被裁员后，上传文档至个人云盘，公司以此为由不支付N+1赔偿

48位律师解答

• 

  周明明

  律师

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  ¥1.04

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-01-09 18:33:43
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.04

  • 84″
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    2020-01-09 18:33:45
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥1.04

  • 嗯你好，那么按照你说的，如果说你没有做违反公司章程的操作的话，那么公司以此为由拒绝支付相应和交易的这个补偿的话，肯定是不合理的，那如果说你确实有存在这个违规的操作的话，公司是可以按照这个条款拒绝支付的
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    2020-01-09 18:34:03
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥1.04

  • 你好，建议你根据协议去抗辩，因为没有造成后果，也就是要有实际的后果才算，只有行为没结果，不应该处罚为由。
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    2020-01-09 18:34:44
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥1.04

  • 你好，你的行为不属于复制、截流，也没有泄露公司秘密，更没有给公司造成损失 应当按协议进行经济补偿，如果单位借此理由不予补偿，可以向劳动局投诉反映，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-09 18:34:58
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  • 南晓峰 服务方：
    如果走劳动仲裁，公司应当对自己的主张承担举证责任 ，证明你违反了协议，如果没有证据证明你有以上违反协议的行为，承担举证不能的法律后果。
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    2020-01-09 18:37:07
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：如果以上回答对您有一定帮助的话，肯定才能。
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    2020-01-09 18:37:49
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• 

  李国民

  律师

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  ¥1.04

  • 12″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下工公司的做法是违反劳动合同法的，那么建议你那么提起劳动仲裁接触合同。
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    2020-01-09 18:35:36
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• 

  卢钟锐

  律师

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  ¥1.04

  • 不合理。尽快提起劳动仲裁，你这种基本都是可以拿到补偿金的。至于工作文档的问题，你的行为又没有造成公司损失，所以不用慌，不用赔，更没有因此拿不到赔偿金的说法。
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    2020-01-09 18:35:41
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥1.04

  • 对于您所讲的这种情况，你并没有违反法律的规定和泄露公司的秘密。用人单位的做法是不合法也不合理的，证据也是不充足的。侵犯了你的个人合法权益。如果与对方协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，裁决对方支付n+1工资报酬及补偿。
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    2020-01-09 18:35:43
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥1.04

  • 你好，虽然双方签订了书面协议约定员工存在竞业禁止的条款，但违约条款中并没有明确加以限制以离职补偿金来作为违约金支付，所以员工仍有权主张单位支付离职补偿金
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    2020-01-09 18:36:41
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• 

  范羲

  律师

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  ¥1.04

  • 确实不合理，这个情况你首先保存好公司因为你上传云盘而不支付补偿的证据，比如跟人事或高层对此事的谈话记录或者书面记录，如果公司继续这个态度，建议就直接提起劳动仲裁，可以得到补偿。
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    2020-01-09 18:40:26
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• 

  李彩钰

  律师

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  ¥1.04

  • 这个就看怎么理解合同中约定的复制，留存，向第三方提交了，在我看来，你没有留存，也没有向第三方提交，而且自行删除了，应该不构成违约的
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    2020-01-09 18:45:03
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• 

  鲁强

  律师

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  ¥1.04

  • 11″
    自动转换：您好，公司以此为由拒绝支付你们的经济补偿进，这是不符合法律规定的，你看你看他协商写上了吧？不行的话你就直接起诉吧，申请劳动仲裁。
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    2020-01-09 18:48:13
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  ¥1.04

  • 可以提起诉讼，要求支付赔偿金。如你签订的协议中所述，公司要证明你的行为造成公司的实际损失，你要证明文档发送个人云盘及删除情况，可以向公证处申请提存证据。希望能帮到你
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    2020-01-09 18:48:59
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 41″
    自动转换：你这个合同约定啊，不能复制你这个然后复制给公司发现，那你确实是这你知道从哪一个角度呢？就是说你这个公司里给你安装了监控软件，经过没经过你的同意，从这个角度来到底侵权，也就是说你我有保守秘密的权利唉，义务，但是呢，你们也不能清偿利益辞职，如果你们劳动合同中可以约定安装监控软件，那也是无法可如果没有这样的话，他安装监控软件侵犯了你的隐私。
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    2020-01-09 18:57:52
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• 

  陶东平

  律师

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  ¥1.04

  • 公司裁员，支付你经济补偿金，是公司的法定义务。 如果认为你上传资料云盘的行为损害了公司的利益，公司应当证明其遭受的损失。 建议你直接提起劳动仲裁。
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    2020-01-09 19:03:28
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 13″
    自动转换：看来你咨询的问题是这种情况，那么你也只能通过劳动仲裁索要使经济赔偿。
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    2020-01-09 19:05:47
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• 

