离职被脱密3个月无法拿到离职证明

40位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 13″
    自动转换：哦，你好你所说的这种情况呢，是违反劳动法和劳动合同法的啊，这个公司的这种行为是违法的，你可以申请劳动动仲裁。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:36:06
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 嗯你好，那么按照您说的，嗯，脱密期没有过的话，那么公司是可以啊，这个暂停这个开具相应的离职证明的，但是您可以到另外一家工作，只是要保守相应的秘密，不然有可能承担违约责任
    展开
    收起
    2019-12-18 22:36:23
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:37:16
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 你好，按照法律规定即使双方签订了保密协议，也需要签订解除劳动关系协议，你只是在保密期间不能从事之前类似职业并且单位需要定期向你支付相应的补偿，但约定脱密期不给离职证明限制你合法权利，可以到当地劳动监察大队进行投诉也可以直接申请劳动仲裁来维护合法权益
    展开
    收起
    2019-12-18 22:37:45
    回复
• 

  张森

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 如果你签的劳动合同中涉及保密条款，约定了保密期限和一些补助，那么你需要履行合同义务。自己保密期结束后才可以
    展开
    收起
    2019-12-18 22:38:21
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 脱密期是指用人单位与知晓或掌握国家秘密、商业秘密的劳动者，约定该劳动者在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满后双方的劳动合同关系方可解除或者终止。 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 当劳动者通知用人单位解除劳动合同后，用人单位可以采取相应脱密措施，把劳动者调整至不涉密的岗位工作一定期限，以确保劳动者不再接触或者掌握新的国家秘密、商业秘密。脱密期是为了保护用人单位的国家秘密、商业秘密，防止劳动者侵犯用人单位的正常利益，获取非法利益，以维护正常的市场经济秩序发展。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:38:36
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    1995年1月1日起施行的《劳动法》，没有规定脱密期。 1996年10月31日，原劳动部下发了《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号），将脱密期和竞业限制规定放在了同一条文中。其中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 2008年1月1日起施行的《劳动合同法》也未对脱密期作出规定。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:40:11
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：你如果对这个脱密期不符的话，可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:40:36
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    申请劳动仲裁流程 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所； （四）申请仲裁的日期。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:41:40
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 56″
    自动转换：离这以后，单位按照劳动法的规定，应该给予接触合同的证明，如果说不给证明，那么影响离子这个是再就业的是你的这个能够提供再就业受损是可以要求原单位赔偿担当，当然这个这就要再说没有你在这里面需要啊，离着这个瘦肉用单位出具证明诅咒的，那么学生不仅可以控制是劳动仲裁要求赔偿。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:40:25
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 74″
    展开
    收起
    2019-12-18 22:40:45
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 30″
    自动转换：你好，脱离脱密和解除劳动合同并不矛盾，脱密期过后，用单位应当签定解除劳动合同的证明，如果复议签订的，如果不以签订的话，可以到劳动监察他的突出或者身体劳动总裁。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:43:27
    回复
• 

  金青松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 根据你所陈述的，如果单位规章制度和你的任职岗位需要做到3个月脱密期，那么你可以要求单位按照正常工资待遇补发3个月，到期后办理离职手续。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:45:47
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 你好！ 你想要用人单位开具离、职证明的用途是什么？ 是为了办理社会保险转移，还是新的用人单位需要提供离职证明？用以该员工职业道德评价。广东省工资支付条 例第11条规定，辞职届满之日起 用人单位应在十五日内为员工办理离职手手续包括开具证明人事及社保关系转移。 如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门举报。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:49:26
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 44″
    自动转换：哎，你好，如果您离职，那么法律上就是说您和单位解除了劳动关系，那解除劳动关系必须要办的一个手续就是一个解除劳动关系的合同，这个合同也是一个证明，有的他就是没有签那个劳动合同有单位开出一个这个证明当然，如果你没有证明，但是有这个解除劳动合同的这个合同的话，那一样的也是可以的。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:54:23
    回复
• 

  徐霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 单位拒开离职证明属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以持证明劳动者和用人单位存在劳动关系的证据，离职的相关手续到当地的劳动监察部门进行投诉也可以申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。
    展开
    收起
    2019-12-18 22:55:57
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 13″
    自动转换：您好您是主动名词还是跟单位协商解除的劳动合同如果单位不给离职证明的话您可以申请劳动仲裁要求单位配合
    展开
    收起
    2019-12-18 23:04:23
    回复
• 

  李晶晶

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 如果设计到商业秘密是可以设置脱密期得，这期间公司仍然会支付你工资，你只是不可以去类似公司工作，待脱密期结束后可取得
    展开
    收起
    2019-12-18 23:05:19
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 23″
    自动转换：那你好那么关于离职证明嗯那么从你离职自己你就有权要求用人单位提供的离职证明如果拒不提供你可以举报到劳动保障检查大队也可以提起我劳动仲裁解决纠纷
    展开
    收起
    2019-12-18 23:11:24
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 33″
    展开
    收起
    2019-12-18 23:13:38
    回复
• 

  张康兄

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 工资应该支付到提供劳动的最后一天，单位没有理由随便扣发工资，或者拖延办理离职，否则您可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁由单位所在地的劳动仲裁院管辖。
    展开
    收起
    2019-12-18 23:16:25
    回复
• 

