员工辞职

46位律师解答

• 

  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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  • 刘学勤 服务方：
    后续您如果有劳动争议的相关问题可以私信我，回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-09-09 10:09:31
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• 

  王伟政

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• 

  李新宇

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  • 你好，建议准备好证据直接申请劳动仲裁。。。
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    2019-09-09 10:09:20
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• 

  李晓轩

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  • 公司肯定不会答应的，申请劳动仲裁，劳动仲裁也不会支持
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• 

  张冬梅

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  • 事情至今已经过去了四五年了，仲裁时效是一年，诉讼时效是三年，所以不管是仲裁还是诉讼时限都过了，公司可以拒绝他立即离职的要求，要求他提前一个月申请离职。
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    2019-09-09 10:13:27
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• 

  宋成海

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  • 您好，你所提供的这些都只能作为证据使用。至于用人单位，他仍然有权利不同意你30日之内辞职，如果单位不承认你们聊天记录的话。
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    2019-09-09 10:13:45
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• 

  王策

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  • 公司有权拒绝，因为员工主张未依法缴纳社保需要首先确认其在14-15年期间与公司存在事实劳动关系，未经司法确认事实劳动关系是不行的
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    2019-09-09 10:15:08
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• 

  刘闯

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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况你也应当提前30天书面通知，按照法定程序辞职，否则的话，如果造成损失，公司是可以要求你赔偿的
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    2019-09-09 10:16:30
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• 

  朱家明

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    2019-09-09 10:17:43
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• 

  莫雯丽

  法律执业者

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    2019-09-09 10:18:17
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• 

  王宝珊

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  • 您好，未按法律规定依法缴纳社保那么员工有权提出解除劳动关系，并不需要提前三十日书面申请。
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    2019-09-09 10:25:38
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• 

  田敏

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  • 不可以，用人单位有过错劳动者辞职不用提前三十天书面告知用人单位，劳动者还可以要求经济补偿金以及补缴社保。
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    2019-09-09 10:26:57
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• 

  李杰

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  • 按照《劳动合同法》第38条，是用人单位没有给劳动者购买社会保险，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿金。但是从2015年开始，贵公司已经给劳动者购买了社会保险，至今已经4年，劳动者再以此提出辞职。明显能看出此原因并不是劳动者真正辞职的原因，只是找了个借口。可以不给予经济补偿金，等待对方申请仲裁，仲裁中以此辩论，有胜诉的可能。
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    2019-09-09 10:28:35
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  • 李杰 服务方：
    暑假降温费只是福利，并不能算固定工资。
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    2019-09-09 10:29:27
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  • 李杰 服务方：
    国家统计局关于工资组成部分的规定：第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 
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    2019-09-09 10:37:33
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  许家苗

  法律执业者

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  徐同亮

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  孔繁越

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  • 孔繁越 服务方：
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  南晓峰

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  颜忠军

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  • 朋友，劳动争议纠纷的处理政策性很强，不是机械的套条文，在国家”大力支持小微企业，全面加大对实体经济的支持力度“的背景下，司法机关对个案的处理也会考虑到大的社会环境，”未依法缴纳社会保险费“这句话在司法实践中已限定在”未缴纳“这种情形，将未足额缴纳、过去未缴现已缴等情形已排除在外了，这种处理方式对企业是有利的。你反映的情况是”过去未缴现已缴“，根据现行政策，单位可拒绝，司法机关也不会支持劳动者的主张。另外：从各地的司法判例可见，未发放防暑降温费，不属于《劳动合同法》第三十八条所指的”未及时足额支付劳动报酬“。
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    2019-09-09 10:43:35
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  赵骏峰

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  • 你好，用人单位与劳动者建立劳动关系，应该签订书面劳动合同，按月缴纳社会保险，未签订书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资，未缴纳社会保险的，用人单位应该补缴。劳动者可以以该情形的违约主张解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者无需提前30天向单位主张离职，因为单位违约在先
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    2019-09-09 10:44:09
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  巴波

