实际工资比劳动合同工资高，公司降低薪水

18位律师解答

• 

  刘学勤

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    您好，如果公司降低您的工资您可以去劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，因为公司严重侵犯了您的权益。
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    2019-10-25 09:34:01
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，如果公司辞退你，您可以获得一个月工资的额外补偿，那么您可以先和公司协商，协商不成可以仲裁，后续问题可以联系私信给我，这里回答满意给个奖励
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    2019-10-25 09:35:18
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• 

  李国民

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    18″
    自动转换：啊你好，那么如果公司无端要提成的话，必须要每工作一年补偿一个月的工资，那么这个工资的标准是按照你实际发放工资的标准控制。
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    2019-10-25 09:34:11
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• 

  张晓妮

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    你好，公司降低工资也不能低于国家规定最低工资标准。公司要辞退你需要向你提前一个月通知或者现在通知需要支付一个月的工资作为补偿，否则公司属于违法解除劳动合同
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    2019-10-25 09:35:06
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• 

  王伟政

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    对于你所描述的这种情况，公司如果违反规章制度，擅自降低你的工资，那时是不合法的侵权行为。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。 由其他具体不清楚之处，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-10-25 09:35:20
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• 

  李晓轩

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    26″
    自动转换：那要看你是否还想在公司工作下去，如果不想工作下去了，可以直接去申请劳动仲裁，以单位降薪为由，要求解除劳动关系，要求公司支付你经济补偿金工作每满一年支付一个月工资超过六个月不满一年按一年计算。
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    2019-10-25 09:35:33
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  • 李晓轩 服务方：
    13″
    自动转换：你如果还想在公司工作下去，那就只能接受公司降薪的安排，自己辞职是拿不到补偿金的。
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    2019-10-25 09:36:33
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  • 李晓轩 服务方：
    13″
    自动转换：公司不是傻子，不会主动辞退你，去陪你的。
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    2019-10-25 09:44:22
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• 

  周羊

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    正常按实发工资，有工资条作为证据，现在公司无缘无故给你降低工资标准，你可以辞职，或者公司辞退你，都可以要求公司给你经济赔偿金或者补偿金，工作满一年补偿一个月，满六个月不足一年按一个月标准赔偿，不难六个月按照半个月标准赔偿
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    2019-10-25 09:36:22
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• 

  张超

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    要看多出来的是什么，是正常工作的工资，还是奖金、提成。如果你工作后正常工资就是8000多，公司需要有法定事由才能降低工资，比如，不适合原岗位进行调岗，公司内部调整导致的调岗。 并不是公司辞退你，你就可以拿到赔偿，要看公司辞退你的理由合不合法。公司辞退你，有三种结果：没有补偿、拿经济补偿金、拿经济赔偿金。要看具体情况、什么事由、公司有无证据。
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    2019-10-25 09:39:40
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• 

  范羲

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  ¥25

  • 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作超过6个月不满1年，按1个月工资的标准支付补偿金，公司如果违法辞退你，要支付2个月的经济补偿金就是最后拿到的赔偿金，《劳动合同法实施条例》第二十七条  劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 要按照你的应得工资8800元主张而不是按照实发工资主张，可以拿到17600元经济赔偿金。
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    2019-10-25 09:39:42
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  • 楼主：
    我是美工，每个月都拿固定工资，上班朝九晚五，工资单的底薪写着是2200元，剩下的6300元是绩效奖金，公司降低绩效奖金也是不合法吗？
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    2019-10-25 09:58:07
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  • 楼主：
    工资条写的是绩效奖金
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    2019-10-25 09:59:27
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• 

  孔繁越

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    公司如果要降低你的工资，那么你拿你以前每个月的工资作为计算标准，来主张你之前每个月的工资金额现在要降低，如果没有合理的理由，那么就属于非法降低劳动待遇，可以要求解除劳动合同
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    2019-10-25 09:39:57
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• 

  马超

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    1、劳动关系的解除，需要有法律事由或者有劳动者严重违反公司制度的行为，才可以解除 2、合同工资2000多，一般以合同来确定工资，至于实际工资高于劳动合同工资需要你证明确实存在绩效标准，你可以主张依据现有的绩效标准计算工资，要求支付实际以你绩效考核来计算 3、工作6个月，可以主张支付经济补偿金两个月工资，因为属于违法解除劳动合同 4、具体步骤：向劳动监察大队投诉处理，对结果是否满意以劳动行政部门的处理为准 5、如不满意建议申请劳动仲裁，到当地的人力资源与社会保证局的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-10-25 09:40:38
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• 

  秦惠芳

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    你好，一般要根据双方签订的劳动合同来履行义务的，如果工资高于劳动合同的约定，一般很难要求赔偿，如果对方违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金
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    2019-10-25 09:41:43
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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    (1) 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” (2) 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
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    2019-10-25 10:00:47
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• 

  潘统武

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    调薪就意味着更改劳动合同，你就可以协商解除。在没有违反规章制度情况下辞退是违反劳动法的，要对员工进行二倍经济补偿金的赔偿。
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    2019-10-25 12:36:03
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• 

  朱哲雨

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    您好！您合同约定的月工资是2000多，实际发放的是8000多，合同签订在先，实际发放在后，可视为您和单位就工资标准事项约定在合同签订后进行了变更，由原先的2000多，变更为8000多。故此，公司现单方提出降低您的薪水，您可以不同意；假如公司无正当理由辞退您，属于公司违法解除。按您实际已工作6个多月的时间，您应该可以按月实发工资的双倍得到赔偿。
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    2019-10-25 14:50:06
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    81″
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    2019-10-25 17:35:43
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• 

  金青松

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    根据你所陈述的，用人单位降低工资的，你们可以要求解除合同，可以申请劳动仲裁，要求按照实际工资支付经济补偿金。
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    2019-10-25 20:12:31
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• 

  姜博轩

  律师

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    实际工资是通过什么名义发给你的，是从入职之日起就发8000多，还是后期涨工资了。有工资条吗，如果可以，看成是双方对新工资的合意没有问题。离职的赔偿也可以就8000元主张，但是前提一定要证明这八千元是工资，是双方认可的。关于工资调整，也是可以的，毕竟工资调整只要符合合同约定，就没有问题。
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    2019-10-29 14:58:41
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• 

  李曌

  法律执业者

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    15″
    自动转换：您好，这个实际的工资呢？是应该按照实际的工资发给您呢？说过，他要是辞退您的话，您可以申请劳动仲裁，而且您这个涉及到阴阳合同的问题，也可以去举报税务。
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    2019-10-31 06:53:55
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