公司强制员工转岗问题

37位律师解答

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  李国民

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    2019-08-29 16:17:17
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  刘哲彧

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    该回复2023-03-04 00:31:46被作者删除
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    2019-08-29 16:18:03
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  南晓峰

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    转岗必须和职工先进行协商，你们可以向劳动局投诉反映也可以申请劳动仲裁，不必以辞职对抗。
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    2019-08-29 16:18:08
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  • 南晓峰 服务方：
    违法辞退同样可以申请劳动仲裁。
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    2019-08-29 17:09:28
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  王燕凤

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    2019-08-29 16:18:11
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  • 王燕凤 服务方：
    变更劳动合同约定的岗位需要合理的理由，
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    2019-08-29 16:19:45
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  • 王燕凤 服务方：
    如果让你换，不降工资可以的。你先去換的岗位上班，到了发工资时发现降工资了，你就申请劳动仲裁，理由是未按劳动合同发放工资，拖欠劳动报酬
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    2019-08-29 16:38:03
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  黄振波

  法律执业者

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    你好！按照现行的劳动仲裁或者法院的判例。如果用人单位因为生产的需要，在不降低劳动者劳动报酬的前提下，与劳动者协商一致可以调岗。
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    2019-08-29 16:19:29
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  • 黄振波 服务方：
    但是前提是:用人单位所调离的岗位不能有侮辱性质的故意行为。比方说。之前是做管理岗位的被调到做清洁工，或者一线员工，以及劳动合同当中明确了岗位，并且合同中约定不接受调岗，这种情形下用人单位是不可以强行调岗的。
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    2019-08-29 16:21:54
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  • 黄振波 服务方：
    否则劳动者可以以用人单位违反合同的约定，没有为劳动者提供必要的劳动条件我有依照本法第38条规定提出被迫辞职的。用人单位应当依照46条的规定支付一年一个月的经济补偿。
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    2019-08-29 16:23:28
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  任金芳

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    2019-08-29 16:19:42
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  刘闯

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    2019-08-29 16:20:58
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  黄浩

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    2019-08-29 16:21:20
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  王倩一男

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  钱雪冬

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    你好，你与公司签订的劳动合同中是否约定岗位？如果约定岗位公司无正当理由的情况下，要求员工转岗的话构成违约
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    2019-08-29 16:21:23
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  李晓轩

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    如果公司调岗不降薪，不违法，如果调岗又降薪是不合法的，可以通过申请劳动仲裁维权
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    2019-08-29 16:22:17
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  朱琦菡

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    可以拒绝，只有特殊情况比如公司确实运营需要或经济改制等才可以，否则解除是违法的要经济补偿或赔偿，你与公司协商不成的话可以保留证据提起劳动仲裁。
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    2019-08-29 16:22:23
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  赵骏峰

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    你好，强制转岗的行为违反了劳动合同法的相关规定。你现在可以申请劳动仲裁，主张解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金即可。
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    2019-08-29 16:25:10
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  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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  • 刘学勤 服务方：
    18868196843
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  贺圭胤

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  常彦奎

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  王伟政

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  赵玮.

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  ¥10

  • 【1】根据《劳动合同法》第35条规定，单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。 【2】单位强迫命令 劳动者转岗，不符合劳动合同法规定。 【3】单位没有和劳动者签订劳动合同，要按照第82条规定，给付劳动者2倍的工资。 【4】如果单位辞退提问者，提问者又没有第39条规定的情形，可以按照《劳动合同法》的第38,46,47,87条规定，再获得1个月的工资。 【5】只要劳动者有证据，可以到单位所在地的《劳动争议仲裁委员会》直接申请劳动 争议仲裁。 【6】根据《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不受费。
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    2019-08-29 16:50:27
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  张凤启

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    2019-08-29 16:55:46
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  谭娇

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    你好，如果员工不能适应现在的工作岗位，公司是可以调整工作岗位的，如果员工不愿意，公司也可以解除劳动关系。
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    2019-08-29 16:55:48
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  许家苗

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  徐范霁

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    2019-08-29 17:03:16
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  梁保军

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    你好，关于员工转岗，劳动法是有规定的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。转岗属于劳动合同变更，双方协商不了就上劳动仲裁委员会。
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    2019-08-29 17:04:57
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  杨政

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    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 如果是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 劳动合同订立时，根据客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 可以解除劳动合同，支付经济补偿金
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    2019-08-29 17:05:27
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  朱曼

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    未经过协商调岗的行为违反劳动法的规定，你们可以拒绝，可以要求解除劳动关系，要求单位赔偿经济补偿金和其他合理损失，不能协商可以提起劳动仲裁，必胜！
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    2019-08-29 17:06:42
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  李萌立

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    转岗后不能胜任工作不是法定的辞退员工的理由，如果以这条理由来辞退你。你可以去劳动管理部门申请劳动仲裁。
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    2019-08-29 17:12:45
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  张建松

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    2019-08-29 17:14:57
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  张坚

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    如你所述，公司要求员工转岗的理由是什么？劳动合同中关于转岗问题是如何约定的？公司提出给你转岗后的薪资如何发放？如果有正当理由转岗，转岗后薪资没有降低、减少，可以考虑接受。
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    2019-08-29 17:18:19
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  • 张坚 服务方：
    你可以坚持不离职。或者申请劳动仲裁。
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    2019-08-29 17:19:08
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  王宝珊

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    你好，公司与你签订的劳动合同中，如果没有明确约定，公司可以任意的叫你转岗，那么转岗之前需要与你达成协议来经过你本人同意，否则以辞退来加以要挟，违反劳动合同法，你可以到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。
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    2019-08-29 17:25:44
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  王炜华

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    我看你的劳动合同里面是不是规定了相应的工作岗位保护。包括员工价格的话，是不是存在相应的？还是公司的一个强制性规定。
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    2019-08-29 17:34:25
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  陈鹏

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    2019-08-29 17:36:02
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  徐倩倩

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    单位要求员工转岗是否涉及变更劳动合同的情况，如果不涉及变更劳动合同，那么员工不服从公司安排，可能涉及严重违纪，以此单位可以辞退员工。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
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    2019-08-29 17:38:53
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  张通

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    2019-08-29 17:41:59
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  • 张通 服务方：
    微信18682951945
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    2019-08-29 17:42:10
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  秦惠芳

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    你好，这个要根据你们的劳动合同约定来履行用，如果合同中没有约定对方是违法的，你是可以申请劳动仲裁维权的
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    2019-08-29 17:42:45
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  叶建民

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    2019-08-29 17:49:17
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  韩其虎

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    您好，公司如果以离职相要挟转岗，那么公司涉嫌违法，那么您可以去当地的劳动监察大队举报他的新技行为，以保护权益
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    2019-08-29 17:51:17
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  胡婷婷

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    公司在合理范围内可以调岗，但不能过分（例如让怀孕的办公室人员去打扫卫生或者到条件差的地方办公）即可；如果不遵守公司合理的调岗，公司确实可以解除劳动合同。
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    2019-08-29 21:01:50
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