劳动合同和协议案

42位律师解答

• 

  刘学勤

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  • 按照你说的，公司不给你开离职证明啊，而且罚你11个月的，这个赔偿金那么肯定是不合理不合法的，那么我建议你啊，先跟对方协商一下，保存好相应证据，那么可以去劳动监察大队投诉或者直接去申请劳动仲裁，那么劳动仲裁如果还不服的话，15日内可以向人民法院起诉的
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    2019-10-17 11:16:03
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  • 刘学勤 服务方：
    嗯，那么您这边后续问题可以联系咨询我，这里回答满意了可以给个奖励，那么后续问题包括但不限于劳动法律相关问题咨询
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    • 
    2019-10-17 11:16:41
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• 

  汪险峰

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  • 总共给你补出来几个月的，总共给你补出了几个2000元的补助金？
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    10″
    自动转换：根据其内容水违约谁承担责任？
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    2019-10-17 11:16:13
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• 

  秦宫

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  • 你好，公司的做法违背劳动法，该条款属于培训条款，但并未约定服务年限，不存在你赔偿问题，你可以向用人单位所在地劳动仲裁申请仲裁。
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    2019-10-17 11:16:43
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  • 楼主：
    培训协议上，写的是三年的期限，在这三年里，每个给我奖金2000元，我得服务三年，大约服务到2021年年底结束
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    2019-10-17 11:19:06
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  • 秦宫 服务方：
    扣除的只能是为你花费的培训费，减除你未工作满3年的剩余期限。不能要求你有违约赔偿金和不能要求你返还已经实际工作所得。
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    2019-10-17 11:21:26
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• 

  郭昊

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  • 你好，本人擅长劳动争议等方面的案件！你这个案件有点复杂，建议你致电给你详谈。为你解答详尽的有关问题！
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    2019-10-17 11:17:13
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，公司已违反考勤制度为理由，解除劳动关系，要求你返还全部支付的奖金是不合理，也是不合法的，协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。 .如果有其他不清楚的问题可及时与我电话联系为您进行详细咨询。
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    2019-10-17 11:20:13
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-17 11:21:24
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• 

  李晓轩

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  • 21″
    自动转换：公司欠你的工资和赔偿，你可以通过申请劳动仲裁维权，但是你给公司打的欠条也是有效的。或者欠条之执行。公司可以去法院起诉你这一点对你也很不利。
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    2019-10-17 11:21:41
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• 

  李国民

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  • 35″
    自动转换：啊你好，那么即便公司啊给你辞退的情况下也必须要给你出具辞退通知书，如果对方不出去之类，同时建议你喝。单位人事或者主管部门或者说法人沟通过程中注意录音。那么下面你可以提起劳动仲裁，要求公司返还投资额所扣的工资以及奖金。你是不需要。啊，返还相应的奖金的。
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    2019-10-17 11:22:21
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  • 李国民 服务方：
    15″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，建议你。提起劳动仲裁。要求对方返还已扣。的相应的工资及奖金啊，四处是肯定的。
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    2019-10-17 11:22:44
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 89″
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    2019-10-17 11:22:59
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• 

  张超

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  • 1、公司不给开离职证明，可以申请仲裁，如果因此给你造成损失，比如你已经找好工作，可以要求公司赔偿损失。 2、事情的焦点不在于培训协议是否有漏洞，培训协议与接触合同无关，而在于公司解除合同是否合法，这要看公司规章制度是否合法，包括制定程序、公示程序、制度内容，以及是否对你进行了培训。实务中，很多公司的规章制度由于各种原因不被司法认可。你申请仲裁时，可以一并主张公司违法解除合同，要求经济赔偿金，由仲裁庭对规章制度进行审查。同时，你还要准备因事旷工的合理性证据，比如事由、曾向主管请假未被批等。 3、由于你已经在解除协议、欠条等文书上签字，如果不能否定公司解除合同的合法性，整个事件将对你不利。
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    2019-10-17 11:23:18
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• 

  何勇

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  • 76″
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    2019-10-17 11:23:49
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• 