  苗世静

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好，公司以此为由来拒赔，肯定是不合法的，如郭谢商不成的话，您可以直接去高中监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。
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    2020-01-09 19:06:30
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 12″
    自动转换：你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。
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    2020-01-09 19:07:38
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• 

  张超

  律师

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  • 解除合同的经济补偿金是法定的，必须支付。如果你上传文档违反了公司规章制度，给单位造成损失，应该承担赔偿责任，但单位需要举证损失情况。
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    2020-01-09 19:09:30
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！最主要是，要认定已经上传的文档是否属于所谓的公司机密？这并不是由用人单位单方任意自定义的，更何况，权利和义务都是对等的，在要求员工履行保密义务的同时，用人单位自身也应当给予员工权利，譬如说保密期间需要向劳动者支付相应的补偿。
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    2020-01-09 19:09:35
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  • 黄振波 服务方：
    那么究竟什么才是属于保密义务的范围内？根据国家工商总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令第86号） 中将商业秘密定性为“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”，并进一步规定了侵犯商业秘密的禁止行为。因此，综合法律法规规定，商业秘密是一种有价信息，是权利人的财产权益，具有绝对权的属性，权利人之外的任何人均负有不得侵犯商业秘密的义务。
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    2020-01-09 19:22:21
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  • 黄振波 服务方：
    对于违反保密义务的责任，则是受保密协议的约束的，与劳动合同本身无必然关联。保密费是用人单位给予职工一定的费用补偿，这种费用补偿并以保密行为作为对价，而如果员工违反了保密协议的约定，并在保密协议中确定违违约金，劳动者只能在泄露公司机密所造成的损失承担责任赔偿责任。没有造成损失的，那么只需要按照协议规定支付一定的违约金。并不能以取消按照《劳动合同法》第41条46条47条根据一年一个月的经济补偿加一个月的待通知金。除非劳动合同上面已经明确了将保密协议作为严重违反公司规章制度以外
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    2020-01-09 19:28:14
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥1.04

  • 1、收集证据，委托律师帮助申请仲裁维权；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-01-09 19:15:28
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• 

  段晓婷

  律师

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  ¥1.04

  • 91″
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    2020-01-09 19:18:46
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥1.04

  • 根据合同第一条约定“不得以任何形式予以复制、留存”，所以，你“上传了部分工作文档至个人云盘”属于违约。但合同第九条约定“给甲方造成实际损失的，由乙方承担全部赔偿责任”，因此，你事后“自行删除，实际上资料没有泄露”，也即未给甲方造成实际损失，故公司不支付N+1赔偿，并无合同依据。你可以就此申请劳动仲裁，有胜诉的可能。
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    2020-01-09 19:21:37
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥1.04

  • 你好，根据你叙述的情况，公司拒绝支付解除劳动关系的赔偿金做法不合法，条款内容也是针对给公司造成损失如何解决进行的约定，而你的行为未造成损失，涉及不到赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-09 19:23:04
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• 

  江辉

  律师

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  ¥1.04

  • 34″
    自动转换：这个首先要看你这个塑料是否实际被泄露，被他人所知，以及对公司是否造成项目当程度的负面影响或者一定的损失，只有这种情况下，公司才可以，也许你产生相应的责任，同时还有另一点就是这个上传文档的原因是什么？这些都要仔细地去合唱。
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    2020-01-09 19:23:44
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• 

  李长泉

  律师

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  ¥1.04

  • 你好，根据你陈述的情况，你是离职前将有关文档上传至个人云盘的，而且离职后文件材料并没有泄露，也没有给公司造成实际损失，公司无法以此为由拒绝支付已经约定的补偿的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁的。
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    2020-01-09 19:26:33
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• 

  金青松

  律师

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  ¥1.04

  • 根据你所陈述的，如果单位在与你解除劳动关系时，已经在协议里约定了不能复制涉及公司文件材料的，你的行为构成违约，需要根据造成的损失大小，承担违约责任。
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    2020-01-09 19:40:21
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• 

  杨康

  律师

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  ¥1.04

  • 根据法律规定，支付经济补偿金属于用人单位的法定义务，上传文档并不能直接认定违反保密义务，可以仲裁索要经济补偿金。
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    2020-01-09 19:49:22
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• 

  黄浩

  律师

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  ¥1.04

  • 你好，这种情况的话，建议您直接走劳动仲裁，因为用人单位呢，属于一个违法解除啊，你可以直接通过劳动仲裁
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    2020-01-09 19:57:12
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• 

  常彦奎

  律师

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  ¥1.04

  • 11″
    自动转换：电影经验到当时，然后医院继续老公公排位，我们家里面有一个。
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    2020-01-09 19:57:44
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• 

