保密和竞业限制协议

54位律师解答

• 

  张晶

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  • 因为你和原单位有保密协议，还有竞业限制这些条件，你现在再去其他公司从事同样的工作的话，肯定是有风险的，如果被原单位发现的话，原单位有权利起诉你
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    2019-06-21 19:43:22
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  • 楼主：
    请说话负点责任，注意看我写的，原公司没有给我发竞业补偿金的
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    2019-06-21 19:50:06
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  • 张晶 服务方：
    该回复2019-06-21 19:54:19被作者删除。
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    2019-06-21 19:51:37
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  • 楼主：
    那不索要，去竞品，他们就可以告我？
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    2019-06-21 19:53:28
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• 

  胡悦

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  • 你好，签订有竞业禁止条款，肯定是有风险的。
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    2019-06-21 19:44:24
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  • 楼主：
    原单位没有给我经济补偿金，合同生效？可以起诉我？你确定吗？
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    2019-06-21 19:50:48
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• 

  王宝珊

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  • 你好，该竞业协议部分违反法律规定，公司在竞业期限内需要支付你一定数额的补偿金，否则你可以拒绝履行该竞业条款
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    2019-06-21 19:44:26
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  • 王宝珊 服务方：
    建议你和公司进行协商，在竞业禁止期限内支付你相应的补偿金
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    2019-06-21 19:45:18
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  • 王宝珊 服务方：
    竟业期限按照法律规定一般不超过两年，建议你和公司进行补签一份协议明确约定好竞业的期限以及支付你的补偿金数额
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    2019-06-21 19:47:13
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  • 楼主：
    那我拒绝履行，有没有风险，因为他们没有给我竞业补偿金
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    2019-06-21 19:52:20
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  • 王宝珊 服务方：
    你可以以没有竞业期间进行答辩，竞业期限一般不能超过两年，如果你违反了规定，对方是有权利向你来主张违约责任，你不能以没有给你补张金能作为答辩。但是你可以以此向公司进行协商
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    2019-06-21 19:54:55
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  • 王宝珊 服务方：
    根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条规定要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿以维护自己权益。你可以单独申请劳动仲裁来要求公司主张支付竞业期间的经济补偿金
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    2019-06-21 19:55:57
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  • 楼主：
    我只是一个普通员工啊，找人家要竞业补偿金很奇怪呀，你就说下现实中有没有主动要竞业补偿金的
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    2019-06-21 19:58:00
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  • 王宝珊 服务方：
    为什么会奇怪呢？这是法律赋予给您的权利啊！你在竞业期间履行了义务当然要享受权利，这是基于公平原则来确定的。公司如果不给你直接申请劳动仲裁或提起诉讼来索要，会支持你的主张
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    2019-06-21 19:59:43
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  • 楼主：
    现实中有人这么做吗？
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    2019-06-21 20:00:47
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• 

  朱家明

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  • 17″
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    2019-06-21 19:44:34
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  • 朱家明 服务方：
    10″
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    2019-06-21 19:44:49
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• 

  南晓峰

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  • 第一，竞业限制和保密协议有效，不遵守会有法律风险，但是可以要求经济补偿，第二，该协议应当有期限。
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    2019-06-21 19:44:47
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  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》 第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
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    2019-06-21 19:46:08
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  • 南晓峰 服务方：
    该期限不得超过两年。
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    2019-06-21 19:46:28
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  • 南晓峰 服务方：
    对于经济补偿协商不成，申请劳动仲裁。
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    2019-06-21 19:47:04
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  • 南晓峰 服务方：
    对于保密期限，劳动法没有明确规定，只要企业该信息为公开应当履行。
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    2019-06-21 19:53:48
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  • 楼主：
    那他们没有给我竞业补偿金，我不管他们，去竞品，会有风险吗？
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    2019-06-21 19:56:08
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-21 20:19:24被作者删除。
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    2019-06-21 19:57:19
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  • 南晓峰 服务方：
    如果一旦公司起诉你，你的工作受影响，还得承担违约责任，忠言逆耳利于行，建议慎重
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    2019-06-21 19:59:54
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  • 楼主：
    有什么风险呢，他们没有给我经济补偿金，竞业协议还生效吗？
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    2019-06-21 19:59:55
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-21 20:19:39被作者删除。
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    2019-06-21 20:01:46
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-21 20:19:30被作者删除。
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    2019-06-21 20:09:04
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-21 20:19:35被作者删除。
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    2019-06-21 20:13:58
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  • 南晓峰 服务方：
    刚才查阅了一个司法解释，你参考一下，《劳动争议案件司法解释（四）》第6条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”最终实施的规定并没有明确缺少经济补偿条款的效力，只是规定了劳动者履行竞业限制协议后的处理情况。由于经济补偿条款为竞业限制协议的主要条款，为了保护劳动者的权益，应将缺少经济补偿条款的竞业限制协议认定为赋予劳动者选择权的效力待定合同
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    2019-06-21 20:20:08
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  • 南晓峰 服务方：
    如果在竞业限制协议中对补偿金没有做出约定，有观点认为是效力待定合同，你可以申请劳动仲裁，请求解除。
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    2019-06-21 20:22:07
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  • 南晓峰 服务方：
    在协议没有撤销或者解除前不要去竞品。
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    2019-06-21 20:28:47
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-21 20:35:07被作者删除。
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    2019-06-21 20:30:22
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  • 南晓峰 服务方：
    是协议中没写补偿还是有补偿条款而对你没有支付补偿？
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    2019-06-21 20:38:00
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• 

