请问律师

20位律师解答

• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:07:41
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    这个叫你赔偿工资肯定是不合理的，那么你这边可以和公司协商，协商不成可以去劳动监察大队或者直接提起这个劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-08-24 18:08:14
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    协议违反法律规定的话是无效的。
    展开
    收起
    2019-08-24 18:14:27
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励哦，谢谢
    展开
    收起
    2019-08-24 18:14:38
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:07:48
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    你培训期间也是履行公司安排，属于职务行为，不应当扣这一部分工资。
    展开
    收起
    2019-08-24 18:08:58
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    可以先向劳动局投诉反映。
    展开
    收起
    2019-08-24 18:09:17
    回复
• 

  朱琦菡

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    18″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:08:09
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    2″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:08:24
    回复
  • 李晓轩 服务方：
    这是不合理的，如果真的扣你工资，可以申请劳动仲裁维权。
    展开
    收起
    2019-08-24 18:08:42
    回复
• 

  彭云霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不包含工资，只能算培训专项费用
    展开
    收起
    1″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:11:33
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    22″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:12:17
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    36″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:12:32
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥7.5

  • 你好，用人单位这种计算方式是没有法律依据的，依据劳动 合同法第22条的规定，用人单位只能就向劳动者提供专业培训所产生合理的培训费进行赔偿，该行为是恶意克扣劳动者劳动报酬的行为，除非双方约定，培训期间，劳动者不计劳动报酬，否则，用人单位的做法并不合法。可以向当地劳动监察部门投诉举报
    展开
    收起
    2019-08-24 18:12:35
    回复
  • 黄振波 服务方：
    劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    展开
    收起
    2019-08-24 18:13:36
    回复
  • 黄振波 服务方：
    因此，通过劳动监察出面，向用人单位发出责令支付通知，仍拒不改正的，劳动者可以凭该通知依据本法第85条的规定申请劳动仲裁，除了基本的劳动报酬应当支付外，另加50-100%的拖欠劳动报酬的赔偿金
    展开
    收起
    2019-08-24 18:15:34
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，“赔偿培训内容”？培训内容怎么赔偿呀？你与单位的劳动合同是如何约定？是外出培训，还是在单位培训的？
    展开
    收起
    2019-08-24 18:13:49
    回复
  • 张坚 服务方：
    单位要求赔偿培训期间的工资是不合法的，你有权利拒绝。
    展开
    收起
    2019-08-24 18:14:50
    回复
• 

  胡婷婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥7.5

  • 第一，培训期间应当需要支付工资，赔偿范围仅限于培训费用，和培训期间的差旅费； 第二，培训协议违反劳动法和劳动合同法部分，当然是无效的
    展开
    收起
    2019-08-24 18:14:59
    回复
• 

  彭桂江

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    34″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:16:40
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    7″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:17:16
    回复
• 

  韩其虎

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    40″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:21:32
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    16″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:22:42
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:23:04
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    劳动者劳动后获取工资是劳动的基本权利，该协议里面让劳动者给单位赔偿工资明显是不合理的！ 培训费用是可以约定由劳动者赔偿
    展开
    收起
    2019-08-24 18:28:59
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    49″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:31:04
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    29″
    展开
    收起
    2019-08-24 18:32:37
    回复
• 

  甄理

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这是我遇到的第3个这样的问题，那其中因为这个事儿我都倒一地中国的最南端的省份打了这样的官司，这个规定是无效的，非法的。任何情况下劳动者提供的劳动必须给劳动者支付工资。培训费用和工资是两回事。如果单位确实为你提供的培训并签订有最低服务年限，这样的劳动合同这个是合法的。在这种情况下劳动者没有工作够最低的服务年限是要支付违约金的，这个违约金就是培训费用。而且这个费用是逐年减低的，那比如说三年的时间，你的培训费用一共是3000，他们每年就是1000，少工作一年就给他支付1000的违约金是这样来计算的。。违约金绝对不能包括工资
    展开
    收起
    2019-08-24 18:49:07
    回复
• 

  王宇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    6″
    展开
    收起
    2019-08-24 21:06:54
    回复