孕期公司搬迁解除合同或者随迁

40位律师解答

• 

  朱家明

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    2019-05-16 21:32:34
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  李国民

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    2019-05-16 21:33:24
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  聂子钧

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  • 员工怀孕期间不能非员工本人过错解除。可以走劳动仲裁。
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    2019-05-16 21:33:35
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• 

  王宝珊

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  • 你好，首先需要看双方签订的合同是否明确约定了工作地点，如果没有明确约定或者写明单位可以更换工作地点，那么可以与员工协商解除劳动关系。没工作买一年对应一个月的工资作为补偿未满半年按半年计算对应是半个月的工资作为补偿。但双方如果明确约定了工作地点，你妻子是有权利拒绝更换，按照原合同履行，否则可以主张额外一个月的工资作为补偿。
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    2019-05-16 21:33:56
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 怀孕期间，单位是不能够解除劳动合同的。协商不成可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同。
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    2019-05-16 21:34:07
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• 

  陆畅言

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    2019-05-16 21:37:02
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• 

  贾志红

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  • 可以要求支付两倍的赔偿金，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-05-16 21:37:15
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• 

  陈娜

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  • 怀孕期间，公司是不能解除员工的，协商不成的话可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同
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    2019-05-16 21:38:02
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• 

  朱曼

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  • 怀孕期间，如果无过错，公司不得解除劳动关系，否则就是违反劳动法的行为，双方协商一致解除除外，如果对方不补偿到位，你们可以提起劳动仲裁，一定会赢的。
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    2019-05-16 21:38:50
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  • 楼主：
    劳动仲裁去哪里申请，费用大概多少，需要上法院吗
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    2019-05-16 22:06:37
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  • 朱曼 服务方：
    到你们当地劳动仲裁机构去申请，到网上查一下就知道地址了，劳动仲裁程序是到法院起诉之前的必经之路，不需要缴纳费用，对仲裁结果不服才可以去法院起诉。
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    2019-05-16 22:16:49
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• 

  张坚

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  • 如你所述，因为你妻子正在怀孕期间，所以无论什么原因公司不能与你妻子解除劳动合同。
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    2019-05-16 21:39:07
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• 

  南晓峰

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  • 在怀孕期不能解除劳动，《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。何况单位这种情况也不属于劳动合同法第四十条第四十一条的情况。
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    2019-05-16 21:39:19
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以走劳动仲裁，建议详细咨询15830137559
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    2019-05-16 21:41:05
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• 

  黄振波

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  • 用人单位的补偿是久妥的，主要表现在以下两个方面：1.用人单位，如果没有提前一个月通知劳动者，应当依照劳动合同法第46条以及40条规定，应当向劳动者，另外再支付一个月的代通知金。
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    2019-05-16 21:41:05
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  • 黄振波 服务方：
    因此最少可以获得一个半月的平均工资。因为用人单位，单独变更劳动合同已经违反了合同的约定，对于跨行政区域搬迁的员工可以拒绝随迁，并要求用人单位支付一个月代通知金以及一年一个月的经济补偿不足半年的按半个月计算。
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    2019-05-16 21:43:44
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  • 黄振波 服务方：
    2.除此之外在孕期的女职工，因为用人单位单方解除劳动合同，属于用人单位违约行为，可以考虑向用人单位主张孕期以及产假的相关待遇补偿。
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    2019-05-16 21:47:06
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  • 楼主：
    国家有相关的这种情况补偿标准吗？如果我们不愿意搬去中山，公司又不肯补偿更多，请问需要怎么处理？
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    2019-05-16 22:08:58
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• 

  何勇

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    2019-05-16 21:41:28
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• 

  孔繁越

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  • 公司更换用工地点特别是更换城市是对于员工福利待遇的严重侵犯和削减可以以此为由提出劳动仲裁，解除劳动合同
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    2019-05-16 21:41:55
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• 

  梁保军

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  • 你好，女职工在孕期产期，哺乳期是不可以解除劳动合同的
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    2019-05-16 21:43:23
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• 

