劳动纠纷

18位律师解答

• 

  张伟

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  • 你好，可以没有签订劳动合同为理由辞职，单位要赔偿你
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    2019-04-10 12:24:12
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• 

  陆畅言

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  • 10″
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    2019-04-10 12:24:14
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• 

  南晓峰

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  • 19″
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    2019-04-10 12:24:25
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁主张工资，可以详细咨询15830137559
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    2019-04-10 12:24:50
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• 

  黄振波

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  • 劳动合同法第37条规定，你只需要提前三天通知用人单位，法律没有规定必须要经过用人单位许可，只知道其可以要求用人单位办理离职手续，并且依照劳动合同法第82条规定，是入职之日起，第2个月如果用人单位没有给劳动者订立劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资差额，按你的描述，这17天的工资差额也是有权向用人单位主张的
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    2019-04-10 12:24:56
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• 

  张晶

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  • 没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁主张，没有签订劳动合同的双倍工资，一般来讲都需要提前30天申请辞职，如果说你不去上班的话那么不给你发工资也是不符合劳动合同法的规定的
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    2019-04-10 12:25:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位老板提出不合理的要求侵犯你的合法权益你是可以直接提出解除劳动关系，不需要提前三十天书面申请。单位以此克扣工资是可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要拖欠工资
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    2019-04-10 12:25:14
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• 

  朱家明

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  • 67″
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    2019-04-10 12:25:14
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• 

  张衍磊

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  • 没合同就要有其它证据证明劳动关系，可以向当地劳动监察大队投诉
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    2019-04-10 12:25:20
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• 

  吕海

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  • 第一，如果该蛋糕房提出的要求违反我国劳动法和劳动合同法的相关规定，也就是您说的过分要求，那么您可以随时解除与该用人单位的劳动合同，不必提前一个月通知对方。 第二，在劳动者没有过错的情况下，工资是必须按时足额发放的。 第三，对于这种情况，建议您保存相关证据，必要的时候向当地劳动保障监察部门投诉该单位。
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    2019-04-10 12:26:11
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• 

  王景生

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  • 你好，没签定书面劳动合同，是违法的。可以投诉举报或劳动仲裁等处理。可以离职。
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    2019-04-10 12:27:03
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• 

  孙成山

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  • 未签订劳动合同，需要支付双倍工资。在合同期限内，劳动者享有任意解除权，无需提前三十日，只不过离职时要做好工作交接。
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    2019-04-10 12:29:18
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• 

  孔繁越

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  • 你没签订劳动合同可以要求面包店支付双倍工资，他不让你走你就说去劳动局起诉他，他应该就会协商了。
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    2019-04-10 12:29:41
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-04-10 12:29:55
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    该回复2019-04-10 14:40:26被作者删除
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    2019-04-10 12:30:39
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 答谢
    你可以以未签订劳动合同，未购买社保为由离职，提前3天提出。如对方不付工资，建议向劳动监察大队反映。
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    2019-04-10 12:34:26
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• 

  罗姗姗

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  • 答谢
    未签劳动合同可以离职，不给钱可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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    2019-04-10 13:13:57
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• 

  甄理

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    你好。用工单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的是违法。你可以依据劳动合同法第37条，通知他单方解除合同。并有权获得经济补偿。
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    2019-04-10 13:26:46
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• 

  鞠晓亮

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  • 答谢
    先去劳动监察部门投诉，如果不可以的话，可以到劳动仲裁部门提起仲裁。这些都是免费
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    2019-04-10 16:27:11
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