  陆畅言

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  • 40″
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    2019-06-21 19:44:56
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• 

  张凤启

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  • 您和公司之间有保密协议，这个协议是合法有效的，如果您为了该协议，是要承担法律责任的
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    2019-06-21 19:45:46
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  • 张凤启 服务方：
    如果您违背了该协议，是要承担不利后果的。
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    2019-06-21 19:46:49
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  • 楼主：
    没有给经济补偿金也要承担法律效应？
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    2019-06-21 20:02:09
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  • 张凤启 服务方：
    是的。
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    6″
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    2019-06-21 20:04:10
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• 

  杨力

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  • 你好，竞业限制条款约定具有法律规效力，你如果违反约定，要承担法律责任。
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    2019-06-21 19:47:10
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• 

  余炀

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  • 竞业期间，公司应该给你竞业金，你可以先要求公司给你竞业金，如果公司不给，你再起诉解除竞业合同，这样比较稳妥
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    2019-06-21 19:47:48
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• 

  曹强

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  • 你好，你去相关的公司并没有风险，你虽然签了竞业禁止协议，但是公司在离职时并没有给你补偿，因此合同自然无效。
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    2019-06-21 19:48:07
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2019-06-21 19:49:49
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• 

  张通

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  • 你好，可以向你原用人单位要求支付竞业禁止的费用，如果原用人单位不支付，你可以发律师函单方终止该竞业禁止协议，然后你再去新单位工作，这是法律许可的，律师函到时可由律师帮你出具。另外，关于保密协议，这个一般是你的单方义务，用人单位不支付类似“封口费”之类的费用。具体操作可以微信私聊18682951945
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    2019-06-21 19:50:08
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• 

  李国民

  律师

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  • 23″
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    2019-06-21 19:52:15
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
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    2019-06-21 19:52:21
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  • 孔繁越 服务方：
    29″
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    2019-06-21 19:53:33
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  • 孔繁越 服务方：
    23″
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    2019-06-21 19:54:05
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  • 孔繁越 服务方：
    17″
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    2019-06-21 19:54:30
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• 

  陈景军

  律师

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  • 竞业禁止需要支付经济补偿，如果没有，这个协议不具有拘束力。
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    2019-06-21 19:52:46
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• 

  陶东平

  律师

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  • 竞业限制协议对双方都有约束力。若未约定补偿，可以向原单位主张。原单位拒不支付的，可以要求解除协议，
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    2019-06-21 19:55:04
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 有风险。你与A公司签订的劳动合同里有竞业禁止条款、你也签订了保密协议和承诺书，对你有约束力，你若违反就应当承担违约责任。但A公司在你离职时没有给你经济补偿金，你可以要求支付，如仍不支付你可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-21 19:57:42
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果在你离职后，单位三个月之内没有向你支付竞业限制补偿金，你可以通过单位解除竞业限制协议。
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    2019-06-21 19:58:55
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  • 孙杭林 服务方：
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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    2019-06-21 20:05:12
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。
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    2019-06-21 20:00:17
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，现在最稳妥的做法是要求公司支付竞业限制的经济补偿，如果公司不给的话，可以要求解除竞业限制协议。
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    2019-06-21 20:00:21
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  • 楼主：
    那假设公司撤销竞业协议，但是因为有保密协议，我去竞品也会用到以前公司的客户资源，是否也有风险
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    2019-06-21 20:12:30
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  • 张慧君 服务方：
    保密这个协议没有关系，主要是敬业限制。
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    2019-06-21 20:31:49
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  • 张慧君 服务方：
    其实叫保密协议，内容主要是敬业限制，按照同一种方式处理即可。
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    2019-06-21 20:33:37
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 既然签订保密协议，就应当遵守，否则会承担违约责任；但可以要求原公司予以补偿。
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    2019-06-21 20:06:32
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• 

