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18位律师解答

• 

  王宝珊

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    你好，如果单位先提出与你解除劳动关系并且并没有申请破产，那么属于违法辞退你，你可以主张每工作满一年对应两个月的工资作为赔偿。也就是应当发放4个月的工资。你可以申请劳动仲裁来主张额外两个月的工资。
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    2019-12-01 07:36:40
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，按照法律规定，用人单位如果违法，解除劳动关系，应当支付双倍的经济补偿金。对于你所讲的情况，至少应当支付4个月的经济补偿金。
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    2019-12-01 07:36:56
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• 

  易飞凡

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    公司的准备还是比较充分的，根据您现在的描述，公司的做法比较合理，但是还是要看具体的协议内容是怎么规定的。
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    2019-12-01 07:36:58
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• 

  刘学勤

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    那么你好，朋友，向您签的这份结构协议在法律上，是不合理不合法的，那么，如果解雇你，应该支付你相应的经济补偿金。
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    2019-12-01 07:37:08
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  • 刘学勤 服务方：
    你好，前面的工龄是可以补追的，这个你放心，那么，你可以给个奖励，后续问题您可以联系私信我，包括但不限于您咨询的法律问题
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    2019-12-01 07:37:42
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• 

  祝彬

  法律执业者

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    你好，根据你的描述，你今年多大年龄？如果公司确实经营不下去了这种情况是正常的。如果公司经营状况良好，那么这种做法不是很合理的。具体需要看看你当时签订的合同。
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    2019-12-01 07:38:30
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• 

  李国民

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    16″
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    2019-12-01 07:39:05
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• 

  秦宫

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你好，这种约定是违背劳动合同法的劳动合同法，没有约定可以这么进行买断协议，所以这种行为是违违背劳动合同法的，可以主任无效。
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    2019-12-01 07:39:10
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥15

  • 34″
    自动转换：你好，你签订的17年到18年买断不予补偿的协议，因违反劳动合同法的规定而无效，所以你仍可以主张这一年对应的补偿金，因为单位是违法将你辞退，那么你这种情况是可以索要工作一年，对于两个月的工资来作为补偿单位如果拒绝发放，你可以到当地劳动呃能力劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来索要。
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    2019-12-01 07:40:35
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  • 楼主：
    17--18年当时年底有领一个月工资作为年终奖。相我这种情况还可以审请劳动仲裁吗？（公司没有破产正常运转）
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    2019-12-01 07:57:16
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  • 刘闯 服务方：
    32″
    自动转换：当然，因为你虽然有年终奖，但是年终奖和单位与你解除劳动关系对应的补偿金是两个概念，你不能混为一谈，如果单位就违法与你解除劳动关系，你就可以主张工作满一年，对于两个月的工资来作为补偿，那如果与你协商解除劳动关系，你可以索要工作一年，对应一个月的公司来做主张作为补偿啊，所以说你是可以申请劳动仲裁的啊，申请劳动仲裁都是免费的。
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    2019-12-01 07:58:24
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  • 楼主：
    2019.11.30当然签的这份协议是因为我们劳动者对法律的无知，是否可以审请劳动什裁要回我们少要的部分？
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    2019-12-01 08:04:28
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  • 刘闯 服务方：
    22″
    自动转换：建议你尽快地申请劳动仲裁，因为仲裁的时效只有一年，你可以先到当地人社局下属劳动争议仲裁委员会详细咨询，如果这个份协议啊，是你本人签字确认的话，那么属于协商解除劳动关系是可以主张额外一个月的工资作为补偿。
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    2019-12-01 08:41:23
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    你好！您买断工龄是到2018年止，应该从2018买断工龄之日起，用人单位另行与劳动者订立新的劳动合同，否则用人单位就存在未依法与劳动者订立劳动合同，依据《劳动合同法》第82条的规定，应该从买断工龄截止之日起一个月后计算，可以主张被订立劳动合同期间的双倍工资差额，因此个人认为用人单位仅仅是本法第40-41条双方协商解除劳动合同支付n+1对经济补偿是永远不够的。正确的应当是除了给工资差额之外，另外还需要加违法解除劳动关系的2N赔偿。
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    2019-12-01 07:42:38
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    42″
    自动转换：公司搞毕业这种补偿按也是很长时间的，他那个工资是能够一般是排在前面的，所以公司破产以后啊，他的强烈的是那个呃，工人工资这个是能够得到保障，一般来说，破产的清算能够得到那个不长你工作了七年，到现在是一两年，两年就是不长两个月的工资没有问题，两年的话就不长两个月的话提前一个月通知，那就赔偿可以尝尝，反正就是这个应该四个月的工资。
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    2019-12-01 07:44:47
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• 

