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58位律师解答

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  李国民

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    2019-10-21 08:48:43
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  刘学勤

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    2019-10-21 08:48:50
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  • 刘学勤 服务方：
    我这里建议您和他协商，那么如果他愿意协商的话，那么您按月支付他应得的工资，那么劝退，然后社保的话，如果他想他想要补缴，那也可以的，可以帮他补觉，然后如果不愿意，想转化成现金的，那也可以直接支付给他。
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    2019-10-21 08:49:39
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  • 刘学勤 服务方：
    那么后续问题啊，您可以联系私信我，关于劳动合同法，等法律法规，这里回答满意啊，可以给我一个奖励，谢谢。
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    2019-10-21 08:50:00
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  李新宇

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    2019-10-21 08:50:10
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  王宝珊

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  • 你好，虽然经营规模较小但是仍需要自用工之日起一个月之内签订书面劳动合同，否则你现在辞退他，可以主张额外5个月的工资作为没签定书面劳动合同补偿，以及违法辞退一个月工资补偿。社保这方面因为你们有协议，进行投诉应该不会被支持，建议尽快补签书面劳动合同
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    2019-10-21 08:50:14
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  杨开元

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  陆畅言

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    2019-10-21 08:52:06
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  刘闯

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    2019-10-21 08:52:21
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  张超

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  • 不论是公司还是个体户，与员工都应该签劳动合同，未签劳动合同的，自入职起一年内要发放两倍工资。五险必须缴纳。 你的做法已经明显违法，对方可以主张这半年的双倍工资，要求你支付经济赔偿金。 鉴于你已经违法，所以不要贸然去开除他，和他商量商量，在条件允许的范围内给点钱，让他走人吧。
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    2019-10-21 08:52:22
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  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果与对方没有签订劳动合同，对方没有证明劳动关系的证据，那就只是属于劳务关系，你可以及时与他解除劳务关系。因为劳务关系与劳动关系是不同的，不必支付各项社保，支付赔偿金。 如有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为你详细指导。
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    2019-10-21 08:59:20
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  徐范霁

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    2019-10-21 08:59:24
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  杨子兴

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  • 你好，首先你这边有过错在先一是没有签订劳动合同，第二个月开始就需要支付双倍工资。第二放弃五险是无效的。其次，如果对方不能胜任经过培训或调岗仍不能胜任，你要解除劳动合同应当提前三十天以书面形式通知他。
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    2019-10-21 09:01:22
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  张晋

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    2019-10-21 09:02:52
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  南晓峰

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    2019-10-21 09:11:32
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  李晓轩

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    2019-10-21 09:14:16
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  孙仁杰

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  • 您好！作为用人单位，您这一方向单方解除劳动合同又无需承担经济赔偿责任的，则根据劳动合同法相关规定，劳动者要有下列情形之一的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者不具备这些情况，您需要考虑协商与其解除劳动合同。但同时需要注意的是，因为用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同，您可能会面临相应法律责任。 P.S.如上述答复对您有帮助请给予好评答谢鼓励。谢谢！
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    2019-10-21 09:15:03
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，你们之间是成立劳动关系的，由于你没有提前制定的规章制度，无论怎样处理都免不了要支付对方经济补偿金。
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    2019-10-21 09:18:17
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  赵静

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  • 你好，建议补签一个劳动合同，如果不补签，可以留好相关材料，未签订合同是需要双倍工资赔偿的；关于不缴纳社保部分，原则上必须交，如果是双方一致的，对方不能以此要求赔偿。如果要开除，必须有证据证明其有重大过错或者违反了相关约定足以解除合同。
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    2019-10-21 09:20:21
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• 

  项检

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  • 你好，这个需要你签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍的工资。要购买其社保不购买社保他也可以去申请仲裁，如果你主动辞退的话还要支付经济补偿金。
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    2019-10-21 09:23:51
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• 

  余芳

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  • 您好 您想解除劳动合同，请根据您的实际情况结合下面内容考虑是否支付，该支付补偿金或者赔偿金及具体数额。 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的无需支付经济补偿金的情况外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不同的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 劳动合同法第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 仅供您参考。 仅供参考
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    2019-10-21 09:26:19
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• 

  陈宇峰

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  • 第一，未签署书面劳动合同，作为用人单位，你方已有较大过错； 第二，5个月的双倍工资赔偿少不了； 第三，放弃五险不可以主张经济补偿金，但可以要求你补缴。
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    2019-10-21 09:27:03
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• 

  李小苑

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  • 109″
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    2019-10-21 09:37:38
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  叶锦音

