被开除有没有或者失业金劳动补偿金，

20位律师解答

• 

  刘学勤

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    2019-08-24 19:37:55
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-24 19:38:21
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  • 刘学勤 服务方：
    你如果说没有这个法律规定的这个法定错误的，是可以要求这个经济补偿的，不满一年按一个月，就是半年以上，到一年的话是按一个月，一年以上不满两年的，是按两个月，工资补偿给你。
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    2019-08-24 19:40:39
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励哦，
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    2019-08-24 19:41:02
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  • 刘学勤 服务方：
    法定过错是指《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。辞退原因不同，享有的待遇不同
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    2019-08-24 19:41:33
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  • 刘学勤 服务方：
    失业金的领取的话是要缴纳社保满一年以上，然后您这边去这个失业管理部门去登记，然后再领取这个失业金
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    2019-08-24 19:43:35
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  • 楼主：
    我是开叉车无意中把流水线撞倒啦，应该违反公司的安全规定
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    2019-08-24 20:04:03
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  • 刘学勤 服务方：
    这个应该是属于重大过失了
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    2019-08-24 20:04:55
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  • 楼主：
    公文是被罚款1000元并且开除 那就是得不到补偿金，只能领失业金？
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    2019-08-24 20:07:52
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  • 刘学勤 服务方：
    是的
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    2019-08-24 20:08:11
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  • 楼主：
    我明白了，谢谢！
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    2019-08-24 20:10:24
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  南晓峰

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    2019-08-24 19:37:58
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  • 南晓峰 服务方：
    这种情况要看开除是否合法，违法辞退有补偿，合法辞退没有补偿，无论是否合法辞退，在职期间应当缴纳社保。
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    2019-08-24 19:39:40
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  • 南晓峰 服务方：
    如果没有交纳失业保险等社保可要求补缴。
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    2019-08-24 19:41:13
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• 

  王伟政

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    2019-08-24 19:38:38
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  李国民

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    2019-08-24 19:39:16
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• 

  李晓轩

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    被开除的理由是什么？有没有书面的通知书？如果企业是援引劳动合同法第39条辞退你得不到经济补偿金，也得不到失业金，如果单位是以你不合格辞退你，需要支付你经济补偿金。也可以得到失业金。
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    2019-08-24 19:39:44
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  • 李晓轩 服务方：
    经济补偿金是按照实际工作年限计算的，工作每满一年补偿一个月工资。
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    2019-08-24 19:40:43
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• 

  黄振波

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    你好！如果您的失业保险缴纳满一年以上。不是因为个人原因的离职，是完全可以获得失业保险的，您可以要求用人单位出具解除劳动合同的通知或者其他的书面性文件。再向社保部门申请。
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    2019-08-24 19:39:52
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  • 黄振波 服务方：
    具体为:一、依据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 非本人意愿中断就业情形 a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的； c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； e、以及法律、行政法规另有规定的失业金领取条件。 二、《失业保险条例》第四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 三、《失业保险金发放申领办法》第四条规定，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： 1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、被用人单位开除、除名和辞退的； 4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； 5、法律、行政法规另有规定的。
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    2019-08-24 19:43:36
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• 

  陈鹏

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    你好 因为犯错被开除是没有经济补偿金的 但可以领失业保险金 拿上失业证到失业保险事业所申报上就能领了
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    2019-08-24 19:40:35
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  刘闯

  法律执业者

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    你好 领取失业金的法定条件：1、因公司解除劳动合同、被单位开除等非职工本人意愿中断就业的，按照规定可以申请失业保险金；2、要领取失业金还需要失业人员按规定累积缴纳失业保险一年以上；3、需要失业人员办理失业登记，并有求职意向。如果单位给你缴纳失业保险一年以上你的这种情况是可以领取失业保险金
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    2019-08-24 19:41:06
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  陆畅言

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    2019-08-24 19:41:07
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  刘锐

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    单位如果没跟你签订劳动合同，你可以要求双倍工资。你犯错被开除要看单位是否有这方面的制度规定，如果没有，单位就是违规和你解除合同，你就可以要求违法解除劳动合同双倍赔偿。
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    2019-08-24 19:41:41
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• 

  刘威

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    你好，如果签了劳动合同，然后被辞退的话是有一定的补偿金的，建议和公司直接要，如果总公司不给的话，可以收集证据进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意的话可以提起诉讼。
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    2019-08-24 19:44:07
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  黄浩

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    2019-08-24 19:45:02
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  • 黄浩 服务方：
    提起劳动仲裁
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    2019-08-24 19:45:16
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• 

  王景生

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    2019-08-24 19:47:20
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• 

  王宝珊

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    你好，你的公司给你缴纳社保没有？如果缴纳了失业保险的话，那么你是可以领取失业金。
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    2019-08-24 19:50:13
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• 

  任金芳

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    开除的理由是违反公司规章制度吗？如果是，那规章制度有没有工会认可和公示，如果没有，那可以要求经济赔偿，即工龄一年赔偿本人工资的二倍；如果有，那没有补偿和赔偿。如果是给公司造成重大损失，建议你就赶快离职吧！
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    2019-08-24 19:54:14
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• 

  甄理

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    你好。被动失业，当然有失业救济金，当然给缴纳了五险一金，如果没有交纳失业保险也不会有救济金。领取救济金要进行失业登记。如果是非法解除劳动合同，你可以享受经济赔偿。赔偿的标准是每工作满一年给你两个月的工资
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    2019-08-24 19:54:57
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• 

  张坚

  法律执业者

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    如你所述，依据法律规定，非因员工自己意愿离职中断就业，处于失业状态，有权利领取失业保险金。因如你所述的犯了错误，单位给予开除处分是否合法、得当？处理的程序是否合法还有待探究。
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    2019-08-24 19:57:05
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• 

  王燕凤

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    哦，你是被开除的话是可以领失业金的，但是如果你犯错了被被开除的话是没有经济补偿金的，但是失业金是可以领的
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    2019-08-24 20:11:32
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  • 王燕凤 服务方：
    到社保中心去提交一下你被开除的那个证明，嗯，然后填几张表，然后就是接受教育，每个月给你会给你发失业金
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    2019-08-24 20:14:56
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• 

  许家苗

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    87″
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    2019-08-24 20:22:28
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• 

  胡婷婷

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    具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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    2019-08-25 00:50:33
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