员工辞职赔偿问题

43位律师解答

• 

  邵新林

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  • 你好，部分的要求是合理的，部分要求是不合理的
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    2019-05-19 18:00:20
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你是员工的话，不建议你主动提出离职，否则对应的补偿款是很难主张。需要和单位协商离职的话，是可以向单位索要每工作一年对应一个月的工资来作为补偿
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    2019-05-19 18:01:23
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• 

  朱家明

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  • 17″
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    2019-05-19 18:02:06
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• 

  南晓峰

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  • 31″
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    2019-05-19 18:02:33
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-05-19 18:13:20
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  • 楼主：
    健康是零时工现在要求按合同法规定补偿，用人单位需要补偿吗
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    2019-05-19 19:41:54
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  • 楼主：
    你好看到请回复一下，谢谢！
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    2019-05-19 19:42:15
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
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    2019-05-19 19:42:45
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  • 楼主：
    能打一下字吗，现在不方便听，麻烦了谢谢
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    2019-05-19 19:50:05
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  • 南晓峰 服务方：
    只要形成劳动关系就应当按劳动法办，并无临时与长期的区别
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    2019-05-19 19:51:17
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  • 楼主：
    怎么算形成劳动关系？07年之前是个人承包的，如果补偿单位需要管07年以前的吗
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    2019-05-19 19:56:11
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  • 南晓峰 服务方：
    07年以前的个人认为不容易补偿，因为当时的单位不存在了
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    2019-05-19 19:59:16
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  • 楼主：
    单位还在，是当时那个科室承包出去了，07年又收回来了健康是一直在打工，现在想要从95年开始补偿，单位需要补偿07年以前的吗
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    2019-05-19 20:20:19
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  • 南晓峰 服务方：
    承包不具有用工主体资格，属于劳务关系
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    2019-05-19 20:21:33
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  • 楼主：
    07年以前是单位承包给个人了，单位还要补偿07年以前的？
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    2019-05-19 20:27:22
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  • 南晓峰 服务方：
    当时的精神卫生科属于承包，你和卫生院不是劳动关系
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    2019-05-19 20:32:01
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  • 楼主：
    那卫生院只需要补偿07年以后的吧？
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    2019-05-19 20:34:30
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  • 南晓峰 服务方：
    个人认为应该是
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    2019-05-19 20:35:26
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  • 楼主：
    额。。
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    2019-05-19 21:00:20
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  • 南晓峰 服务方：
    意见仅供参考
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    2019-05-19 21:11:26
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• 

  孔繁越

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  • 因为你已经63岁了，所以你应该在60岁的时候就已经在该单位办理退休，如果该单位没有给你办理退休手续，你可以向该单位主张要求其为你补办退休手续不能不办的，因其没有缴纳相关的社会保险而导致不能办理退休，应当由单位承担损失赔偿
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    2019-05-19 18:04:59
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• 

  朱曼

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  • 不建议主动辞职，经济补偿金不好主张，最好跟单位协商解除劳动关系，可以得到工作每满一年给付一个月工资的经济补偿金。
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    2019-05-19 18:06:08
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• 

  郑志燕

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  • 您好，主动提请辞职的一般不支持经济补偿。
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    2019-05-19 18:06:47
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• 

  曹强

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  • 你好，首先你工作了这么长时间不也不建议你主动提出离职，如果你主动提出辞职的话，并没有什么补偿，除非与这个单位有过错。
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    2019-05-19 18:07:12
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• 

  聂子钧

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  • 建议别主动提离职，主动提离职的情况下想争取补偿就比较困难了
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    2019-05-19 18:10:08
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• 

  赵静

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  • 你好，从你的年龄来看，申请补偿难度比较大，因为已经过了退休年龄和诉讼时效，可以和单位协商。单位应当给你办理退休手续。
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    2019-05-19 18:15:02
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• 

  王景生

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  • 26″
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    2019-05-19 18:15:47
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 主动辞职是不给补偿的；另，已超过退休年龄，应办理退休，领取养老保险。
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    2019-05-19 18:21:56
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，如果员工主动请求离职，一般是不能主张经济补偿金的，但是如果用人单位存在未为员工缴纳社保、拖欠工资等情形，员工即使自愿离职，也可以主张经济补偿。但是健康本人已经63岁了，申请仲裁已经超过时效，单位会以此为由拒绝赔偿。
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    2019-05-19 18:25:03
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• 

  陆畅言

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  • 42″
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    2019-05-19 18:25:24
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  • 楼主：
    那已经超过退休年龄了怎么办？
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    2019-05-19 21:04:40
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  • 楼主：
    不能辞职还有什么办法呢？请问一下谢谢！
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    2019-05-19 21:05:31
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  • 陆畅言 服务方：
    13″
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    2019-05-19 21:16:13
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• 

  陈景军

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  • 你的要求是比较合理的，但您应该要求养老保险待遇
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    2019-05-19 18:28:07
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• 

