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21位律师解答

• 

  曹强

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    超过一个月没有签劳动合同，可以要求双倍工资。
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    2019-05-30 14:06:54
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    该回复2019-05-30 15:08:48被作者删除
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    2019-05-30 14:07:03
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• 

  张晶

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    该回复2019-05-30 17:34:12被作者删除
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    2019-05-30 14:07:04
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• 

  张凤启

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    您可主张双倍工资的赔偿。即多赔一个月的本人工资。
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    2019-05-30 14:07:04
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，可以申请劳动仲裁，详细咨询15830137559。。。。。
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    2019-05-30 14:07:05
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• 

  王宝珊

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    该回复2019-05-30 14:43:26被作者删除
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    2019-05-30 14:07:08
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• 

  刘晓亮

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  ¥3.33

  • 在工地上工作一般会形成雇佣关系，你能否阐述一下谁找你工作的？
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    2019-05-30 14:07:12
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  • 刘晓亮 服务方：
    只有明确你们双方是劳动关系还是雇佣关系，才能准确的给你解决办法，两者的维权程序是不一样的。
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    2019-05-30 14:08:37
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  • 楼主：
    是老板承包，然后雇我的
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    2019-05-30 14:31:00
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  • 刘晓亮 服务方：
    这种情况一般是准备证据直接到法院起诉。你和这个老板是雇佣关系，可以向法院起诉的同时查封他名下的财产或者查封他在这个工地的债权。
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    2019-05-30 14:37:12
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  • 刘晓亮 服务方：
    你手里有什么样的证据？就是说可以证明你在这个工地工作和他欠你多少工钱的证据？
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    2019-05-30 14:39:48
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• 

  孔繁越

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    该回复2019-05-30 15:20:20被作者删除
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    2019-05-30 14:07:26
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• 

  张光涛

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    入职第二个月起，计算双倍工资。协商解决，也可以保存证据，提起劳动仲裁。
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    2019-05-30 14:10:01
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• 

  南晓峰

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  • 23″
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    2019-05-30 14:11:45
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• 

  聂子钧

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    需要收集证据证明存在劳动关系，要区别于临时性用工。如果能证明劳动关系可以从第二个月开始要求双倍工资，如果签了合同可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿
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    2019-05-30 14:13:27
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    该回复2019-05-30 14:42:51被作者删除
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    2019-05-30 14:21:35
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  • 楼主：
    从3月份开始到5 月中旬结束，
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    2019-05-30 14:24:06
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• 

  秦惠芳

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    该回复2019-05-30 16:07:14被作者删除
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    2019-05-30 14:22:00
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥3.33

  • 如你所述，你与工地是什么关系？与工地谈的是签订劳动合同还是劳务合同？在工地做什么？你在工地做了多长时间了这些基本信息都没有，无法为你分析判断。方便说吗？
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    2019-05-30 14:29:30
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  • 张坚 服务方：
    无论什么关系，辞退工人，应当结清薪资。如果是劳动关系，可以向劳动监察部门举报，收集好证据，申请劳动仲裁；如果是雇佣劳务关系，可以直接向法院起诉，追索劳动报酬。
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    2019-05-30 14:32:01
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  • 楼主：
    是个人承包的工程，然后找的我
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    2019-05-30 14:32:51
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  • 张坚 服务方：
    你说的“没有签订劳动合同”，有两种可能，一是应当签订劳动合同，而工地没有与你签订劳动合同。另一种可能，只是临时雇佣，所以未签订劳动合同。工地辞退你的理由是什么？
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    2019-05-30 14:35:19
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  • 楼主：
    个人承包不干了，就辞了
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    2019-05-30 14:36:56
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  • 张坚 服务方：
    如你所述，那你与包工头只是雇佣关系，包工头可以随时辞退你。但是辞退你时必须结清工资，干一天有一天，不得任意克扣。包工头拒绝结清工资，收集好证据直接向法院起诉追索劳动报酬。
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    2019-05-30 14:38:29
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-05-30 14:40:33
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• 

  陈慧玲

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  • 答谢
    您好，如果工作满一个月没有签订劳动合同可以自工作满一个月的次日开始，要求支付双倍工资。
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    2019-05-30 14:32:06
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• 

  王加军

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  • 答谢
    可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资。但是你要提供在那里工作的证据
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    2019-05-30 14:33:18
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• 

  朱曼

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  • 答谢
    工作超一个月未签订劳动合同，可申请双倍工资，拖欠工资，可主动解除劳动关系，向单位索赔。
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    2019-05-30 14:34:13
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• 

  钱金婷

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  • 答谢
    即使是雇佣关系，干了多少天还是要发多少天的工资的。但是工地不一定会被认定劳动合同关系，可能是劳务关系。
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    2019-05-30 14:39:36
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• 

  赵静

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    你好，双倍工资是工作开始第二个月开始计算，辞退你，可以要求经济赔偿。具体计算，要看你工作时长以及工资。
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    2019-05-30 14:44:22
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• 

  王鹏飞

  法律执业者

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    这个得看你干了多长时间，如果你干了没有一个月的话，把你辞退的话，是不可以申请双倍工资的，或者是多开几个月工钱的。
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    2019-05-30 15:40:23
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• 

  甄理

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    你好。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当在一个月之内签订劳动合同。没有按要求签订和书面劳动合同的，可以享受双倍工资。
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    2019-05-30 16:40:57
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