离职交接不清

24位律师解答

• 

  朱家明

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  • 你只要提前三十天书面通知公司解除劳动合同，到期则可以要求公司为你办理离职手续，不需要一而再，再而三的交接。
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    2019-06-21 00:07:35
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• 

  曹强

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  • 2″
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    2019-06-21 00:08:59
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  • 曹强 服务方：
    这种情况你按照以下方法解决就可以了，第一，如果你是在试用期内你说辞职的话你需要提前三天通知公司就可以，第二，如果你在试用期以外辞职的话，你需要提前30天书面通知公司辞职，再通知之后你可以请假，无论是请病假请事假都没有问题
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    2019-06-21 00:10:55
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  • 曹强 服务方：
    如果说是公司因此要扣你的工资的话，你可以申请劳动仲裁，并且申请双倍工资
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    2019-06-21 00:11:17
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  • 曹强 服务方：
    第三，你可以要求加班工资，加班工资是这么算的，如果是工作日加班的话，1.5倍工资，周六日加班两倍工资，节假日加班三倍工资
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    2019-06-21 00:12:18
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  • 曹强 服务方：
    关于工作的交接，你可以在30天之内完成，公司也必须在30天内和你交接完毕，否则相应的责任由公司承担
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    2019-06-21 00:13:05
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  • 曹强 服务方：
    如果公司在30天之内无法交接完成，那么公司应该付你相应的报酬。
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    2019-06-21 00:13:35
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  • 曹强 服务方：
    你可以通过相关的法律作为武器来维护你的正当权益
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    2019-06-21 00:13:48
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• 

  南晓峰

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  • 14″
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    2019-06-21 00:10:28
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  • 南晓峰 服务方：
    如果没有约定服务期限，提前三十日通知可以离职。
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    2019-06-21 00:11:12
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  • 南晓峰 服务方：
    如果单位不批，可以申请劳动仲裁，同时请求补缴社保，支付加班工资。
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    2019-06-21 00:11:56
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-21 00:14:09被作者删除。
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    2019-06-21 00:13:44
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  • 南晓峰 服务方：
    如果没有签订合同，可以主张，11个月双倍工资。
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    2019-06-21 00:14:47
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  • 南晓峰 服务方：
    如果公司拖欠工资，你可以即时离职，因为劳动法规定用工单位没有按时足额发放工资没有按规定缴纳社保的，劳动者可以以单位违反劳动法为由即时辞职。
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    2019-06-21 00:19:08
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• 

  张通

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  • 你好，根据法律规定你已履行了提前告知义务，在公司反复折腾的情况下，我建议可以向用人单位发一封劳动关系解除告知函，同时要求公司支付你工资和加班费（如有），这样你可从法律上单方解除劳动关系。
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    2019-06-21 00:29:25
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• 

  朱曼

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  • 提前30日书面申请辞职，工作交接一次就可以了，后面不用再次交接，满30日走人，如果扣工资可以提起劳动仲裁，未缴纳社保部分可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-06-21 00:35:53
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• 

  张凤启

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  • 恁提前30天提出书面辞职申请，才可以解除劳动合同了。
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    2019-06-21 00:39:10
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• 

  陈瑶

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  • 提前三十天交离职申请，可以解除劳动关系。
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    2019-06-21 00:51:27
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• 

  周明明

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  • 你好，提前30日提出辞职报告就可以，建议协商。
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    2019-06-21 01:02:30
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• 

  彭桂江

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  • 直接通过劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁主张自己的权利就好，没必要按公司这种没有合法依据的制度办理辞职。
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    2019-06-21 01:02:52
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，只要你提前30日提出辞职申请，公司就应当依法批准。协商不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-06-21 01:03:32
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• 

  徐范霁

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  • 你好，你只需要提前三十天通知公司，即可离职。
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    2019-06-21 01:12:16
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• 

