劳动纠纷 社保纠纷 黑心工厂

50位律师解答

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  刘学勤

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    2019-08-30 13:36:18
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  • 刘学勤 服务方：
    你好，如果说是被公司主动清退的话，是要给经济补偿金的
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    2019-08-30 13:36:54
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  • 刘学勤 服务方：
    这个补偿金的话最长不超过12个月，就是最多可以赔12个月的这个补偿金
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    2019-08-30 13:39:24
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  • 刘学勤 服务方：
    社保的话，如果说这样子要自己交了以后
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    2019-08-30 13:39:49
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  • 刘学勤 服务方：
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  • 刘学勤 服务方：
    18868196843
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  • 周攀 服务方：
    12个月是对月工资高于地区年度工资三倍的情形
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  黄浩

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  李晓轩

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  刘威

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  • 您好，您说的这种情况，如果公司对你们进行清退的话，是有相关的补偿的，嗯，而且如果说你们这个社保当时没有按照合同劳动合同的要求来进行交纳的话，也是可以要求对方补交社保或者给予相对相应的补偿的，这是没有问题的
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  王伟政

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  王宝珊

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  • 你好，你的亲戚如果被非法辞退，是可以主张每工作满一年对应两个月的工资作为补偿，单位如果拒绝补偿的话，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以要求单位补缴社保，单位拒绝补缴，可以到当地劳动监察大队投诉
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  陈鹏

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  朱家明

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  张冬梅

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  • 单位辞工的话需要给经济补偿，每满一个补偿一个月的工资。单位没有缴纳社保可以补缴，但只能补缴一年的，因为申请仲裁的时效是一年。最好不要不要自己辞工。
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  刘闯

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  贺圭胤

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  • 贺圭胤 服务方：
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  • 贺圭胤 服务方：
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  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
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  张建松

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  张慧君

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  • 你好，根据你的描述，虽然她已经超过法定退休年龄了，但是由于没有享受社保待遇，依然是劳动关系。公司如果解雇的话是需要赔偿的。同时，可以要求公司补缴社保。
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    2019-08-30 13:54:38
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  张涛

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  • 根据劳动法的规定，你家的亲戚已经可以要求厂方签订不定期劳动合同，厂方的行为已经涉嫌违反劳动法的规定如果厂方违规辞退建议聘请律师计算赔偿。如果需要可以电话联系我18955782258
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    2019-08-30 13:57:27
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  莫雯丽

  法律执业者

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  • 可以要求经济补偿金，工作25年却只买了九年社保，这个可以去仲裁委投诉，但效果估计不好。因为第一他们一般都不会管，其次，九年前那个时候国家应该还没有强制性规定必须公司买社保，所以她也没有义务帮你补交
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    2019-08-30 13:59:46
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  徐范霁

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  张凤启

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    2019-08-30 14:03:05
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  吕海

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  • 当事人，您好！我能理解您现在的心情，现就您的问题答复如下。 ①您提出的问题，实际上是在我国目前法律适用过程中存在争议的一个问题。部分司法机关认为，劳动者达到法定退休年龄即应当退休，劳动者在达到法定退休年龄后又在原单位工作的，视为与原单位之间存在劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位辞退员工是解除劳务合同，并无给付劳动者经济补偿的义务。 ②也有少数司法机关认为，只有在劳动者领取基本养老金之后，才能认定劳动者已经实际退休。在劳动者未领取基本养老金时，如继续在原单位工作，则认为该劳动者与该用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果单位违法辞退员工，则应当依法向员工支付相应的经济补偿金。 ③仅就您亲戚的这一个案来看，如果该用人单位辞退您的亲属，你们有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认您的亲戚与该用人单位之间存在劳动关系。只要仲裁机构确认您的亲戚与该公司之间存在劳动关系，则你方有权依法要求其给予经济补偿。
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    2019-08-30 14:04:44
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  徐欢

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  • 到法定退休年龄，工厂可以为职工办理退休手续，但工厂欠缴的社保应补缴。双方如有争议，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。
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    2019-08-30 14:10:29
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  谭娇

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  • 你好，公司辞退的话 要补偿经济补偿金。还可以要求公司补交社保。你们这个人比较多，年龄也比较大，可以集中起来委托律师处理比较好。
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    2019-08-30 14:18:46
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  韩其虎

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  • 您好，首先工厂属于违法解除劳动关系，那么工厂需要赔偿给你亲戚赔偿金；其次，工厂有义务为你亲戚补缴社保。您可以到当地地劳动仲裁申请仲裁以及到社保机构投诉反馈。
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    2019-08-30 14:21:50
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  杨政

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  • 1.工厂无故辞退员工是要支付经济补偿金的，每一年支付1个月工资。 2.可以要求补齐社保 建议你们直接委托律师共同维权
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    2019-08-30 14:27:44
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  王景生

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  • 你好，工厂需要支付补偿金或赔偿金的。工厂需要将剩余的年限的社保需要补上的。可以得到加班费、带薪年休假等费用。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-08-30 14:28:08
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  陈景军