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  • 无故解除劳动合同都要支付赔偿金的。没有签订书面的劳动合同，一个月之后还要支付双倍的工资。还是希望您与劳动者好好协商处理。
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    2019-10-21 09:42:00
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• 

  傅擎龙

  法律执业者

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  • 首先，最关键的是，没签定劳动合同，是劳动法里最严重的违法行为，对方能主张双倍工资 其次，降工资也是明显违法的，开除也是… 对方提供了劳动，有证据了，基本是没点办法了 只能希望以后…注意吧
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    2019-10-21 09:42:52
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• 

  杨康

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  • 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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    2019-10-21 09:56:32
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• 

  任金芳

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  • 你好，因为没有跟对方签订劳动合同，对方在诉讼中上就掌握了一定的主动，建议跟对方协商，给予一定的补偿之后，让对方主动辞职，这样呢，可以避免更大的损失
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    2019-10-21 09:58:14
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  王建勋

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  • 没有签订劳动合同 作为企业你是有过错的 从第二个月开始 劳动者可以要求双倍支付工资 企业解除合同要给补偿 除非在试用期内被证明工作能力不适合 要么是劳动者存在重大违反公司规章制度的情况
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    2019-10-21 10:04:23
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• 

  何勇

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    2019-10-21 10:04:24
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  李杰

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  • 1.你没签订劳动合同，那么从建立劳动关系起的第二个月，你要向他支付双倍工资，半年就是5个月的工资。 2.放弃五险的声明，在司法实践中存在争议，但是大部分偏向法律强制性规定不能协商不购买社会保险，这样对方可以以你未购买社会保险提出辞职，然后你需要支付一个月工资的经济补偿金。但是也有法院不支持支付经济补偿金，由劳动者违反诚实原则。但最终还是要看手里法院的意见。 3.如果劳动者有过错，那么你们可以指定规章制度，将此过错写成可以辞退的原因，前提规章制度要全员会议通过，并公示到每位员工，做法就是会议记录表全员签字，会议签到表，规章制度全员签字。这种辞退不属于违法辞退，否则违法辞退需要支付双倍经济补偿金。 综上所述，未签订劳动合同需要支付双倍工资，建议现在赶紧补签，且要从建立劳动关系之日起注明起始时间和落款时间。社会保险能补缴赶紧补缴。然后尽快制定规章制度，然后培训到位，建立考核体系。对方违反规章制度后，你就可以辞退了。也可以采用让对方自动辞职的办法，但是劳动合同和社会保险要补上。
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    2019-10-21 10:04:58
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  汪险峰

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  • 你好，你可以跟他协商。我愿协商的话。你按月支付他应得的工资。怎么劝退？然后社保的话，如果他想。要补觉那也可以的，可以帮他补交。如果他不愿意想转化成现金的。也可以直接支付给他。满意给个奖励。后续有问题。你可以加好友。事先联系我。关于劳动合同法等法律法规。
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    2019-10-21 10:05:03
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• 

  黄浩

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  • 10″
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    2019-10-21 10:05:05
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  颜忠军

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  • 朋友，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，你赶快弄份空白劳动合同让对方签个名字，落款日期你自己填，要提前。否则，要支付双倍工资呀！要找由头把店长搞走，根据你反映的情况，只有两个由头可考虑：严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。本律师是劳动用工领域的资深律师，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-10-21 10:05:31
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• 

  张钊

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    2019-10-21 10:11:41
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  张通

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    2019-10-21 10:13:46
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  李青枫

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  • 你好，这种情况下双方之间构成事实劳动关系，由于未签订劳动合同，劳动者主张自第二个月起至一年内的双倍工资。由于社保缴纳是一种法律强制义务，是不能协议放弃的，若劳动者以此为由主张解除合同，可要求用人单位支付经济补偿并赔偿损失。建议双方协商解决，适当补偿些费用。
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    2019-10-21 10:35:51
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据我国法律的相关规定，个体工商户雇佣员工也应该按照法律的规定，及时签订劳动合同，并为员工及时缴纳社保，超过一个月没有签订劳动合同可能会承担不利后果，建议协商解决。
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    2019-10-21 10:35:52
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• 

  申迎杰

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  • 建议与他和解，让他签署不再就该劳动纠纷对你提前仲裁及诉讼，如果这样解决不了，由于你们没有签订劳动合同，需支付对方四个月的双倍工资及经济补偿金等
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    2019-10-21 10:48:09
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• 

  王磊

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  • 29″
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    2019-10-21 10:50:50
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  朱燕军

