试用期过了一个月，公司给我发了辞退通知

66位律师解答

• 

  牛振平

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  • 公司如果没有证据证明你在试用期内不能胜任工作，则应当支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。加微详询，同手机
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    2020-03-05 17:38:02
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果已经超过试用，按照法律的规定，用人单位就不得随意解除合同，要提前一个月的时间，以书面方式提出解除劳动关系，并支付经济补偿金，否则就是非法的，协商处理不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您详解
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    2020-03-05 17:39:12
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• 

  余炀

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  • 如果过了试用期再辞退的话，就是需要赔偿你一个月的工资，然后还有一个赔偿金就是没有满，没有满6个月，按半个月的工资算，相当于要赔偿你一个半月的工资，在这个已经过了试用期，如果公司没提解除的话，不在试用期内解除的话，试用期外已经转正解除的话是应该要赔偿的，你可以向公司要求赔偿
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    2020-03-05 17:43:13
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• 

  石雪华

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  • 您好，如果单位工资发的金额不对，建议去劳动监察大队投诉。如果单位辞退你，建议你去劳动仲裁委仲裁，索要经济补偿金。如果你主动提离职，经济补偿金是拿不到的。
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    2020-03-05 17:44:35
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• 

  邹飞红

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  • 你现在就把你的劳动合同，还有能证明你工作情况的材料收集一下呀，假如收到对方的一个辞退通知或者解除劳动合同的通知，再根据具体的情况来分析对方是不是违法，能不能去劳动仲裁来主张你的损失
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    2020-03-05 17:44:49
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• 

  李晓轩

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  • 15″
    自动转换：你可以要求公司给你出具辞退通知，然后去申请劳动仲裁，索要经济补偿金和转正工资差额。
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    2020-03-05 17:46:42
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• 

  庞帅

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  • 27″
    自动转换：从法律上来讲，你已经过了试用期了，过了试用期，你就是正式员工了，首先他要辞退你的话，他是要有合法合理的依据的，最少要给你给你就是因，因为你是不满那个不满半年嘛，要给你嗯半个月的补偿，再加上一个月的带通知金啊姨，也就是说要给你15个月的就是经济补偿金。
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    2020-03-05 17:48:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 96″
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    2020-03-05 17:49:27
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• 

  王宝珊

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  • 你好，试用期限也应当属于劳动合同约定劳动期限的一部分，根据劳动合同法规定只有员工在试用期内不符合录用条件的可以法定辞退。单位如果不能够证明你不符合录用条件，那么属于违法将你辞退，你可以向单位要求继续按照劳动合同履行，至劳动期限届满也可以解除劳动合同，并向单位索要额外一个月的工资补偿
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    2020-03-05 17:51:36
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• 

  蒋巍巍

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  • 11″
    自动转换：啊，不要去主动掀离职手续，然后让他们出辞退吧咱们出之类的话对你来说还有利意见，一直的话，对你有一定的影响。
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    2020-03-05 17:51:41
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• 

  杨宏伟

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  • 根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件： 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件： 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。 二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。 三、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。
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    2020-03-05 17:56:21
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• 

  张博

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  • 你好，试用期期间你有没有违反公司的管理规定，如果在试用期期间，没有过错的话，那么单位是不能解聘的。需要支付解除劳动合同赔偿金。
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    2020-03-05 17:58:42
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• 

  侯铁男

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  • 你好，已经过了试用期，你又不存在过错，用人单位直接要求你离职，属于违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。根据你的入职时间计算，你要求用人单位再多支付你一个月工资是合法的。
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    2020-03-05 17:59:26
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• 

  许家苗

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  • 30″
    自动转换：你竟然是不明白的话，那你就不要有那个自动地址那种地址的话，那么你陪陪钱都没有了你现在就等它退退就是他退，然后我双倍赔偿你这个怡情，这是那个啊？不可那个预支的不可抗力啊你他他对你一次次的话嗯，对你应该有些补偿的你现在不能知道你知道？
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    2020-03-05 18:02:22
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• 

  周明明

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  ¥0.38

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-05 18:02:45
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• 

  朱燕军

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  • 根据你的描述，当时劳动合同当中关于此项有无其他约定，如果没有的话可以依照合同法的法律规定向公司主张赔偿，在该案当中，你可以追究公司因违法解约给你造成的经济损失，目前工资实际发放了多少？试用期你们的工资是如何约定的？
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    2020-03-05 18:06:26
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-05 18:12:15
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• 

