离职后在公司群里提建议违法吗？

58位律师解答

• 

  黄浩

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  • 10″
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    2020-01-06 16:41:05
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 嗯你好，都已经离职啦，那么提建议的话肯定是不属于违法的呀，那么如果说您这样子提的建议啊那么有为，员工这个相应的规章制度那么有可能会受到相应处罚，但是你已经离职了，那么提建议肯定是没事情的呀
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    2020-01-06 16:41:07
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 17″
    自动转换：这座部位含法律公司不能由此QQ你的工资如果强行客户，你的工资，那么你可以主张要求公司按照你实际的工资向你进行发放拖欠的工资呢？可以通过劳动仲裁委员会申请。
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    2020-01-06 16:41:12
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 27″
    自动转换：您好，这种情况如果您并没有侵犯公司的名义全也没有侮辱其他任何人，那么你所提的建议并没有相应的过错，但单位以此来扣罚你的工资属于违反劳动合同法相关规定，那你可以直接到当地人社局下属劳动保障监察大队进行投诉，反映也可以申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资，那胜诉的概率是很大的。
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    2020-01-06 16:41:48
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 15″
    自动转换：你好，这种情况是不违法的啊，因为根据法律规定啊，就是说任何公民都可以对国家机关和事业单位提出合理的建议的建议的建议一件啊！
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    2020-01-06 16:41:58
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  • 南晓峰 服务方：
    23″
    自动转换：呃，你想这个情况，虽然说没有具体的法律规定啊，可以追溯到宪法宪法规定了规定了公民有监督权啊，他可以对国家机关呃其实单位呃基础这个建议一点，这是可以的啊，只要是不不带有侮辱性是吧，继续性，这是可以的。
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    2020-01-06 16:42:35
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：而根据劳动法规定，劳动者在离职的时候，公司应当是结清的，不能刻苦公司，你这种情况不属于违纪，也不属于违法。
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    2020-01-06 17:00:13
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  • 南晓峰 服务方：
    15″
    自动转换：如果单位因此而扣你工资的话，你可以先向劳动局投诉举报，如果投诉无果的情况下还可以申请劳动仲裁，如果回答对您有一定关注的话，肯定请采纳。
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    2020-01-06 17:01:17
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• 

  王宝珊

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  • 你好，提建议并不涉及到对他人名誉权或隐私权进行侵犯，那么并不构成违法行为，你的公司不能以此来扣发你的工资，否则你可以到劳动保障监察大队进行投诉也可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁所要被扣发的工资
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    2020-01-06 16:42:47
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• 

  杨子

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  • 不算违反法律，更不会扣你的工资。若公司依次扣发你的相应工资，公司的行为构成违法。正常建议不涉及到人身攻击，恶意陷害等，不构成违法。放心。
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    2020-01-06 16:43:38
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• 

  范羲

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  • 这个不涉及法律，当然也不违反法律，公司更不能因此克扣工资不发或者少发，如果出现这种问题，可以去劳动监察部门投诉也可以直接仲裁。
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    2020-01-06 16:43:42
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• 

  李彩钰

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  • 这个就要看看你说的建议符不符合你的劳动合同约定了，比如保密条款什么的，如果没有涉及合同禁止的内容，当然不违反法律，公司也无权扣你的工资
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    2020-01-06 16:44:24
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• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：你好，那么正常的提建议啊，是任何公民的合法权利啊，所以说不违法啊，只要没有谩骂攻击，感到恶毒语言都是可以的。
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    2020-01-06 16:45:10
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• 

  李新宇

  律师

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  • 14″
    自动转换：啊你好啊，就是说如果你在公司群里发这样的电影的话，公司也不能以此来客户你公司啊这是违法的，嗯，如果不给你工资的话，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-06 16:45:16
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 不违反法律规定，但一定要提对公司发展有利的，但是既然辞职了，就不要再呆在群里了，更不用说建议了。祝您工作愉快。
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    2020-01-06 16:45:32
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，既然已经离职了，不是这个公司的人，建议不要干涉这个公司的工作，这样对你是不利的。也不要对这公司说。……
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    2020-01-06 16:45:39
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• 

