2020-03-19 13:11:44
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 11″
    自动转换：那你只能去上班了，要不到补偿金了。
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    2020-03-19 13:12:32
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：你也可以再去找人力资源谈一谈，看能不能按照原来的安佳一给补偿？然后办手续走人。
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    2020-03-19 13:13:26
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.55

  • 您好1.首先公司要求与你解除劳动合同关系，没有合法的合理的依据，如果已经营不善要求裁员，需要报当地劳动行政部门批准，或者经过你们公司工会准许。2.否则属于单方违法辞退，你可以要求公司解除劳动关系时主张每满工作一年两个月工资补偿3.另外公司想要与你达成新的协议需要争取你的意见而不能以离职为条件胁迫你签订，否则您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
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    2020-03-19 13:13:18
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• 

  张荣

  法律执业者

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  • 24″
    自动转换：公司的做法是符合劳动法的嗯，但是他发现他所发放的工资要看你的70%是否低于当地的最低工资标准，如果低于当地最低工资标准，可以按照国家规定发放工资。
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    2020-03-19 13:13:34
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.55

  • 12″
    自动转换：那么好，那么这种情况下你可以提起劳动仲裁，要求对方支付，按照劳动合同法规定的，或者说劳动合同规定的相应的工资标准。
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    2020-03-19 13:16:55
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 10″
    自动转换：这个就跟你自己在医院啊，如果说每天规定上6月13百，这次工资资资本本是不可能的。
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    2020-03-19 13:18:24
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.55

  • 你好，公司提出辞职时，属于协商要你辞职时的赔偿标准，符合法律规定；现在基于疫情，各个地方有出台相关政策，只要符合政策就是合法的。
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    2020-03-19 13:25:04
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 你好！用人单位其实就是在想利用变相手段，让你不堪负重主动解除你与其的劳动合同。如果当地疫情政府没有明文规定禁止复工复产，非劳动者个人原因引起的停产，停工期间或者是没有按照标准工时工作，用人单位都应当依据工资支付暂行办法规定在一个支付周期内，给予员工基本工资保持不变。超过一个工资支付周期停产的，按照其工资的80%支付。
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    2020-03-19 13:27:42
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  • 黄振波 服务方：
    因此，基于上述几点，属于用人单位未足额支付劳动报酬的情形，你可以书面的形式向用人单位人力资源部提交联络函，如果沟通无效，可选择向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-03-19 13:30:31
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• 

  郭怀丹

  律师

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  • 你好，针对你的提问解答如下：依据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，如果用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员和家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 还有现在是处于疫情期间，如果公司为缓解困难员工少上几个小时，这样的话也是可以调整薪资的，这个也要用人用人单位和员工进行一个协商。
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    2020-03-19 13:27:58
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 如你所述，当前遭遇疫情，各行业不景气，应积极与公司沟通协商处理，共渡难关。当然，你认为权利受损害，可以去申请劳动仲裁。
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    2020-03-19 13:28:29
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 你好，公司对裁员员工需要报告工会，赔偿标准是正常的。公司将工作时间调，并调低工资收入也是正常的，如果有疑问可以咨询劳动监察大队
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    2020-03-19 13:31:35
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 50″
    自动转换：你们这种情况啊，只要不是关于企业工资不变，然后呢？怡情今天特殊情况可以那个奖工资降低，这个就是公司的双方协商的事情，主要是劳动时间减少了，不是按照原来的劳动合同之前这个公司有这个权限，但是劳动合同劳动并没有违法啊，劳动法，所以你那个现在想带着干着吧主要是工作实绩和短了然后那个工作工资低里一些，主要是只能想这样干啥呢？
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    2020-03-19 13:33:14
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• 

  张凤启

  律师

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  • 54″
    自动转换：您好，这段时间疫情确实属于不可抗力，公司如果要压缩工作时间，这也是公司根据自身的经营状况来确定了，也是合法的，但是工资你们要根据公司的经营状况，这个盈利的状况来确定，公司给70%的工资是不是合法？如果不合法，那你们员工不仅仅仅包括您，你们都可以向当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁这样。
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    2020-03-19 13:53:10
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.55