  荣明昇

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  ¥0.38

  • 试用期内如果不符合公司的用人要求或者劳动合同约定的事项，单位可以依据劳动合同的约定来辞退员工。 如果你在试用期内没有过错的话，单位就不能随意开除或辞退员工，否则需要承担赔偿或其它法律责任。 如果你自己离职了，虽然是单位引诱的，但是你没有充足的证据能够证明是单位这样做的，你也好难得到单位依法必须给你的赔偿与损失。 你如果有证据的话，可以先与单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-05 18:14:01
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  • 荣明昇 服务方：
    试用期内如果不符合公司的用人要求或者劳动合同约定的事项，单位可以依据劳动合同的约定来辞退员工。 如果你在试用期内没有过错的话，单位就不能随意开除或辞退员工，否则需要承担赔偿或其它法律责任。 如果你自己离职了，虽然是单位引诱的，但是你没有充足的证据能够证明是单位这样做的，你也好难得到单位依法必须给你的赔偿与损失。 你如果有证据的话，可以先与单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-05 18:14:04
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  • 荣明昇 服务方：
    试用期内如果不符合公司的用人要求或者劳动合同约定的事项，单位可以依据劳动合同的约定来辞退员工。 如果你在试用期内没有过错的话，单位就不能随意开除或辞退员工，否则需要承担赔偿或其它法律责任。 如果你自己离职了，虽然是单位引诱的，但是你没有充足的证据能够证明是单位这样做的，你也好难得到单位依法必须给你的赔偿与损失。 你如果有证据的话，可以先与单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-05 18:14:13
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  • 荣明昇 服务方：
    试用期内如果不符合公司的用人要求或者劳动合同约定的事项，单位可以依据劳动合同的约定来辞退员工。 如果你在试用期内没有过错的话，单位就不能随意开除或辞退员工，否则需要承担赔偿或其它法律责任。 如果你自己离职了，虽然是单位引诱的，但是你没有充足的证据能够证明是单位这样做的，你也好难得到单位依法必须给你的赔偿与损失。 你如果有证据的话，可以先与单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-05 18:14:28
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  • 荣明昇 服务方：
    试用期内如果不符合公司的用人要求或者劳动合同约定的事项，单位可以依据劳动合同的约定来辞退员工。 如果你在试用期内没有过错的话，单位就不能随意开除或辞退员工，否则需要承担赔偿或其它法律责任。 如果你自己离职了，虽然是单位引诱的，但是你没有充足的证据能够证明是单位这样做的，你也好难得到单位依法必须给你的赔偿与损失。 你如果有证据的话，可以先与单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-05 18:14:33
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  • 荣明昇 服务方：
    试用期内如果不符合公司的用人要求或者劳动合同约定的事项，单位可以依据劳动合同的约定来辞退员工。 如果你在试用期内没有过错的话，单位就不能随意开除或辞退员工，否则需要承担赔偿或其它法律责任。 如果你自己离职了，虽然是单位引诱的，但是你没有充足的证据能够证明是单位这样做的，你也好难得到单位依法必须给你的赔偿与损失。 你如果有证据的话，可以先与单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-05 18:14:53
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• 

  陈光文

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  • 34″
    自动转换：啊你好，如果试用期已经过了转正了，那么这个用人单位没有这个合法理由，这个是不能够单方解除合同的，否则的话，要按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金额来支付相应的赔偿，如果是双唉，不按照这个劳动法来赔偿的话，那么你可以向当地的这个劳动部门而去投诉，或者是直接申请劳动仲裁呀。
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    2020-03-05 18:17:56
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• 

  孔繁越

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  • 16″
    自动转换：如果是公司要求把你辞退，并且已经过了试用期了，就需要支付你经济赔偿金，满一个月了就要支付相当于两倍补偿金，也就是一个月的工资作为给你的赔偿。
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    2020-03-05 18:18:05
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• 

  南晓峰

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  • 15″
    自动转换：那你可以不答应试用期呢，他也属于工作合同一部分，如果对方违法辞退的话，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-05 18:18:25
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• 

