被胁迫签合同如何取证？

66位律师解答

• 

  屈伟

  法律执业者

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  • 有胁迫的证据可以请求法院，撤销这个协定。
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    2019-07-16 11:08:53
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  • 屈伟 服务方：
    自撤销之日起，合同自始无效。目前取证主要是取证内容和取证方法的问题
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    2019-07-16 11:09:58
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  • 楼主：
    我问的如何取证？！谢谢
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    2019-07-16 11:10:15
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  • 屈伟 服务方：
    这个需要准备一个证据清单，根据清单依次取证即可
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    2019-07-16 11:18:05
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  • 屈伟 服务方：
    你先讲一下医院是如何胁迫你的？
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    2019-07-16 11:18:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般劳动合同是不允许要求员工承担违约金的，该条款无效
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    2019-07-16 11:08:56
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  • 楼主：
    聘用合同，仔细看。
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    2019-07-16 11:09:43
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• 

  余炀

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  • 1″
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    2019-07-16 11:09:00
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  • 楼主：
    没内容！
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    2019-07-16 11:10:49
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  • 余炀 服务方：
    这就对了。
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    2019-07-16 11:11:40
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• 

  李国民

  律师

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  • 24″
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    2019-07-16 11:09:12
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  • 李国民 服务方：
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    2019-07-16 12:06:06
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 8″
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    2019-07-16 11:09:34
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  • 孔繁越 服务方：
    12″
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    2019-07-16 11:09:53
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• 

  贺圭胤

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  • 19″
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    2019-07-16 11:09:38
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  • 楼主：
    事业单位在编，未满5年服务期。应该按照人事管理条例，不适用于劳动合同法！谢谢
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    2019-07-16 11:13:56
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 12″
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    2019-07-16 11:09:43
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
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    2019-07-16 11:12:51
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-07-16 11:14:41
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，胁迫签订合同证据很难进行收集，主要包括通话录音，证人证言等如果可以收集到，是可以认定劳动合同无效。
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    2019-07-16 11:09:53
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  • 王宝珊 服务方：
    但是根据劳动合同法相关规定，如果单位没有提供专业技能培训或者签订保密协议，是不得以离职，向员工索要违约金，否则该条款因违法而无效。
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    2019-07-16 11:10:30
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  • 楼主：
    我是在编，应该适用人事管理条例。不适用于劳动法
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    2019-07-16 11:15:36
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  • 王宝珊 服务方：
    《劳动法》第二条第二款“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”；《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行；《劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。
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    2019-07-16 12:48:08
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  • 王宝珊 服务方：
    如果你是公务员或者参照公务员管理人员，那么不适用，剩下也是适用的
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    2019-07-16 12:48:41
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• 

  刘博

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  • 受胁迫的合同是可以撤销的。你可以起诉申请撤销。
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    2019-07-16 11:10:17
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• 

  高润宁

  律师

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  • 你好，如果单位胁迫的话可以录音取证，或是事后直接报警。如果有胁迫的证据的话合同是无效的。
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    2019-07-16 11:10:21
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• 

  李翠晓

  律师

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  • 即使约定有违约金，医院要求支付违约金的请求也得不到支持，法律规定只有保密协议和专项培训才可以约定违约金。
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    2019-07-16 11:11:55
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  • 楼主：
    我是事业单位在编，应该适用于人事管理条例，不适用于劳动合同法。
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    2019-07-16 11:16:43
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• 

  孟丹

  律师

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  • 有证实签合同属于被迫的证据，可以申请法院撤销该合同，合同自始无效
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    2019-07-16 11:11:55
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 2″
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    2019-07-16 11:12:24
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  • 王宇 服务方：
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    2019-07-16 11:15:01
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  • 楼主：
    请问如何才算胁迫？
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    2019-07-16 11:17:33
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• 

  张建松

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  • 51″
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    2019-07-16 11:14:54
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  • 楼主：
    谢谢你，回答的很仔细。
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    2019-07-16 11:18:56
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  • 张建松 服务方：
    66″
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    2019-07-16 11:22:41
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• 

  李新宇

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  • 你好，把合同发给我看一下。。。
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    2019-07-16 11:17:17
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 胁迫可以不签；证据当然是录音录像最好。
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    2019-07-16 11:17:53
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• 

  黄春华

  律师

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  • 你明知单位胁迫，仍然签，这样的协议并不因此而无效，该协议属可撤销情形，你必须在1年内申请撤销，否则，就难办了
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    2019-07-16 11:18:08
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  • 楼主：
    好的，谢谢你。
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    2019-07-16 11:19:49
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• 