  刘占磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 有人单位未出具离职证明，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-12-18 23:18:52
    回复
• 

  唐丹优

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 职业禁止协议或者是保密协议的话，必须要额外再签订一个协议，但是并不能扣留你的离职证明，并且需要支付三个月工资作为保密期间补偿费用。
    展开
    收起
    2019-12-18 23:34:15
    回复
• 

  孙成山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 18″
    自动转换：如果之前你有那个保密鞋和经验，经经经经经小黄霞啊，那之后是不得从事啊到那个童童行业总是想象，实际上是工作的。
    展开
    收起
    2019-12-18 23:35:18
    回复
• 

  王炜华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 呃，超过三个7月后呢，这边呃，不能拿到离职证明，可以向小童仲裁委劳动仲裁委去申请仲裁，可以要求相应的办理离职手续
    展开
    收起
    2019-12-18 23:38:15
    回复
• 

  彭云霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 这个需要根据您当时签署的劳动合同，以及相关的保密协议来进行一个判断，看他们这个设置的脱密期是否是有效，你可以加我的微信，把这些相关的协议发给我看一下，因为我就在深圳这边执业。wxkaixinjiuhao1234
    展开
    收起
    2019-12-18 23:38:55
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 10″
    展开
    收起
    2019-12-18 23:42:57
    回复
• 

  周才豪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 您好一般离职的时候公司居然给你看离职证明才会走的，为什么会导致这样子的结果，而且或许有没有跟公司协商了呢？帮你补开一张离职证明
    展开
    收起
    2019-12-18 23:46:58
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 10″
    自动转换：哦，你说你在单位工作多长时间了？有没有钱了？合合同了，你只是脱密一个月是什么意思了？你想要去说明一下说话脱密三个月有什么意思了？
    展开
    收起
    2019-12-18 23:51:52
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 你好，具体要看你们宝，协议中是如何约定的，因为离职产生的争议双方协商不成，可以直接去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-12-18 23:53:44
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2019-12-19 00:23:00
    回复
• 

  范羲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 公司的这种做法是违法的，就算双方签订了这样的合同也不具有约束力，3个月的脱密期不等于3个月后才能拿到离职证明，离职的时候就应当开具离职证明，如果公司不同意，你就向公司所在地的劳动监察部门投诉公司的这种行为，有效
    展开
    收起
    2019-12-19 00:23:39
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 对于您所讲的这种情况，用人单位的做法是不合法的，亲饭，劳动者权益的行为，协商处理不成，可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，裁决用人单位依法办理离职手续，开具离职证明。
    展开
    收起
    2019-12-19 00:41:33
    回复
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 你好，这种协议属于违反劳动法和劳动合同法的行为，您可以申请劳动仲裁，仲裁裁决书可以起到离职证明的作用
    展开
    收起
    2019-12-19 02:40:08
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 你好，如果是公司原因导致的，公司需要支付相关费用，否则收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁处理就是。及时处理。
    展开
    收起
    2019-12-19 03:35:46
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 你好，根据你的描述，你可以向合同履行地或者被告所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求协助你办理离职证明。
    展开
    收起
    2019-12-19 03:56:16
    回复
• 

  李长泉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.02

  • 你好，根据你陈述的情况，如果你已经办理离职及工作交接，而公司这边拒不出具离职证明，你可以到劳动局申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动合同的证明书；保密条款如果双方有书面的合同约定，也是有效的。
    展开
    收起
    2019-12-19 04:24:07
    回复
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1、离职脱密，一般是在离职前3个月内换到普通岗，但是工资照发，待3个月到期后正式办理离职手续；脱密期的长短要看公司制度或劳动合同约定。 2、如果已经离职了，工资停发了，公司一定要出具离职证明的，否则你可以去劳动纠察大队举报。
    展开
    收起
    2019-12-19 05:55:08
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    42″
    自动转换：保密协议还是法律是支持的，劳动合同法的话，那对劳动者那个约束主要是保密期，还有那个违反这个这个这个方案秘密这些那个约定，别的是不允许缴纳什么保证金呢？所以这个保密期之内，因为许许久的爱情的包装机，但是你说然后到励志证明这是不对，必须证明应该给你开，你是在旁边区之内可以减到保障金，但是不能没有理智重要。
    展开
    收起
    2019-12-19 06:17:43
    回复
• 

  李庆华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 扩展资料： 关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
    展开
    收起
    2019-12-19 07:34:46
    回复
• 

  程向玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法。 建议你去劳动监察大队投诉，或是走劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-12-19 08:43:50
    回复
• 

  李曌

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，离职脱密后应该直接给您离职证明 否则属于没有履行劳动合同的后合同义务 可以申请劳动仲裁、或者提起民事诉讼 要求原用工单位赔偿因其未给离职证明带来的您的损失
    展开
    收起
    2019-12-19 13:55:50
    回复
• 

  徐学智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    建议可以向原公司发布律师函催告履行义务，提供离职证明，这个也可以作为下家公司提供证明依据，可具体联系咨询
    展开
    收起
    • 
    2019-12-19 14:11:05
    回复