我在新疆警务站工作，和领导吵架了，现在辞职

22位律师解答

• 

  屈伟

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    2019-06-02 13:04:48
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  • 屈伟 服务方：
    这种情况下他们是不能辞退你的。只能办辞职手续。
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    2019-06-02 13:05:13
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  • 屈伟 服务方：
    如果是辞退手续的话，在后期对你的职业是有影响的。
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    2019-06-02 13:05:24
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  • 屈伟 服务方：
    辞退指的是你的能力不过关，那这样的话后期你的就业可能会受到影响。
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    2019-06-02 13:07:29
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  • 屈伟 服务方：
    所以只能是辞职，这样对你以后的职业才没有影响。
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    2019-06-02 13:07:45
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• 

  曹强

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    2019-06-02 13:05:38
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• 

  王宝珊

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    2019-06-02 13:05:41
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• 

  刘晓亮

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    不知道你和警务站是一个什么样的关系？如果你们双方之间形成的是人事劳动关系的话，宁愿选择他们辞退你，也不要选择自己主动辞职。单位里辞退需要给你发放经济补偿，你自己辞职的话是没有任何补偿的。
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    2019-06-02 13:06:29
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• 

  徐同亮

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    你好，你可以提辞职报告，也可以不提辞职去申请劳动仲裁，以对方未签订书面劳动合同请求双倍赔偿。
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    2019-06-02 13:07:26
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• 

  南晓峰

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    2019-06-02 13:16:08
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  • 南晓峰 服务方：
    你的工作性质属于参照公务员管理的，应当履行审批手续后方可离职。
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    2019-06-02 13:46:56
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  • 南晓峰 服务方：
    公务员辞职的程序： 1、由本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《公务员辞职申请表》一式三份。 2、所在单位提出意见，报同级人事部门。 3、经人事部门业务会议讨论同意，将审批结果以文件形式通知呈报单位及申请辞职的公务员 4、公务员提供辞职申请后，所爱单位或部门应当在接到辞职申请表的一个月内提出意见并呈报审批，任免机关当在接到辞职申请表的三个月内予以审批。 5（逾期未予以批复的，视为同意辞职，任免机关予以为理辞职手续） 公务员不得辞职的情况： 1、在涉及国家秘密及特殊职位任职或离开上述职位不满过年规定的脱密期限的。 2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 3、正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。 4、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情况。 另：公务员再辞职审批期间或法规规定的不得辞职的，不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到行政机关工作。
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    2019-06-02 13:48:15
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  • 南晓峰 服务方：
    警察执法岗位不同于一般职工，应当参照公务员管理。
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    2019-06-02 13:49:02
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  • 楼主：
    给的不是参公。参公我还是知道的
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    2019-06-02 13:58:47
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• 

  张晶

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    2019-06-02 13:17:40
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  • 张晶 服务方：
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    2019-06-02 13:18:18
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• 

  贾志红

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    2019-06-02 13:18:19
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  • 楼主：
    是县聘，事业编同等待遇
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    2019-06-02 13:22:00
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  • 贾志红 服务方：
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    2019-06-02 13:26:11
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  • 楼主：
    对我就是试用期，现在不给我辞职，说是要辞退
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    2019-06-02 13:35:39
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  • 贾志红 服务方：
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    2019-06-02 13:36:35
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  • 楼主：
    他们就是公安局的，我也是公安局的
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    2019-06-02 13:38:00
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  • 贾志红 服务方：
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    2019-06-02 13:38:52
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  • 楼主：
    我是便民警务站大队的上机是公安局
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    2019-06-02 13:42:25
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• 

  钱雪冬

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    你好，劳动者离职可以提前30天书面通知用人单位，之后用人单位只能辞退的话，可以向当地劳动管理检查大队投诉
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    2019-06-02 13:19:29
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果单位同意你辞职，可以双方协定离职时间，协定不成，你提前30天辞职就行啦。
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    2019-06-02 13:23:48
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  • 楼主：
    单位要给我辞退呢
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    2019-06-02 13:26:28
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  • 孙杭林 服务方：
    单位辞退你需要支付你一个月工资的赔偿金。协商不成可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-06-02 13:28:05
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  • 楼主：
    我和他说话的时候可不可悄悄录音
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    2019-06-02 13:31:16
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  • 孙杭林 服务方：
    可以的，录音是有效的。报名表不是劳动合同。
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    2019-06-02 13:33:51
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  • 楼主：
    充点钱，感谢一下你。
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    2019-06-02 13:43:18
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，用人单位辞退你是非法的，既然没有劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和双倍工资即可。
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    2019-06-02 13:26:47
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  • 楼主：
    报名表是不是劳动合同
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    2019-06-02 13:30:29
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  • 霍朋杰 服务方：
    报名表的内容是什么？如果包含了用工主体、员工信息、工作内容、工作地点、合同期限、工资报酬、权利义务、社会保险等条款，就具有劳动合同的性质，否则就不是合同，而仅仅是办理入职的手续。
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    2019-06-02 13:35:23
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  • 楼主：
    就是政审表
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    2019-06-02 13:36:57
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  • 霍朋杰 服务方：
    政审表肯定不是劳动合同，只是对你背景的审查材料而已。
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    2019-06-02 13:39:40
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2019-06-02 13:41:28
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  • 楼主：
    充点钱，感谢一下你。
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    2019-06-02 13:43:46
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• 