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  • 可以不辞职，等工厂解除合同合同，然后按工厂违法解除合同处理，可以要求单位支付经济赔偿，可以协商，投诉或者申请劳动仲裁，
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    2019-08-30 14:38:29
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  曾颖超

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  • 劳动合同法44条规定了劳动合同终止的情形，其中只有用人单位宣告破产或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的才需要支付经济补偿金，达到退休年龄辞退是不需要支付经济补偿金的。
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    2019-08-30 14:46:41
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  陈光文

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  任金芳

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  何勇

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    2019-08-30 14:53:39
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  陆畅言

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  刘锐

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  • 如果你亲戚是签订了无固定期限劳动合同，单位就不能辞退。你亲戚请假一段带孩子，这个理由不充分，公司不同意没毛病。没缴纳的社保单位不会补交。建议你们继续在该单位上班，不要请假太长。
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    2019-08-30 15:02:56
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  时蔓利

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  • 您好，你这个情况比较复杂，工作时间久金额也比较大，建议您委托律师哦。我有东莞律师朋友，可以给你推荐。你亲戚这种情况，如果是工厂违法与她解除劳动合同，工厂是要支付给她赔偿金的。
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    2019-08-30 15:10:23
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  李国民

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    2019-08-30 15:12:49
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  李萌立

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  • 让工厂辞退嘛辞退了就去劳动仲裁，保险工资全部赔到位，那么多类似的工人，赔的他工厂都来不下去，搞不定就请个律师帮你们弄，不难。
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    2019-08-30 15:18:11
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  王燕凤

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    2019-08-30 15:28:25
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  • 王燕凤 服务方：
    可以要求公司补缴社保，发工资，其他就要不到了，退休人员了
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    2019-08-30 15:29:53
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  许家苗

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    2019-08-30 15:33:43
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  李新宇

  律师

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    2019-08-30 15:45:49
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  杨力

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  张晶

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  • 根据你的描述这种情况已经过了退休年龄辞退的话不属于劳动合同关系，是不需要支付经济补偿金的，社保问题向劳动监察大队进行举报反映，
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    2019-08-30 16:04:53
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  张晋

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    2019-08-30 16:21:40
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  张坚

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  • 如你所述，你的这位亲戚所在的是什么性质的单位？其与与单位是什么关系？劳动关系，还是劳务关系？为什么社会保险才交了九年？如果你亲戚今年已经年满五十周岁，已经达到法定退休年龄，单位可以辞退。但是不知道之前她与单位是否签订了劳动合同。
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    2019-08-30 16:24:47
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  • 张坚 服务方：
    你亲戚的事情比较特殊单位是可以请事假，但是事假的时间是有限制的，倒是没听说过可以请假回去带孩子，不知道你亲戚要请多久的假带孩子。方便的话可以把你亲戚在单位的工作情况简要说一下吗？你亲戚现在是无法再办理社会保险了，因为她已经达到法定退休年龄，即使单位同意给她交保险，也是无法办理了，社保系统不受理了。
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    2019-08-30 16:30:38
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• 

  常彦奎

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    2019-08-30 16:48:57
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  张通

  律师

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    2019-08-30 16:56:25
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  • 张通 服务方：
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-30 16:59:04
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• 

  聂博敏

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  • 您好！根据案情介绍，这种情况下员工达到法定退休年龄被公司辞退的，没有经济补偿金。社保可以要求公司补缴，辞退后只能投诉。
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    2019-08-30 17:01:15
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• 

  赵静

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  • 你好，这种情况对超过退年龄的人不利，劳动仲裁委员会一般不受理超过退休年龄的人的劳动关系的仲裁，一般按照劳务关系处理。
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    2019-08-30 17:20:11
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  黄振波

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  • 你好，虽然你亲戚确实已经达到了法定退休的年龄，用人单位可以终止与达到退休员工 的劳动关系，但是这在之前是可以的 ，现在则不可以，如果你亲戚确实在该公司就职的工龄为20多年，用人单位没有依法为劳动者购买社保而使劳动者无法享受退休待遇的，根据最高院的司法解释及判例当中，劳动者可以要求用人单位继续上班，与用人单位形成劳务关系
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    2019-08-30 17:30:20
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  • 黄振波 服务方：
    最高人民法院民一庭 关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间 劳动关系终止的确定标准问题的答复 ([2015]民一他字第6号) 山东省高级人民法院： 你院关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的请示收悉。 经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会的倾向性意见，即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 最高人民法院民一庭 2015年9月30日
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    2019-08-30 17:32:35
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• 

  崔勇强

  律师

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    2019-08-30 17:47:06
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• 

  彭云霞

  律师

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    2019-08-30 17:56:09
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  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，这种情况下没有领取养老金的辞退是可以主张经济补偿金的，按照实际工作年限主张经济补偿金，如果协商不成可以申请劳动仲裁
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    2019-08-30 17:57:12
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• 

  赵骏峰

  律师

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    2019-08-30 18:39:11
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