  曹强

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  • 胁迫的合同自然无效。事业单位的聘用合同一般是按照劳动合同法和劳动法来进行处理，可以参照事业单位职工管理条例
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    2019-07-16 11:19:52
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-16 11:29:40
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• 

  范成帅

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  • 录音或者是找证人给您作证，这都是取证的方式，但是胁迫不一定就导致合同无效，要根据胁迫的具体情形及程度来判断。
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    2019-07-16 11:29:45
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• 

  吕海

  律师

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  • ①因受胁迫签订合同的证据，包括但不限于微信聊天记录、谈话录音等，但最有力的证据是证人证言。如果有多名该单位员工能够证明您是在受到胁迫的情况下才签订相关合同的，则基本可以认定“胁迫“事实的存在。 ②根据我国《劳动合同法》第二十六条之规定，用人单位以胁迫之手段，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
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    2019-07-16 11:29:51
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• 

  王建勋

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  • 被胁迫情形消除后的一年内申请撤销
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    2019-07-16 11:33:55
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• 

  陆畅言

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  • 26″
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    2019-07-16 11:38:58
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• 

  章伟

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  • 你好！首先如果真的存在胁迫，需要举证证明，证据可以是与你一起签订合同时的其他同事，也可以是你签订合同时的录音录像，还可以是对方的事后追认证据。其次，合同内的部分了条款可能是无效的，用人单位不可以收取劳动者押金。以上两点，你可以考虑下。
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    2019-07-16 11:40:02
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• 

  彭桂江

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  • 如果存在胁迫，可以主张撤销，这种情况关键是证据的搜集。
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    2019-07-16 11:43:05
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• 

  高有涛

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  • 最有利的证据就是证人证言，加之有通话录音等佐证可以证明对方胁迫，此时可以主张撤销聘用合同。根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知规定受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。在这种情形下单位才可以主张违约金
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    2019-07-16 11:43:17
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  • 楼主：
    谢谢。
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    2019-07-16 13:02:46
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• 

  赵静

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  • 你好，胁迫的意思是非自愿，要求是强制，暴力或威胁等方式。有竞业禁止，保密或者给予培训等情况才能约定违约金，如果对方不同意解除合同，可以申请劳动仲裁。
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    2019-07-16 11:47:38
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• 

  何勇

  律师

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  • 36″
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    2019-07-16 11:56:17
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• 

  田敏

  律师

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  • 劳动合同，违约金条款是无效条款。
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    2019-07-16 11:56:50
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  • 田敏 服务方：
    最高院有个关于事业单位人事争议案件适用法律等问题答复，向您这种解除聘用合同发生的争议，适用《劳动法》相关规定处理，所以，违约金条款确实是无效的。
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    2019-07-16 12:17:24
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• 

  曾颖超

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  • 胁迫的话取证比较困难，如果有证人或者说录音录像能证明当时签合同时确实是胁迫的，建议1年内去撤销。
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    2019-07-16 12:02:42
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• 

  范丽艳

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  • 事业单位为留住人才是可以依法与事业单位工作人员约定服务期和违约责任的。所以若主张合同可撤销，需有法定的情形，且需严格的除斥期间内主张。证据形式可多种，书面，录音，证人证言等。
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    2019-07-16 12:08:13
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• 

  秦宫

  律师

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  • 你好，除了保密协议和有服务年限的不能约定违约金。服务年限也要以提供培训为前提。
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    2019-07-16 12:14:34
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• 

  胡悦

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  • 你好，有胁迫的话，合同可以撤销，医院是如何胁迫你的？
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    2019-07-16 12:16:08
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，违约金条款是不具备法律约束力的。你也可以及时申请劳动人事仲裁机构依法撤销该条款。
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    2019-07-16 12:25:58
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥0.15

  • 你好，如果证明是对方胁迫的话，可以请求法院撤销合同。
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    2019-07-16 12:30:37
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• 

  朱曼

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  • 劳动合同里除了竞业禁止协议和保密协议外，其他约定违约金的条款侵犯员工合法权益，属于无效条款。
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    2019-07-16 12:38:04
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，可以打电话录音取证。如果是胁迫签订合同可以请求撤销。
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    2019-07-16 12:44:40
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• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况建议您收集被胁迫的证据向法院起诉
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    2019-07-16 12:48:04
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，可以将合同文本发出来看看。
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    2019-07-16 12:49:11
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  • 张慧君 服务方：
    你好，最好把合同文本发上来详细看看。
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    2019-07-16 12:51:03
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 处于胁迫向法院申请撤销，需要一年之内行使撤销权利 过了一年的除斥期间，法院也不会支持
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    2019-07-16 12:56:06
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  • 楼主：
    谢谢。
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    2019-07-16 13:09:33
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• 