  • 61″
    自动转换：你好，你可以自主决定是去是留，如果说你主动离职的话，单位是没有经济补偿的，如果是单位单方与你解除合同，并且呢，不符合解除合同的有关规定，那么单位就属于违法辞退，在违法辞退的情况下，你是可以要求经济补偿均的及标准为每工作满一年支付两个月的工资，另外这个工作时间每天6小时，这个呢，符合劳动法的规定，没有超出劳动法规定，工资是原来的70%啊，你像这个工资的问题，一般来说只要是不低于当地的最低工资标准就是合法的。
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    2020-03-19 13:57:56
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 12″
    自动转换：你这个如果减少了工作市场了，你的工资嗯的确实应该这样的，减少那个比例应该和那个新的比例啊，相似。
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    2020-03-19 13:59:42
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 您好，根据您描述的情况，您需要根据自己的实际情况比如入职时间，职位高低，可替代性也要结合现阶段的就业环境。
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    2020-03-19 14:00:49
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• 

  黄浩

  律师

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  ¥0.55

  • 19″
    自动转换：他这种情况就是找理由降低工资，然后逼你去仲裁，其实我觉得如果公司愿意补偿安佳一的话，是可以走的啊，如果到时候给你加工资，你去仲裁还是n+1的这个补偿金？
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    2020-03-19 14:01:41
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• 

  梁文彦

  律师

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  ¥0.55

  • 公司颁布新规程序是否合法，有没有经过工会代表表决，如果程序合法，可能属于疫情期间的临时规定。公司目前并没有进行裁员。你可以按公司规定，正常上班。
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    2020-03-19 14:02:54
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• 

  李燕

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  ¥0.55

  • 23″
    自动转换：根据国家人社部发文，企业在一定期间是有调整工作岗位顶岗代岗的，这些制服全的，所以说你这个情况的话，就看你自己喜欢怎么样的方式？他这个不算违法。
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    2020-03-19 14:03:53
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• 

  任金芳

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，公司缩短工作时间，然后降低薪酬呢？这一属于对劳动合同的变更，呃，你如果不同意的话，可以申请劳动仲裁，以此为由申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金，这是您的权利。
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    2020-03-19 14:07:49
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• 

  周汉基

  律师

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  • 现解答你的问题：关于裁员，一是公司裁员要提前30日向工会和你说明情况，二是是听取工会和你的意见，三是报报告劳动人社部门。关于减时降薪，人社部门规定用人单位有这权利，但须与劳动者打协商一致。因此，建议你体谅单位在疫情期间的处境，尽量通过友好协商解决，同心协力度过疫情难关。
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    2020-03-19 14:10:20
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 24″
    自动转换：哦，针对以上情况，可以去劳动部门，劳动力监察局机关去进行一个投诉或者举报啊，然后呢，如果说公司真的是违反了确切的，这个劳动法规定啊，你这边也有把事做的吧，我和证据，那么也可以提起劳动诉讼，劳动仲裁。
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    2020-03-19 14:11:51
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.55

  • 20″
    自动转换：看来你描述的情况，玉清期间以各种理由来降低工资是违法的，你可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地的是一群指挥部取投诉举报。
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    2020-03-19 14:13:22
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.55

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-19 14:14:20
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• 

  周才豪

  律师

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  ¥0.55

  • 您好 根据您的问题 现在不知道您是想留还是走 走的话公司要提前三十天通知并且支付经济补偿金 留的话那就有协商的余地的 确实要参照公司制度
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    2020-03-19 14:16:36
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• 

  宋洋

  律师

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  • 要先看你们之间的劳动合同对工作时间是如何约定的，以及单位的规章制度，对，工作时间的约定是如何约定的。新的规定，是否进行了公示，是否劳动者进行了民主表决
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    2020-03-19 14:19:02
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 朋友，根据你反映的情况，建议接受n+1的赔偿方式，解除劳动合同；降薪虽然违法，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，但这种情况下解除劳动合同，只能获得N的赔偿方式，尚拿不到n+1哦。
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    2020-03-19 14:29:05
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 15″
    自动转换：公司的规定是违法的，而且这种要求解除你的行为也是不合法的，所以你需要把这些证据固定下来，然后去劳动申请仲裁。
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    2020-03-19 14:40:14
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 你好，公司这种情况其实是变相的在要求你主动离职，但这种情况一定不要签订，主动申请离职，这样的话就没有经济补偿，也没有赔偿，建议将与公司沟通的过程这些都留存下来文件也留存下来，在工资公司按70%支付工资以后可以提起劳动仲裁，要求补发工资。
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    2020-03-19 15:10:27
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 15″
    自动转换：啊，你好像这种情况的话，我建议还是走这个好多动态和动态来向对方请请求支付这个被辞退的这种嗯，这种电影不成绩。
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    2020-03-19 15:20:04
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• 