  范羲

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  • 34″
    自动转换：你这边如果主动离职的话，是没有任何的补偿或者赔偿的，所以公司一般都是会劝退，嗯，但是你这个情况已经过了，公司现在要解雇你肯定是违法辞退，违法辞退了，你可以要求公司支付你的赔偿金，赔偿金一般是根据你的工作年限和你的工资标准来计算的，但由于您工作不满，不满一年甚至不满半年，所以您的赔偿金是您的一个月工资。
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    2020-03-05 18:19:45
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• 

  李彩钰

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  • 你可以协商，协商不成去申请劳动仲裁。符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-03-05 18:19:51
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• 

  孙明海

  律师

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  • 如果单位单方解除劳动合同，如果有正当理由的话可以，如果没有正当理由的话，你可以主张经济赔偿或者经济补偿，但不建议您主动申请离职，这样的话，对保护自身权益是极其不利的
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    2020-03-05 18:20:02
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• 

  杨涛

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  • 过了试用期呢，如果单位没有给你发通知，说试用不合格的话，一般情况下，视为双方的劳动合同成立试用合格，合格期间，单位单方解除劳动合同的，属于违法解除可以要求违法解除赔偿金
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    2020-03-05 18:23:11
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.38

  • 你可以拒绝离职，试用期满不得再以试用期不合格为由辞退，否则属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者支付你一个月工资赔偿金。
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    2020-03-05 18:23:51
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• 

  项检

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  • 19″
    自动转换：你就好这个2月15号以后，虽然有打卡，但是您在办公没有呢？另外，如果公司主动辞退的话，是有补偿金的，但是如果十年自动离职的话没有补偿金。
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    2020-03-05 18:34:26
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• 

  陈建权

  律师

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  ¥0.38

  • 您好！在试用期的员工和正式录用员工享有同等劳动权利。公司与试用期员工解除劳动关系的法定理由是该员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度等。没有法定的正当理由，公司不能随意解除试用期劳动合同，否则，违法。疫情期间，政府规定公司不得因疫情解除劳动合同。因此，公司要求你离职，违法违规，你可向公司所在地劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权。
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    2020-03-05 18:35:05
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• 

  任金芳

  律师

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  • 38″
    自动转换：你好嗯，即使是试用期内呢，公司也是没有权利随意让您离职的嗯，这个没有正当的理由，或者说没有经过考核，您不能使用这个胜任工作的话，公司才能够解除合同，所以现在的情况啊，您不要签收，这个绿值得这些相关的手续，让这个公司辞退您这样的话，您可以申请劳动仲裁啊，最少是应该支付您嗯，一一个月的吧，一个月的本人工资的。
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    2020-03-05 18:35:51
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• 

  陆畅言

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  • 14″
    自动转换：可以吗？这个你咨询的问题，明确的预警期间，是老板是不能解除合同的，如果解除合同，安卓违法解除了合同的赔偿。
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    2020-03-05 18:40:34
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 42″
    自动转换：是这样的啊，你这个如果你是主动前来，这个月离职的，这个协议的话，那那么这个呃你相应的保障，这得不到法律的这个啊承认啊所以说啊，这个他公司要拆除你，那么他需要说明他们理由，如果他不能说明你说的话啊，就是说你不符合这个实实习了这个条件啊，实实习期有这个不满足这个公司的这个要求的这个啊要求啊，那么这个他是不能够将将你这个辞退的他应该要跟你签订正式的这个劳动合同。
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    2020-03-05 18:41:54
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  • 贺圭胤 服务方：
    13″
    自动转换：你这个可以去当地的这个劳动局啊啊啊，申请这个劳动中仲裁或者去当地的劳动局的这个劳动监察大队去举报反映这个事情，如果举报反映没有效果，那么你再去这个仲裁好吧。
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    2020-03-05 18:42:19
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• 

  陈景军

  律师

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  ¥0.38

  • 公司解除劳动合同的理由是什么？如果没有理由，可以以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。！！！
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    2020-03-05 18:43:28
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• 

  李国民

  律师

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  • 17″
    自动转换：啊你好，那么建议你啊，不要主动辞职，那么这种情况下，你有权要求对方承担相应的经济补偿金，那么此外，如果跟你没有跟你购买保险的请情况下可以要求对方补交的保险。
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    2020-03-05 18:45:59
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.38