  陈华明

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  • 不违反法律规定，完全是你的自由，只要公司没有把你踢出群。另外，除非公司有规定，否则不能扣你工资，并且，也无法扣你工资，你已经离职了，在扣你工资属于违法。
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    2020-01-06 16:50:10
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，这个谈不上违法，但是既然你已经离职，没必要再提什么建议。不建议你再招惹是非。当然，如果克扣你的工资，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-06 16:50:29
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• 

  陈光文

  律师

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  • 29″
    自动转换：你好嗯，根据你说的情况，如果你离职了之后还在公司的群里面，你可以正常的非常发表你的意见啊，只要不存在针对某个人针对公司存在诋毁，侮辱，贬损这些语言的话，这个就不会违法，公司也不能够因为这个就扣你工资啊，否则就是不合法的。
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    2020-01-06 16:58:16
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• 

  张超

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  • 法律没有规定这么细。如果公司有规章制度规定，提建议不能在公开场合，就需要遵守。如果没有规定，扣发工资就没有依据。
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    2020-01-06 16:58:38
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• 

  任金芳

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  • 28″
    自动转换：您好，这种情况下只是提出一些意见和建议，对方愿意采纳就采纳，不愿意采纳就不采纳，嗯，没有违反法律，更是原则上应该是对这个公司还是有利的啊，不要搭理他们嗯，如果以此控制公司的话，你直接是那种劳动仲裁吧，在公司找借口嗯嗯，发工资，这借口是不成立的。
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    2020-01-06 16:59:49
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• 

  陈景军

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  • 你的建议具体什么内容？如果没有损害商业信誉商品声誉，一般情况下没有问题。这个情况下，公司不能克扣工资
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    2020-01-06 17:01:18
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• 

  彭桂江

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  • 31″
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    2020-01-06 17:04:44
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• 

  华伶

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  • 这根本不是克扣工资的合法理由，但是您估计也有做的不合适的地方，建议跟公司协商解决，如果实在无法达成一致，那么可以申请劳动仲裁，以裁决书的形式来维护自己的权益。
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    2020-01-06 17:09:24
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• 

  杨政

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  • 您好，根据你所说的情况，提出建议这些不违法的，公司不能以此克扣工资，相反公司克扣工资可以向劳动监察部门举报。还可以责令支付赔偿
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    2020-01-06 17:23:35
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• 

  苗世静

  律师

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  • 10″
    自动转换：你好，这个公司已起来控制的公司是没有任何法律依据的，这种情况下你可以去劳动力那边投诉，或者生成了一个路上。
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    2020-01-06 17:24:09
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，个人享有言论自由，没有侮辱、诽谤、损坏他人名誉的，并不违反法律。公司如果以这个理由克扣工资是违法的，可以向劳动监察部门投诉。
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    2020-01-06 17:26:07
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• 

  田博

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  • 如果是对公司的正常建议，不违法。一方面作为公民和前员工享有基本的言论自由，只有没有不实和诋毁，法律不会干涉；另一方面，公司也有被员工和社会监督的义务，对于正常的建议或评价应有一定的容忍义务。
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    2020-01-06 17:28:16
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 17″
    自动转换：虽然不违反法律，但是很讨人嫌，任何一个公司都不喜欢员工这样做，而且既然已经离职，你应该很快就会被踢出公司群，你也没有机会再发表这些言论。
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    2020-01-06 17:34:31
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-01-06 17:35:29
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 38″
    自动转换：你这是一种公司和劳动者一种约定，如果你们公司里有这样明确的啊，约定离职的，这个不准在群里发言的话，那么是按照你们的约定，基本上处罚，也让他知道你们约定处罚法律并不禁止，没有强制性法律是不允许离职的，在哪里发言？当然了，你你已经注意到这个思想就是侮辱，诽谤，威胁，这个肯定是在什么时候也是不行的，所以你不要触碰这个底线你这发言就不受限制。
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    2020-01-06 17:39:05
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• 