  李沩

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  • 答谢
    单位辞退你，是可以拿到补偿金的，你自己辞职就没有补偿金的，
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    2019-06-02 13:32:14
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  • 李沩 服务方：
    报名表不是劳动合同，只是你的人事资料
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    2019-06-02 13:32:47
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• 

  周琴

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  • 答谢
    关键在于你们之间是否是劳动关系，如果是，单位未签约，单方解除 可能会涉及赔偿金。
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    2019-06-02 13:33:04
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  • 楼主：
    就是这样，我的同事说要交5000才能拿到档案，不然档案不给
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    2019-06-02 13:34:26
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• 

  秦惠芳

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    该回复2019-06-02 14:08:44被作者删除
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    2019-06-02 13:37:21
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  • 楼主：
    该回复2019-06-02 14:12:59被作者删除。
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    2019-06-02 13:41:03
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• 

  黄振波

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  • 你在《劳动合同法》第二条规定，国家行政机关公务员或者聘用工作人员，均适用《劳动合同法》的调整。如果劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，提前30天以书面形式通知用人单位。或者在试用期期间，提前三天书面通知用人单位，辞职届满之日起就可以要求用人单位办理离手续。法律并没有，明确规定必须要经过用人单位批准。
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    2019-06-02 13:41:29
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  • 黄振波 服务方：
    如果用人单位，虽然是以辞退的方式解除劳动合同。那么劳动者可以按照《劳动合同法》第46条以及第87条规定，向用人单位主张经济补偿的双倍作为赔偿金。但劳动者要求用人单位，出具书面的辞退通知。同时，用人单位没有给劳动者订立劳动合同，可以依照《劳动合同法》第82条规定。从入职之日起，第二个月开始，向劳动者支付双倍工资差额。
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    2019-06-02 13:44:43
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  • 楼主：
    我就是在试用期啊。这边的情况就这样，就是，不给辞职给辞退，然后扣档案。
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    2019-06-02 13:45:28
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  • 黄振波 服务方：
    不管是用人单位以辞职批准的方式还是辞退的方式，劳动者都可以主张因为没有给劳动者签订劳动合同的双倍工资差额。
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    2019-06-02 13:46:42
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• 

  张馨元

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    报名表不属于劳动合同。你才入职两个月，估计连入职的手续都没有办完全现在就走辞职手续。依据劳动法的规定，劳动者提前30天通知单位解除劳动合同就可以辞职了。
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    2019-06-02 13:42:27
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• 

  胡悦

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  • 你主动辞职没有补偿金，单位辞退有补偿金。
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    2019-06-02 13:46:57
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  • 楼主：
    这边的辞退的意思就是你能力不行，辞退你，然后你违约了要赔违约金。但是我没有和他签劳动合同啊。但是他什么五险一金全都给我交着呢。这怎么算？
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    2019-06-02 13:48:44
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  • 胡悦 服务方：
    怎么违约了？
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    2019-06-02 13:49:35
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  • 楼主：
    好像讲的是至少要干满半年不然就不给辞职。但是她没有和我签任何劳动协议，劳动合同。
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    2019-06-02 13:52:42
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  • 胡悦 服务方：
    现在是试用期吗？如果是试用期可以提前三天提出辞职。
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    2019-06-02 13:53:39
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  • 楼主：
    现在是试用期。
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    2019-06-02 13:55:02
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    当时是怎么去那里的工作的，如果是劳动关系的话，辞退单位是要支付经济补偿金的。
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    2019-06-02 13:47:27
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  • 楼主：
    招聘信息看到的
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    2019-06-02 13:51:35
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• 

  李国民

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  • 答谢
    该回复2019-06-02 14:18:05被作者删除
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    11″
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    2019-06-02 13:48:31
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，建议您与上级好好协商，批准您辞职。不建议跟官方弄的太僵。辞退的话很麻烦的。
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    2019-06-02 13:52:53
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• 

  张秀良

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  • 答谢
    如果不是有编制的，完全按照劳动法的规定来处理，你只需要提前三日提交辞职报告即可，单位的行为你可以去举报或者上一级反映。
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    2019-06-02 14:29:48
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    这种情况您可以不辞职，如果单位辞退您的话，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-02 19:01:33
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