无劳动合同试用期不明确被突然辞退我的合法权益是否受到侵害

30位律师解答

• 

  李伟明

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  • 公司的做法是违法的，你可以向劳动监察大队进行投诉维权。公司需赔偿你未签订劳动合同双倍工资以及违法解除劳动合同的2倍经济补偿金
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    2019-04-17 00:13:43
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  • 楼主：
    就是他除了赔偿违法解除劳动关系的双倍违约金外还需补上上个月的双倍工资是吗？
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    2019-04-17 00:43:13
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• 

  胡悦

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  • 你好，首先公司的做法是违法的，建议你搜集相关的证据向劳动监察大队进行投诉，并且应当签订而未签订劳动合同你可以主张双倍工资。
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    2019-04-17 00:15:49
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• 

  杨军

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  • 如果证明了事实劳动关系，公司没有签劳动合同，那就没有试用期。然后你可以提起劳动仲裁，主张双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。
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    2019-04-17 00:16:12
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  • 楼主：
    怎么认定他为违法解除
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    2019-04-17 01:01:34
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  • 杨军 服务方：
    单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，或单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，都属于违法解除。
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    2019-04-17 01:08:17
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  • 楼主：
    法律规定了什么条件
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    2019-04-17 01:11:15
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• 

  南晓峰

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  • 入职没有签订合同也没有明确试用期，说明没有试用期。公司辞退违法，你如果想保留工作，可以申请劳动仲裁，请求继续保持劳动关系，如果想离职，可以要求经济补偿 由于入职时间较短，经济补偿应当是两个月工资，和一个月双倍工资，双倍工资是由于公司没有签订合同。
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    2019-04-17 00:16:51
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  • 南晓峰 服务方：
    34″
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    2019-04-17 00:20:49
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  • 南晓峰 服务方：
    57″
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    2019-04-17 00:22:48
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  • 南晓峰 服务方：
    根据你离职的时间确定补偿和双倍工资数额
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    2019-04-17 00:28:21
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  • 楼主：
    3月4号入职4月14号被辞退，已满一个月
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    2019-04-17 00:29:30
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-04-17 00:57:37被作者删除。
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    2019-04-17 00:32:06
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-04-17 00:37:18被作者删除。
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    2019-04-17 00:34:25
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  • 南晓峰 服务方：
    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-04-17 00:37:10
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  • 南晓峰 服务方：
    需要补充一下 双倍工资是在用人单位没有签订劳动合同情形下主张，从入职之日起满一个月次日起，但是你你从14日起目前还不满一个月
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    2019-04-17 00:55:28
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  • 楼主：
    三月四号到四月十四还不满一个月？
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    2019-04-17 01:03:43
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  • 南晓峰 服务方：
    双倍工资的起算，是从入职一个月的次日起算
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    2019-04-17 01:04:42
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  • 南晓峰 服务方：
    也就是说双倍工资是从4月4日起算，至今还不满一个月
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    2019-04-17 01:05:56
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  • 南晓峰 服务方：
    如果你离职时满一个月可以按一个月起算
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    2019-04-17 01:06:40
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  • 楼主：
    即为本月五号到十四号有权双倍？
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    2019-04-17 01:07:54
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  • 南晓峰 服务方：
    是的
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    2019-04-17 01:08:30
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  • 楼主：
    为什么上面有条回复删除？我已截图
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    2019-04-17 01:12:19
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  • 南晓峰 服务方：
    感觉有些笼统，仔细算双倍工资应当是从入职之日起满一个月的次日起算，在没有签订劳动合同的情况下。
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    2019-04-17 01:15:00
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  • 南晓峰 服务方：
    还有就是，双倍经济补偿金的问题，在单位违法解除劳动合同的情况下，才可以主张双倍经济补偿
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    2019-04-17 01:17:49
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  • 楼主：
    谢谢你的细致回答，不过这个也是我还不明白的问题，如何认定他已经违法解除劳动关系
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    2019-04-17 01:24:48
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  • 楼主：
    还有，我是否可以要求他补缴社保？
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    2019-04-17 01:26:39
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  • 南晓峰 服务方：
    我是这样理解 虽然你和单位没有书面合同，但是已经形成事实劳动关系，在你没有违反纪律没有不胜任工作情况下，提出辞退，应当是违法辞退。
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    2019-04-17 01:27:20
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  • 南晓峰 服务方：
    可以要求补缴社保，你和单位形成事实劳动关系，缴纳社保是单位的法定义务。
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    2019-04-17 01:28:39
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  • 楼主：
    这个纪律怎么理解，因为公司给我的辞退书上写着我工作态度不好还影响到公司其他同事，又未更好的为公司创造利益，这样算不算不能胜任
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    2019-04-17 01:34:40
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  • 南晓峰 服务方：
    首先这不属于违反纪律，至于不胜任，也只是单位单方说辞
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    2019-04-17 01:37:47
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  • 南晓峰 服务方：
    至于是否胜任工作，单位是否有一定考核标准，如果一旦走向仲裁，单位要举证
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    2019-04-17 01:40:05
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  • 楼主：
    补缴社保我还不太理解
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    2019-04-17 01:50:19
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  • 南晓峰 服务方：
    补缴社保就是缴纳你工作期间的社保啊
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    2019-04-17 01:51:40
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  • 楼主：
    因为同事们的社保是公司给600自己给三百，其余没有，不要社保可以补贴三百元，这样做合法吗？
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    2019-04-17 02:03:19
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  • 南晓峰 服务方：
    不合法，缴纳社保是单位法定义务
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    2019-04-17 02:04:37
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  • 楼主：
    我要求赔偿金是怎么计算的，工资底薪还是平均工资
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    2019-04-17 03:42:25
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  • 南晓峰 服务方：
    离职前一年内平均工资
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    2019-04-17 06:24:03
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• 