  王宝珊

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  • 你好，这三天你是旷工还是请假？关于违约金方面，有特殊的约定需要看你在单位工作的时间并且需要有法定辞退你的情节，而不是单位和你约定的情节。违约金的标准应该按照你工作期间进行均摊
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    2019-10-17 11:25:58
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  • 楼主：
    这三天旷工:第一天旷工是由于我通过钉钉申请了假期。但是领导以自己也为难为理由，拒绝了审批。后续的几天就没有申请请假了。
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    2019-10-17 11:29:06
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  • 王宝珊 服务方：
    如果你有合理的理由请假，正常事假应该给，但是需要单位证明你存在严重违反规章制度的证据。另外，违约金不能以全部的培训费和月补偿金计算
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    2019-10-17 11:33:58
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，你这个事情的维权要换一个角度，你应就2019年10月15日公司解除合同一事申请劳动仲裁。比如：公司开除的程序是否合法？规章制度是否合法？若公司系违法解除合同，导致劳动者无法提供服务。显然就不存在违约金的问题，这就从根子上把对方砍倒了。本律师在劳动仲裁领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-10-17 11:27:41
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• 

  贺圭胤

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  • 51″
    自动转换：我认为这个诉讼。如果对方提起来的话。呃。对方的这个主张是符合这个法律规定的，因为你这个。连续三天没有去上班，确实是严重违法的公司，这个纪律公司是可以解除的。呃，如果是在这种情况下，我建议啊，如果公司起诉啊，或者说有这个确实有这个起诉的想法的话。不是说已经结束的话，我建议你调节。在有些案子当中，并不是一定要。啊，甚至有时候你能介绍自己的损失，也是一种置于一种解决案解决这个事情的这种方式。
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    2019-10-17 11:28:40
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  • 贺圭胤 服务方：
    14″
    自动转换：而如果确实对方提起了这个诉讼啊，我看是否就是你主动红跟公司协商一下。呃，这个要求这个少一点的这个赔偿。
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    2019-10-17 11:29:02
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• 

  许家苗

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  • 36″
    自动转换：你这个旷工按照公司的规定，内部的管理规定肯定肯定要给你处分，竟然是相相当初推了你那个培训的啊？分享的可能并没有约定。那么你这种培训费的啊，不能那个返还其他的东西你公司那个扣除这个什么也没有办法，你必须按照这个工资的培训的条款和那个核桃款和长款也很好看，执行。你发生返还那个是工资大三的呢？那你条款不应该怎么发货？
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    2019-10-17 11:28:45
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• 

  黄浩

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  • 10″
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    2019-10-17 11:32:00
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• 

  任金芳

  律师

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  • 你好，公司以旷工开除你，要求你签订欠条并要求你返还补偿款，扣发你工资的行为，全部是违法的。建议携带全部的资料，咨询当地律师。
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    2019-10-17 11:48:42
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• 

  李彩娥

  律师

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  • 1.协议没有约定解除劳动合同后要返回补贴。约定了也不合理。 2.欠条不用还。不是你解约，是单位开除你，不需要支付违约金。
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    2019-10-17 11:50:47
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  • 楼主：
    协议约定，支付我培训费23800元，并每月支付我奖金2000元，我为公司服务三年，这三年内每月支付我奖金2000元。若离职或者违反规定需要返还已经支付我的奖金。
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    2019-10-17 11:57:48
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• 

  李晶晶

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  • 你所有文件上都签字认可了，是自愿还是被迫？你旷工是因为什么旷工，有没有特别的事情？你是否和公司解释过？如果因为三天旷工解雇是不是还有其他原因
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    2019-10-17 11:52:13
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  • 楼主：
    所有文件签字，是被劝说签字。旷工是因为进入了传销组织，一时无法脱身。钉钉请假没批。传销的事情没有给公司说。
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    2019-10-17 12:00:06
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  • 李晶晶 服务方：
    这个属于不是你本人原因导致的，可以和公司说明的，建议你收集好手边证据去劳动部门反应情况.那边会有专门人进行调解，实在不行就仲裁，不收费用的！
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    2019-10-17 15:23:39
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• 