  胡悦

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  • 你好，员工在怀孕期间用人单位是不能随意解除劳动合同的。
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    2019-05-16 21:46:41
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• 

  鞠晓亮

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  • 孕妇在怀孕期间除非是刑事犯罪，或者自愿外，不得解除劳动合同
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    2019-05-16 21:47:09
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，女员工孕期没有重大过错，用人单位是不能接触劳动合同的，否则解除行为无效，用人单位仍然要支付职工工资。关于工作地点，如果约定有工作地点，公司要变更需要经过职工同意，职工不同意嗯，双方可以协商接触劳动合同，但要支付经济补偿金，补偿标准为每满一个月支付一个月工资，不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的，按一个月工资计算。
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    2019-05-16 21:47:41
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• 

  王景生

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  • 23″
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    2019-05-16 21:48:30
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  金宸宸

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  • 建议先向劳动监察大队投诉，不行申请劳动仲裁
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    2019-05-16 21:48:50
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• 

  马晓鹏

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  • 建议收集相关证据，申请劳动仲裁。
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    2019-05-16 21:54:53
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• 

  秦惠芳

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  • 如果本人自动要求解除劳动合同的话，赔偿标准都是一样的
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    2019-05-16 22:06:22
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  刘闯

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  • 员工怀孕期间，如果没有法定解除劳动关系情节，单位是不得以任何理由与员工解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁维权
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    2019-05-16 22:10:31
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• 

  陈瑶

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  • 孕期公司不能解除劳动合同，如协商解除就赔偿问题达不成一致，可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-16 22:11:10
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• 

  周明明

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  • 建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-05-16 22:21:57
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• 

  彭桂江

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  • 目前这种情况，可以找劳动监察大队投诉处理。
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    2019-05-16 22:22:07
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  曹强

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  • 你好，公司的做法是合法的。！！！！
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    2019-05-16 22:29:06
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  • 曹强 服务方：
    孕妇不能解除合同，但是如果孕妇没有办法去中山上班辞职的话也就补偿半个月的工资
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    2019-05-16 22:29:38
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• 

  陈景军

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  • 这个情况公司无权解除与您老婆的劳动合同
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    2019-05-16 22:34:08
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• 

  杨力

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  • 你好，可以要求公司给付一个半月经济补偿，如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-16 22:43:09
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  张晋

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  • 公司补偿你是可以解除劳动合同的
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    2019-05-16 22:49:39
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• 

  赵静

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  • 你好，公司属于违法解除合同，可以要求双倍赔偿金，补偿标准是经济补偿金的两倍。
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    2019-05-16 23:17:01
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  张慧君

  法律执业者

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  • 如果不是公司主动解除合同，而是给员工自主选择的权利，那么公司的补偿是合法的。
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    2019-05-16 23:18:52
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• 

  方一坤

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  • 可以走劳动仲裁，要求单位履行合同或双倍工资
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    2019-05-16 23:32:14
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• 

  张晶

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  • 可以申请劳动仲裁，主张一个月的经济补偿金
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    2019-05-16 23:36:15
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，公司属于违法解除劳动合同，可以要求进行经济赔偿。
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    2019-05-16 23:41:38
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  周琴

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  • 劳动合同中有无约定工作地点。 一般这种用人单位整体迁移都会认为是合理的，如果你们不去新地址上班，公司有无办法在原城市安排工作，如无，单位不给你们发解除通知，可能会以你们不服从安排，不去上班为由单方解除合同。
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    2019-05-16 23:47:38
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 如果和对方协商不成建议劳动仲裁或者诉讼
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    2019-05-17 00:32:08
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• 

  王伟政

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  • 你所说的这种情况，用人单位的做法是非法的，协商不成可及时申请劳动仲裁。
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    2019-05-17 00:32:13
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• 

  邵新林

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  • 您好，如果由于公司搬迁等原因造成合同无法履行的公司应当承担经济补偿责任。
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    2019-05-17 00:55:10
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