  杨力

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  • 你好，你反映的这种情况，不建议你主动提出辞职，主动提出辞职没有经济补偿金。可以双方协商一致解除合同，要单位给予工作一年给予一个月的经济补偿。另外你已经达到退休年龄，单位应该给你办理退休手续，享受退休待遇。你可以向其上一级主管部门反映，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-19 18:33:33
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  • 楼主：
    07年以前是个人承包的，协商的话单位需要管07年以前的吗
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    2019-05-19 18:48:57
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  • 楼主：
    还有是临时工的话，单位需要补偿吗，
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    2019-05-19 19:43:15
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  • 楼主：
    看到请回复一下，谢谢！
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    2019-05-19 19:43:38
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• 

  胡悦

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  • 你好，员工主动提出辞职用人单位是不支付经济补偿金的。
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    2019-05-19 18:50:09
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• 

  彭桂江

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  • 主动辞职的情况下，如果用人单位没有过错是不承担赔偿的，你的情况建议尽快找律师介入处理。通过仲裁主张自己的权利。
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    2019-05-19 18:54:15
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.23

  • 您好，主动辞职是不可以主张经济补偿金的。
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    2019-05-19 18:57:58
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• 

  张涛

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  • 根据劳动法的规定，员工在与单位建立劳动关系，一个月之内要单位要与其签订劳动合同。尽管你们单位经过几次改变了负责人或者是单位的性质，但是它是上一个单位的承继，员工也没有辞退，仍然在新的单位工作。因此在离职的时候要求享受待遇是符合劳动法的规定。
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    2019-05-19 19:01:05
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，提出补偿的原因是什么，要求补偿什么内容。
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    2019-05-19 19:05:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你主动辞职的话，是没有经济补偿金的
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    2019-05-19 19:27:12
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好，如果由于单位没有缴纳社保，员工自动离职也可以获得经济补偿金
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    2019-05-19 19:27:47
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• 

  吕海

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  • 由于健康是主动提出辞职，其辞职时并没有我国劳动合同法第46条规定的相关情形，健康无权向单位主张支付经济补偿。
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    2019-05-19 19:33:47
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• 

  张晶

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  • 你这种情况恐怕仲裁诉讼都过了时效了，还是协商解决吧
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    2019-05-19 19:45:48
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  • 楼主：
    过了仲裁诉讼时效是什么意思？能不能详细介绍一下，谢谢！
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    2019-05-19 19:52:52
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  • 楼主：
    看到请回复一下，谢谢！
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    2019-05-19 19:58:24
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• 

  李新宇

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  • 你好，有的要求是合理的，可以详细咨询15830137559
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    2019-05-19 19:55:42
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  • 楼主：
    加你微信了
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    2019-05-19 19:57:58
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• 

  李国民

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  • 13″
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    2019-05-19 20:28:44
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• 

  何勇

  律师

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  • 可以和单位协商解除劳动合同，同时可以要求每满一年对应一个月工资的补偿。
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    2019-05-19 20:39:46
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果没有给你缴纳社会保险是可以去投诉补交社保的。
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    2019-05-19 20:49:43
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• 

  徐同亮

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  • 你好，建议不要主动辞职，可以和对方协商，协商不成可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2019-05-19 20:50:18
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所说的这种情况，如果本人没有办理退休手续，与用人单位存在劳动关系，则可以主张赔偿金。并依法办理退休手续，享受退休待遇。
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    2019-05-19 21:27:17
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 可以要求缴纳五险，并办理退休手续。超过60周岁属于临时雇佣关系，很难主张补偿。
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    2019-05-19 21:38:06
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，已经达到退休年龄，不建议辞职，最好先办理退休。
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    2019-05-19 22:31:41
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• 

  方一坤

  律师

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  • 主动辞职的话不支持经济补偿金的
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    2019-05-19 22:33:28
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• 

  马晓鹏

  律师

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  ¥0.23

  • 你好，要求合理，单位应给予赔偿。
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    2019-05-19 22:39:58
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 六十岁就可以办理退休了，在六十岁以前是劳动合同关系，六十岁后就是劳务关系了。
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    2019-05-19 22:56:04
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议您尽量不要主动辞职。
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    2019-05-19 23:12:23
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• 

  陈娜

  律师

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  • 如果主动辞职是没有经济补偿的。
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    2019-05-19 23:23:04
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 按照最新的政策，如果用人单位没有帮你购买社保，导致无法享受退休待遇的，用人单位应当继续与你保持劳动合同关系，还是建议你不要主动提出辞职。
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    2019-05-19 23:26:07
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• 

  苗世静

  律师

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  • 11″
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    2019-05-19 23:33:10
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 你所说的请求部分是合理的，有些是不合理的
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    2019-05-19 23:40:29
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你父亲的问题比较复杂、曲折。建议向当地的法律援助中心申请法律援助，在援助律师的帮助下理顺、分清你父亲多年的工作经历和身份问题，找出一个最为合适的方法解决南京父亲的问题。顺祝他你父亲早日康复。
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    2019-05-19 23:41:49
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• 

  张馨元

  律师

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  • 需要办理退休手续，享受退休社保。
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    2019-05-19 23:58:01
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