实习期离职薪资问题

37位律师解答

• 

  屈伟

  法律执业者

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  ¥10

  • 公司应当全额支付你的公司 ，无权克扣
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    2019-07-03 15:51:44
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• 

  秦惠芳

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• 

  李国民

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    2019-07-03 15:52:24
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• 

  朱家明

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    2019-07-03 15:52:35
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  • 楼主：
    你这边请假流程还没有走完，7天请假最后得经过陈总签字的，你这样走掉是按旷工处理的，按照员工手册旷工一天按3天工资算，那么这样的结果就是你6月份工资加7月份工资还不够扣的。你这边的情况让我们工作很难开展，双方都各退一步，你过来把离职手续办好，离职日期按照6月28日，工作东西对接好你们主管。7月份你就是没有工资的。感谢你这两个月为公司的付出！ 这是人事的原话。
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    2019-07-03 16:43:28
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• 

  张晶

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    如果没有签订劳动合同，属于试用期的话提前三天通知就可以。用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁
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    2019-07-03 15:52:43
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• 

  张通

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    2019-07-03 15:53:01
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  • 张通 服务方：
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    2019-07-03 15:53:45
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• 

  杨路

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    还没毕业的话不属于劳动关系，你们应该是属于劳务关系，最开始签的合同中是否有规定离职需要谁签字以及交接工作这一规定，如果没有那么公司的做法不符合规定，扣工资如果没有规章制度规定，或是该规定没有告知你的话是没有效力的
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    2019-07-03 15:55:03
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  • 杨路 服务方：
    如果已经毕业但只是还没有拿到毕业证的话属于劳动关系，未签劳动合同公司需要支付双倍工资
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    2019-07-03 15:56:11
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• 

  何勇

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    2019-07-03 15:55:21
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• 

  徐范霁

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    你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-03 15:58:07
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• 

  南晓峰

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    2019-07-03 15:58:47
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• 

  黄春华

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    公司的行为是违法的，如其不予纠正，向当地人力资源和社保部门求助
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    2019-07-03 15:59:13
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• 

  邵新林

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    你好，公司的行为是违法的，按照这个劳动法的规定，公司在员工离职时应当及时结清工资
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    2019-07-03 15:59:17
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• 

  贺圭胤

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    你好，应该支付的工资必须全额支付。
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    2019-07-03 16:00:08
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• 

  张凤启

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    2019-07-03 16:02:40
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• 

  胡悦

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    你好，公司是无权克扣你的工资的。
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    2019-07-03 16:05:13
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• 

  彭桂江

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    如果克扣工资可以通过劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张自己的权利。
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    2019-07-03 16:08:48
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• 

  黄振波

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    我国劳动法规并没有明确规定员工辞职必须要经过用人单位批准，只要依据《劳动合同法》第37条规定，试用期间提前三天，试用期以后，提前30天以书面的形式通知用人单位，辞职届满即可要求用人单位办理离职手续。否则，构成故意拖欠劳动报酬行为，可以本法85条规定向劳动监察部门投诉。并主张被拖欠劳动报酬的50%-100%作为赔偿金。
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    2019-07-03 16:09:39
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• 

  曹强

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    根据你的情况，公司属于违法行为，你可以去劳动局举报，或者去劳动仲裁部门申请仲裁。
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    2019-07-03 16:09:59
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• 

  乔晓光

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    公司无权克扣你的公司，你可以向劳动监察部门反应或提起劳动仲裁
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    2019-07-03 16:23:06
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• 

  王建勋

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    试用期内员工提前三天递交辞职报告说你要辞职就可以 关键性岗位的正式员工提前一个月 公司要扣你工资 你可以申请仲裁 还可以追究公司的不与劳动者签订合同的责任
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    2019-07-03 16:24:00
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• 

  王宝珊

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    2019-07-03 16:43:51
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• 

  陈景军

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    离职是不需要单位审查批准的，只要在试用期提前三天通知即可。
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    2019-07-03 16:53:19
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• 

  王宇

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    2019-07-03 16:56:10
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• 

  余炀

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    2019-07-03 16:57:22
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• 

  赵静

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    该回复2019-07-03 19:25:58被作者删除
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    2019-07-03 16:58:20
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• 

  张康兄

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    工资应该支付到提供劳动的最后一天，单位没有理由随便扣发工资，否则您可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁由单位所在地的劳动仲裁院管辖。 单位有以下情形，您可以随时辞职，不受提前30天的限制：1.不及时足额发放工资；2.未缴纳社保公积金；3. 未签订书面劳动合同（签了没给不算）。同时要求单位支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。未签订书面劳动合同的，可以主张最高11个月的双倍工资差额。
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    2019-07-03 17:22:17
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• 

  许家苗

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    试用期内提前三天通知就可以辞职，实习生参照劳务合同解决。报酬问题，克扣工资只能是旷工天当日，其他不能扣。
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    2019-07-03 17:27:38
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• 

  钱金婷

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    1、试用期也应当订立劳动合同、支付五险一金，如果不签合同，在你上班3个月的情况下，可以申请劳动仲裁要求多给2个月工资的——性质为未签劳动合同的赔偿金；2、有这个要扣3倍工资的短信做依据，可以证明用人单位的过错，试用期离职直接提前3天通知是法律规定，其中一个老板签字已经证明履行到了通知义务。3、证据上可以补通话录音证明单位过错。4、申请劳动仲裁即可。
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    2019-07-03 17:33:09
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• 

  鞠晓亮

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    收集好证据，到劳动监察大队投诉，公司无权扣除你工资，未签合同可以要求双倍工资
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    2019-07-03 17:37:19
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• 

  刘闯

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    单位不能以其他理由限制你的离职，提前30日书面申请即可与单位解除劳动关系，更不能苛扣你的工资，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资
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    2019-07-03 17:37:41
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• 

  杨康

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    该回复2019-07-03 18:52:58被作者删除
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    2019-07-03 17:40:23
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• 

  马晓鹏

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    公司行为违法，建议投诉到当地劳动监察大队。
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    2019-07-03 17:43:28
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• 

  张坚

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    如你所述，试用期提前三天通知单位离职就可以，老板已签字，说明已同意，无权以旷工为由扣发工资。建议向当地劳动监察部门举报公司违法用工行为。
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    2019-07-03 18:20:42
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• 

  周志超

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    可以通过劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁主张自己的权利。
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    2019-07-03 18:23:06
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• 

  杨力

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    2019-07-03 18:23:55
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• 

  李小苑

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    2019-07-03 18:34:23
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• 

  杨子

  律师

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    2019-07-03 18:35:25
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