  • 根据《人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》， 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致员工不能按期返岗提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。关于劳动合同问题，在此期间企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同，在此期间劳动合同到期的，分别顺延至政府实施隔离措施或者采取的其他紧急措施结束。
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    2020-03-05 18:52:58
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• 

  周才豪

  律师

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  • 变相辞退员工是违法的 如果公司要辞退一定要支付经济补偿金 根据您的情况 应该要额外支付半个月的工资作为经济补偿金
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    2020-03-05 18:57:42
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.38

  • 您好，试用期只有证明不符合录用条件的才可以辞退，所以详细的情况协商不成，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁解决，也可以到劳动监察大队投诉。
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    2020-03-05 19:00:36
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.如果对方要求你离职，那么，对方就已经构成违法解除劳动合同，需要想你支付赔偿金，也就是要另外支付两个月的工资。 2.千万不要自动离职，否则，你一分钱的赔偿也拿不到。 3.不要相信对方的试用期内，你不符合公司的要求就解除合同，你的试用期已经过了。 4.如果对方一定要辞退你，可以向劳动监察大队去投诉，或者直接提起劳动仲裁。
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    2020-03-05 19:00:47
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• 

  张凤启

  律师

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  • 31″
    自动转换：您好，您那个试用期要到20年12月18日，那就是说在试用期期去买之前用人单位可以无条件的解除劳动合同，所以也就是说，这种情况用人单位是可以解除你的劳动合同的。
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    2020-03-05 19:00:53
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  • 楼主：
    是2月8日
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    2020-03-05 19:15:34
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，不要签订离职手续，让公司给你补偿，在家办公也是工作。可以向劳动部门举报，或者申请仲裁。当你要申请时，公司可能就会和你协商解决。
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    2020-03-05 19:03:55
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• 

  罗姗姗

  律师

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  • 你好，转正后公司无理由解聘的可以要求公司适当补偿，多支付半个月工资。现在特殊情况，大家都互相考虑下，协商处理。
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    2020-03-05 19:07:11
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• 

  陈宇峰

  律师

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  • 试用期本来就可以随时解除劳动合同，因此单位做法并无不当。至于2月8号以后的日子，根据国家规定，发放生活费，即最低工资的80%，这是你可以主张的权益。
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    2020-03-05 19:10:59
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• 

  孙成山

  律师

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  • 20″
    自动转换：啊，除非那个试用期内就是如果说除非你这边有用户单位有证据能证明你这个不符合录用条件才可能是对的，否则来说需要签订劳动合同的啊，嫌弃的话可以点击我头像去我私聊。
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    2020-03-05 19:23:45
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• 

  韩文华

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  • 22″
    自动转换：你这个的话，尽量的不要主动提出这个辞职了，但单位如果你不想叫你们继续工作的话，也尽量的使用单位主动提出这个事情，来，咱俩的话应当支付你经济补偿金，这样对你比较有利。
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    2020-03-05 19:28:19
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 1、公司辞退试用期，也需要依法补偿，如果是自己离职，那就没有补偿；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-05 19:31:25
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，你可以保留相关证据，证明公司要你辞职，也可以跟公司协商，如果辞退你，需要公司支付经半个月工资的济补偿金。
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    2020-03-05 19:54:59
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• 

  张荣

  法律执业者

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  • 这要看你和公司签的是几年的劳动合同，试用期三个月是否违反法律规定，如果存在超期试用期情况，超出部分按照正式用工工资计算，并且对试用期满未签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿，如果你试用期已满，未与你签订正式的劳动合同，但是因为疫情公司单方解除合同应当赔偿你一个月的工资，并支付你半个月的赔偿金。如果不能和公司达成补偿协议，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对于劳动裁决不服，可以在收到裁决书后到法院起诉。
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    2020-03-05 19:56:57
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 嗯，你好，那么根据法律规定啊，如果说你主动离职的话没有经济补偿的，但如果公司辞退你的话，有一定的经济补偿的，半个月左右，那么这个这边建议您不要主动提出离职
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    2020-03-05 20:07:33
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况，已经超过试用期，属于单位的正式员工，如果单位没有理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2020-03-05 20:18:01
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，公司让你自己提离职的，不要答应，公司如果想要辞退你的，让公司出具书面材料，如果不出具的，申请转正，继续正常工作。
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    2020-03-05 20:42:02
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• 