  张晶

  律师

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  • 被胁迫需要证明，录音录像都可以。
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    2019-07-16 13:01:58
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• 

  鲁强

  律师

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  • 你好，在编的话是不需要合同的。
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    2019-07-16 13:13:19
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• 

  王飞

  律师

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  • 可以录音录像，如果受胁迫成立的合同，可以主张撤销。
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    2019-07-16 13:18:20
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 劳动合同是不允许要求员工承担违约金的，该条款无效
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    2019-07-16 13:24:31
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  • 楼主：
    你好，我是聘用合同，事业单位在编
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    2019-07-16 13:26:40
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• 

  常彦奎

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  • 1″
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    2019-07-16 13:33:50
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• 

  彭云霞

  律师

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  • 1″
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    2019-07-16 13:54:24
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果双方不能就合同条款达成一致，你可以拒绝签订
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    2019-07-16 14:03:44
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• 

  崔勇强

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  • 如果是事业身份，不适用劳动法规，建议协商解决。
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    2019-07-16 14:12:15
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• 

  陈景军

  律师

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  • 一般情况违约金的条款无效。。。
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    2019-07-16 14:13:31
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，所在单位在合同中约定员工承担违约责任本身就违法，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-07-16 14:21:16
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  • 楼主：
    您好，我是事业单位的聘用合同，看过之前的判例。说是不适用于合同法，而是适用人事管理条例。
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    2019-07-16 17:47:18
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• 

  刘晓亮

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  • 你的问题可以联系我进行单独咨询。
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    2019-07-16 14:26:43
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• 

  吴涛

  律师

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  • 劳动合同中约定违约金条款是无效的，除非签订了保密协议或者提供培训。
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    2019-07-16 14:43:38
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• 

  陈忠

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  • 11″
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    2019-07-16 14:52:06
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• 

  杨力

  律师

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  • 可以通过录音或者证人证言的方式收集证据。如果胁迫签订的合同是无效的。
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    2019-07-16 14:52:08
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• 

  朱家明

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  • 你好，被胁迫签订的合同无效，但是即使无效医院也要给你支付工资
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    2019-07-16 15:04:38
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• 

  孙成山

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  • 3″
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    2019-07-16 15:07:02
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• 

  张晋

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  • 可以向当地卫生局感应情况，提出合理意见
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    2019-07-16 15:33:56
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• 

  梁保军

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  • 你好，如果能够证明是被胁迫的，那么合同是无效的
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    2019-07-16 15:44:17
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• 

  苗世静

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  • 您好，虽然约定了违约金，但是法律也是不支持的，这个条款属于无效条款
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    2019-07-16 16:13:08
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• 

  周明明

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  • 你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-16 16:26:14
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• 

  赵骏峰

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  • 如果合同是你自己签署，应该是不会构成胁迫的……你是自愿签字的
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    2019-07-16 16:36:25
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  • 赵骏峰 服务方：
    如果合同是你自己签署，应该是不会构成胁迫的……你是自愿签字的
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    2019-07-16 16:36:25
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• 

  钱金婷

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  • 胁迫的话合同是可撤销，就是在这个行为发生之日起一年内要去撤销这个合同可以起诉，需要有一个维权的证明，包括报警记录之类的。这个一年是一个除斥期间是不变的，如果你在这一年之内没有去维权，那这个时效就过掉了
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    2019-07-16 16:39:58
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• 

  刘锐

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  • 有胁迫证据合同是无效的。威胁的证据书面的，证人等都可以。
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    2019-07-16 16:45:20
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• 

  张馨元

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  • 胁迫签订合同这种证明要求是非常高的，由于你是看了协议签订的，较难证明胁迫。
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    2019-07-16 16:46:07
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• 

  马艳婷

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  • 你好，如有被胁迫签订合同的证据，可以请求法院撤销合同，合同被撤销的自始无效。
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    2019-07-16 16:47:57
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• 

  郑志燕

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  • 您好，很高兴为您服务，胁迫的情况确实很难取得证据，一般有录音录像，证人证言，如果单位有监控可以调取监控。
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    2019-07-16 17:05:27
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