关于协商一致解除劳动合同

19位律师解答

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  刘学勤

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    2019-08-30 14:41:03
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  • 刘学勤 服务方：
    《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同： 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; 用人单位单方预告解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; 4、依照企业破产法规定进行重整的; 5、生产经营发生严重困难的; 6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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    2019-08-30 14:42:35
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意可以给个奖励，谢谢
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    2019-08-30 14:42:45
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  • 楼主：
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    2019-08-30 14:47:03
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  • 刘学勤 服务方：
    嗯嗯
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    2019-08-30 14:47:19
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  • 刘学勤 服务方：
    《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-08-30 14:53:20
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  • 刘学勤 服务方：
    您好这个是违法解除劳动合同的法律依据！
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    2019-08-30 14:53:41
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  黄浩

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    2019-08-30 14:42:45
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  • 楼主：
    听不见语音，这个app
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    2019-08-30 14:51:59
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  王伟政

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    2019-08-30 14:43:08
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  • 楼主：
    听不到语音，不知道为什么
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    2019-08-30 14:51:34
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  谭娇

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    你好，自愿辞职的话没有经济补偿金。你提出的这几条也不是解除劳动关系要求补偿的依据，具体依据在劳动合同法 四十六条，四十七条，八十七条
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    2019-08-30 14:46:14
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    2019-08-30 15:06:55
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  刘闯

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    你好 公司破产，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。让公司举证已经发放工资没有进行拖欠，否则视为拖欠工资，另外，协议解除劳动关系，需要公司提供书面协议
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    2019-08-30 14:46:44
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    2019-08-30 15:07:38
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  王宝珊

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  ¥25

  • 你好，单位能否提供你们协商解除劳动关系的证据，你不承认，单位需要举证否则要承担举证不能的败诉风险就应按照劳动合同法47条规定发放补偿
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    2019-08-30 14:48:03
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  • 楼主：
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    2019-08-30 15:20:18
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  • 楼主：
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    2019-08-30 15:21:48
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  • 王宝珊 服务方：
    你的这个单位是否真的要关门是你们能否协商一致的关键，如果只是以此为借口来辞退你，那么属于违法辞退你可以主张工作一年对应两个月工资作为赔偿，如果确实要关门，那么你们协商解除劳动关系的情况下可以主张一个月工资作为补偿
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    2019-08-30 15:25:57
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  • 王宝珊 服务方：
    让劳动监察大队工作人员下去核实清楚，核实笔录可以作为后期劳动仲裁证据使用
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    2019-08-30 15:26:48
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    2019-08-30 15:36:20
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  • 王宝珊 服务方：
    单位以欺诈方式来解除劳动关系，应该属于劳动合同法第48条规定按照87条来赔偿，没有问题
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    2019-08-30 15:47:47
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  南晓峰

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    《劳动合同法》第四十六条第二款明确规定，由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿而由劳动者主动提出解除劳动合同而与用人单位协商一致的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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    2019-08-30 14:52:39
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  • 南晓峰 服务方：
        用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是劳动者有过错的情况下解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。” 三是劳动者无过错的情况下解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”
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    2019-08-30 14:56:32
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-08-30 14:59:20
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  • 楼主：
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    2019-08-30 15:10:01
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  • 南晓峰 服务方：
    被迫就是违法辞退，就是非自愿离职
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    2019-08-30 15:13:10
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  张慧君

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    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。所以单位提议解除合同？可以要求相应的经济补偿。
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    2019-08-30 14:52:54
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  任金芳

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  张凤启

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  • 张凤启 服务方：
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  陆畅言

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  • 陆畅言 服务方：
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    2019-08-30 15:03:10
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    2019-08-30 15:13:48
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    2019-08-30 15:26:34
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  时蔓利

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    既然劳动合同法你早就懂了，你还来问律师做什么呢。说对方违法解除劳动合同，你得有证据。你怎么证明你是被逼迫提出离职的。
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    2019-08-30 14:59:20
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    2019-08-30 15:23:45
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  李晓轩

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    劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动合同法第36条：用人单位与劳动者都协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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    2019-08-30 14:59:31
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  • 李晓轩 服务方：
    单位要求协商解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资
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    2019-08-30 15:00:21
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  • 李晓轩 服务方：
    协商一致解除劳动合同只涉及经济补偿金问题，跟未签合同双倍工资赔偿没关系，未签合同双倍工资赔偿照常可以要求
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    2019-08-30 15:01:38
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  • 李晓轩 服务方：
    但是你已经工作一年多了，有一部分已经超过时效了。你要不到11个月的未签合同双倍工资差额。
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    2019-08-30 15:02:42
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  • 楼主：
    该回复2019-08-30 15:56:25被作者删除。
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    2019-08-30 15:18:25
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  曾颖超

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    除了法定4种情形解除劳动合同，其他的都是违法，除了协商解除36条，过错解除39条，非过错解除40条，经济性裁员41条。
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    2019-08-30 15:02:07
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  何勇

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    2019-08-30 15:02:22
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    2019-08-30 15:16:23
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  徐范霁

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    2019-08-30 15:05:10
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  李萌立

  律师

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    全部在劳动合同法里面，也没有几页，翻一翻嘛
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    2019-08-30 15:14:25
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  李国民

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    2019-08-30 15:15:20
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  许家苗

  法律执业者

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    2019-08-30 18:50:52
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