  刘伟琦

  律师

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  • 您好，按照合同的约定是2月8号转账。那时候也一直打卡办公，就属于劳动期间，公司应该安排合适的时间办理转正手续。
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    2020-03-05 20:45:11
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• 

  倪津

  律师

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  • 14″
    自动转换：第一呢？对方没有权利直接解约试用期及时要的这个嗯，即使要辞退也需要一定的一个理由，但是这个疫情影响对方可以酌情这个只发部分的一个公司。
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    2020-03-05 20:47:40
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• 

  乔国旗

  律师

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  • 1、不要主动离职 2、如果单位辞退你，就可以要求经济补偿金，如果涉嫌违法解除的，就需要支付双倍的经济赔偿金
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    2020-03-05 21:11:10
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• 

  宋洋

  律师

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  • 公司是否在您入职时约定了相应的适用条件，千万是不可以主动离职的，主动离职就没有相应的经济补偿待遇，也对您以后的维权产生影响
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    2020-03-05 21:13:16
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• 

  李新宇

  律师

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  • 13″
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    2020-03-05 21:32:42
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 12″
    自动转换：你好，你所描述的情况呢，是可以通过那个劳动仲裁劳动才来解决。
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    2020-03-05 21:34:39
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• 

  胡华梅

  律师

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  • 看见您的经过描述公司这种行为属于违法行为，如如果说他强行把你辞退，这个是违反劳动法的，也违反了平等原则
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    2020-03-05 21:37:33
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，对方解除劳动合同需要支付经济补偿金，你可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的合法权益。
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    2020-03-05 21:38:42
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• 

  苗世静

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  • 27″
    自动转换：银行首先单位的这种做法肯定是不合理的，按照法律规定，疫情期间，单位应当正常的向年级部工资，嗯，如果单位拒绝我的话，那么这种情况下嗯，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，那这种情况下千万不能主动为止，如果单位想让你想辞退你的话，你还可以有个大概就会让你有心脏下去。
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    2020-03-05 21:43:58
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• 

  何勇

  律师

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  • 54″
    自动转换：您好，由于现在现在处于疫情高发期，你可以如果单位强行解除和你劳动合同，也可以打12333，继续投诉维权，嗯，用人单位已经超过试用期，而应用单位嗯嗯，使用单位解除合同属于违法解除合同，你可以如果对我的投诉处理不服的，后续你还可以申请劳动申请劳动仲裁要求继续履行合同，如果不想继续履行合同了，你可以要求单位支付经济赔偿金。
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    2020-03-05 22:16:09
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• 

  辛刚

  律师

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  • 公司的做法是不符合法律规定的，虽然疫情你没去单位上班，但你一直用钉钉打卡，应该视为你已经上班。而公司在2月8号时没有通知你使用不合格，则你就理所当然的成为了该单位职工，现公司不给你发工资是违法的，你千万别主动离职，那样你的损失会很大。
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    2020-03-05 22:26:03
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• 

  梁文彦

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  • 你所主张的事实，你是否有相应的证据予以证明，如果你主动辞职的话，单位是不需要向你支付经济补偿金的。如果你对单位辞退，你的决定不服的话，你可以向单位所在地的劳动监察大队反映该情况，如果没有任何解决方式的话，可以申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
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    2020-03-05 22:27:00
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• 

  鲁强

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  • 15″
    自动转换：你好像你的这种情况下的话，你不要签任何的主动离职的材料手续，如果给你听发工资的话，你直接去公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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    2020-03-05 22:49:46
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 一般情况下您这种情况属于签订了劳动合同的职工，对方不能因为疫情辞退，否则要对你进行赔偿！ 建议你不要同意办理离职手续，疫情期间的工资满一个月是要全额发放的，不足一个月的工资不能少于应发的70%
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    2020-03-05 22:51:39
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，如果单位辞退你，可以要求补偿，要支付你半个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
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    2020-03-05 23:14:30
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位不得在没有正当理由的情况下辞退劳动者，这种情况下劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张经济不长劲
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    2020-03-05 23:15:51
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    这种情况下，涉及不可抗力问题，如果劳动者没有提出离职的，用人单位拖欠工资报酬的，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径追讨欠薪，如用人单位单方违法解除劳动关系的话，可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-06 01:50:58
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