辞退

23位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，根据法律规定加班需要取得员工本人的同意，否则单位不得强迫员工加班，所以以此将员工辞退，违反劳动合同法规定，员工有权申请劳动仲裁来要求继续履行劳动合同自合同期届满，也可以确认解除劳动合同，并主张每工作满一年对应两个月的工资补偿。
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    2019-12-17 21:46:04
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  • 楼主：
    那现在不安排工作，我也不知道明天去哪里上班，联系领导不回复，怎么办。我需要具体解决方案。
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    2019-12-17 21:47:26
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  • 王宝珊 服务方：
    具体的解决方案就是你明天可以直接到当地人社部门劳动仲裁委员会来申请劳动仲裁。仲裁的请求是可以要求继续单位按照劳动合同履行或者解除劳动合同由单位支付你每工作一年对应两个月工资补偿
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    2019-12-17 21:48:35
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• 

  彭云霞

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  ¥25

  • 哎你好，我之前有在公司做法务，我们公司呢，也是您说的这种在商场里面设柜台的形式，所以我对于公司内部这些销售营业员的一个人事方面的法律问题，有非常丰富的经验，对于您现在这个情况呢，因为现在就相当于是公司以这种调店或者是不予理睬让您自离的方式来逼迫离职，您可以加我微信，加上我微信以后把您详细的那些证据材料发给我看一下。wxkaixinjiuhao1234
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    2019-12-17 21:46:57
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• 

  庞帅

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    1、好有没有劳动合同； 2、有没有解聘你的证据；没有的话你就正常上下班打卡签到； 3、你在哪里几年了，和公司签的合同吗
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    2019-12-17 21:47:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    19″
    自动转换：您好，这种辞退并不是法律规定的法定辞退情节，所以说你可以收集手中现有的证据到当地人社局劳动检查大队投诉，也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护你的合法权益。
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    2019-12-17 21:47:16
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• 

  郭浩

  律师

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    15″
    自动转换：那您这种情况下，可以向劳动局和劳动委员会申请仲裁，要求对方给相应的经济补偿啊或者是饿给解约的一些牧场，然后要求对方支付。
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    2019-12-17 21:48:02
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• 

  李新宇

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    21″
    自动转换：你好，你这种情况的话，应该是公司违法辞退，建议先生先向劳动监察大队投诉啊，要求这个老板加拿大队出面解决啊，然后呢啊，可以走劳动仲裁申请，这个是申请这个赔偿。
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    2019-12-17 21:48:04
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    嗯，你好，你所描述的这种情况呢，建议先向劳动监察大队投诉，让老家大队出面解决啊，如果啊，如果不行的话，然后可以申请劳动仲裁，公司这种行为是属于违法及违法辞退员工，应当应当给予赔偿金并且支付经济补偿，补交保险补发工资
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    2019-12-17 21:49:05
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• 

  南晓峰

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    你好，你临时有事去不了并向领导请假不是违规行为，领导辞退你或者调店变相辞退属于违法辞退。用人单位辞退员工必须有正当理由和依据，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-12-17 21:51:14
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  • 南晓峰 服务方：
    如果去劳动局劳动监察大队投诉，口头即可，也可以书面。如果申请劳动仲裁，需要以下材料:劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料： 1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
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    2019-12-17 21:54:17
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  • 南晓峰 服务方：
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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    2019-12-17 21:56:18
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  • 南晓峰 服务方：
    正常自动离职没有补偿，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-12-17 21:57:41
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• 

  孙成山

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    33″
    自动转换：哦，可以，那个孙女老公身材请求支付那个工作一年，然后支付一个月的经济赔偿金啊对对方如果在活动期内的话，你们这边公司这边社团涉嫌那个违法解除劳动合同，哦，看你们前几天劳动合同，如果没签劳动合同的话，然后工作满一年呢？四个月，11月的时候，思域前一年的是11个月，还可以怎么400工资？
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    2019-12-17 21:51:42
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• 

  任金芳

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    47″
    自动转换：你好嗯，再去柜台跟他们交涉一次，然后全程录音让对方把这个方面去调到别的店，要么自己辞职的话再说一遍，然后进行录音，你在如果有劳动合同在拿着劳动合同，嗯，你的工资收入证明，还有这个录音就可以去劳动局要求这个嗯，为他支付你经济赔偿金非常近的标准是嗯，每工作满一年支付二个月的本人工资有别的问题再继续咨询，希望可以帮到你。
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    2019-12-17 21:51:46
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• 