  田博

  律师

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  ¥1.04

  • 你好，根据你的表述和合同内容约定，你的这个行为确实欠妥，公司以此为由同意向你支付补偿金基本没太大问题。但你依然有抗辩的理由，比如你上传的资料并非公司保密信息，以及并未实际下载使用且已删除，现在没有将来也没有可能对公司造成任何损失，以此来避免赔偿。
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    2020-01-09 20:00:30
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.04

  • 公司拒绝支付n+1赔偿，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司需要提供证据证明你的行为造成公司损失，公司需要另行起诉你或者提出反仲裁请求，才能要求你赔偿。
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    2020-01-09 20:02:26
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥1.04

  • 41″
    自动转换：唉，你好，虽然您上传文件的时候有这个行为，但是这个行为更没有根本就没有造成单位的相关的损失，没有给单位造成其他的影响，所以这个单位啊，以这个为由要求控制的工资和相关的这个利益的话，剥夺你的相关力的话，那显然是违法的，所以您可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-09 20:22:11
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥1.04

  • 如你所述，离职前上传部分工作文档至云盘应该是有违与单位签订的竟业协议，但是你已经主动删除清理了上传的部分文档，并未造成实际影响，单位也未支付竟业补贴。所以单位应当依法支付N+1经济补偿。单位继续拒绝履约的，可以收集好证据申请劳动仲裁。
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    2020-01-09 20:29:44
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• 

  庞帅

  律师

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  ¥1.04

  • 虽然你没有遵守保密协议，但是并没有给公司造成任何损失，他们没有权利扣你的工资或者让你承担那么高的违约金；现在建议你去劳动纠察大队举报或者去劳动仲裁。
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    2020-01-09 20:32:07
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• 

  任金芳

  律师

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  ¥1.04

  • 11″
    自动转换：你好，根据您的描述和协议的约定，您确实是安徽反了这个约定的。
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    2020-01-09 20:43:10
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥1.04

  • 你好，根据你的描述单位违法解除，你可以去劳动仲裁，委员会申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金以及违约金。
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    2020-01-09 20:52:27
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• 

  王国强

  律师

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  ¥1.04

  • 你好，这种情况用人单位拒绝支付你经济补偿金的做法是违法的，建议你向当地的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
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    2020-01-09 20:54:16
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥1.04

  • 17″
    自动转换：首先看你们有没有那个贱贱基金子交款？如果有的话一般是你不能从这儿到其他竞争公司从事工作，到时会给你讲一个补偿，但你这个上传到云端的这个一这个行为是否为这个工作方式是的。
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    2020-01-09 21:10:24
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥1.04

  • 您好，，就您所说的情况，虽然您上传了资料，但是没有用来做任何事情，没有给公司带来什么损失，不需要承担责任的，如果对公司做法不满意，可以到劳动部门寻求帮助
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    2020-01-09 21:24:09
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• 

  陈景军

  律师

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  ¥1.04

  • 这个情况不仅不合理，而且违法，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。这个情况不仅不合理，而且违法，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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    2020-01-09 21:29:41
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥1.04

  • 13″
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    2020-01-09 21:31:28
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥1.04

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-01-09 21:54:32
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• 

  鲁传龙

  律师

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  ¥1.04

  • 首先，合同明确约定要给公司造成实际损失，才承担违约责任。而根据你的描述，你的行为并没有给公司造成任何的实际损失，因此无需承担违约责任。 其次，保密协议的目的是为了防止公司内部资料外泄。而你的行为并没有造成任何资料外泄，公司也无法证明你违反了保密条款。 最后，如果你们合同中约定了有n加1赔偿的话。公司既然要按照约定支付相应的赔偿。
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    2020-01-09 22:16:34
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• 

  刘威

  律师

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  ¥1.04

  • 您好，您说的这种情况，单位的做法是不合理的，可以收集相关的证据，进行劳动仲裁，有需要的话可以委托律师处理
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    2020-01-09 22:44:23
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• 

  陈瑶

  律师

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  ¥1.04

  • 公司拒绝履行已经签订的协议理由站不住脚，你的行为并没造成严重后果，也没有给公司造成损失，你可以要求公司履行协议。
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    2020-01-09 22:46:33
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• 

  吴述松

  律师

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  ¥1.04

  • 上传文档的行为并没有给公司造成损失，公司不能以此为借口不履行协议内容。建议还是跟公司协商解决，否则投诉或者仲裁。
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    2020-01-10 00:00:09
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥1.04

  • 你好，根据你说的情况，公司如果不支付工资和赔偿的话，你完全可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己合法权益。
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    2020-01-10 00:19:52
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