  孔繁越

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  • 首先你旷工三天是否能够开除这个问题就值得商榷，所以你这种情况下可以主张违法解除，然后要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
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    2019-10-17 12:08:16
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：可以找到中科院。因为这个现在如果没有送那儿这种辞退了。你放学了，我们班不认为这些客户过来了。
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    2019-10-17 12:15:40
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，我看到你已经在相关解除协议上签字了，签字就生效了，你需要按照协议履行，否则就属于违约的，你应该在签字前咨询律师
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    2019-10-17 12:26:45
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• 

  刘威

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  • 29″
    自动转换：嗯，您好，您说的这种情况的公司的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁材料，劳动局去举报，嗯，如果说中间结果不满意的话，可以送送送礼，贱贱贱贱贱贱下相关的这种流一下相关的这种一下可以保留一下所有人下课留一下，所有人都可以保留意的话可以。有问题的话可以再继续这个问题补充回答。
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    2019-10-17 12:27:49
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• 

  黄振波

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  • 你好！其实没必要这样大费周章去找用人单位开具离职证明。有了你手头上这一份解除劳动合同关系的证据就足以证明用人单位解除与你之间的劳动合同关系对事实。问题在于，劳动者是否旷工三天可以达到无条件解除劳动合同关系的法律依据。这还得需要看您是否与用人单位签订劳动合同或者规章制度当中有已经明确了旷工三天是属于严重违反单位的规章制度，真符合《劳动合同法》第39条规定，不需要支付经济补偿的解除。否则就是为用人单位单方过错解除劳动合同应当按照《劳动合同法》第46条47条你87条的规定给予一年一个月的经济补偿金的两倍作为赔偿金。只要劳动者没有与用人单位签订该规章制度，或者说用人单位制定的规章制度，但是内容程序和形式上不合法，譬如说没有经过工会或者是全体员工大会表决通过。而是公司企业组与个别高管自导自演，自决自议这样的规章制度是不合法的。不合法的规章制度显然是不能约束劳动劳动者。这与培训扣除的奖金没有必然的关系。用人单位可以扣除劳动者的奖金，但不可以任意解除劳动合同。
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    2019-10-17 12:44:51
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  • 楼主：
    劳动合同上并没有写三天旷工离职，但是公司的规章制度里面有这个。规章制度当时我们根本就没怎么看，赶紧催着签字。之前公司培训的时候有说到过这个问题3天旷工离职。
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    2019-10-17 13:11:07
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• 

  贾志红

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  • 35″
    自动转换：返还培训费与发放工资是两个概念。一。以此为由。扣押工资是违法行为，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，至于培训费的返还。需要。其他方式解决。你所说的漏洞，是指什么？请详细说明。
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    2019-10-17 13:03:11
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  • 楼主：
    培训协议上有的内容不合规矩不合法。有些强制性的内容，一些条款都是公司说了算的内容。
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    2019-10-17 13:13:09
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• 

  李欢欢

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  • 47″
    自动转换：个人觉得你这个现在很难翻盘，首先签订了这个服务合同，符合弄的是基于双方平等自愿签订的，而且你也签字了。然后里边的条款的话啊，已经也明确的说了，双方这边如果说你出现下列情况，然后要。返还人家的服务，付费的。这个是嗯，然后也明确地讲了，说你们存在争议，可以先协商解决，那么协商的结果就是你跟对方也已经签订了这个。赔款那赔偿的这个协议，所以说现在再翻盘的话很难。
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    2019-10-17 13:20:59
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• 

  陈鹏

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  • 10″
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    2019-10-17 13:25:13
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• 

  王景生

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  • 你好既然已经写了欠条就有点麻烦的，需要先撤销这个欠条等。公司如此处理是没有依据的。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁处理就是。
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    2019-10-17 13:28:24
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  • 楼主：
    但是这个欠条是基于培训协议的，但是培训协议本身就有不合法的内容，和霸王条款，都是公司说了算的那种条款。
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    2019-10-17 13:29:58
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 建议向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中可以和公司调解，如能协商解决问题最好。不能就等裁决结果，不服还可以起诉到法院。
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    2019-10-17 13:36:08
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• 

  孙成山

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  • 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第一章 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。 不应支付情形 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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    2019-10-17 13:38:52
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• 