  陆畅言

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    11″
    自动转换：根据你描述的情况，你可以向劳动检查大队投诉是强制加班是违反劳动法规的。
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    2019-12-17 21:51:59
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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    边谈边录音，叫你对方的名字、内容涉及你的从何时起入的职位，到今天有多久了，每见一个领导主管的，都要保留证据。因为这种情况，你想让你的同事出来为你作证，几乎是不可能的！所以你只能一个人去战斗，最好有俩手机，一个调成飞行模式，点录音，另一个该通话通话！千万别拿着手机伸出来靠近被录音者，不然你被发现，你懂得！感觉回答的简直不是法律问题，希望能帮到你。
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    2019-12-17 21:54:16
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• 

  程向玲

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    如果有劳动合同，劳动合同约定了工作地点，如果随便调动工作地点，单位也是违反劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。和单位交涉过程中可以录音取证
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    2019-12-17 21:54:20
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• 

  朱家明

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    11″
    自动转换：哦你好那现在来说的话你跟你跟那个店里有没有介绍的关系对吧你只有直接去上班就好了只要你去一天他就要给我找工作
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    2019-12-17 21:54:24
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• 

  李长泉

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    你好，根据你陈述的情况，商场这边属于违法解除劳动合同，你可以准备证明你所述的情况均为事实的证据。到劳动仲裁委申请劳动仲裁的，要求用人单位这边承担相应的责任。
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    2019-12-17 21:57:12
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• 

  宋洋

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    你现在是要解除劳动关系还是确认解除劳动关系无效，继续在他那里干？对方肯定是违法的，有劳动合同吗？交保险了没？
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    2019-12-17 22:00:31
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• 

  唐丹优

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    如果公司没有与你协商好，或者没有给你一个月解除劳动合同的通知书，或者你自己没有申请离职，建议你正常上下班。 保留劳动合同，工资流水，微信记录，工作记录，工作证等证据。
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    2019-12-17 22:00:35
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• 

  黄春华

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    你只要提前一个月书面通知商场，就可以解除劳动合同，无需领导回复；关于去劳动局告的问题，你准备的材料包括你的身份证，劳动合同，开会通知，调店通知，人满不用你的答复，你要求离职的通知等等。
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    2019-12-17 22:06:29
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• 

  李国民

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  • 答谢
    16″
    自动转换：啊你好，你可以这个保留你和人事部门沟通交流的相应证据，然后提起提起劳动仲裁，也可以找到劳动保障监察大队，还可以向当地信访局投诉举报。
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    2019-12-17 22:10:58
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• 

  明月

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    你好，你可以先去劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，向公司主张工资及相应的经济赔偿金。把相关劳动合同，工作有关的证据保存好，申请时需提供。
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    2019-12-17 22:27:45
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• 

  张凤启

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    57″
    自动转换：诶您好，您这个情况您首先要和店里的相关的负责人去交涉交涉的目的就是为了取得证据收市的时候，您可以录音证明他们以各种理由为难您啊，推脱责任，有了这些证据，您可以向劳动部门去投诉或申请劳动仲裁，要求恢复您原来的工作干部岗位和工作待遇这个老板争吵几句不是解除劳动合同的这个法定的法定理由。
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    2019-12-17 22:32:23
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• 

  金青松

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    根据你所陈述的，如果有劳动合同的，用人单位涉嫌违法辞退可以收集之前12个月的平均工资要求单位按照工作年限支付经济补偿金2被的违法辞退赔偿金。
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    2019-12-18 00:05:54
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    56″
    自动转换：妹子聊天啊，这就是现实啊，领导不会说这些都是多于真的去的，你既然暂时也走，这个是完全符合要求的，在这样的情况下，而且你也可以直接走人，因为对方不答复，然后条件有没有不能开始你的工作地点就好了？也没有和你协商这些问题，实际上都是对方单位不负责任的态度，应该是运营商了然后现在没有主动的协商，强烈加的这些都是你对你的一种，或者是投资，这样就可以进去。
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    2019-12-18 06:21:38
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