  杨政

  律师

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  • 您好，关于你所描述的问题，国家有专门的文件规定，企业生产困难的，可以与员工协商降低薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
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    2020-03-19 15:21:54
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 当地是否有有关疫情期间工资支付的相关规定，，法律并未禁止疫情期间临时调整工资，如果公司将你辞退，你可申请劳动仲裁并起诉
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    2020-03-19 15:23:33
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥0.55

  • 你好，根据你的叙述，用人单位的政策一变再变，你也没给予肯定的答复，因此，目前可以只考虑公司最后一条通知:调整上班时间及薪资。你如果接受最后的这个规定，视为同意变更劳动合同内容。如果不同意，可以通知用人单位，要求继续履行原劳动合同。不排除用人单位是想用这个办法逼迫员工自动离职，你只记住一条:用人单位不能单方面变更劳动合同。双方协商不成的，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-19 15:30:42
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• 

  邹飞红

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  • 你们单位颁布的这条新规，有没有经过跟你们商量或者召开工会或者是职工代表大会之类的讨论，是所有人都是一样，还是只有你这个样子
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    2020-03-19 15:31:09
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  • 楼主：
    所有人，但是其他人没有被提出辞退要求。
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    2020-03-19 17:01:28
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  周明明

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  ¥0.55

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-19 15:34:20
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  荣明昇

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  • 你说的这个事情属于劳动争议纠纷，劳动争议处理方式： 1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。 2.调解 (1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
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    2020-03-19 15:37:37
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，公司的做法是不符合法律规定的，侵害了你的合法劳动权益，协商处理不成，可及时向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2020-03-19 15:44:26
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  杨康

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  • 根据相关法律政策，疫情期间单位可以根据本单位工作实际情况，对员工工作提出相应调整，单位的这种做法并不违法，建议和单位协商处理
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    2020-03-19 15:51:10
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  李顺皓

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  • 应该协商一致才对劳动合同发生效力。对工作时间以及工资变化是对劳动合同的变更。疫情是不可抗力，并非情势变更，疫情并非企业任意改变劳动合同约定内容的原因。因此，你可以拒绝改变，照常上班，并且对公司少发部分的工资进行主张。
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    2020-03-19 15:56:03
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  李彩钰

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  • 这种情况下就看你还愿不愿意在公司工作了，如果不愿意了，可以和公司沟通下索要补偿金离职，如果想继续，可以看下劳动合同你们签订的，要按照劳动合同来，公司不能随便给你们变更工资待遇等。沟通下，不成的话，申请仲裁。
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    2020-03-19 16:05:56
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  秦惠芳

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  • 你好，首先不知道你具体想要咨询什么问题，不清楚你是想继续履行劳动合同，还是想辞职，自己辞职的话 是没有任何经济补偿金的，对于公司的规定，需要经过合法的程序，才能有效
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    2020-03-19 16:25:18
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  张超

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  • 公司并没有裁你，没有解除劳动合同，你没什么可处理的。根据目前的政策，疫情期间，企业开工不足资金有压力，可以协商调整薪酬，这是为了双方都能生存下来。当然，如果有异议，可以去劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-19 16:26:28
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  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，目前疫情期间，根据相关规定是可以酌情调整工作的，如果觉得可以接受，你就继续上班，否则，可以去申请劳动仲裁。
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    2020-03-19 17:15:03
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  刘洋

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  • 39″
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    2020-03-19 17:54:52
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• 

  项检

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  • 20″
    自动转换：这个公司提出了这些要求，其实还在合情合理之内，就主要是看你的想法，你是想留还是想去由你自己去选择。
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    2020-03-19 18:06:10
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
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    2020-03-19 18:09:17
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• 

  何勇

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  • 49″
    自动转换：你好啊，单位嗯，让员工每天只工作六个小时，并扣减工资的做法违反了劳动法的规定，有个员工结构了正常的工作，劳动工单位不应当扣发工资，不得你一起旅游，因为员工毕竟提供了正常的，正常的工作，劳动不能以利益为由扣发工资，如果公司之翼扣减工资的话，味道劳动节，娜娜这个投诉或者申请劳动仲裁。
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    2020-03-19 18:34:23
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• 

  陈光文

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  • 15″
    自动转换：啊，你好像像你说的这个情况，这个单位的做法啊，已经违反劳动法的规定了，那么如果你们双方协商不成的话，你直接去劳动部门去申请仲裁就可以了。
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    2020-03-19 19:02:46
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• 

  巴波

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  • 答谢
    目前来看还不能说明单位已经单方解除劳动合同，所以仍应按照原合同继续履行。特殊时期的劳动用工问题，需要参照政府相关部门文件执行。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-20 00:44:55
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