  孙成山

  律师

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  • 15″
    自动转换：首先，你这个可能不可以把他法律法规的，然后体育课里积累也应该不会扣工资，我只要没有诋毁行为啊，不会勤奋公司的名义学啊，不设计的这个非法行为。
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    2020-01-06 17:54:49
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• 

  王平通

  律师

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  • 离职后，你跟单位之间的劳动合同关系解除，至于你提的个人意见仅是一种好意施惠法律关系，单位采不采纳并不必然要克扣你的工资，如果扣你的工资可以向劳动部门投诉或者直接提起劳动仲裁。
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    2020-01-06 18:03:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，单位克扣工资需要有法律和事实依据，仅仅是提建议克扣工资理由不充分，单位不能提供证据证明克扣工资有正当依据，需要向你支付工资。
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    2020-01-06 18:11:01
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，对于有建设性的建议，如果公司还刁难您，说明您选择离职的决定是正确的，用苏轼的一句话来概括：秦人不暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也。
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    2020-01-06 18:12:54
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  • 黄振波 服务方：
    因此，您了解了公司的企业文化和本土规则后再决定是否谏言？如果不了解，并且公司的制度章程中有体现员工在公司散布负面言辞，可大可小会被不良用人单位冠以莫须有的严重违反公司规章制度的罪名，以劳动合同法39条规定，可以无须支付经济补偿进行解除劳动关系。但是.如果没有给用人单位造成严重的损失，您的劳动报酬是绝对不可以克扣的。否则，可以依据本法第87条规定，向劳动监察举报后，仍不支付劳动报酬的可以要求50-100%的赔偿金
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    2020-01-06 18:21:58
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 21″
    自动转换：你提出建议，这个并不违法，公司如果以此来苛扣你的工资，公司的行为属于违法行为，你可以依法申请劳动仲裁来维权。
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    2020-01-06 18:14:38
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• 

  何勇

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  • 40″
    自动转换：你好啊，没有啊，没有工对公司的诋毁行为，也没有歪曲事实，对公司的恶意进攻积极提建议呢是可以的，但是既然你已经要走了，就没有再必要了结外生枝，但是你提建议单位不得以此为由QQ你的工资工资呢，当怎么支付就怎么支付？
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    2020-01-06 18:15:35
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，如果你离职后对公司有建议的，可以私下跟领导说，你离职后在群里建议不利于公司管理员工，给公司造成损失，你要承担赔偿责任。
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    2020-01-06 18:31:26
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• 

  张凤启

  律师

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  • 32″
    自动转换：哎，您好，您在这个公司微信群里提出对公司的相关建议，这是合情合理合法的，呃，公司不得已任何以这个理由来克扣你的工资，如果QQ你的工资您可以申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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    2020-01-06 18:37:01
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.43

  • 对于您所讲的这种情况，并不违反法律的规定，对方如果以此为借口，克扣工资，显然是违法的侵犯劳动者权益的行为，协商处理不成可及时向劳动监察机构投诉，或者直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决
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    2020-01-06 18:44:09
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• 

  黄春华

  律师

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  • 可能你所提建议惹恼了公司领导，他们误以为你以提建议为名义，实际在拆他们公司的台；但这并不妨碍你依法维权，申请劳动仲裁吧，就公司克扣工资的问题。
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    2020-01-06 18:49:36
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-01-06 18:51:39
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• 

  胡泽鹏

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  • 你的意见或者建议为公司所不容，如果没有提，就不要提了，作为职场人，有些时候肩负的职业道德和社会责任不容许我们肆意而为！但真做了，也是不违法的！克扣你工资，是可以提起诉讼维权的，希望能解除你的疑惑
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    2020-01-06 18:55:00
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• 

  李小苑

  律师

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  • 您好！员工有建议的权利，如果没有过分的言语，单位无权克扣您的工资，否则您可以申请劳动仲裁要求单位如数发放的。有需要帮助的，您可以当面详询律师。
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    21″
    自动转换：到桥南站可站济宁市从后门下车，下车请注安全，加入一路开往西部鞋都站。
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    2020-01-06 19:01:23
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，你即已离职，就不应该在公司群里活动，再发表个人建议了。当然，你即已离职，公司又如何能克扣你工资呢？
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    2020-01-06 19:07:36
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• 

