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55位律师解答

• 

  李国民

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  • 25″
    自动转换：那你好，那么由于与子公司属于怀孕期间用用人单位是无法啊，主动开除或者解除劳动，除非。该员工啊，与用人单位啊，协商同意把解除劳动合同才可以，那么首先需要该女员工。自主自动自动自己。
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    2019-10-10 13:44:07
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• 

  刘学勤

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  • 13″
    自动转换：您好，根据劳动合同法规定的话，那么他三月6至8月怀孕，那么未满半年经济补偿金，只要给半个月就可以了呀。
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    2019-10-10 13:44:14
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• 

  王宝珊

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  • 你好，怀孕期间根据法律规定，如果仅以不适合工作岗位予以辞退是违法的，女员工可以申请劳动仲裁来确认劳动合同继续履行的
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    2019-10-10 13:45:09
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• 

  刘博

  法律执业者

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  • 14″
    自动转换：你好嗯，根据我国劳动法的相关规定呢就是说员工在孕期的用人单位呢，是不能与这个员工解除劳务合同的。
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    2019-10-10 13:45:15
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• 

  赵文静

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  • 可以提前一个月通知员工离职，或者给一个月代通知金。给予经济补偿，工作1年给1个月工资，6个月以下给半个月工资，6个月以上1年以下给1个月工资。
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    2019-10-10 13:49:31
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• 

  李杰

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  • 根据《劳动合同法》 1、第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 如果以上情形，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。 2、第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果怀孕女职工有上述行为，用人单位是可以解除劳动合同，不用支付任何经济补偿金。 3、如果属于违法解除劳动合同，用人单位要支付双倍经济补偿金，您这个估计是2个月的工资。但是如果对方起诉不要赔偿金，继续劳动合同，法院有可能会判继续履行。
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    2019-10-10 13:50:11
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• 

  汪险峰

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  • 怀孕期间，根据法律规定。如果建议不适合工作岗位。一次退是违法的。女员工可以申请劳动仲裁来确定劳动合同继续履行的。
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    2019-10-10 13:51:44
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，按照劳动法的相关规定，用人单位不得对怀孕期、哺乳期的女职工进行辞退，否则是违法行为。劳动者有权利要求继续履行劳动合同，维持劳动关系，也可以主张双倍的经济补偿金。 因为你的工作年限不满一年，因此可以主张相当于两个月工资标准的补偿金，另外对于产假工资，仍然可以主张。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。
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    2019-10-10 13:52:04
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 82″
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    2019-10-10 13:55:29
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• 

  何勇

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  • 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    2019-10-10 13:56:53
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• 

  王景生

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  • 你好，正常来说是不能辞退的。如果辞退的话，涉及支付双倍赔偿金等款项。同时还需要看该职工的意思，如果该职工要求撤销辞退材料，仲裁委还有可能支持该职工 的观点等。建议还是双方达成一致来处理就是的。
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    2019-10-10 13:58:37
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！具体还需要看与劳动者是否订立劳动合同约定试用期为多长？如果约定试用期为六个月，试用期期间，用人单位能够证明没有符合录用条件的依照《劳动合同法》第39条第1款的规定，可以无需支付经济补偿。
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    2019-10-10 14:01:29
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  • 黄振波 服务方：
    但是按你的描述，即便双方约定了六个月的试用期，迄今为止已经超过了六个月，就视为属于正式员工，如果对方八月份怀孕，用人单位再以不符合录用条件的考核作为证据。显然让仲裁员或者是法官产生不合理的怀疑。依据企业女职工劳动保护特别规定。对怀孕女职工是不可以任意解除劳动合同的，除非，劳动者严重违反了公司规章制度。否则如果用人单位单方解除劳动合同，将依照《劳动合同法》第46条47条以及87条的规定。除了支付2N的赔偿金以外，女职工所产生的孕期待遇以及生育津贴也是可以向用人单位主张的。
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    2019-10-10 14:08:01
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• 

  王建勋

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  • 你这个最好和员工协商 按照法律规定怀孕期间的女职工你是你能够辞退的 你和她赔偿到位最好是她自己主动提出辞职
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    2019-10-10 14:03:49
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  • 王建勋 服务方：
    刚才回复的时候笔误打错字了 应该说的是怀孕期间的女职工是不能辞退的 所以你最好协商好 她自己主动辞职的可以
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    2019-10-10 14:05:46
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• 

  刘帅军

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  • 怀孕女职工不能随便解除，这属于违法解除，要承担双倍的经济补偿金，因辞退导致该员工无法享受生育险的，还要承担赔偿责任。
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    2019-10-10 14:04:26
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 27″
    自动转换：您好，这种情况如果如果你和与女员工能够协商解除劳动关系的话，是可以向她支付美每工作满一年，对于一个月的工资来作为补偿，向他这种情况入职已经满超过半年的话可以啊！可以按半个月工资来计算，也就是最多一个月工资补偿就可以了。
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    2019-10-10 14:05:19
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• 