  张馨元

  律师

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  • 即使没有约定竞业补偿金的，公司也可能主张该补偿金已包含在工资待遇中，所以肯定有风险。
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    2019-06-21 20:07:17
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 没有约定竞业补偿金，你和公司签订的竟业合同也是有效的，需要按照约定来履行。但竟业期间你可以向公司索要经济补偿金。但你不能你不给你竟业补偿金来认定该竞业协议无效。
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    2019-06-21 20:12:18
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 该保密协议是无效的，违反了权利与义务对等原则，该协议对劳动者不具约束力
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    2019-06-21 20:12:59
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  • 黄振波 服务方：
    依据劳动 合同法第23条、24条规定，用人单位约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。并且按您的 描述所约定竞业限制的内容并非是合法的范围，属于违反了法律法规的规定，并且明确不得超过二年。综上所述，劳动 者是可以无须履行该协议的约定
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    2019-06-21 20:31:26
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• 

  赵静

  律师

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  • 如果用人单位与劳动者仅签订竞业限制协议，协议中未明确在竞业限制期间应支付的经济补偿，或虽签有竞业限制协议，协议中亦约定有按月支付竞业限制补偿的条款，但实际上并没有支付该经济补偿，那么该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
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    2019-06-21 20:14:20
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，竞业禁止协议对双方都是有约束力的，违约方需要承担违约责任的
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    2019-06-21 20:14:28
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• 

  苗世静

  律师

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  • 21″
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    2019-06-21 20:15:24
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 6″
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    2019-06-21 20:24:27
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，有合同吗，可以发给我看一下。。。。。
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    2019-06-21 20:27:44
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• 

  孟丹

  律师

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  • 不能因为对方没有给您敬业补偿金，就去竞聘公司工作，如果因为你签了竞业限制协议，如果违反约定，原公司是有权利起诉你的。
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    2019-06-21 20:33:58
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  • 楼主：
    那我如果转行就没饭吃了，劳动法不保护我的权力吗？
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    2019-06-21 22:07:46
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• 

  刘锐

  律师

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  • 原公司给你签保密和竞业限制协议就要有补偿金，没有补偿金就不受其协议的限制。
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    2019-06-21 20:40:23
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 这种情况主要看约定的具体内容，对方没有支付经济补偿金可以主张，但如果你存在竞业，公司可能会起诉你。
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    2019-06-21 20:40:27
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 保密协议和竞业限制是两个不同的，竞业限制没有支付补偿金无效，但保密协议有效。
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    2019-06-21 20:41:19
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• 

  甄理

  律师

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  • 你好。经验限制，协议是可以的，但是根据劳动合同法的规定，情节限制的时间是两年，而且在这两年之中，单位要给你基本的生活保障，给你经济补偿，如果没有经济补偿，那就不能长期的经验限制协议，你还有自由的权利。但是既然签订了保密协议，那么使用客户信息要注意，否则会侵犯他的商业秘密，会被追究的。至于你说是自己开发的，但你这是职务行为，成果应当由人家公司来享有。
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    2019-06-21 20:54:16
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• 

  黄春华

  律师

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  • 可以发函给原单位，要求对保密及竞业限制依法进行补偿；如单位拒绝，你可以依法维权或在新单位使用相关信息
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    2019-06-21 20:58:52
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• 

  刘小山

  律师

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  • 针对描述的情况，竞业禁止协议对双方具有约束力，如约定应承担相应责任。
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    2019-06-21 21:07:31
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• 

  李沩

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  • 单位没有支付竞业补偿金，你可以不遵守竞业条款，
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    2019-06-21 21:13:38
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• 

  李洋

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  • 你好，单位与员工约定了竞业限制但是没有支付补偿金的，竞业限制条款无效。
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    2019-06-21 21:27:37
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• 

