采购员的违规操作

33位律师解答

• 

  刘威

  律师

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  • 您好，姐夫，对方没有签订劳动合同的话，是需要支付二倍的工资的，建议委托当地的律师处理，然后如果对方涉嫌
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    2019-09-02 22:36:01
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  • 刘威 服务方：
    你好，如果对方另外还有什么不按规定的时候可以要求对方承担责任的，可以收集证据诉讼处理
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    2019-09-02 22:36:29
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    2019-09-02 22:36:37
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2019-09-02 22:36:44
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• 

  刘学勤

  律师

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    2019-09-02 22:36:48
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  • 刘学勤 服务方：
    后续有这个劳动法规啊，这个相应的问题可以咨询我，我的微信号码是18868196843
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    2019-09-02 22:37:12
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 如果存在劳动关系是需要支付未签合同双倍工资赔偿的，从入职第2个月起算。
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    2019-09-02 22:36:59
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  • 李晓轩 服务方：
    如果公司有规章制度，他违反了公司规章制度，可以解雇他，不需要支付经济补偿金，但是，这和未签合同双倍工资赔偿是两回事
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    2019-09-02 22:37:31
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  • 楼主：
    那他的这种工作行为是不是犯法，我是不是可以起诉
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    2019-09-02 22:41:43
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  • 李晓轩 服务方：
    如果给单位造成的损失，可以要求他赔偿，不赔可以去法院起诉解决
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    2019-09-02 22:46:49
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  • 李晓轩 服务方：
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    2019-09-02 22:49:01
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-02 22:37:40
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• 

  王宝珊

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    你好，根据劳动合同法规定自用工之日起一个月之内需要与劳动者签订书面劳动合同，否则，劳动者是可以向用人单位主张每工作一个月双倍的工资作为补偿。虽然辞退该员工属于合法辞退，但是员工仍可以主张未签订书面劳动合同对应的工资补偿。
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    2019-09-02 22:38:14
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• 

  王燕凤

  律师

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    2019-09-02 22:38:26
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  • 王燕凤 服务方：
    擅自下单，领导事后认可就没问题。不管怎样，未签劳动合同依法是要给2倍工资的
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    2019-09-02 22:41:35
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• 

  徐同亮

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    2019-09-02 22:39:53
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• 

  黄振波

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    你好！如果采购人没有利用职务便利谋取不当利益。只是因为采购员没有按照规定执行采购操作规程。这需要看你们双方在劳动合同以及公司的规章制度当中，有没有对采购员的行为规范进行约束？如果制度章程明确了，劳动者违反了公司的规章制度给用人单位造成损失的。除适用《劳动合同法》第40条规定，不需要进行补偿外，给公司造成损失的，仍可以要求劳动者进行赔偿。
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    2019-09-02 22:41:03
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  • 楼主：
    公司有采购员的工作指责和规章制度，也屡次提醒过他
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    2019-09-02 22:43:46
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  • 黄振波 服务方：
    用人单位没有给劳动者订立劳动合同，与劳动者违反了公司的规章制度，这是两个不同的法律关系，如果用人单位没有证据证明，劳动者违规采购操作，而以劳动者严重违反规章制度为由，不补偿劳动者解除劳动合同的，那么用人单位是存在很大的法律风险。
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    2019-09-02 22:43:52
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  • 楼主：
    对2倍工资是会赔偿给他，我的意思是他工作的这种情况我是不是可以另外起诉他
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    2019-09-02 22:46:43
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  • 黄振波 服务方：
    一旦劳动者提起劳动仲裁，劳动者不仅可以要求按照《劳动合同法》第82条规定给予双倍的工资差额作为赔偿外，另外用人单位没法提供徽章制度的内容，程序和形式上是否合法的？可能会存在《劳动合同法》第46条，47条及87条的规定要求用人单位给予一年一个月的双倍经济补偿作为赔偿金。
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    2019-09-02 22:46:50
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  • 黄振波 服务方：
    这种形式上解雇员工，属于违法解除劳动合同。因此你必须要证据证明你们制定的规章制度战略内容上是没有违反国家强制性的法律法规。在形式上制度的制定已经通过了工会或者是职工代表统一民主制定，并且经过对员工进行培训，有相应的培训记录。或者培训的考核记录。你有这一系列的证据，才能够证明用人单位制定的规章制度是合法的。否则如果是内容合法，程序合法形式上不合法。该规章制度也是不受约束的。
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    2019-09-02 22:50:44
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• 