  张晋

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  • 14″
    自动转换：唉，你是否已签订过劳动合同，主要能和你自己做决定吧，你现在该改入职时间短。可以支付起一个双倍的工资。双倍赔偿。
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    2019-10-10 14:09:08
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• 

  范月东

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  • 是否为该员工缴纳社保？是否签订劳动合同？无社保无合同的解除的话可能补偿要多些，（未签订劳动合同的双倍工资和半个月的经济补偿金）如果都有一般不足半年的话劳动者同意解除的话是半个月工资经济补偿金。建议协商处理，形成书面的解除劳动合同意见签字备存！
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    2019-10-10 14:10:49
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• 

  项检

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  • 12″
    自动转换：你好，由于对方是在怀孕期间。公司是不能够与其解除劳动合同。
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    2019-10-10 14:11:09
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• 

  任金芳

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  • 你好，员工在怀孕期间辞退是违法的，但是因为员工工作时间较短，即使辞退了，公司支付经济赔偿金也没有多少，可以考虑辞退。
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    2019-10-10 14:12:51
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• 

  谭彦

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  • 按照相关法律规定是不能辞退怀孕女职工的，你们只能协商解除劳动合同，你辞退的话涉嫌违法解除劳动合同，并且需继续维持劳动合同直至该员工三期结束为止。如果选择协商解除，那么你尽量满足该女员工的补偿要求把，最低补偿标准至少是一个月待通知处理金，以及每满一年一个月的经济补偿，这是最低的标准，估计怀孕女职工不见的会同意，如果不同意你只能再多补偿几个月，因为法律明确禁止辞退怀孕女职工，你们只能走协商解除的途径。
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    2019-10-10 14:16:15
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• 

  邓彦婷

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  • 1.如无故解除劳动关系，需要支付两个月的工资作为赔偿金，员工工作已满六个月不满一年；2.如果解除违法的话，可能存在支付三期工资的风险。
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    2019-10-10 14:26:14
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• 

  时蔓利

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  • 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    2019-10-10 14:29:32
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• 

  贺圭胤

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  • 10″
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    2019-10-10 14:29:36
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• 

  甄理

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  • 你好。你现在解除劳动合同，因为它正在孕期，那这个属于非法的解除，要给予双倍的精力补偿。补偿标准是每工作满一年，补偿一个月的工资，不满一年的，按半年计算，不满半年的按半个月计算。
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    2019-10-10 14:38:37
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自动转换：哦，你好，感觉法律规定的说实话呢，你职工在怀孕期间你们是不能再运气，以后你们是不能再推女员工的。
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    2019-10-10 14:42:44
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• 

  张凤启

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  • 39″
    自动转换：为您好女女职工在怀孕怀孕期间的话是不能够继续辞职的，不能够辞退的。如果词汇，那肯定是要承担赔偿责任。但是按照一般的赔偿的话，就是工作没满。一年补一个月的本人工资，而这个女职工是2019年的3月到8月。也就是五个五个月，那么这个。肯定是不能使用这个。赔偿标准的。
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    2019-10-10 14:43:42
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• 

  杨政

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  • 你好，根据你所说的情况，女员工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同，否则违法，用人单位违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，女员工工作不满一年按一年计算，每一年支付一个月经济补偿金，也就是支付员工2个月工资。
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    2019-10-10 14:44:08
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自动转换：你好多辞退的话应该向您支付那个双倍的那个那个电影补偿金还有赔偿金额，补发工资比较保险等等一系列的这个。呃，需要单位做的事。
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    2019-10-10 14:47:10
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• 

  黄浩

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  • 26″
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    2019-10-10 14:55:00
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• 

  李青枫

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  • 你好，女职工处于孕期，是不能以无法胜任工作的理由解除劳动合同的，建议双方协商解除，协商解除的情况下应当支付经济赔偿金，按工作期限每满一年支付一个月工资，六个月以上按一个月工资计算，不满半年按半个月工资。若违法解除劳动合同，要支付赔偿金，在应付补偿金金额基础上增加50%到100%。
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    2019-10-10 14:56:18
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• 

  陆畅言

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  • 26″
    自动转换：按照规定是不能解除劳动合同的这种情况。罗鼓说要赔偿的从。现在开始到以后生产哺乳期满。只要全额发工资的，这不是赔偿问题。
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    2019-10-10 15:16:34
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• 

  陈景军

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  • 女职工在怀孕期间，单位不能与之解除劳动合同，，除非有严重违反单位規章制度的情况，。当然单位也可以与职工协商解除合同。但需要单位给予经济补偿
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    2019-10-10 15:33:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果对方没有严重违反劳动纪律，一般怀孕期间是不能辞退的，当然除非对方同意，可以协商解决，建议支付对方经济补偿金
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    2019-10-10 15:44:59
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• 