  朱曼

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  • 竞业禁止协议是需要给付经济补偿金的，时间最长不超过两年，如果公司没给，你可以拒绝履行该协议，否则对你不公平。
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    2019-06-21 21:27:39
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-21 21:27:42
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• 

  鞠晓亮

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  • 如果是竞业禁止的限制，需要公司给一定的补偿金，否则可以不受该约定的约束
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    2019-06-21 21:32:31
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果公司没有履行竞业限制协议内容支付你经济补偿金，那该协议或者是主要条款就不具有法律约束力。
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    2019-06-21 21:44:24
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• 

  于淑君

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  • 竞业限制协议只约定了竞业限制义务和违约金，未约定竞业限制经济补偿，该竞业限制协议有效。劳动者与用人单位没有约定竞业限制经济补偿而劳动者已经履行竞业限制义务的，可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第六条规定主张经济补偿。
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    2019-06-21 21:54:03
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• 

  周明明

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  • 你好，具体要根据双方签订的合同约定内容。
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    2019-06-21 21:55:00
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• 

  陈娜

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  • 如果原单位给你签订的保密协议没有给你经济补偿金，那么这个协议对你是无效的。
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    2019-06-21 22:11:37
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• 

  施鸿伟

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  • 竞业限制协议对双方都有约束力。若未约定补偿，可以向原单位主张。原单位拒不支付的，可以要求解除协议，
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    2019-06-21 22:19:13
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• 

  罗海华

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  • 如果没有给你限制就业的补偿款，不受约束力，就业没事的
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    2019-06-21 22:22:31
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• 

  王景生

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  • 你好，如果没有给你支付补偿金，一般超过三个月后就没有责任了。建议也慎重处理。
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    2019-06-21 22:25:01
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• 

  彭云霞

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  • 首先，保密义务是属于法定义务即无论签不签保密协议都是有的，但是在实务中，公司以侵犯公司商业秘密为由起诉员工的，很难得到法院的支持或者是支持了但是公司对于自己的损失无法举证证明； 其次，竞业限制条款是签署了才有效的，劳动合同解除或者终止后，若用人单位三个月未给您支付经济补偿，那么您可以请求解除竞业限制约定。
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    2019-06-21 22:31:52
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  • 彭云霞 服务方：
    通俗一点给您解释就是，如果您现在要去竞品公司，您可以先在别的公司呆三个月，如果这三个月公司都没有向您支付补偿金的话，您就可以去法院主张解除竞业限制规定。
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    2019-06-21 22:35:03
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  • 彭云霞 服务方：
    另外，关于保密条款，如果公司没有在平时的工作中做好企业信息保密分级措施的，即这些所谓的商业秘密都是一般人可以解除到的，那就不属于商业秘密。
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    2019-06-21 22:36:20
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  • 彭云霞 服务方：
    更正：一般人可以接触到的。
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    2019-06-21 22:36:47
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  • 彭云霞 服务方：
    需要结合您的工作性质才能准确判断，有需要可以联系我。
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    2019-06-21 22:37:30
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  • 楼主：
    我是大客户销售，公司的客户都是企业，企业的联系信息算机密吗？
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    2019-06-22 00:16:52
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  • 彭云霞 服务方：
    如果仅仅是联系信息不算机密，毕竟联系方式获取的渠道很多。
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    2019-06-22 00:37:43
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  • 彭云霞 服务方：
    我有这方面的处理经验，更详细的可以私信我。
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    2019-06-22 00:39:10
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，你们约定有竞业禁止条款，你离职后公司应当支付你竞业禁止补偿金。如果公司拒绝支付，你可以保留公司拒绝支付补偿金的证据，并给公司发律师函明确告知对方竞业禁止条款无效。
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    2019-06-21 22:34:25
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• 

  李达

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  • 14″
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    2019-06-21 23:16:18
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• 

  马艳婷

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  • 你好，因竞业限制以及保密协议，你不能入职同类公司，会有一定风险。
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    2019-06-21 23:44:02
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• 

  邵新林

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  • 如果公司约定了竞业限制条款，公司要向您支付相应的工资。
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    2019-06-22 00:14:50
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• 

  罗姗姗

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  • 签了保密协议和竞业协议是需要遵守的，否则对公司造成损失，公司可以要求你赔偿的，但竞业协议是需要支付补偿金的，可以要求公司支付
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    2019-06-22 00:14:52
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