  张慧君

  法律执业者

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    你好，根据你的描述，如果员工的行为违反公司的规定，是可以正常解除合同的。但是如果没有签订劳动合同，也是需要支付2倍工资的。
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    2019-09-02 22:45:06
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• 

  徐范霁

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    2019-09-02 22:45:31
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• 

  王倩一男

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    2019-09-02 22:45:39
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• 

  王伟政

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    2019-09-02 22:47:25
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• 

  梁文彦

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    采购员履行采购职责，形成代理关系，只是超越代理权限，对外签订的合同仍然有效，公司应对外承担责任。如果是因为采购员的原因导致拒签合同，不用承担双倍工资。
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    2019-09-02 22:47:40
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• 

  陆畅言

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    2019-09-02 22:50:15
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• 

  杨康

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    签订劳动合同是用人单位的法定义务，与离职原因无关，支付未签劳动合同双倍工资按照入职时间扣除一个月计算。
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    2019-09-02 22:53:32
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• 

  赵静

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    你好，如果员工违规操作，违法公司章程和劳动合同约定的，给公司造成损失的，可以解除劳动关系。没有签劳动合同，是需要支付双倍工资的。
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    2019-09-02 22:57:01
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• 

  黄浩

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    2019-09-02 23:01:05
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  • 楼主：
    老师我如果补偿了双倍工资是否还需要补偿未满6个月的半个月工资
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    2019-09-03 00:15:56
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• 

  杨力

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  • 答谢
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    2019-09-02 23:04:32
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• 

  贺圭胤

  律师

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    2019-09-02 23:08:44
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• 

  张晋

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    2019-09-02 23:16:38
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• 

  南晓峰

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    如果属如果违反单位工作纪律，可以按规定辞退，不用补偿。
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    2019-09-02 23:24:43
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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    2019-09-02 23:32:52
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  • 韩其虎 服务方：
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    2019-09-02 23:33:13
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• 

  邵新林

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    没有签订劳动合同，对方如果主张权利向劳动部门申请劳动仲裁，对方是可以获得双倍工资差额的。解除对方你需要有合法的理由。
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    2019-09-02 23:37:39
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• 

  李新宇

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    2019-09-02 23:46:21
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• 

  李小苑

  律师

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    2019-09-02 23:53:40
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  • 楼主：
    那我这个3个月20天赔偿两倍的话，是按照赔3个月算还是2个月算（除使用期一个月）
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    2019-09-02 23:56:51
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• 

  彭桂江

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    采购员未经允许私自采购属于违法公司规定，可以按照公司合法的规章制度进行处理（包括下岗，岗位待业等等处罚措施，但前提是先有制度后出现违规），如果解除事实合同，违法劳动合同法的规定，应该支付相对应的赔偿金。
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    2019-09-02 23:56:16
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• 

  李刚

  律师

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    他这个行为，原则上说不上是犯法行为。因为这只是单位管理问题，如果没有因此而造成的巨大损失，或者无法查明其有受贿行为，估计不构成刑事犯罪。因为他越权与供应商签订合同，已经违反了公司规定，并且有可能涉嫌其他问题，因此公司决定辞退，并不需要退职补偿，不过估计要支付3个月的双倍工资，这点需要好好应对
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    2019-09-02 23:56:31
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• 

  张凤启

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    2019-09-03 00:12:57
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  • 楼主：
    我如果补偿了3个月双倍工资还需要补偿未满6个月的补偿金吗？
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    2019-09-03 00:14:06
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  • 楼主：
    就是半个月工资
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    2019-09-03 00:14:48
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  • 张凤启 服务方：
    22″
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    2019-09-03 00:15:08
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  • 楼主：
    劳动法不是规定工作未满6个月的需要补偿半个月工资吗，那我还需不需要
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    2019-09-03 00:18:55
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  • 张凤启 服务方：
    17″
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    2019-09-03 00:20:08
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2019-09-03 05:47:13
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• 

  司徒琳达

  律师

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    公司是否有员工手册规定严重违纪情况？如有且他也签收可以以严重违纪解雇，但未签劳动合同仍需支付双倍赔偿金。
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    2019-09-03 07:24:50
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• 

  刘军鹏

  律师

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  • 答谢
    13″
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    2019-09-03 08:51:15
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