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  • 未缴纳，和欠缴属于两种概念，如果仅仅是一段时间欠缴，这种是不能要求立即解除合同并要求经济补偿金的。 未及时足额发放劳动报酬，需要先经过劳动监察处理，然后仍不纠正的，被认定为为恶意拖欠，此时劳动者可以以此为由解除。 您好，我是京都律师事务所的律师，8年律师经验。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。
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    2019-09-09 10:52:55
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  李国民

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  • 李国民 服务方：
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• 

  陈慧玲

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  • 您好，如果公司确实存在没有交社保的行为，员工是可以以此为由要求立即解除劳动合同的，建议单位和员工协商解除，减少公司的风险。
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    2019-09-09 10:56:54
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• 

  黄浩

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  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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  李萌立

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  • 员工的理由充分，诉求合理，可以解除劳动合同。
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  胡悦

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  • 你好，根据你的叙述，员工有权要求立即解除合同，并且要求赔偿损失，因此这种情况建议双方协商解决会更好。
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  张慧君

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  • 你好，根据你的描述，如果确实是这种情况的话，员工的行为是符合劳动合同法的相关规定的，建议你们合理处置，支付补偿金。
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    2019-09-09 12:03:13
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  何勇

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  常彦奎

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  贾志红

  法律执业者

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    2019-09-09 12:21:36
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  秦晓锋

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  • 而根据劳动合同法的规定，用人单位应当用工之日起交社保，如果没有足额交纳，可以依据劳动合同法，行使单方解除权，公司是没有权利拒绝的。
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    2019-09-09 12:24:39
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  贺圭胤

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  陆畅言

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    2019-09-09 12:59:53
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  彭云霞

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    2019-09-09 13:10:19
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  李欢欢

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  • 只要员工能证明其14年入职后到15年公司没有给缴纳社保，员工可以要求公司补交社保并可以以此要求解除劳动合同！ 降温费不属于工资，属于一种补贴，不能依据此来解除劳动合同
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    2019-09-09 13:19:49
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• 

  陈瑶

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  • 咨询语气，你这是公司一方吗？没有购买社会保险，员工可以解除合同，你是作为公司一方不同意还是怎么的？可以让员工去仲裁，时间比较久，中间你们可以协商解决。
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    2019-09-09 13:42:05
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  赵静

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  • 你好，15年的社保已经超过了追诉时效，劳动仲裁申请时间是一年的有效期；关于未足额支付劳动报酬问题，需要看你们是否属于降温费的范畴。
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    2019-09-09 13:55:32
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  梁保军

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  • 你好，就你所说的情况，因为没有给员工缴纳社保，员工可以随时离职，而且员工可以要求企业补缴，还可以要求补偿，如果不能实现，他可以去劳动部门寻求帮助
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    2019-09-09 14:08:25
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• 

  徐欢

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  • 建议与该员工协商，协商不成，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但如你所述情况，总体上对公司不利。
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    2019-09-09 14:19:21
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• 

  杨康

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  • 虽然用人单位未足额缴纳社会保险，但是后续已经继续缴纳，到员工离职之前仍然一直缴纳社会保险，所以按照法律规定，员工提出离职应当提前30日通知用人单位
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    2019-09-09 14:41:42
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，劳动者该情形还适用劳动合同法第38条的规定，单位已经为员工缴纳社保，未缴纳的部分，因劳动者未及时提出被迫被迫解除劳动关系，其已经放弃其基本的权利。如果在用人单位已经为其缴纳社保的情形下仍以本法条提出要求经济补偿的没有事实和法律依据
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    2019-09-09 15:06:52
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• 

  杨力

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  • 26″
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    2019-09-09 15:26:09
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  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-09 15:34:31
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• 

  陈光文

  律师

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    2019-09-09 15:58:56
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  徐倩倩

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    2019-09-09 16:04:25
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  • 徐倩倩 服务方：
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    2019-09-09 16:08:22
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