  梁保军

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  • 你好，根据劳动法规定，女职工在三期是不能以不适合岗位辞退的，劳动者有权利要求继续履行合同，否则可以到劳动部门寻求帮助
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    2019-10-10 15:46:56
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• 

  陈宇峰

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  • 已经怀孕的女员工，一般不能辞退。怀孕等于就是护身符了，除非你能够证明她有重大违纪或者造成了企业特别重大的经济损失。
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    2019-10-10 16:00:27
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• 

  李晓轩

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  • 13″
    自动转换：需要给她赔偿金，工作每满一年，赔偿两个月工资，其他不需要。
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    2019-10-10 16:00:33
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• 

  巴波

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  • 孕期女职工受特殊保护，不能以不胜任工作唯有调岗解聘，除非协议解除，劳动者主动辞职或劳动者严重危过错解除。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-10 16:11:06
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 13″
    自动转换：挨你好，给你一的问题看。这个经济补偿金，他的标准为每工作满一年支付一个月的工资。
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    2019-10-10 16:15:55
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-10 16:20:32
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果单位将你违法辞退，你可以要求单位支付经济赔偿金，那么经济赔偿金是根据你的实际工资水平来确定的
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    2019-10-10 16:26:56
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 证明不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资即可解除合同，无需支付补偿金
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    2019-10-10 16:39:03
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• 

  律师

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  • 你好，我是吴律师，根据你的描述按照劳动合同法规定女员工在怀孕期间是不能辞退的，如果辞退，属于违法辞退，需要支付经济补偿金，双倍数额的赔偿金，按照工作年限计算工作满一年支付两个月工作满两年，支付四个月，依此类推
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    2019-10-10 16:50:07
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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    2019-10-10 16:50:56
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-10-10 17:01:02
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• 

  徐同亮

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  • 你好，是这样，本身在怀孕期间辞退员工涉嫌违法，除了一个月的经济补偿金以外，还有每满一年支付一个月工资，另外对方还可以主张生育保险损失。
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    2019-10-10 17:17:21
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，女职工“三期”期间单位辞退解除劳动合同属于违法用工行为，《劳动合同法》第四十二条第四项、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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    2019-10-10 17:25:01
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 员工在怀孕期间不得辞退，如果现在要辞退属于违法解除，需要支付一个月工资的经济赔偿金，另外如果不提前一个月告知，需要多支付一个月工资。
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    2019-10-10 17:55:24
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• 

  刘锐

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  • 如果辞退，单位赔偿数额会较大。因为包括怀孕期间的工资，哺乳期间工资，违法解除的双倍赔偿，生育津贴。建议让她仍在原来岗位工作，如果不能完成，她可以自己辞职。
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    2019-10-10 17:55:52
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• 

  陈光文

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  • 38″
    自动转换：嗯，您好，如果单位要辞退的话，那么这个是要支付经济补偿金的啊，这个补偿金多少？那么要看你在公司服务多少年，那么按照您那么按法律一般是每工作满一年的话是补偿的，补偿一个月工资吗？一个月工资吗？一个月工资。半年的话，那么就是补偿半个月工资。呃，如果满了。半个月要忙半年啊，但是不满一年的话，那么这个也是按照一个月的这个工资来补偿。
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    2019-10-10 18:19:11
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• 

  杨康

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  • 劳动合同法的规定，女员工在怀孕期间，用人单位不得辞退，如果辞退女员工需要支付违法解除劳动合同赔偿金，根据他的入职时间，需要赔偿金额为一个月工资
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    2019-10-10 18:58:09
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.27

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-10-10 19:21:05
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 10″
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    2019-10-10 19:22:56
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• 

  秦晓锋

  律师

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  • 48″
    自动转换：您好，根据这个妇女的特别的保护权益，把这个规定的话，这个怀孕期间的话是不能这个辞退的话，怀孕期间的话是不能辞退的。那么这个如果能达成一致，那么这个补偿可以给一部分补偿补偿的话，一般都是这个经济补偿经济座椅在本单位工作一年满一年给一个月这个补偿。那么双方呢，也可以达成一致啊，经双方达成一致，那么从3月到8月，然后是五个月不到半年不到半年的话。啊是按照这个半个月来补偿。啊，所以说的话还是需要双方来额进行协商。
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    2019-10-10 19:28:52
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，建议你不要辞退怀孕期间的女工，因为除了赔偿经济补偿金外，还需支付对方怀孕期，产假期和哺乳期间的工资。
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    2019-10-10 19:43:26
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：这个你建议么？托一个巨型律师来给你就是其他相关的那个。解除合同的协议，然后约定好，那应该赔偿哪些项目？
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    2019-10-10 19:46:29
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