  李新宇

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  • 你好，公司的做法严重违法，你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，补缴社保，违法解除劳动合同的双倍工资，我可以指导你劳动仲裁
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    2019-04-17 00:17:01
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• 

  李达

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  • 你好，你的材料可以证明存在事实劳动关系，你可以主张未签书面劳动合同的两倍工资以及违法解除劳动合同的2倍赔偿金
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    2019-04-17 00:18:19
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  • 楼主：
    无合同的两倍工资是我现在可以要求他补上吗？违法解除劳动关系所需赔偿两倍违约金是以什么为基础？
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    2019-04-17 00:36:42
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  • 李达 服务方：
    申请劳动仲裁，解除劳动关系，主张相应的权利，以你工资为准，还可以要求公司补缴社保
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    2019-04-17 00:43:49
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  • 楼主：
    如何认定他已经违法解除劳动关系，应该要求他怎样补缴社保
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    2019-04-17 01:29:29
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  • 李达 服务方：
    试用期考核不合格才行，看你描述，就是直接辞退了，也没给出具体理由
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    2019-04-17 01:34:20
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  • 楼主：
    没有劳动合同不是可以认定没有试用期么？况且欲加之罪何患无辞
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    2019-04-17 01:38:02
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  • 李达 服务方：
    是的，没有书面劳动合同视为无试用期，直接辞退没有给出合理理由就是违法解除啊，单位可以解除劳动合同的就劳动合同法规定的那几种情形，你这个不是直接就辞退你吗
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    2019-04-17 02:21:48
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• 

  程才

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  • 你好，你所说的材料可以作为劳动关系成立的证据；没有签订劳动合同，根据法律规定，就不属于试用期；没有签订劳动合同，可以要求双倍工资；单位这是违法解除劳动关系，可以要求单位给你一个月工资的赔偿，
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    2019-04-17 00:24:07
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  • 楼主：
    为什么他解除劳动合同违法
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    2019-04-17 00:40:39
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果双方没有签订书面劳动合同，那就没有试用期的说法。用人单位应当按时足额的支付你的劳动报酬。并且对方辞退你的程序是不合法的。应当支付赔偿金，协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-04-17 00:27:09
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  • 楼主：
    非法辞退怎么赔偿
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    2019-04-17 01:00:11
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• 

  刘锦山

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  • 您好，因为入职时单位没有明确表示试用期，所以应该认定为没有试用期。 单位很可能属于违法解除劳动合同，可以获得一个月工资的补偿。 您所说的证据可以证明劳动关系。
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    2019-04-17 00:34:48
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  • 楼主：
    哪条规定可以认定他违法解除劳动关系
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    2019-04-17 01:13:51
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• 

  钱金婷

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  • 不合法，试用期也是要签订合同缴纳五险一金的，可以申请劳动仲裁，要求一个月工资的经济补偿金
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    2019-04-17 00:47:59
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  • 楼主：
    可以具体点吗
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    2019-04-17 00:48:54
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  • 钱金婷 服务方：
    去用人单位工商注册地或者实际经营地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,需要写劳动仲裁申请书可以委托我
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    2019-04-17 00:50:23
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  • 楼主：
    我想问的是如何保障我的利益最大化
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    2019-04-17 01:05:27
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• 

  汪险峰

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  • 需要法律指导解决可以加我电话微信flzxs17
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    2019-04-17 00:55:02
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• 