  朱燕军

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  • 根据你的描述，你所说的公司入职培训是由公司组织的，还是公司某个部门组织的？公司将你辞退的理由是什么？
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    2019-10-17 13:54:28
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  • 楼主：
    这个培训是我自己找培训机构培训学习，提升专业能力，并服务于公司三年，每月公司奖励我2000元奖金，公司给我支付培训费。
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    2019-10-17 13:56:15
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，员工旷工肯定是违纪，可能会受到合法、合规的处罚，但是旷工三天是否是你们单位的规则制度所规定？对员工施以除名处罚，必须有公之于众的厂纪厂规的规则制度所规定，否则，单位属于违法行为，你可以向劳动监察部门举报。
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    2019-10-17 14:09:26
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 12″
    自动转换：你这种情况，你可以搜集证据。是吧，现在和劳动局去投诉举报，或者说是。所以也可以申请劳动仲裁。
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    2019-10-17 14:25:01
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，有解雇的通知，就是离职证明，你后面还签署了同意的协议和条款，整体来说对你不了，不仅仅是服务协议的问题，还有后面欠款确认的问题，都经过了你本人的同意。建议按照协议先到兄弟公司面试，留下证据。再以重大误解为由，要求确认协议无效。
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    2019-10-17 14:36:47
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• 

  刘志杰

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  • 公司的做法显然违法劳动法相关规定，建议搜集相关证据到劳动监察部门反映，不成的话去劳动仲裁。公司自己的规章不能违背公司法等规定，否则公司的制度本身就不能成立。
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    2019-10-17 14:39:59
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• 

  陆畅言

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  • 17″
    自动转换：连续旷工三天，公司就可以。你解除合同的。但是你这里没说明白，你要利用公司的什么漏洞来保护自己？
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    2019-10-17 15:44:02
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  • 楼主：
    培训协议上的漏洞，上面有些霸王条款，有些地方说的都是按公司的意思来做
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    2019-10-17 15:45:31
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  • 陆畅言 服务方：
    11″
    自动转换：你所说的是一个霸王条款是。也没有多大的用处。
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    2019-10-17 16:00:33
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• 

  秦晓锋

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  • 49″
    自动转换：您好，劳动合同法规定的是这个培训服务期和这个违约金额，他是这么规定的啊，如果车个例子，如果你的这个这个这个这培训费是一万二万二。那么你的服务器是12个月，那么就是如果你服务了六个月，那么需要返还，那么剩下的六个月的额培训费，如果是服服服服服服一个月，然后剩下11个月的朋友圈的朋友圈的朋友还。呃，这也是这这样一对一的啊比例。那么这个公司要求你全部返还啊，没有扣除，你这个已经服务期，服务期啊，这个是无效的，你可以主张反返还。
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    2019-10-17 16:01:25
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• 

  宋成海

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  • 您好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者定力，协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付违约金的，不得超过服务，其善为，履行部分所应分摊的培训费用。
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    2019-10-17 16:07:39
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-10-17 16:12:53
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• 

  杨康

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  • 根据劳动合同法的规定，公司提供了专项技术培训，可以与劳动者约定服务期限，可以申请劳动仲裁，对公司提供的培训，是否属于专项技术培训进行认定
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    2019-10-17 16:16:59
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• 

  李杰

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  • 1、公司辞退您，为告知辞退原因，你可以向提起劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。 2、如果已经存在用人单位违法解除劳动合同了，至于服务期的约定，你不存在违约责任，那么不存在支付违约金的说法。 3、如果你确实违约，那么需要根据你的服务期限来确定违约金，违约金金额不能超过培训费用对应的剩余服务期期限的金额，打比方说，服务费用是1万元，你们服务期的期限是5年，那么你服务了1年，那么你支需支付8千即可。
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    2019-10-17 16:32:51
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• 

  金青松

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  • 答谢
    根据你所陈述的和提供的材料，你与单位已经达成协议，并出具了欠条，作为对公司的赔偿。如果用人单位未在签订协议时有胁迫等行为，一般协议有效的。如果认为单位约定的违约金过高，且公司无故扣发工资，不及时办理离职手续，可以申请劳动仲裁。
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    2019-10-18 07:51:17
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