离职时间与工作交接

34位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁，具体可以详细咨询
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    2019-06-11 22:05:33
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• 

  朱家明

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  • 27″
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    2019-06-11 22:05:39
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-06-11 22:06:07
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• 

  王宝珊

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  • 你好，只需要提前30日书面申请即可与单位解除劳动关系，如果单位拒绝办理离职手续，你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来要求解除与单位之间劳动关系
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    2019-06-11 22:05:53
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 超过一个月可以直接离职，当然应当提醒公司及时安排交接。
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    2019-06-11 22:06:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，提前30天书面通知就可以离职，并不需要用人单位的同意
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    2019-06-11 22:07:03
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• 

  张凤启

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  • 您已提前一个月通知用人单位解除劳动合同，期限届满时，你可以直接离职。
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    2019-06-11 22:07:56
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• 

  孔繁越

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  • 10″
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    2019-06-11 22:08:05
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• 

  南晓峰

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  • 法律规定提前一个月通知单位 这是属于义务性规定，没有规定相应的法律后果，只有给用人单位造成损失的情况下才承担责任。如果你的工作并非不具有可替代性，不会给单位造成损失，履行通知义务后可以离职，如果涉及到离职手续和档案问题，单位不配合，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-11 22:08:33
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动争议案件仲裁前置，对仲裁不服再向法院起诉。
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    2019-06-11 22:09:55
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• 

  胡悦

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  • 你好，如果已经提前三十日书面通知用人单位了，如果用人单位的关系没有办理离职手续，那么可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-06-11 22:10:07
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• 

  杨力

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  • 你好，员工辞职需要提前一个月书面申请，到期后就可以离开公司，无需提出诉讼。
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    2019-06-11 22:10:50
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• 

  陆畅言

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  • 23″
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    2019-06-11 22:11:44
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• 

  曹强

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  • 你好，按照我国劳动法和劳动合同法的相关规定，如果你在试用期以内需要提前三天通知单位可以离职，过了试用期后需要提前30天单位通知才能离职，提前30天后可以自动离职。
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    2019-06-11 22:12:30
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• 

  彭桂江

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  • 理论上只要公司收到辞职通知就开始计算时间，达到一个月就可以离开了，现实生活中建议与公司做好沟通，协商处理最好。
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    2019-06-11 22:14:19
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，员工离职需要提前三十天向用人单位提出申请，超过三十天可以直接离职，如果用人单位拒绝为你办理离职证明，你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-06-11 22:15:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 提前三十日书面申请就可以解除劳动关系，可以申请劳动仲裁确认解除
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    2019-06-11 22:15:55
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 《劳动合同法》第37条之规定，试用期以后，劳动者可以书面的形式提前30天通知用人单位，并没有规定必须要用人单位批准。只要劳动者提前30天，用人单位当然可以在30天内，任何一天终止合同。，如果用人单位没有在此期间终止合同，辞职30天到期后，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，并且一次性支付劳动报酬。我这属于用人单位违法拖欠劳动报酬的违法行为，可以向劳动警察大队进行举报并且可以通过劳动仲裁，依照本法第85条规定，另外再加50%到100%的赔偿金。
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    2019-06-11 22:19:40
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• 

  赵静

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  • 你好，一个月到期，可以直接离职，建议还是做好沟通衔接工作。
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    2019-06-11 22:20:53
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• 

  彭云霞

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  • 员工正常离职是需要提前一个月通知企业的，到了一个月可以离职且公司应该及时给员工办理离职手续及相关社保公积金等账户封存或转移手续
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    2019-06-11 22:36:34
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• 

  王景生

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  • 你好，法律规定是提前30日提出申请离职。期满后可以离开就是。期满后可以依法维权。
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    2019-06-11 22:40:03
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• 

  周明明

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  • 建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-06-11 22:44:57
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• 

  张通

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  • 你好，提前三十日递交，单位不同意，可以向单位发单方解除函，函件送达单位劳动关系解除，我可以帮你代发。
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    2019-06-11 23:00:09
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• 

  张晶

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  • 如果你已经提前30天通知用人单位离职的话，用人单位没有审批你也可以离职。超过一个月就可以提起诉讼
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    2019-06-11 23:07:49
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• 

  陈瑶

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  • 提前三十天交离职申请，可以解除劳动关系。可以仲裁。
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    2019-06-11 23:08:39
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• 

  李国民

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  • 31″
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    2019-06-11 23:20:04
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• 

  张坚

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  • 如你所述，员工主动离职，提前三十日书面通知单位就可以里。如果单位以各种理由拒绝为员工离职办理工作交接，社保关系、档案转移，结清工资等工作，尼可以向当地的劳动监察部门举报。
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    2019-06-11 23:29:23
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 提前一个月书面通知，即可辞职，单位如不肯为你移交劳动档案，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-06-11 23:36:22
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• 

  于淑君

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  • 你好，你只需要证明你已经提起三十日书面通知用人单位提出了辞职申请即可，无需单位同意，期满后如单位拒不配合你办理离职手续你可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-11 23:46:51
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• 

  冯硕

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  • 您好，不需要公司同意，只需要提前三十天提出就可以。
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    2019-06-11 23:47:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好，只要提前一个月书面提交辞职报告不论对方是否找到人是否办理完交接，都可以离开。
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    2019-06-11 23:53:00
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况按照规定，如果与对方协商处理不成，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-06-12 00:10:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，法律规定你书面辞职，提前一个月可以直接走人
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    2019-06-12 00:11:01
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  • 孙杭林 服务方：
    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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    2019-06-12 00:12:02
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• 

  李小苑

  律师

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  • 35″
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    2019-06-12 00:14:52
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 超过一个月可以直接走人，不用负担任何责任
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    2019-06-12 00:21:42
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• 

  张慧君

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  • 提前30天通知单位就可以了，已经履行完法律要求的手续。
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    2019-06-12 00:56:26
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