  赵静

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  • 你好，现有材料可以确定劳动关系。可以申请仲裁的事项有1.未签订合同的双倍工资，从工作的第二个月开始计算，也就是4月4日到14日，这几天的工资应该是双倍的；2补缴社保；3非法解除劳动合同的双倍赔偿，你工作未满半年，按半个月工资计算，双倍后，就是赔偿一个月的工资。
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    2019-04-17 01:09:07
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  • 楼主：
    你好，你的回复很清楚，不过如何认定他已经违法解除劳动关系
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    2019-04-17 01:16:58
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  • 楼主：
    补缴社保应该怎么要求
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    2019-04-17 01:54:31
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  • 赵静 服务方：
    无正当理由解除合同。
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    2019-04-17 08:23:42
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• 

  张也

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  • 未签订劳动合同，视为建立事实劳动关系，无法定事由，不得无故辞退。你可以要求违法解除的赔偿金。
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    2019-04-17 01:13:48
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  • 楼主：
    法定事由是什么
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    2019-04-17 01:15:59
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• 

  何勇

  律师

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  • 公司辞退你需要提供证据证明你不能胜任工作！否则的话，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-04-17 01:29:19
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  • 楼主：
    证明我不能胜任工作具体是什么证据
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    2019-04-17 01:40:47
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• 

  王国强

  律师

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  • 试用期需要在劳动合同中明确约定，否则不生效。你的现有证据能够证明你们之间的劳动关系。建议申请劳动仲裁，主张经济赔偿金和二倍工资差额。
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    2019-04-17 01:34:11
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 1.用人单位设定试用期，并不影响依法与劳动者订立劳动合同的责任。只要自用工之日起，第2个月没有订立劳动合同，均可以依照劳动合同法第82条规定，从第2个月开始，要求支付双倍工资的工资差额
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    2019-04-17 03:17:20
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  • 黄振波 服务方：
    2.即使是试用期，用人单位应当提供不符合录用条件的证据，该证据应该是在试用期间日积月累的相关考核评价来确定，这些考核评价在内容，形式和程序上都必须合法，否则都是没有法律效力的，用人单位不提供有效的考核机制，来确定劳动者是否符合用工条件，仅仅以莫须有的罪名，巧设名目，解除与劳动者试用期间的劳动合同关系，属于违法解除，可以依照劳动合同法第46条规定和第87条规定，要求用人单位承担经济补偿的双倍作为赔偿。可以要求用人单位出具相应的辞退通知，通过协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2019-04-17 03:20:52
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• 

  张钊

  律师

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  • 通知你辞退，并且找了一些难以成立的弹性很大的理由，就是无法律依据的非法辞退。南晓峰律师解释得耐心、细政、认真、全面、正确，而且早，建议赏金与南先生。
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    2019-04-17 03:30:19
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付第二个月起未签劳动合同二倍工资。同时要求继续履行劳动合同。单位的行为构成违法辞退。
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    2019-04-17 04:18:39
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，公司需要提供你不符合试用期的规定，否则公司如此操作是违法的。需要赔偿你的损失。收集你上班的证据和工资数额的证据。按照底薪加补贴等收入的数额来计算赔偿金。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁。
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    2019-04-17 04:21:36
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• 

  刘晓亮

  律师

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  • 你好可以联系我进行详细的法律咨询
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    2019-04-17 04:35:06
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，公司是违法的，可以要求对方支付补偿金，补交社保金。
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    2019-04-17 05:00:15
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，建议你收集你构成事实劳动关系的证据去当地仲裁。
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    2019-04-17 05:04:57
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 公司的做法是违法的，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
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    2019-04-17 05:11:15
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• 

  陈景军

  律师

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  • 对于违法解除劳动合同，可以主张赔偿金
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    2019-04-17 05:20:17
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 建议申请劳动仲裁，单位未与你签订劳动合同，应双倍向你支付工资，违法辞退你，亦应双倍支付你经济补偿金。
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    2019-04-17 05:22:52
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你的权益受到了侵犯，即使约定试用期，也需要根据录用条件来判断是否需要满足转正条件，而不能无故辞退。
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    2019-04-17 05:28:37
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，根据劳动合同法相关规定，试用期需要明确的进行书面约定，并且用工单位需要在用工之日起一个月内与你签订书面合同，否则你可以向用工单位主张没工作那一个月对应发放两个月的工资来作为补偿。单位现在是违法辞退你，你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来索要两个月的工资作为补偿金
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    2019-04-17 05:57:17
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• 

  李国民

  律师

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  • 15″
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    2019-04-17 05:58:18
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• 

  甄理

  律师

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  • 答谢
    你好。这个属于劳动合同争议，可以向劳动监察大队举报，也可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
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    2019-04-17 07:46:47
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 答谢
    公司不与你签订劳动合同是违法的，这个可以认定为无试用期，你可以主张双倍工资
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    2019-04-17 08:06:51
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