  南晓峰

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    40″
    自动转换：你好，从这个绿植知识起嗯，这个功能啊，应该是连续剧看你就说你一直在这个耽误工作，这个功能的时间计算的，那时候你们签订了这个老家伙，但是呢，你按照劳动法规定，往往我可以求这个成绩不算硬，这个劳动法的规定了，它是公法，而他是工法，他他不能拿一个哦你们思明之间的一个赌协议，未来否定得了东方是强制性的，你可以要求经营吗？
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    2019-12-01 07:49:29
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• 

  李新宇

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    11″
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    2019-12-01 07:53:31
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• 

  徐同亮

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    你好，根据你的描述，你对公司的行为不服，你可以申请劳动仲裁，一般来说，如果每工作满一年会有一个月的经济补偿金
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    2019-12-01 07:55:15
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• 

  桂方芳

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    如果公司仍然在正常运转，前面的签的买断工龄协议可以请求撤销。如果是单位解雇，应该有解雇通知函，可以视为辞退。在双方后续已经签订补偿协议的情况下，可以视为双方就离职事宜协商达成一致，公司多付你的2个月工资是买断工龄后工作一年解除劳动合同的经济补偿金与代通知金。而前面的工龄没有做补偿，建议提起劳动仲裁，请求仲裁委支持公司未支付经济补偿金差额部分。
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    2019-12-01 08:00:11
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• 

  宋洋

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  • 答谢
    你好，首先要看一下这些协议的内容，包括是您提出的解除劳动合同，还是对方提出的解除劳动合同，解除劳动合同的理由
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    2019-12-01 08:05:28
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  • 楼主：
    解雇啊？难道我还解雇公司？
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    2019-12-01 08:10:26
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• 

  任金芳

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  • 你好，18年12月签订那份协议的内容是什么？这是比较关键的，按照你说的情况是公司提前解除合同，应该支付经济赔偿金，就是工资的两倍乘以工龄吧。即使签了协议，如果侵犯了劳动者的权利，也是可以申请劳动仲裁的，建议你将三份协议发上来看一看，才能为你提出更有针对性的回答。
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    2019-12-01 08:13:24
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  • 楼主：
    协议压在公司。公司狡猾的很。
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    2019-12-01 08:26:24
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  • 任金芳 服务方：
    你好，这样你就直接提起劳动仲裁，然后公司就会说，那我已经给你钱了或者是你已经签了协议之类的，他自己就会把协议拿出来，如果他不拿出来，他就需要给你支付经济赔偿金，如果拿出来那就再看到底还需要再补偿你多少钱？反正劳动仲裁也是不花钱的，对你只有好处，没有任何损失。
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    2019-12-01 08:28:46
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  • 楼主：
    那我以什么理由来劳动仲裁？
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    2019-12-01 08:33:13
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  • 任金芳 服务方：
    11″
    自动转换：重拳的理由是提前解除劳动合同，未按法律规定支付经济赔偿金嗯。
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    2019-12-01 08:35:59
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  • 楼主：
    好谢谢
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    2019-12-01 08:39:31
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  • 楼主：
    企业工商登记在哪里打印
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    • 
    2019-12-02 14:14:44
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  • 任金芳 服务方：
    你好，那个纸条上的地址你找不到是吗？嗯，那要不你联系我，我再具体跟您说一下。或者你把公司的名字发上来，我给你查询一下。
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    2019-12-02 14:20:30
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• 

  金青松

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  • 答谢
    根据你所陈述的，如果单位只是对离职经济补偿金按照所谓的买断工龄进行了补偿，不存在微缴纳社保的，之前的协议是有效的，离职经济补偿金就是按照工作年限赔偿，之前的已经赔偿过。这次公司要求解除劳动关系，多支付一个月工资和一年工龄的经济补偿金，所以多发两个月工资也是符合法律规定的。
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    2019-12-01 08:27:52
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• 

  陈鸿雁

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  • 答谢
    总地来说，如果公司违法解除劳动合同，应该给双倍的经济补偿金，也就是五个月。你现在只给两个月，所以还差三个月。之前签的倒闭不补偿，嗯，并没有法律效力。
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    2019-12-01 08:31:43
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