  项检

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  • 15″
    自动转换：你好，没有违反法律，公司以这样的说法来客户，你的工资是不合理的，可以通过劳动局来解决问题。
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    2020-01-06 19:10:46
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.43

  • ①如果相关建议用语文明，未侵犯他人及集体的合法权益，则不违反我国法律法规的强制性规定。 ②公司以此为由克扣工资的做法是违反我国劳动法以及《劳动合同法》的相关规定的。对此，您有权向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2020-01-06 19:35:00
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 12″
    自动转换：不违反法。
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    2020-01-06 19:37:59
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• 

  王国强

  律师

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  • 你好，这种情况是不违法的，公司没有任何理由克扣你的工资。如果公司以此克扣工资的话，你可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
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    2020-01-06 19:45:00
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• 

  梁文彦

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  • 你都已经离职了，与公司解除劳动关系，公司没有权利苛扣你的工资。你提的建议，如果不违反法律规定不侵犯他人合法权益，是否采纳由公司来决定，但不能成为扣你工资的理由。
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    2020-01-06 19:53:46
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.43

  • 您好，就您所说的情况，虽然已经离职了，但是提一些建议也是可以的，对方扣你的工资是没有道理的，你可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁
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    2020-01-06 20:11:41
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• 

  张康兄

  律师

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  • 你好，不违法，但是不建议你再提意见，因为双方合同关系已经接解除，工资应该支付到提供劳动的最后一天，单位没有理由随便扣发工资，否则您可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁由单位所在地的劳动仲裁院管辖。
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    2020-01-06 20:28:53
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• 

  吴述松

  律师

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  • 你好，离职后在微信群提建议如果没有你所说的带有侮辱辱骂的情形，是不违反法律规定的。公司无权以这种理由克扣工资，你可以向当地劳动监察大队或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，争取你的权益。如果你觉得回答对你有所帮助，请采纳。谢谢！
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    2020-01-06 21:24:19
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• 

  李庆华

  律师

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  • 合理化建议，我感觉不存在违法的问题，一个老员工出于对公司的关心热爱，提出有意义的建议，公司应该虚心接受，当然不能出现其它有损公司名誉得的事。
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    2020-01-06 21:30:13
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位不得以任何理由来拖欠克扣劳动者的工资，那么你如果提出合理的建议是可以的，当然如果涉及到公司的利益或者是相关的生育问题，建议你可以和公司的领导私下沟通，会比较合适
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    2020-01-06 21:40:38
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，公司不能随意扣你工资，你可以和公司领导协商工资问题，如果协商不成可以申请劳动仲裁，请劳动部门协调。
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    2020-01-06 21:56:23
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• 

  宋洋

  律师

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  • 如果没有捏造事实是公司的道德评价下降的话，是不存在违法行为的，公司没有理由克扣你的工资。具体还需要看一下你的内容。
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    2020-01-06 22:09:38
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• 

  张通

  律师

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  • 你好，不违法，公司不得随意克扣员工工资。即使是离职后的工资，也不得克扣。 如果克扣，即使离职了，也可以向用人单位索要。方法是先向劳动监察大队投诉，其次向劳动仲裁委员会提起仲裁。 如需进一步法律帮助，可加我微信18682951945
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    2020-01-06 22:12:41
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 13″
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    2020-01-06 22:14:37
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• 

  彭云霞

  律师

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  • 离职以后在公司群里面发一些对于公司的建议，这个的话需要具体针对您发的这个建议的内容，比如说有没有一些煽动性的，或者是一些比较激烈的语言，可能会造成公司员工的情绪，或者是公司一些损失，所以的话具体还是需要根据您这个发放在群里发送的语言的具体内容来判断
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    2020-01-06 22:29:16
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，在群里发表言论和发放工资是两码事，工资必须按时足额发放；如果如你说陈述没有任何攻击性侮辱性或者涉及机密等言论的，不违反法律规定。
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    2020-01-06 22:32:18
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