劳动纠纷

28位律师解答

• 

  张晶

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    你这种情况可以以公司无故拖欠工资为由离职直接申请劳动仲裁主张用人单位支付经济补偿金按照工作一年支付一个月的标准，但是一般来讲如果说公司确实是效益不好，那么也不能算是无故拖欠，胜诉的可能性不是很大
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    2019-04-07 20:40:32
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果因为拖欠工资而辞职的话，你是可以要求经济补偿金的，协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2019-04-07 20:41:11
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• 

  朱家明

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    该回复2019-04-07 21:40:10被作者删除
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    2019-04-07 20:41:32
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥25

  • 你好，劳动合同法第38条规定，用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬的，可以被迫解除劳动合同为由，向用人单位提出解除劳动合同的通知，并且依照劳动合同法第46条规定，要求用人单位支付劳动者一年一个月的经济补偿
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    2019-04-07 20:42:25
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  • 黄振波 服务方：
    也就是说，如果用人单位拖欠劳动报酬为由，被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付4个半月的平均工资
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    2019-04-07 20:43:14
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  • 黄振波 服务方：
    具体方法是，在辞职书上，辞职理由明确写清，用人单位，违反劳动合同约定，恶意拖欠劳动报酬，致使劳动者被迫解除劳动合同。并且通过快递或者是在提交，给用人单位负责人是保留相应的视频证据。届时无论用人单位是否批准，劳动者都可以凭提交的辞职报告，要求用人单位一次性结清劳动报酬，用人单位拒不支付劳动报酬的，可以向劳动监察大队进行举报，劳动监察大队会对用人单位发出信息责任支付通知，逾期仍不支付的，那么劳动者可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，并且依照劳动合同法第85条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，除了本金以外，另外再加50~%100%的赔偿金支付劳动者。
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    2019-04-07 20:47:11
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  • 楼主：
    据我所知我们公司确实是经营困难造成的拖欠工资，像前面一位律师所说的这不叫无故拖欠，劳动仲裁可能不会支持我的经济补偿金主张，是这样吗？
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    2019-04-07 21:09:54
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  • 黄振波 服务方：
    理解误区！劳动合同法第38条，没有明确规定属于拖欠劳动报酬，只有明确规定，未及时足额支付劳动报酬。两者的定义不同。那这样签订的劳动合同，对用人单位就没有约束力了
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    2019-04-07 21:15:00
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  • 黄振波 服务方：
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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    2019-04-07 21:15:51
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  • 楼主：
    经济补偿金是按前12个月到手平均工资还是按底薪来，加班费算不算
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    2019-04-07 21:21:03
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  • 黄振波 服务方：
    指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是月实际总收入工资包含五险一金在内。这是在劳动合同法中，第47条就已经有明确的定义。
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    2019-04-07 21:26:48
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  • 楼主：
    好的，感谢各位解答！就属您最详细，感谢！
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    2019-04-07 21:31:52
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• 

  徐亚军

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    主动辞职有经济补偿金的，按照在单位工作年限来计算。
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    2019-04-07 20:42:43
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• 

  南晓峰

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    2019-04-07 20:44:37
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• 

  陈景军

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    可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并主张本人一个月工资的经济补偿
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    2019-04-07 20:45:07
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• 

  陆畅言

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    2019-04-07 20:45:14
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• 

  王宝珊

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    该回复2019-04-07 21:34:44被作者删除
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    2019-04-07 20:46:01
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  • 王宝珊 服务方：
    该回复2019-04-07 21:34:49被作者删除。
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    2019-04-07 20:46:28
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• 

  吕海

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    第一，这种情况下，由于单位未按时足额发放工资，是违反我国劳动合同法的，因此您可以解除与该单位的劳动合同，并有权要求该用人单位支付经济补偿金。 第二，经济补偿金的计算标准是按照您在该单位工作的年限计算，每工作一年按一个月的工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体的操作方式是您在离职时向该单位提出支付经济补偿的要求。 第三，您当然有权利直接申请劳动争议仲裁。 第四，如果您向当地劳动保障监察部门投诉该单位，该单位会在相关部门的督促下支付拖欠的工资，而且会向您支付经济补偿，这一点请不要有任何疑虑。
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    2019-04-07 20:46:03
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• 

  华盛

  法律执业者

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    你好，因为公司恶意拖欠工资，可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同，建议你直接以书面形式解除合同合同，直接发给公司领导
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    2019-04-07 20:47:15
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  • 华盛 服务方：
    理由可以是由于公司拖欠工资违反劳动法，同时主张经济补偿金，可以得到四个月的经济补偿金还有拖欠的工资
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    2019-04-07 20:48:30
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  • 华盛 服务方：
    具体内容可以帮您写或者帮你看
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    2019-04-07 20:49:30
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• 

  刘晓亮

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    你好，你的情形是可以申请解除劳动合同并要求支付经济补偿金的。
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    2019-04-07 20:49:37
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• 

  赵静

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    可以以拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿
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    2019-04-07 20:52:56
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• 

  李小苑

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    2019-04-07 20:54:34
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• 

  孔繁越

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    2019-04-07 20:57:09
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• 

  宋成海

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  • 答谢
    您好，如果因为用人单位拖欠工资而辞职的，用人单位需要支付经济补偿金。
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    2019-04-07 20:59:02
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• 

  马晓鹏

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    该回复2019-04-07 21:38:42被作者删除
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    2019-04-07 21:02:06
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• 

  徐同亮

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    你好，建议你不要主动辞职。主动辞职是没有经济补偿金的。建议你去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-04-07 21:02:53
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• 

  张家平

  法律执业者

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    你好，你可以要求支付经济补偿金。因公司不发工资，变相逼迫离职，并非本人自愿离职。
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    2019-04-07 21:07:11
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• 

  何勇

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    该回复2019-04-07 22:40:10被作者删除
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    2019-04-07 21:07:44
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  • 何勇 服务方：
    该回复2019-04-07 22:40:14被作者删除。
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    2019-04-07 22:39:42
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• 

  陈慧玲

  律师

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    可以申请劳动仲裁，即使中间把拖欠的工资补上，您仍然可以要求支付经济补偿。
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    2019-04-07 21:08:14
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
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    2019-04-07 21:09:24
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• 

  谷召亮

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    目前可以就拖欠工资的问题进行投诉向劳动监察部门。或者申请劳动仲裁维护自己的权益。
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    2019-04-07 21:22:37
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    可以要求补发工资，并支付补偿金；可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-04-07 21:30:56
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    以公司拖欠工资为由提出辞职，解除劳动合同，可以获经济补偿金，为每工作一年补偿一个月。你可以申请劳动仲裁，并向劳动监察大队投诉。
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    2019-04-07 21:35:47
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• 

  张慧君

  法律执业者

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    可以提起劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿
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    2019-04-07 21:49:57
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• 

  汪险峰

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    需要的话可以联系电话微信flzxs17给你法律指导
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    2019-04-07 23:05:43
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• 

  兰海涛

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    这种情况下您可以主动辞职，理由是公司拖欠工资。根据劳动合同法的规定，此种情况下员工可以辞职，并有权要求公司支付经济补偿金，补偿金的支付标准为工作满一年支付一个月的工资。具体的操作流程要求公司支付拖欠的工资并支付经济补偿金协商不成，你可以到用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁仲裁请求详细列明自己的诉求，如支付拖欠的工资共计多少元？请求公司支付经济补偿金多少元。如果对仲裁结果不服还可以向当地的法院提起诉讼
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    2019-04-08 09:08:47
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