  甄理

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  • 你好。你说的这个问题首先出在你的解除合同方式不正确上面。根据劳动法劳动合同法规定，劳动者有自主选择工作的权利。劳动者要解除劳动合同，应当依照劳动合同法第37条的规定，以书面通知形式通知用人单位，满30天劳动合同即可解除。而你呢，恰恰是用辞职这样的方式。那么你辞职，单位可以批也可以不批。尽管如此，你第2次辞职单位已经同意。这说明你们双方已经协议解除了劳动合同。这种情况下是应当交接工作，可是这个方法有强加于人强人所难的味道。因此我给你的建议是，既然合同已经解除，你可以立马走人。并保存好证据。发生争议由仲裁机构裁决。很可惜没有按照法定的方式平时单方解除合同的权利，造成了意思工作机会的丢失。那么劳动者和劳动合同要打一辈子交道，当你知道这些以后，将来会对你有所帮助的。
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    2019-06-21 01:41:19
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• 

  王景生

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  • 你好，需要提前30日通知公司就是。期满后及时办理交接就是。
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    2019-06-21 02:19:21
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司有刁难你可以保留好相关证据，因为你已经提前一个月辞职，所以走人就可以了
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    2019-06-21 02:36:14
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位的要求违反劳动合同法相关规定，你只是法律赋予员工的法定权利，只需要提前30日书面申请，即可与单位解除劳动关系，单位需要在30日内办理交接手续，不得以任何理由来限制员工解除和单位的劳动关系。就此情况，建议你先到当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维权，给你造成的损失，可以主张赔偿
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    2019-06-21 03:40:41
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• 

  徐同亮

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  • 你好，你只需提前一个月提交书面的辞职报告即可。
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    2019-06-21 04:16:25
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• 

  梁保军

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  • 你好，就你所述情况，你提前30天提交了辞职报告，到期就可以交接工作，单位提出无理要求故意刁难你，你可以去劳动部门申请劳动仲裁，并要相应赔偿
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    2019-06-21 04:46:07
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• 

  鞠晓亮

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  • 你可以收集好相关证据，并且在30日之前提出离职申请。告知对方既可以离职
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    2019-06-21 04:51:15
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 提前30日提交书面申请，即可辞职。公司不交社保，拖欠工资，变相加班违反劳动法，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-06-21 05:04:28
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• 

  吕海

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  • ①根据我国《劳动合同法》第38条之规定，由于该单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费，其已经存在违法用工的情形，你方有权随时解除劳动合同，无需履行事先通知的义务。 ②您现在可以另谋职业，对于相关交接工作，您可以书面、视频等方式做出。但在交接相关工作之前，您有权要求该公司补缴欠缴的社会保险费，补发未按时发放的工资，在其未满足您上述要求的情况下，您有权拒绝交接工作。 ③在此情行下，如果该公司拒绝为您补缴欠缴的社会保险，拒发拖欠的工资或者拒绝为您办理社会保险关系的转移接续，您有权就此向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2019-06-21 05:13:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 留好提前三十天书面离职申请向当地劳动保障行政部门进行投诉反映
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    2019-06-21 05:26:34
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• 

  马艳婷

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  • 你好，按照劳动法的相关规定，员工辞职提前一个月书面通知用人单位即可，如果公司的行为违反相关规定可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-21 05:55:46
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• 

  刘晓亮

  律师

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  • 劳动者有权利依据法律规定提前三十天通知解除劳动合同的
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    2019-06-21 06:02:09
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• 

  吴换换

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  • 答谢
    我建议你劳动仲裁，要求解除合同，支付经济补偿金，支付加班费，补交社保，如果有其他问题一起解决。按你所说，你们这个单位违法的情形太多，不交社保，不给加班工资，工作时间超过每天八小时，每周四十小时。这么多违法情形存在，劳动者有权单方面解除，并要求支付经济补偿金等权利。对这样的用人单位还有什么道理可讲，依法办吧
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    2019-06-21 07:24:39
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