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  • 根据你的描述，作为老资方，你首先没有与员工签订劳动合同，这就是违法行为，关于社保问题，请问你所在的地区是哪个地区？原则上，缴纳社保是老子方的法定义务，如果没有向员工交纳社保，是依法需要承担相关的赔偿责任的
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    2019-10-21 11:20:32
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• 

  贺圭胤

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  • 12″
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    2019-10-21 11:32:35
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  孔繁越

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  • 企业会根据发展的需要，辞退一些不适应公司发展的员工。而实际工作中，因为辞退而引发的劳动争议不在少数。辞退员工如果处理不当，有可能造成一些社会影响，可能会对企业的社会形象和市场形象产生伤害。所以，在解聘员工时，要提前考虑到员工离职之后，可能会带来的各种麻烦，提前做好应对方案，尽量把负面影响和损失降低到最小程度。 所以你要提前制定辞退的制度，他满足了制度，就可以辞退了、
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    2019-10-21 11:37:27
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• 

  刘锐

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  • 让他自动离职，这样你不违反劳动法。但一直没签合同是违反劳动合同法的，为减少损失，你可以制定奖惩制度，亏损和收益收入挂钩，这样可以减少没签劳动合同的双倍赔偿。
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    2019-10-21 11:41:46
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• 

  杨政

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  • 你好，根据你所说的，你如果员工没有严重违反公司规章制度，不能胜任公司工作，那么违法开除员工需要支付经济补偿，建议协商处理。没签劳动合同从入职第二个月起需要支付双倍工资。社保你们有协议，可以不用支付。
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    2019-10-21 12:03:01
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• 

  秦宫

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  • 你好，根据你的描述，对方无劳动法的规定的过错，辞退需支付经济补偿金。另外未签订劳动合同会承担双倍工资，从第二个月起算，最多11个月。最后，书面约定放弃缴纳社保属于无效约定，仍需缴纳。
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    2019-10-21 12:29:32
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• 

  李刚

  律师

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  • 按照你所说的，估计你比较麻烦了，建议最好协商解决。因为五险一金私下约定是无效的。没有签订劳动合同你还要给他5个月双倍工资，外加辞退还要另外给1个月退职补偿费，你自己算算，不少钱吧。
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    2019-10-21 12:42:02
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• 

  常彦奎

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  • 15″
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    2019-10-21 12:43:00
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• 

  巴波

  律师

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  • 就目前的事态来说，1雇佣了他，而不签劳动合同，这一点是不符合法律规定的，对方可能会仲裁要求支付双倍工资差额。2依法缴纳社保是法定义务，不能任由放弃，对方可以向社保部门举报，强制要求用人单位补缴。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-21 12:45:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！如果你对店铺的员工没有相应的考核记录以证明不符合录用条件或者是因不能胜任工作，经过培训依然无法胜任。这种情形下解除与劳动者的劳动关系可能会存在很大的法律风险。这个风险就是依照《劳动合同法》第46条47条以及87条规定属于过错解除劳动合同需要承担一年一个月的经济补偿的两倍，也就是本人当中需要承担一个月的经济补偿的赔偿金。这还不算，没有订立劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定， 从入职之日起第二个月以双倍工资 差额作为未订立劳动合同的赔偿金。至于说没有缴纳社保这一块不属于劳动仲裁或者法院受理劳动争议的范围，这里就不再赘述。
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    2019-10-21 12:45:35
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第26条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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    2019-10-21 13:03:16
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“我就是一个小门店”，那么你与店长之间的关系应当是雇佣合同关系，而不是劳动关系。二者最大区别是：在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人；而在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用工主体，限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图；而雇佣关系中一般具有临时性。
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    2019-10-21 13:05:18
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• 

  秦晓锋

  律师

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    2019-10-21 13:21:59
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• 

  朱家明

  律师

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    2019-10-21 13:31:10
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  梁保军

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  • 你好，自入职起如果没有签订劳动合同，需要在第二个月起支付对方双倍工资，而且五险是国家规定必须要交的，你们之间协商好的做法是无效的。
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    2019-10-21 13:32:32
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  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-10-21 13:37:22
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  宋洋

  律师

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  • 如果你领取了营业执照，属于劳动合同，不签订劳动合同是违法的，要赔偿双倍工资，未缴纳养老保险也是违法的。
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    2019-10-21 13:52:15
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  张凤启

  律师

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  陈鹏

  律师

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  • 10″
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  许家苗

  法律执业者

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    2019-10-21 14:27:20
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• 

  苏学美

  律师

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    2019-10-21 19:26:56
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