六个月试用期即将满，以无编制为由要求员工自己离职

40位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况如果对方违法解除劳动合同的话，你是可以申请劳动仲裁，要求对方继续履行或者是要求双倍的经济补偿金
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  陆畅言

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  张凤启

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  李晓轩

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  王建勋

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  刘闯

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  孔繁越

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  • 公司在试用期期满后以没有岗位没有编制为由，提出要求解除劳动合同属于违法解除，可以要求公司支付经济补偿金或者经济赔偿金
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  黄浩

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  南晓峰

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  • 只要签订了劳动合同就是劳动关系，无所谓正式工临时工。可以申请劳动仲裁。
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  张通

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  • 张通 服务方：
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  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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  张坚

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  • 如你所述，你说的“编制”是指什么编制？是公司自己定的编制吗？现在的企业都是全员劳动合同制，没有什么编制之说。你与公司签订劳动合同了吗？是否缴纳社会保险？试用期即将到期，公司以所谓编制、临时岗位为借口解除劳动合同，涉嫌违法用工，你可以收集好证据，申请劳动仲裁。
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  王宝珊

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  • 你好，用工单位恶意篡改劳动合同应该视为未签订书面劳动合同，你可以索要每个月双倍工资赔偿，你的单位拒绝赔偿，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要
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  王伟政

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  陈鹏

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  杨康

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  • 可以收集自己实际工作内容以及工作岗位的相关证据，只要能够证明自己的实际工作岗位和合同约定不一致，仲裁会以实际工作岗位为准
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  何勇

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  李国民

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  朱家明

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  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！既然双方订立的劳动合同，那么双方存在劳动关系是无疑的。不管是临时工还是编制工，在劳动合同履行期内，如果双方约定的试用期为六个月，在这个六月那期间，用人单位需要有证据证明员工不符合录用条件。否则将承担你账《劳动合同法》第46条，47条以及87条的规定。向劳动者支付2N十1的赔偿金。您可以要求用人单位出具一份解除劳动关系的通知，并且提出你的主张。如果协商不成，可以凭该通知向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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  胡悦

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  • 你好，这种情况可以搜集并且保留相关的证据，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求用人单位进行赔偿。
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  叶锦音

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  • 公司这种做法是不合理的，你可以不理解，如果公司辞退你，你可以申请劳动仲裁。
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  徐范霁

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  李欢欢

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  • 已经签订了劳动合同，公司就应该按照合同约定，五年的劳动期限！且法律并未规定无编制为由可以随意辞退员工！再加上公司私自更改你的岗位，所以可以通过劳动仲裁，要求公司支付你的工资，并按照劳动合同法和劳动法对你进行补偿！
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  魏敬环

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  • 根据你的叙述以及法律规定在试用期内双方均可以解除劳动合同。因为还在试用期以内用人单位可以解除劳动合同。
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  姜昆

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  徐倩倩

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• 

  王宇

  法律执业者

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  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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• 

  邵新林

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  • 嗯，你好，如果你们单位要求解除劳动合同需要有正当的理由，如果没有正当的理由擅自解除劳动合同，公司就是违法行为，如果违法公司需要双倍配赔偿你的经济补偿金。
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• 

  贺圭胤

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  杨力

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• 

  王倩一男

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  赵静

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  • 你好，这种情况可以要求按照劳动合同的约定继续履行合同，但是你又无实际工作权限，导致无法开展工作，处境比较尴尬。除非对方开除你，你才好要求经济补偿或者赔偿。
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    2019-08-21 23:30:05
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  徐同亮

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  • 你好，你对公司的做法不服可以申请劳动仲裁。去合同履行地或者被告所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可。用人单位涉嫌违法解除劳动合同。
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  张晋

  律师

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  韩其虎

  法律执业者

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  • 20″
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• 

  李萌立

  律师

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  • 20″
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    2019-08-22 00:54:53
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，收集证据后可以要求权益。没签定合同得二倍工资差额，补偿金等款项。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-08-22 02:42:25
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  许家苗

  法律执业者

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    2019-08-22 07:08:55
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